Tổng hợp review đề thi BIDV đợt II/2026 từ ứng viên thực tế tham gia kỳ thi ngày 5/9/2026 vừa qua. Cập nhật cấu trúc đề, chi tiết các nhóm kiến thức xuất hiện nhiều, xu hướng ra đề mới nhất và những lời khuyên ôn tập cho các đợt tuyển dụng tiếp theo.

Khi nhắc đến việc làm ngân hàng, nhiều người thường nghĩ ngay đến giao dịch viên, chuyên viên quan hệ khách hàng hay các vị trí trực tiếp làm việc với khách hàng. Tuy nhiên, phía sau hoạt động kinh doanh còn có một nhóm nhân sự đảm nhiệm các công việc xử lý hồ sơ, kiểm soát, thẩm định và vận hành nghiệp vụ. Đây chính là Back Office trong ngân hàng. Vậy Back Office là gì, các vị trí Back Office trong ngân hàng gồm những công việc nào và đâu là lựa chọn phù hợp với ứng viên?

Vòng phỏng vấn luôn là chặng đích quyết định trong kỳ tuyển dụng của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV). Bài viết này sẽ tổng hợp toàn bộ quy trình, cấu trúc và bộ câu hỏi phỏng vấn thực tế đợt II/2026 từ review thực tế của các ứng viên tại nhiều chi nhánh trên toàn quốc, giúp bạn có cái nhìn toàn diện và chuẩn bị tốt nhất cho kỳ thi.

Vị trí UB trong ngân hàng đang trở thành lựa chọn đáng chú ý với những ứng viên muốn làm việc trực tiếp với khách hàng nhưng không muốn bị giới hạn trong một nghiệp vụ duy nhất. Từ tiếp nhận nhu cầu, tư vấn sản phẩm, hỗ trợ dịch vụ đến phát triển khách hàng và kinh doanh, Chuyên viên UB đảm nhận nhiều vai trò trong cùng một vị trí. Chính tính chất đa nhiệm này cũng khiến UB thường bị nhầm với Giao dịch viên hoặc RM. Vậy thực tế Chuyên viên UB làm gì, chịu những áp lực nào và vị trí này có phù hợp với người mới bước vào ngành ngân hàng hay không?

Trong hệ thống ngân hàng, giám đốc là nhóm vị trí quản lý có trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh, quản lý nhân sự và kiểm soát rủi ro tại đơn vị hoặc một khối nghiệp vụ. Vì vậy, lương giám đốc ngân hàng thường cao hơn đáng kể so với các vị trí chuyên viên, nhưng mức thu nhập thực tế có sự chênh lệch lớn tùy theo cấp quản lý, quy mô đơn vị và kết quả kinh doanh. Vậy lương giám đốc ngân hàng hiện nay khoảng bao nhiêu? Những vị trí giám đốc nào có mức thu nhập cao và cần những gì để phát triển lên cấp quản lý? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan.

Các đợt thi tuyển dụng của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) luôn được đánh giá là một trong những kỳ thi có tính cạnh tranh khốc liệt nhất trong khối ngân hàng thương mại nhà nước. Sau khi nộp hồ sơ trực tuyến, từ lúc hồ sơ trên website tuyển dụng chuyển trạng thái cho đến ngày thi nghiệp vụ chính thức chỉ khoảng 7-10 ngày. Trong giai đoạn ôn thi cho vòng thi nghiệp vụ này, áp lực thời gian thường khiến nhiều thí sinh rơi vào trạng thái hoang mang. Để tối ưu hóa điểm số trong khoảng thời gian ngắn ngắn ngủi, chiến lược hiệu quả nhất là phân bổ thời gian ôn luyện dựa trên tỷ trọng cấu trúc đề thi thực tế.

Khi mới tốt nghiệp và bắt đầu bước chân vào ngành Tài chính - Ngân hàng, đặc biệt là trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều khó khăn, không ít nhân sự trẻ và sinh viên mới tốt nghiệp rơi vào tâm lý: "Rải CV khắp nơi, nơi nào gọi phỏng vấn trước thì làm nơi đó". Sự bị động này chính là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến tình trạng sốc văn hóa, kiệt sức vì áp lực KPI và bỏ nghề chỉ sau 3-6 tháng nhận việc tại các chi nhánh.

Tính đến tháng 9/2026, ngân hàng Vietcombank liên tục tuyển dụng nhân sự với 6 đợt tuyển tập trung khối chi nhánh, khiến không ít ứng viên rơi vào trạng thái bối rối: Vì sao Vietcombank mở đợt tuyển liên tục nhưng nhiều ứng viên vẫn không trúng tuyển hoặc trượt hồ sơ ngay từ vòng đầu? Bài toán phân bổ chỉ tiêu rải rác về 128 chi nhánh ảnh hưởng thế nào đến xác suất trúng tuyển? Bài viết phân tích chuyên sâu này sẽ bóc tách toàn bộ dữ liệu 6 đợt tuyển dụng năm 2026 của Vietcombank, giải mã bài toán tần suất theo khu vực của ngân hàng VCB.

Trong năm 2026, tính đến tháng 9, ngân hàng Vietcombank đã có 6 đợt tuyển dụng tập trung khối chi nhánh. Qua theo dõi nhịp tuyển dụng dồn dập này, nhiều ứng viên nhận ra một thực tế: Dù VCB mở rất nhiều đợt tuyển dụng trong năm, nhưng cơ hội gia nhập các Chi nhánh Trọng điểm (Chi nhánh Nhóm 1) lại không xuất hiện thường xuyên và tỷ lệ cạnh tranh luôn ở mức khốc liệt. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết dữ liệu 6 đợt tuyển dụng toàn quốc của Vietcombank trong năm 2026 (tính đến tháng 9 năm 2026), qua đó định hình chiến lược chuẩn bị chủ động cho ứng viên.