Tỉnh Khánh Hòa tuyển dụng 417 chỉ tiêu công chức năm 2026

Nếu đang tìm một cơ hội nghề nghiệp ổn định, có lộ trình phát triển rõ ràng và môi trường làm việc gắn với phục vụ cộng đồng, đây là thời điểm phù hợp để bắt đầu chuẩn bị một cách bài bản.

1) Chi tiết chỉ tiêu tuyển dụng công chức Khánh Hòa năm 2026

Theo kế hoạch, tổng nhu cầu tuyển dụng năm 2026 là 417 chỉ tiêu, chia thành 2 khối:

• Sở, ban, ngành cấp tỉnh: 79 chỉ tiêu
• UBND các xã, phường, thị trấn: 338 chỉ tiêu

>>> Công văn tuyển dụng: Tại đây 

Các chỉ tiêu này thuộc ngạch Chuyên viên (01.003) và tương đương, phân bổ tại nhiều vị trí việc làm khác nhau:

• Khối cấp tỉnh: 52 vị trí việc làm thuộc 11 lĩnh vực
• Khối cấp xã: 28 vị trí việc làm thuộc 15 lĩnh vực

Chi tiết chỉ tiêu tuyển dụng: Tại đây 

Một số lĩnh vực chuyên môn được lưu ý cụ thể gồm:

• Thanh tra: Chuyên viên về tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng
• Khoa học và Công nghệ: Chuyên viên về quản lý ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số
• Tài chính, kế hoạch: Kế toán viên

Bên cạnh đó, bức tranh biên chế hiện tại cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng là hoàn toàn có cơ sở. Tính đến ngày 15/5/2026:

• Tổng biên chế được giao: 4.509 biên chế
• Biên chế đã sử dụng: 3.947 biên chế
• Biên chế chưa sử dụng: 521 chỉ tiêu

Trong đó:

• Khối tỉnh còn 145 chỉ tiêu
• Khối xã còn 376 chỉ tiêu

Chi tiết chỉ tiêu theo từng khu vực xã/phường: Tại đây 

Điều này cho thấy kế hoạch tuyển dụng không phải là thông tin chung chung mà xuất phát từ nhu cầu nhân sự thực tế. Với người dự tuyển, đây là một tín hiệu tích cực vì cơ hội đã được xác lập bằng chỉ tiêu cụ thể.

2) Điều kiện thi tuyển công chức Khánh Hòa 2026

Để tham gia dự tuyển, thí sinh cần đáp ứng các điều kiện chung sau:

• Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam
• Đang cư trú tại Việt Nam
• Từ đủ 18 tuổi trở lên
• Có phiếu đăng ký dự tuyển, lý lịch rõ ràng
• Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt
• Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ
• Đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí đăng ký dự tuyển

Ngoài nhóm thí sinh thi tuyển thông thường, kế hoạch năm 2026 cũng áp dụng chính sách thu hút theo Nghị định 179/2024/NĐ-CP đối với một số đối tượng như:

• Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc
• Nhà khoa học trẻ tài năng
• Chuyên gia, nhà quản lý, nhà khoa học đầu ngành

 

Đây là điểm đáng lưu ý vì cho thấy chính sách tuyển dụng đang hướng tới việc thu hút người có năng lực nổi bật, đồng thời mở ra thêm cơ hội cho những hồ sơ học thuật và thành tích xuất sắc.

Tuy nhiên, với phần lớn người dự tuyển, điều quan trọng nhất vẫn là: đọc kỹ yêu cầu của vị trí việc làm và đối chiếu đúng chuyên môn của mình trước khi nộp hồ sơ. Chuẩn bị đúng từ đầu sẽ giúp tiết kiệm rất nhiều thời gian và tránh sai sót không đáng có.

3) Hình thức và nội dung thi tuyển

Kế hoạch tuyển dụng năm 2026 nêu rõ có 2 hình thức tuyển dụng gồm: xét tuyển và thi tuyển.

3.1. Hình thức xét tuyển

Hình thức này áp dụng cho đối tượng thu hút tài năng.

Vòng 1:

• Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký theo yêu cầu của vị trí việc làm
• Thí sinh đủ điều kiện sẽ được tham gia Vòng 2

Vòng 2: Vấn đáp

• Nội dung: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ; đánh giá năng lực tư duy, giao tiếp, phán đoán tình huống, học hỏi, phát triển, khả năng diễn đạt, thái độ và tính cách
• Thời gian: 30 phút
• Chuẩn bị trước vấn đáp: Không quá 15 phút
• Thang điểm: 100 điểm

Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức

• Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau:
  • Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
  • Có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
  • Đối với thí sinh đăng ký dự tuyển thuộc đối tượng áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng phải đáp ứng cao nhất yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.
• Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.
• Người không trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

3.2. Hình thức thi tuyển

Đây là hình thức áp dụng cho 417 chỉ tiêu.

