Bài viết liên quan
Thuật ngữ chung
Phỏng vấn ban giám đốc
Executive Interview
Vòng phỏng vấn cuối cùng với phó tổng giám đốc hoặc tổng giám đốc, tập trung vào tầm nhìn nghề nghiệp, khả năng lãnh đạo và cam kết gắn bó lâu dài. Áp dụng cho vị trí từ cấp trưởng phòng trở lên.
Phỏng vấn ban giám đốc (Executive Interview) là gì?
Phỏng vấn ban giám đốc là vòng phỏng vấn cuối cùng trong quy trình tuyển dụng ngân hàng, do Phó Tổng Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc trực tiếp thực hiện. Vòng này tập trung đánh giá tầm nhìn nghề nghiệp, năng lực lãnh đạo, tư duy ra quyết định chiến lược và mức độ cam kết gắn bó lâu dài của ứng viên với tổ chức tín dụng.
Đặc điểm
- Áp dụng cho vị trí từ cấp Trưởng phòng trở lên theo quy định tại Điều 50, Luật Các tổ chức tín dụng 2024 (Luật số 32/2024/QH15).
- Hội đồng phỏng vấn gồm Tổng Giám đốc, Phó Tổng phụ trách và Trưởng phòng Nhân sự.
- Câu hỏi mang tính mở, đánh giá tư duy chiến lược, quản trị thay đổi và đạo đức nghề nghiệp.
- Ứng viên phải có lý lịch trong sạch, không thuộc trường hợp cấm theo khoản 4 Điều 50 Luật TCTD 2024.
- Quy trình đánh giá phải đảm bảo công khai, minh bạch theo Bộ Luật Lao động 2019.
Ví dụ
Ông Nguyễn Văn A ứng tuyển vị trí Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng TMCP X. Sau 3 vòng HR và chuyên môn, ông được mời phỏng vấn với Tổng Giám đốc. Các câu hỏi xoay quanh tầm nhìn 5 năm cho chi nhánh, kế hoạch xử lý nợ xấu khu vực phụ trách và cam kết làm việc tối thiểu 5 năm. Sau phỏng vấn, HĐQT thẩm tra lý lịch trước khi bổ nhiệm theo trình tự tại Điều 50 Luật TCTD 2024.