COCC

COCC là gì?

COCC là viết tắt của "Con Ông Cháu Cha" - thuật ngữ phổ biến trong ngành ngân hàng Việt Nam, chỉ những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các vị trí nhờ mối quan hệ gia đình với lãnh đạo ngân hàng, cán bộ cấp cao hoặc người có thế lực chính trị, thay vì hoàn toàn qua năng lực và quy trình thi tuyển minh bạch.

Đặc điểm

• Tuyển dụng qua giới thiệu nội bộ hoặc "cò", không qua thi tuyển công khai.
• Thường nhận vị trí "mềm" - phòng kinh doanh, giao dịch viên, thủ quỹ - với mức lương, đãi ngộ cao hơn đồng nghiệp.
• Tạo bất bình đẳng nội bộ, giảm động lực làm việc của nhân viên thực tài.
• Là nguyên nhân dẫn đến tình trạng lãng phí nguồn nhân lực và tăng rủi ro tín dụng do thiếu năng lực chuyên môn.
• Vi phạm nguyên tắc công bằng, minh bạch trong tuyển dụng và quản lý cán bộ.

Ví dụ

Giai đoạn 2012 - 2022, dư luận phản ánh nhiều trường hợp con, cháu của lãnh đạo ngân hàng được bổ nhiệm vào vị trí phó/truởng phòng tín dụng, chi nhánh khi chưa đủ thâm niên hoặc năng lực. Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 5, Điều 7) và Luật Phòng chống tham nhũng 2018, tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, đúng tiêu chuẩn. Các vụ "COCC" tại DongA Bank, TrustBank đã bị Ủy ban Kiểm tra Trung ương và Cơ quan Cảnh sát điều tra (Bộ Công an) khởi tố trong chiến dịch "đốt lò" chống tham nhũng.