Vòng 1: Kiểm tra kiến thức, năng lực chung

• Hình thức: Thi trắc nghiệm trên máy tính
• Số lượng câu hỏi: 60 câu
• Thời gian làm bài: 60 phút
• Nội dung:
  • Kiến thức chung về hệ thống chính trị
  • Quản lý hành chính nhà nước
  • Quyền và nghĩa vụ của công chức
  • Đạo đức công vụ
  • Kiến thức về xã hội, văn hóa, lịch sử
• Điều kiện qua vòng: Trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên

Vòng 2: Thi nghiệp vụ chuyên ngành

• Hình thức: Thi viết bằng hình thức thi trắc nghiệm trên máy tính
• Số lượng câu hỏi: 60 câu
• Thời gian làm bài: 90 phút
• Thang điểm: 100 điểm
• Nội dung:
  • Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng
  • Chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng
  • Kỹ năng thực thi công vụ theo yêu cầu vị trí việc làm

Xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức

• Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:
  • Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên.
  • Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên quy định (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau.
• Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo quy định. Trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên (người có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn; Người có số điểm của bài thi viết ở vòng 2 cao hơn trong trường hợp lựa chọn hình thức kết hợp viết và phỏng vấn) thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định người trúng tuyển.
• Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.

Điểm quan trọng ở đây là cấu trúc kỳ thi đã được công bố khá rõ. Khi cấu trúc rõ ràng, người ôn thi hoàn toàn có thể xây kế hoạch học tập theo từng phần: kiến thức nền, kiến thức chuyên ngành và luyện kỹ năng làm bài trên máy tính.

Thay vì ôn dàn trải, người dự tuyển nên tiếp cận kỳ thi như một mục tiêu có thể chinh phục bằng chiến lược đúng: nắm chắc phạm vi nội dung, chia nhỏ giai đoạn ôn tập và rèn sự ổn định trong quá trình học.

4) Hướng dẫn hồ sơ và địa điểm nộp

Phiếu đăng ký dự tuyển

Kế hoạch nêu rõ 2 mẫu phiếu:

• Mẫu số 01: Dành cho thí sinh dự thi tuyển thông thường
• Mẫu số 02: Dành cho thí sinh thuộc đối tượng thu hút, nộp kèm bản sao chứng thực các tài liệu minh chứng

Thời hạn nộp hồ sơ

• 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng được công khai trên phương tiện thông tin đại chúng

Địa điểm tiếp nhận hồ sơ

Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa
Địa chỉ: Số 01 đường Ngô Quyền, phường Xương Huân, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa

Hình thức nộp hồ sơ

• Nộp trực tiếp
• Hoặc gửi qua đường bưu điện (tính theo dấu bưu điện)

Khi chuẩn bị hồ sơ, người dự tuyển nên kiểm tra kỹ từng giấy tờ, đúng mẫu phiếu, đúng đối tượng, đúng chuyên môn và đúng thời hạn. Trong các kỳ tuyển dụng công chức, sự cẩn thận ở khâu hồ sơ luôn là bước nền rất quan trọng.

5) Lệ phí dự tuyển

Lệ phí được thực hiện theo Thông tư số 92/2021/TT-BTC:

• Dưới 100 thí sinh: 500.000 đồng/thí sinh/lần
• Từ 100 đến dưới 500 thí sinh: 400.000 đồng/thí sinh/lần
• Từ 500 thí sinh trở lên: 300.000 đồng/thí sinh/lần

6) Một số lưu ý quan trọng khác

• Ưu tiên trong tuyển dụng: Áp dụng theo quy định hiện hành, được cộng điểm ưu tiên vào kết quả điểm Vòng 2
• Xử lý trường hợp đặc biệt: Thí sinh thuộc đối tượng thu hút nếu không còn chỉ tiêu ở vị trí đăng ký ban đầu có thể được chuyển sang vị trí khác có cùng yêu cầu chuyên môn hoặc chuyển sang hình thức thi tuyển thông thường nếu kết quả xét tuyển không đạt
• Kết quả tuyển dụng: Không bảo lưu cho các kỳ xét tuyển hoặc thi tuyển lần sau

Kết luận

Thông tin tuyển dụng công chức tỉnh Khánh Hòa năm 2026 cho thấy một kỳ tuyển dụng có quy mô đáng chú ý, chỉ tiêu rõ ràng và quy trình tương đối minh bạch. Với 417 chỉ tiêu, đây là cơ hội thực tế dành cho những người đang theo đuổi con đường công chức một cách nghiêm túc.

Một kỳ thi cạnh tranh luôn đòi hỏi sự chuẩn bị bền bỉ, nhưng khi thông tin đã đủ rõ, mỗi bước chuẩn bị hôm nay đều có thể trở thành lợi thế ngày mai. Nếu xác định đúng mục tiêu, xây lộ trình học tập phù hợp và chủ động chuẩn bị hồ sơ từ sớm, người dự tuyển hoàn toàn có thể biến cơ hội này thành một bước ngoặt nghề nghiệp đáng giá.