Lương tháng 13

Lương tháng 13 ngân hàng là gì?

Lương tháng 13 (còn gọi là thưởng cuối năm) là khoản thưởng bằng một hoặc nhiều tháng lương mà các ngân hàng chi trả cho nhân viên vào dịp cuối năm hoặc Tết Nguyên Đán. Đây không phải lương mà là khoản thưởng khuyến khích, được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ, theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019.

Đặc điểm

• Tại ngân hàng nhà nước (Agribank, VietinBank, BIDV, Vietcombank): thường bằng 1 tháng lương cơ bản theo bảng lương Nhà nước quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP và Thông tư 02/2021/TT-BLĐTBXH.
• Tại ngân hàng TMCP (Techcombank, VPBank, MBB, ACB): mức thưởng dao động 1-3 tháng lương, kèm theo thưởng thêm dựa trên xếp loại A/B/C cuối năm.
• Thời điểm chi trả: phổ biến dịp Tết Nguyên Đán; một số ngân hàng (VPBank, ACB) chia thành 2 đợt - 30/4 và Tết Dương lịch hoặc Tết Âm lịch.
• Khoản này tính vào thu nhập chịu thuế TNCN, người lao động được giảm trừ 11 triệu đồng/tháng và các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) theo Luật Thuế TNCN 2007 sửa đổi 2012.
• Người lao động mới làm việc chưa đủ 12 tháng nhận theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế và không nhất thiết phải có mặt tại thời điểm chi trả.

Ví dụ

Anh Nguyễn Văn A ký hợp đồng với Vietcombank từ 15/3/2024 với lương 20 triệu đồng/tháng. Đến Tết Nguyên Đán 2025, anh làm việc được 10,5 tháng nên nhận thưởng tháng 13 là: 20.000.000 × (10,5/12) = 17.500.000 đồng. Trong khi chị Trần Thị B làm việc tại Techcombank từ năm 2019, xếp loại A cuối năm 2024, nhận thưởng tháng 13 là 45 triệu đồng (1,5 tháng lương cơ bản 30 triệu) cộng thêm 15 triệu thưởng hiệu suất - tổng cộng 60 triệu, sau thuế TNCN còn khoảng 53 triệu đồng.