Thưởng Tết ngân hàng và chứng khoán

Thưởng Tết ngân hàng và chứng khoán là gì?

Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 104) và Thông tư 02/2023/TT-NHNN, thưởng Tết là khoản tiền do doanh nghiệp chi thêm cho người lao động vào dịp Tết Nguyên đán, không mang tính bắt buộc nhưng phải đảm bảo công bằng, minh bạch theo quy chế nội bộ. Tại ngân hàng, mức thưởng Tết thường ổn định, tương đương 1-3 tháng lương, dựa trên hiệu quả kinh doanh (ROE, tỷ lệ nợ xấu) và không phụ thuộc vào biến động thị trường. Ngược lại, công ty chứng khoán (CTCK) áp dụng cơ chế thưởng linh hoạt, gắn trực tiếp với lợi nhuận năm và doanh thu môi giới, có thể đạt 6-12 tháng lương khi VN-Index tăng mạnh, nhưng cũng có năm gần như không có thưởng khi thị trường ảm đạm.

Đặc điểm

• Ngân hàng: Thưởng ổn định 1-3 tháng lương, chiếm 15-30% tổng thu nhập năm. Căn cứ Quyết định 1497/QĐ-NHNN về chế độ tiền lương, tiền thưởng trong hệ thống NHNN.
• CTCK: Thưởng biến động 0-12 tháng lương, phụ thuộc 70-80% vào lợi nhuận công ty. Phân bổ theo quý hoặc cuối năm tài chính (thường kết thúc 31/12).
• Cơ sở pháp lý: Điều 104 BLLĐ 2019 quy định thưởng do người sử dụng lao động quyết định nhưng phải công khai quy chế thưởng.
• So sánh: Ngân hàng ưu tiên sự ổn định, an toàn; CTCK đánh đổi rủi ro để có cơ hội thu nhập cao hơn 2-4 lần.

Ví dụ

Năm 2021, VN-Index đạt đỉnh 1.500 điểm, nhiều CTCK như SSI, VNDirect, HSC thưởng Tết bình quân 8-10 tháng lương cho nhân viên môi giới giỏi, tổng quỹ thưởng lên tới hàng trăm tỷ đồng. Ngược lại, Vietcombank, Techcombank, MB duy trì mức thưởng 2-3 tháng lương ổn định bất chấp dịch COVID-19, đảm bảo tâm lý cho hơn 30.000 cán bộ nhân viên. Tuy nhiên, giai đoạn 2022-2023 khi VN-Index giảm sâu xuống dưới 1.000 điểm, một số CTCK cắt giảm thưởng Tết xuống còn 0,5-1 tháng hoặc thưởng bằng cổ phiếu ESOP, trong khi Big4 ngân hàng vẫn chi trả đúng cam kết ban đầu nhờ nguồn thu từ tín dụng và dịch vụ ổn định.