Bài viết liên quan
Quản trị
Đào tạo nguồn nhân lực ngân hàng
Banking Human Resource Training
Hoạt động đào tạo, bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ và kỹ năng cho cán bộ ngân hàng theo khung chương trình quy định tại Thông tư 21/2013/TT-NHNN, với thời lượng tối thiểu 36 giờ/năm đối với nhân viên nghiệp vụ. Nội dung đào tạo bắt buộc gồm pháp luật ngân hàng, quản trị rủi ro tín dụng, phòng chống rửa tiền và đạo đức nghề nghiệp theo quy định của Ngân hàng Nhà nước.
Đào tạo nguồn nhân lực ngân hàng là gì?
Theo Thông tư 21/2013/TT-NHNN ngày 09/9/2013 của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định về đào tạo, bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên ngân hàng, đây là hoạt động bắt buộc nhằm trang bị và cập nhật kiến thức pháp luật, nghiệp vụ và kỹ năng nghề cho người lao động trong hệ thống các tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam.
Đặc điểm
- Thời lượng tối thiểu: 36 giờ/năm đối với nhân viên nghiệp vụ và 48 giờ/năm đối với cán bộ quản lý theo Điều 4 Thông tư 21.
- Nội dung bắt buộc: pháp luật ngân hàng, quản trị rủi ro tín dụng, phòng chống rửa tiền (AML), đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử.
- Hình thức đào tạo: đào tạo tập trung, đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo tại chỗ (on-the-job training).
- Trách nhiệm: Người đứng đầu tổ chức tín dụng phải xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm và báo cáo NHNN theo định kỳ.
Ví dụ
Vietcombank tổ chức chương trình đào tạo hằng năm với 40 giờ tập trung cho giao dịch viên và 60 giờ cho trưởng phòng tín dụng, bao gồm: cập nhật Thông tư 02/2023/TT-NHNN về phân loại nợ, quy định AML theo Luật Phòng chống rửa tiền 2022, và bồi dưỡng kỹ năng tư vấn khách hàng doanh nghiệp.