Wealth Banking Relationship Manager
Mô tả công việc
Company: 3801 UOB Vietnam
About UOB
United Overseas Bank Limited (UOB) is a leading bank in Asia with a global network of more than 500 branches and offices in 19 countries and territories in Asia Pacific, Europe and North America. In Asia, we operate through our head office in Singapore and banking subsidiaries in China, Indonesia, Malaysia and Thailand, as well as branches and offices. Our history spans more than 80 years. Over this time, we have been guided by our values – Honorable, Enterprising, United and Committed. This means we always strive to do what is right, build for the future, work as one team and pursue long-term success. It is how we work, consistently, be it towards the company, our colleagues or our customers.
Job Description
About the Department
Personal Financial Services: We design and provide products and services that empower our customers to enjoy greater banking convenience while they extract more value from their money. In particular, we are focused on promoting and developing healthy saving and investment practices across generations.
Job Responsibilities
- Understand the client requirement, ensure superior service and provide regular updates to the client on financial markets developments and on clients’ portfolios.
- Active acquisition of Bank’s existing clients and manage all aspects of client relationship, corporate/institutional clients and maintain long-term relationships.
- Provide comprehensive add-value financial service using resources and expertise of the Company platforms, products, services and networks, mainly focus on Wealth Products including Bancassurance, Unit Trust, Upgrade Customer to Privilege portfolio, Assisting on international transfers and winning fund.
- Conducting financial mapping of clients to analyse key parameters including risk profile, asset allocation, investment horizon and liquidity needs.
- Work together with internal asset management team to develop discretionary account business, cross-border business and new product research & development.
Job Requirements
- BA Degree and above.
- Knowledge and understanding of general banking procedures.
- Strong communication and negotiation skills.
- Minimum 04 years’ experience as a relationship manager, senior Teller, senior customer services staff in Branches distributions.
- Experience in handling Deposit / Liability Products/ Insurances.
- Fluent in English/ Mandarin/ Cantonese speaking.
- Proven track record on investment sales/ fund distribution.
Additional Requirements
Be a Part of the UOB Family
UOB is an equal opportunity employer. UOB does not discriminate on the basis of a candidate's age, race, gender, color, religion, sexual orientation, physical or mental disability, or other non-merit factors. All employment decisions at UOB are based on business needs, job requirements and qualifications. If you require any assistance or accommodations to be made for the recruitment process, please inform us when you submit your online application.
Apply now and make a Difference
Yêu cầu ứng viên
Job Requirements
- BA Degree and above.
- Knowledge and understanding of general banking procedures.
- Strong communication and negotiation skills.
- Minimum 04 years’ experience as a relationship manager, senior Teller, senior customer services staff in Branches distributions.
- Experience in handling Deposit / Liability Products/ Insurances.
- Fluent in English/ Mandarin/ Cantonese speaking.
- Proven track record on investment sales/ fund distribution.
Additional Requirements
Be a Part of the UOB Family
UOB is an equal opportunity employer. UOB does not discriminate on the basis of a candidate's age, race, gender, color, religion, sexual orientation, physical or mental disability, or other non-merit factors. All employment decisions at UOB are based on business needs, job requirements and qualifications. If you require any assistance or accommodations to be made for the recruitment process, please inform us when you submit your online application.
