Kỷ luật lao động trong ngân hàng

Kỷ luật lao động trong ngân hàng là gì?

Kỷ luật lao động trong ngân hàng là hệ thống biện pháp xử lý vi phạm nội quy lao động, quy chế nghiệp vụ và pháp luật của cán bộ, nhân viên tổ chức tín dụng (TCTD), được quy định tại nội quy lao động của doanh nghiệp phù hợp với Điều 122-129 Bộ luật Lao động 2019 và Thông tư 21/2013/TT-NHNN quy định về kiểm soát nội bộ. Do tính chất đặc thù ngành ngân hàng, vi phạm có thể ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn hệ thống tài chính và quyền lợi người gửi tiền.

Đặc điểm

• 4 hình thức kỷ luật chính: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức và sa thải (Điều 125 Bộ luật Lao động 2019).
• Nguyên tắc áp dụng: Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần; phải chứng minh lỗi; có sự tham gia của Công đoàn cơ sở; niêm yết nội quy lao động công khai.
• Vi phạm nghiêm trọng: Lộ thông tin khách hàng, gian lận tín dụng, vi phạm PC&RT (phòng chống rửa tiền), tham nhũng - có thể bị sa thải ngay không qua thời hạn báo trước.
• Thẩm quyền xử lý: Người sử dụng lao động theo phân cấp của Hội đồng kỷ luật, đối với cấp Giám đốc chi nhánh thì do Tổng Giám đốc quyết định.

Ví dụ

Tháng 8/2023, một giao dịch viên ngân hàng tại TP.HCM bị phát hiện chiếm đoạt 3,2 tỷ đồng từ tài khoản khách hàng. Hội đồng kỷ luật đã ra quyết định sa thải ngay theo Điều 125.3 BLLĐ 2019, đồng thời chuyển hồ sơ cho cơ quan công an. Vụ việc sau đó được truy tố về tội Lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản theo Điều 355 Bộ luật Hình sự 2015. Trường hợp khác, trưởng phòng tín dụng cố ý bỏ qua quy trình thẩm định dẫn đến nợ xấu 50 tỷ đồng có thể bị cách chức và truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội vi phạm quy định về cho vay theo Điều 179 BLHS 2015.