Quy chế tuyển dụng nội bộ

Quy chế tuyển dụng nội bộ là gì?

Là văn bản nội bộ do Hội đồng quản trị (HĐQT) ngân hàng thương mại cổ phần ban hành, quy định tiêu chuẩn, quy trình, thẩm quyền phê duyệt và chỉ tiêu biên chế tuyển dụng hằng năm. Quy chế phải phù hợp Điều lệ ngân hàng và Nghị định 93/2011/NĐ-CP về hệ thống quản trị ngân hàng TMCP, đồng thời tuân thủ quy định của Ngân hàng Nhà nước về tỷ lệ an toàn vốn và lao động.

Đặc điểm

• Phân cấp phê duyệt: HĐQT thông qua tổng biên chế và ngân sách tuyển dụng hằng năm; Tổng Giám đốc duyệt tuyển cấp chuyên viên, trưởng phòng; Giám đốc chi nhánh duyệt cấp nhân viên.
• Tiêu chuẩn chung: Bằng cấp tối thiểu (đại học chính quy), chứng chỉ hành nghề (tín dụng, kế toán, kiểm toán nội bộ theo Thông tư hướng dẫn), đạo đức nghề nghiệp và không có nợ xấu tại CIC.
• Quy trình: Sơ yếu lý lịch → Phỏng vấn vòng 1 (HR) → Phỏng vấn vòng 2 (Trưởng đơn vị) → Phỏng vấn vòng 3 (Ban lãnh đạo) → Khám sức khỏe → Thử việc 2 tháng.
• Áp dụng: SHB, HDBank, OCB, MSB đều có quy chế riêng, thường yêu cầu HĐQT phê duyệt chỉ tiêu biên chế đầu năm và báo cáo định kỳ 6 tháng.

Ví dụ

Tại MSB năm 2024, HĐQT phê duyệt chỉ tiêu tuyển 250 nhân sự mới, trong đó Tổng Giám đốc phê duyệt trực tiếp các vị trí chuyên viên tín dụng doanh nghiệp lớn (mức lương trên 30 triệu/tháng), Giám đốc khối phê duyệt chuyên viên thường, còn Giám đốc chi nhánh tỉnh được duyệt tuyển nhân viên giao dịch. Mọi trường hợp vượt chỉ tiêu phải trình HĐQT thông qua tờ trình riêng.