Apply now and make a Difference
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Wealth Banking Relationship Manager – UOB Vietnam
1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) – BẮT BUỘC & NÊN CÓ
Bắt buộc theo JD:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh)
- Kiến thức về quy trình ngân hàng tổng quát
- Kinh nghiệm tối thiểu 4 năm ở vị trí: Relationship Manager / Senior Teller / Senior Customer Service tại chi nhánh
- Kinh nghiệm xử lý sản phẩm tiền gửi, nợ phải trả, bảo hiểm (Bancassurance)
- Thành tích chứng minh được trong bán hàng đầu tư / phân phối quỹ
Nên có để ghi điểm:
- Chứng chỉ MUFET (Module ủy thác đầu tư – bắt buộc nếu tư vấn quỹ mở)
- Chứng chỉ Bảo hiểm nhân thọ (để bán Bancassurance)
- Chứng chỉ CFS (Chứng khoán cơ bản) hoặc cao hơn
- Hiểu biết về Unit Trust, Discretionary Account, Cross-border Wealth
- Kỹ năng phân tích tài chính cá nhân (financial planning)
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp & đàm phán – JD nhấn mạnh, vì đây là vị trí chăm sóc khách hàng cao cấp
- Quan hệ khách hàng dài hạn – xây dựng niềm tin với HNW (High Net Worth) clients
- Chủ động tìm kiếm (Hunting) – không chỉ chờ khách đến mà phải đi "săn" khách mới từ tập khách hàng hiện hữu của ngân hàng
- Hiểu tâm lý khách hàng Trung Quốc / Hoa kiều – vì JD yêu cầu Mandarin/Cantonese
- Khả năng chịu áp lực doanh số – đây là vị trí sales chứ không phải back-office
3. Ngôn ngữ
- Tiếng Anh – giao tiếp thành thạo (vì UOB là ngân hàng Singapore, toàn bộ training, sản phẩm quốc tế đều bằng tiếng Anh)
- Tiếng Mandarin / Cantonese – đây là lợi thế cạnh tranh cực lớn vì tập khách hàng mục tiêu ở TP.HCM rất đông người Hoa, Việt kiều và doanh nhân Trung Quốc
4. Bảng so sánh mức độ yêu cầu
| Yêu cầu | Mức độ | Ghi chú |
|---|---|---|
| 4 năm KN làm RM/Senior Teller | Bắt buộc | Không thương lượng |
| Tiếng Anh + Mandarin/Cantonese | Bắt buộc | Phỏng vấn sẽ test trực tiếp |
| Kinh nghiệm bán quỹ/bảo hiểm | Bắt buộc | Cần số liệu doanh số cụ thể |
| Chứng chỉ MUFET/CFS | Nên có | Tăng sức nặng hồ sơ |
| Kinh nghiệm cross-border | Cộng điểm | Nếu có là lợi thế lớn |
| Kinh nghiệm Discretionary Account | Cộng điểm | Ít người có, sẽ nổi bật |
5. Cảnh báo thực tế
- Vị trí này KHÔNG phù hợp với người mới ra trường hoặc dưới 4 năm kinh nghiệm
- Nếu bạn là Senior Teller nhưng chưa bao giờ bán sản phẩm đầu tư thì cơ hội thấp – JD muốn người có track record sales thật sự
- Yêu cầu ngôn ngữ rất đặc thù: nếu không nói được Mandarin/Cantonese, khả năng pass vòng HR sẽ rất thấp
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn Wealth Banking Relationship Manager – UOB Vietnam
1. Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-4 vòng)
Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)
- Xác nhận kinh nghiệm, bằng cấp, mức lương mong muốn
- Test nhanh tiếng Anh + Mandarin/Cantonese
- Kiểm tra khả năng đáp ứng yêu cầu cơ bản
- Hỏi về lý do nghỉ việc, mục tiêu nghề nghiệp
Vòng 2: Hiring Manager Interview (45-60 phút) – thường là Head of Wealth / Branch Manager
- Đào sâu vào kinh nghiệm bán hàng: AUM cá nhân, doanh số quỹ/bảo hiểm
- Hỏi case study: "Làm sao bạn approach 1 khách VIP mới?"
- Đánh giá mindset sales vs. service
- Test kiến thức sản phẩm: Unit Trust, Bancassurance, FX, International Transfer
Vòng 3: Panel Interview (60-90 phút) – có thể có Country Head, Senior RM, HRBP
- Câu hỏi tình huống phức tạp
- Đánh giá khả năng xử lý khách hàng khó tính, khiếu nại
- Có thể test bằng role-play với actor đóng vai khách hàng
Vòng 4: Final Interview / Offer Discussion
- Thương lượng lương, bonus structure
- Xác nhận ngày vào làm
2. Câu hỏi phỏng vấn hay gặp
Về kinh nghiệm:
- Bạn đã quản lý bao nhiêu khách hàng VIP/Priority? AUM của bạn là bao nhiêu?
- Trong 4 năm qua, doanh số bán quỹ/bảo hiểm của bạn là bao nhiêu? Bạn xếp hạng mấy trong team?
- Kể về 1 lần bạn "chinh phục" được khách hàng khó tính nhất?
- Khách hàng của bạn chủ yếu là ai? (doanh nhân, Việt kiều, Hoa kiều…)
Về kiến thức sản phẩm:
- Phân biệt Unit Trust và Discretionary Account?
- Khi nào nên tư vấn khách mua Bond thay vì Equity Fund?
- Quy trình KYC cho khách VIP bao gồm những bưc nào?
