Thỏa thuận không cạnh tranh

Thỏa thuận không cạnh tranh là gì?

Thỏa thuận không cạnh tranh (Non-compete Agreement) là thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng, trong đó người lao động cam kết không thực hiện các hoạt động cạnh tranh với doanh nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Thỏa thuận này nhằm bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ, thông tin khách hàng và lợi thế cạnh tranh của người sử dụng lao động.

Đặc điểm

• Chỉ áp dụng cho người giữ vị trí quản lý, lãnh đạo hoặc có tiếp cận bí mật kinh doanh của doanh nghiệp
• Thời hạn không cạnh tranh không quá 02 năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động
• Được quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14)
• Người sử dụng lao động phải chi trả khoản bồi thường định kỳ cho người lao động trong thời gian không cạnh tranh
• Phạm vi địa lý, lĩnh vực nghề nghiệp và đối tượng cạnh tranh phải xác định rõ ràng, hợp lý

Ví dụ

Ông A là Giám đốc Công nghệ của Công ty Cổ phần B với mức lương 60 triệu đồng/tháng. Khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận ông A sẽ không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực fintech trong phạm vi TP.HCM và Hà Nội trong vòng 24 tháng sau khi nghỉ việc. Công ty cam kết chi trả khoản bồi thường 25 triệu đồng/tháng trong thời gian này. Nếu ông A vi phạm, Công ty có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại hoặc đòi lại khoản bồi thường đã trả theo quy định pháp luật.