Phúc lợi nhân viên

Phúc lợi nhân viên là gì?

Phúc lợi nhân viên (Employee Benefits) là tổng hợp các quyền lợi phi lương (non-cash compensation) mà tổ chức, doanh nghiệp cung cấp cho người lao động ngoài mức lương cơ bản, nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và gắn kết nhân sự lâu dài. Trong ngành ngân hàng Việt Nam, phúc lợi là công cụ cạnh tranh quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Đặc điểm

• Bảo hiểm & chăm sóc sức khỏe: BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc theo Luật BHXH 2014 (Điều 2, 86); bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt, Manulife) cho nhân viên và người thân.
• Nghỉ phép: Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 113), NLĐ được nghỉ phép năm tối thiểu 12 ngày; nhiều ngân hàng cộng thêm 3-5 ngày nghỉ có lương.
• Đào tạo & phát triển: Khóa học nội bộ, hỗ trợ chứng chỉ quốc tế (CFA, ACCA), tài trợ học phí sau đại học theo Điều 61 Nghị định 145/2020.
• Phúc lợi tài chính: Vay mua nhà ưu đãi lãi suất, trợ cấp nhà ở, thưởng Tết Nguyên Đán, thưởng thâm niên, quà cưới/sinh con.
• Phúc lợi phi vật chất: Teambuilding, phòng gym, câu lạc bộ thể thao, chương trình hỗ trợ tâm lý (EAP), ngày nghỉ sức khỏe.

Ví dụ

Một chuyên viên quan hệ khách hàng (RM) tại Vietcombank được hưởng gói phúc lợi: lương gross 25 triệu + phụ cấp cơm 1,5 triệu + bảo hiểm PVI Premium (5 triệu/năm) cho cả gia đình + 15 ngày phép/năm + thưởng Tết 2-3 tháng lương + vay mua nhà lãi suất 5%/năm theo quy chế nội bộ. Tổng giá trị phúc lợi có thể chiếm 20-30% tổng thu nhập hằng năm.