Thưởng KPI

Khoản thưởng biến đổi (variable pay) được chi trả định kỳ (quý/năm) dựa trên mức độ hoàn thành các chỉ tiêu KPIs cá nhân và tập thể, bao gồm: doanh số huy động vốn, tăng trưởng tín dụng, tỷ lệ nợ xấu, số lượng khách hàng mới và chất lượng dịch vụ. Tại Big 4, quỹ thưởng KPI được trích từ lợi nhuận sau thuế theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP và phải có sự chấp thuận của NHNN đối với các chỉ tiêu kế hoạch giao. Hệ số thưởng KPI thường bằng 1-3 tháng lương cho nhân viên hoàn thành xuất sắc và có thể lên tới 6-12 tháng cho cấp quản lý cấp cao.