Bài viết liên quan
Quản trị
Hội đồng xét thưởng
Reward Review Council
Là tổ chức được ngân hàng thành lập theo quy chế nội bộ, có nhiệm vụ thẩm định đề xuất khen thưởng cuối năm, thưởng kinh doanh và các chế độ đãi ngộ đột xuất cho cán bộ nhân viên. Hội đồng hoạt động theo nguyên tắc khách quan, công bằng, có sự tham gia của đại diện Ủy ban Nhân sự, Ban Kiểm soát và Ban Điều hành nhằm đảm bảo tính minh bạch. Quyết định khen thưởng phải gắn liền với KPIs cá nhân, kết quả kinh doanh tập thể và tuân thủ quy định về quản lý thu nhập của NHNN đối với TCTD có vốn Nhà nước.
Hội đồng xét thưởng là gì?
Hội đồng xét thưởng (Reward Review Council) là tổ chức được ngân hàng thành lập theo quy chế nội bộ, có nhiệm vụ thẩm định các đề xuất khen thưởng cuối năm, thưởng kinh doanh và các chế độ đãi ngộ đột xuất dành cho cán bộ nhân viên (CBNV). Đây là cơ chế kiểm soát chéo, đảm bảo việc chi trả thu nhập tuân thủ quy định pháp luật, ngăn ngừa rủi ro lạm dụng quỹ lương và gắn liền đãi ngộ với hiệu quả thực tế.
Đặc điểm
- Thành phần: Đại diện HĐQT hoặc Ủy ban Nhân sự (Chủ tịch Hội đồng), đại diện Ban Kiểm soát, Ban Điều hành, Trưởng phòng Nhân sự và đại diện Công đoàn.
- Nguyên tắc hoạt động: Làm việc tập thể, biểu quyết đa số, đảm bảo khách quan, công bằng và minh bạch; họp định kỳ 6 tháng/lần hoặc đột xuất khi có sự kiện đặc biệt.
- Tiêu chí xét thưởng: KPIs cá nhân, kết quả kinh doanh tập thể, mức độ tuân thủ (compliance), xếp hạng tín dụng nội bộ và hành vi văn hóa doanh nghiệp.
- Cơ sở pháp lý: Tuân thủ Thông tư 77/2018/TT-BTC hướng dẫn chế độ quản lý tài chính, Thông tư 04/2021/TT-NHNN về quản trị rủi ro trong hoạt động TCTD, đặc biệt với TCTD có vốn Nhà nước.
Ví dụ
Cuối năm tài chính 2024, Ngân hàng A tổ chức họp Hội đồng xét thưởng với 9 thành viên. Căn cứ báo cáo KPIs, Hội đồng thống nhất mức thưởng Tết 3 tháng lương cho nhóm hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu tín dụng an toàn, đồng thời từ chối đề xuất thưởng thêm của Chi nhánh X vì tỷ lệ nợ nhóm 3-5 vượt 3% ngưỡng quy định nội bộ.