Phát triển lãnh đạo

Phát triển lãnh đạo là gì?

Theo Quyết định 1638/QĐ-NHNN ngày 04/04/2014 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước về Quản trị rủi ro ngân hàng và Thông tư 22/2019/TT-NHNN hướng dẫn giáo dục tài chính, Phát triển lãnh đạo (Leadership Development) là chương trình có hệ thống nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo cho đội ngũ quản lý các cấp tại ngân hàng thương mại, bao gồm kỹ năng hoạch định chiến lược, ra quyết định, quản lý biến đổi (change management) và quản trị rủi ro tuân thủ Basel II/III.

Đặc điểm chính

• Mô hình 70-20-10: 70% thông qua kinh nghiệm thực chiến (job rotation, dự án chiến lược), 20% qua quan hệ (mentoring, coaching), 10% qua đào tạo chính thức.
• Đánh giá năng lực: Sử dụng khung năng lực lãnh đạo theo Thông tư 17/2017/TT-BLĐTBXH, bao gồm 5 nhóm: tầm nhìn, ảnh hưởng, quản lý hiệu suất, phát triển người khác và tư duy chiến lược.
• Kế hoạch kế thừa (Succession Planning): Bắt buộc đối với các vị trí then chốt theo Nghị định 102/2018/NĐ-CP về quản lý nhân sự tại doanh nghiệp nhà nước.
• Thời gian: Chương trình kéo dài 6-24 tháng, có KPI đo lường (số giờ đào tạo, bài đánh giá 360 độ, kết quả kinh doanh đơn vị).

Ví dụ thực tế tại ngân hàng

Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) triển khai chương trình "BIDV Leadership Pipeline" từ năm 2022, đào tạo 150 Giám đốc chi nhánh cấp phòng/ban mỗi năm. Học viên tham gia 12 mô-đun tại Học viện Ngân hàng, kết hợp thực tập quản lý tại 5 chi nhánh trọng điểm. Kết quả năm 2023: 85% học viên hoàn thành được bổ nhiệm vào các vị trí cao hơn, đóng góp vào mức tăng trưởng lợi nhuận 22% của ngân hàng. Chương trình tuân thủ yêu cầu đào tạo liên tục tối thiểu 40 giờ/năm theo Điều 12 Thông tư 22/2019/TT-NHNN.