Chu kỳ đánh giá hiệu quả công việc

Quy trình đánh giá toàn diện hiệu quả làm việc của nhân viên ngân hàng được thực hiện định kỳ theo quý, 6 tháng hoặc năm tài chính, bao gồm các bước: xác định mục tiêu đầu kỳ, theo dõi tiến độ giữa kỳ, đánh giá cuối kỳ và lập kế hoạch phát triển cá nhân. Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thông báo trước về tiêu chí đánh giá và thời gian thực hiện, đồng thời kết quả đánh giá là căn cứ để xét tăng lương, thăng chức hoặc chấm dứt hợp đồng.