Phỏng vấn Hội đồng tuyển dụng cấp cao

Phỏng vấn Hội đồng tuyển dụng cấp cao là gì?

Phỏng vấn Hội đồng tuyển dụng cấp cao là vòng phỏng vấn cuối cùng tại VietinBank do Hội đồng tuyển dụng cấp cao thực hiện, nhằm đánh giá toàn diện ứng viên trước khi bổ nhiệm vào các vị trí quản lý, chuyên gia cao cấp và cán bộ nguồn.

Đặc điểm

• Thành phần Hội đồng: Đại diện Ban Tổng Giám đốc (thường là Phó Tổng Giám đốc làm Chủ tịch Hội đồng), Trưởng đơn vị tuyển dụng, Trưởng phòng Quản trị nguồn nhân lực và có thể mời chuyên gia độc lập.
• Thời lượng: 45–60 phút/ứng viên, gồm phần trình bày cá nhân 10 phút và phần hỏi đáp chuyên sâu.
• 5 tiêu chí đánh giá: (1) Tầm nhìn nghề nghiệp; (2) Hiểu biết ngân hàng và thị trường tài chính; (3) Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm; (4) Khả năng chịu áp lực, xử lý khủng hoảng; (5) Sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp VietinBank "Đổi mới – Chuyên nghiệp – Hiệu quả".
• Cơ sở pháp lý: Theo Quy chế tuyển dụng nội bộ VietinBank ban hành theo Quyết định của Hội đồng quản trị và Thông tư 17/2012/TT-NHNN về tổ chức NHTM.
• Cách chấm: Hội đồng chấm độc lập theo thang 100, tổng hợp điểm công khai; ứng viên đạt từ 70 điểm trở lên mới được đề xuất bổ nhiệm.

Ví dụ

Ứng viên Nguyễn Văn A ứng tuyển vị trí Giám đốc Chi nhánh cấp 1 tại Hội sở Hà Nội. Sau khi vượt qua vòng thi viết và phỏng vấn sơ tuyển với Trưởng đơn vị, anh A tham gia vòng phỏng vấn Hội đồng cấp cao gồm 1 Phó Tổng Giám đốc, 1 Giám đốc Khối và Trưởng phòng Nhân sự. Hội đồng đặt câu hỏi tình huống xử lý khoản nợ xấu 500 tỷ đồng của doanh nghiệp lớn, chấm đạt 78/100 điểm và được đề xuất bổ nhiệm vào Quý IV/2024.