Bài viết liên quan
Thuật ngữ chung
Thử việc
Probation Period
Giai đoạn 60-90 ngày đầu làm việc với mức lương thường bằng 85% lương chính thức (trừ một số ngân hàng như Techcombank trả 100%). Giao dịch viên thử việc phải đạt chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng do NHNN cấp trong thời gian này, nếu không sẽ bị cho thôi việc.
Thử việc (Probation Period) là gì?
Thử việc là giai đoạn người lao động và người sử dụng lao động đánh giá năng lực, sự phù hợp công việc trước khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính thức. Trong ngành ngân hàng, thử việc là yêu cầu bắt buộc theo quy định nội bộ của hầu hết NHTM và các Thông tư hướng dẫn của Ngân hàng Nhà nước (NHNN).
Đặc điểm
- Thời gian: 60-90 ngày (tối đa 180 ngày đối với công việc quản lý doanh nghiệp theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019).
- Lương thử việc: Bằng 85% lương chính thức (phổ biến tại Vietcombank, BIDV, Agribank, VietinBank). Techcombank và MBBank áp dụng chính sách trả 100% lương.
- Chứng chỉ nghiệp vụ: Giao dịch viên, cán bộ tín dụng thử việc phải thi đậu chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng do NHNN cấp theo Thông tư 22/2018/TT-NHNN trong thời gian thử việc.
- Chế độ: Chưa được đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ-BNN; phúc lợi (thưởng Tết, bảo hiểm nhân thọ) chỉ áp dụng sau ký HĐLĐ chính thức.
Ví dụ thực tế
Anh Nguyễn Văn A được Vietcombank tuyển vào vị trí Giao dịch viên với mức lương chính thức 12 triệu đồng/tháng. Trong 60 ngày thử việc, anh nhận 85% = 10,2 triệu đồng. Trước ngày thứ 60, anh phải thi đậu chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng do NHNN tổ chức (theo Thông tư 22/2018/TT-NHNN). Nếu trượt hoặc không đạt KPI, HĐLĐ chấm dứt mà không cần báo trước theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019. Ngược lại tại Techcombank, nhân viên thử việc nhận đủ 12 triệu nhưng chưa được hưởng thưởng quý, thưởng Tết và bảo hiểm nhân thọ cho đến khi ký HĐLĐ không xác định thời hạn.