Phỏng vấn vòng 1 - HR

Phỏng vấn vòng 1 - HR là gì?

Phỏng vấn vòng 1 - HR (HR Interview) là vòng sàng lọc đầu tiên do chuyên viên Nhân sự thực hiện, nhằm đánh giá sơ bộ năng lực và sự phù hợp của ứng viên trước khi chuyển sang vòng chuyên môn. Tại các ngân hàng thương mại Việt Nam như Vietcombank, Techcombank, ACB hay MBBank, đây là vòng có tỷ lệ loại cao nhất, từ 50-60% tổng số hồ sơ.

Đặc điểm chính

• Thời lượng: 30-45 phút, hình thức trực tiếp hoặc online qua Zoom/Microsoft Teams
• Nội dung: Xác minh kinh nghiệm làm việc, lý do nghỉ việc các công ty trước, mức lương hiện tại và lương mong muốn
• Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới, khả năng gắn bó lâu dài với ngân hàng
• Đánh giá thái độ, kỹ năng giao tiếp và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
• Kiểm tra giấy tờ: bằng cấp, chứng chỉ (CPA, CFA, FRM...), xác minh thông tin qua HR Credit

Ví dụ thực tế

Ứng viên Nguyễn Văn A ứng tuyển vị trí Chuyên viên Tín dụng tại BIDV chi nhánh Hà Nội. Vòng HR hỏi: "Anh/Chị rời VietinBank sau 2 năm vì lý do gì? Mức lương hiện tại 18 triệu, mong muốn bao nhiêu và mục tiêu 3 năm tới là gì?" Theo Điều 6 và Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nhà tuyển dụng phải tôn trọng quyền bảo mật thông tin cá nhân, không được yêu cầu kê khai tài sản cá nhân và không phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác. Nếu vượt qua, ứng viên được chuyển sang vòng 2 phỏng vấn Trưởng phòng Tín dụng hoặc Giám đốc chi nhánh.