Đánh giá hiệu suất đội ngũ RM retail

Quy trình đánh giá năng lực định kỳ 6 tháng/lần do Trưởng phòng thực hiện dựa trên 4 nhóm tiêu chí: doanh số kinh doanh (60%), chất lượng tín dụng (20%), tuân thủ quy trình (10%) và phát triển năng lực (10%). Kết quả đánh giá xếp loại A-B-C-D quyết định chế độ đãi ngộ, điều chuyển hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động 2019 và nội quy ngân hàng.