Lương thưởng

Lương thưởng là gì?

Lương thưởng (Compensation & Benefits) là toàn bộ chế độ trả lương, thưởng và phúc lợi mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động. Trong hệ thống ngân hàng Việt Nam, lương thưởng là công cụ chiến lược để thu hút, giữ chân nhân sự chất lượng cao giữa bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt giữa các ngân hàng thương mại.

Đặc điểm

• Lương cơ bản: mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP
• Phụ cấp: trách nhiệm, xăng xe, điện thoại, cơm trưa, nhà ở, làm thêm ngoài giờ
• Thưởng: thưởng KPI, thưởng Tết Nguyên Đán, thưởng lễ, thưởng sáng kiến cải tiến
• Phúc lợi: BHXH, BHYT, bảo hiểm nhân thọ, khám sức khỏe định kỳ, du lịch, đào tạo

Ví dụ

Chị Hương - Trưởng phòng Khách hàng doanh nghiệp tại Ngân hàng TMCP X có thu nhập tháng 3/2024 gồm: lương cơ bản 35 triệu đồng, phụ cấp trách nhiệm 5 triệu, phụ cấp xăng xe 3 triệu, thưởng KPI đạt 120% chỉ tiêu 15 triệu, tổng cộng 58 triệu đồng, chưa kể thưởng Tết và 13 tháng lương theo quy chế. Chế độ này tuân thủ Điều 91, 95, 104 Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014.