Bài viết liên quan
Quản trị
Phụ cấp chức danh nghề nghiệp
Job title allowance
Ngân hàng áp dụng hệ thống phụ cấp theo chức danh (chuyên viên, chuyên viên chính, trưởng phòng, phó giám đốc) theo quy chế lương nội bộ phù hợp Thông tư hướng dẫn của NHNN, thường cộng thêm 15-50% lương cơ bản. Ngược lại, CTCK thường chỉ phân hạng theo hiệu quả kinh doanh cá nhân và không có hệ thống phụ cấp chức danh cố định, thay vào đó là tỷ lệ hoa hồng môi giới theo cấp bậc.
Phụ cấp chức danh nghề nghiệp là gì?
Phụ cấp chức danh nghề nghiệp (Job title allowance) là khoản tiền cộng thêm vào lương cơ bản dựa trên bậc chức danh mà người lao động đang đảm nhiệm trong hệ thống ngân hàng thương mại. Khoản phụ cấp này được xây dựng theo quy chế lương nội bộ của từng ngân hàng, phù hợp với Thông tư 21/2016/TT-NHNN quy định về quản lý chi phí tiền lương tại tổ chức tín dụng và Thông tư 13/2018/TT-NHNN về hệ thống thang lương, bảng lương.
Đặc điểm
- Hệ thống chức danh rõ ràng: Chia theo các bậc như chuyên viên, chuyên viên chính, trưởng phòng, phó giám đốc chi nhánh và giám đốc chi nhánh.
- Tỷ lệ phụ cấp cố định: Thường dao động từ 15% (chuyên viên mới) đến 50% (cấp trưởng phòng trở lên) tính trên lương cơ bản.
- Phụ thuộc vào quy mô nhân sự: Các ngân hàng có hiệp hội hoặc công đoàn lớn thường có hệ thống phụ cấp chuẩn hơn theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP.
- Khác biệt với CTCK: Công ty chứng khoán chủ yếu phân hạng theo hiệu quả kinh doanh cá nhân và dùng tỷ lệ hoa hồng môi giới theo cấp bậc thay cho phụ cấp cố định.
Ví dụ
Một chuyên viên quan hệ khách hàng tại Vietcombank có lương cơ bản 12 triệu đồng, phụ cấp chức danh 20% tương đương 2,4 triệu đồng. Khi được bổ nhiệm lên trưởng phòng, lương cơ bản tăng lên 18 triệu và phụ cấp chức danh tăng lên 40%, tức 7,2 triệu đồng/tháng.