Kế hoạch kế nhiệm

Kế hoạch kế nhiệm là gì?

Kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning) là quá trình có hệ thống xác định, đánh giá, phát triển và chuẩn bị nhân sự tiềm năng để kế nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý then chốt khi vị trí đó khuyết, nhằm đảm bảo tính liên tục trong hoạt động và bảo toàn năng lực quản trị của ngân hàng.

Đặc điểm

• Gắn liền với chiến lược nhân sự dài hạn 3-5 năm của ngân hàng.
• Áp dụng cho các vị trí trọng yếu: Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc Chi nhánh, Trưởng phòng nghiệp vụ.
• Kết hợp giữa đánh giá năng lực hiện tại (assessment center) và chương trình phát triển cá nhân hóa (IDP).
• Tuân thủ tiêu chuẩn quản trị rủi ro Basel II/III về quản trị nhân sự.

Ví dụ

Ngân hàng TMCP X xây dựng kế hoạch kế nhiệm giai đoạn 2024-2028, trong đó tuyển chọn 15 Phó Giám đốc Chi nhánh xuất sắc vào "Chương trình Ứng viên Tổng Giám đốc tương lai". Các ứng viên được đào tạo luân phiên 6 tháng tại Trụ sở chính, tham gia Hội đồng quản trị họp không biểu quyết, hoàn thành chương trình MBA ngân hàng. Theo Thông tư 13/2018/TT-NHNN và Luật các Tổ chức tín dụng 2024, ngân hàng phải báo cáo kế hoạch kế nhiệm cho NHNN khi xin phê duyệt nhân sự cấp cao và chịu trách nhiệm về tính liên tục trong quản trị.