Chính sách lương thưởng

Chính sách lương thưởng là gì?

Chính sách lương thưởng (Compensation Policy) là hệ thống nguyên tắc, quy tắc và cơ chế của tổ chức trong việc xác định, chi trả tiền lương, phụ cấp, thưởng và các khoản đãi ngộ khác cho người lao động, đảm bảo công bằng nội bộ, cạnh tranh thị trường và tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam.

Đặc điểm

• Cơ sở pháp lý: Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 90, 95, 97), tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP (vùng I: 4,68 triệu đồng/tháng; vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng).
• Cấu trúc lương: Lương cơ bản + phụ cấp (chức danh, trách nhiệm, độc hại) + lương tháng 13 + thưởng KPI theo quý/năm theo Điều 104 BLLĐ 2019.
• Hình thức trả lương: Theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán (Điều 96); ngân hàng thường áp dụng kết hợp cả ba hình thức.
• Mô hình 3P: Trả theo Vị trí (Position), Năng lực (Person) và Hiệu suất (Performance) - phổ biến trong ngân hàng lớn.
• Nguyên tắc công khai: Quy chế lương phải thông báo đến toàn thể NLĐ và niêm yết tại nơi làm việc theo Điều 93 BLLĐ 2019.

Ví dụ

Tại Techcombank, chuyên viên tín dụng cấp 2 có cơ cấu thu nhập: Lương cơ bản 12 triệu + phụ cấp chức danh 4 triệu + phụ cấp xăng xe 2 triệu + thưởng KPI doanh số giải ngân 0,05-0,1% trên hợp đồng. Nếu hoàn thành 150% chỉ tiêu, tổng thu nhập đạt 35-45 triệu/tháng, gấp 2-3 lần lương cơ bản, phản ánh cơ chế pay-for-performance.