Bài viết liên quan
Pháp lý
Cam kết bảo mật sau nghỉ việc
Post-Employment Confidentiality Obligation
Là nghĩa vụ của nhân viên ngân hàng phải giữ bí mật thông tin khách hàng, dữ liệu tín dụng, chiến lược kinh doanh và các thông tin nội bộ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 21 Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân và Điều 12 Luật An toàn thông tin mạng 2015. Nghĩa vụ này không giới hạn thời gian và có hiệu lực vĩnh viễn đối với thông tin khách hàng được bảo vệ theo Luật Các tổ chức tín dụng 2024. Vi phạm cam kết bảo mật có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 289 Bộ luật Hình sự 2015 về tội cố ý làm lộ bí mật nhà nước hoặc bồi thường thiệt hại theo quy định dân sự.
Cam kết bảo mật sau nghỉ việc là gì?
Là nghĩa vụ pháp lý của nhân viên ngân hàng phải giữ bí mật toàn bộ thông tin khách hàng, dữ liệu tín dụng, chiến lược kinh doanh và thông tin nội bộ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, theo Điều 21 Nghị định 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân và Điều 12 Luật An toàn thông tin mạng 2015.
Đặc điểm
- Nghĩa vụ không giới hạn thời gian, có hiệu lực vĩnh viễn đối với thông tin khách hàng được bảo vệ theo Luật Các tổ chức tín dụng 2024.
- Phạm vi bao gồm: bí mật tài khoản, giao dịch, hồ sơ tín dụng, cơ sở dữ liệu nội bộ, chiến lược kinh doanh.
- Vi phạm có thể bị truy cứu hình sự theo Điều 289 Bộ luật Hình sự 2015 (tội cố ý làm lộ bí mật nhà nước) với mức phạt tù lên đến 7 năm.
- Ngoài ra, người vi phạm còn bị bồi thường thiệt hại dân sự và mất quyền lợi theo hợp đồng đã ký.
Ví dụ
Chị Trần Thị B là trưởng phòng tín dụng Ngân hàng Y, nghỉ việc tháng 6/2024. Dù đã chấm dứt hợp đồng, chị B vẫn bị ràng buộc bởi cam kết bảo mật vĩnh viễn. Nếu chị tiết lộ danh sách khách hàng VIP cho đối thủ cạnh tranh, ngân hàng có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại theo Bộ luật Dân sự 2015. Trường hợp thông tin bị tiết lộ thuộc bí mật nhà nước, chị B có thể bị truy cứu theo Điều 289 Bộ luật Hình sự 2015 với hình phạt tù từ 3 đến 7 năm.