- Bạn hiểu thế nào về cross-border wealth planning?
Về ngôn ngữ & văn hóa:
- Bạn xử lý thế nào khi khách hàng là người Hoa chỉ nói Mandarin mà bạn không thành thạo?
- (Nếu bạn nói Mandarin): Hãy giới thiệu bản thân và lý do ứng tuyển bng tiếng Mandarin/Cantonese
Về tình huống:
- Khách VIP muốn rút 1 tỷ tiền gửi để đầu tư crypto, bạn xử lý sao?
- Khách phàn nàn về phí quản lý danh mục quá cao, bạn nói gì?
- Bạn đang có 1 tuần để onboard 10 khách Priority mới từ chi nhánh giới thiệu, kế hoạch của bạn?
Về động lực:
- Tại sao rời ngân hàng hiện tại?
- Tại sao chọn UOB thay vì HSBC, Standard Chartered, Citi?
- Bạn thấy mức lương kỳ vọng bao nhiêu cho vị trí này?
3. Tips chuẩn bị
- Mang theo số liệu cụ thể: AUM, số khách hàng, doanh số quý gần nhất, ranking trong team
- Chuẩn bị 3-5 case study thành công theo format STAR (Situation - Task - Action - Result)
- Research về UOB Vietnam: biết rằng UOB mua lại mảng bán lẻ của Citi tại Việt Nam năm 2023, khách hàng Priority hiện tại rất đông người Hoa
- Practice nói Mandarin/Cantonese trưc nếu có thể
4. Dress Code
- Business Formal: vest, sơ mi trắng/xanh nhạt, cà vạt (nam); vest/blazer công sở (nữ)
- Màu sắc: tối, trung tính (đen, navy, xám đậm)
- Phụ kiện tối giản, đồng hồ cơ nếu có
- Giày tây bóng, tất dài
- Tránh nước hoa nồng, trang điểm đậm
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần
Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Tìm hiểu UOB Vietnam
- Đọc về UOB: lịch sử 80+ năm, giá trị cốt lõi Honorable - Enterprising - United - Committed
- Đọc thông cáo mua lại Citi Consumer Bank tại VN (2023) – đây là context quan trọng
- Tìm hiểu sản phm Priority Banking / Privilege Banking của UOB
- Đọc review trên Glassdoor, LinkedIn về UOB Vietnam culture
Ngày 3-4: Wealth Products
- Unit Trust (Quỹ mở): cấu trúc, cách đọc NAV, phí quản lý, rủi ro
- Bancassurance: sản phẩm bảo hiểm liên kết đầu tư, sản phẩm bảo hiểm nhân thọ truyền thống
- Discretionary Account: ủy thác đầu tư, phí performance, điều kiện khách hàng
- Bond/Structured Products: đặc điểm, đối tượng phù hợp
- FX & International Transfer: t giá, quy định chuyển tiền ra nước ngoài
Ngày 5-7: Kiến thức pháp lý & tuân thủ
- Quy định KYC, AML, FATCA, CRS
- Luật các tổ chức tín dụng 2024
- Quy định về phân phối chứng chỉ quỹ tại VN
- Quy định về hoạt động bancassurance (ví dụ: chỉ được chiếm tối đa 50% phí trong năm đầu)
Tuần 2: Luyện tập & mô phỏng
Ngày 8-10: Chuẩn bị bộ câu chuyện cá nhân
- Viết sẵn 5 câu chuyện STAR về thành tích sales
- Viết 3 tình huống xử lý khách hàng khó
- Chuẩn bị elevator pitch (60 giây) về bản thân
- Luyện tập trước gương hoặc quay video
Ngày 11-12: Mock interview
- Nhờ bạn bè hoặc mentor đóng vai interviewer
- Test trực tiếp phần tiếng Mandarin/Cantonese
- Đánh giá body language, tốc độ nói
Ngày 13-14: Polish & Rest
- Đọc lại JD một lần nữa
- Chuẩn bị câu hỏi ngược cho interviewer (5-7 câu)
- In sẵn 3-5 bản CV, sơ yếu lý lịch
- Nghỉ ngơi, ngủ đủ giấc
Tài liệu tham khảo nên đọc
- Sách: "The Wealthtech Revolution" (Fintech in Wealth Management), "Private Banking & Wealth Management" by David Maude
- Báo cáo: World Wealth Report (Capgemini), Asia Wealth Report
- Website: UOB Vietnam Career, LinkedIn UOB Vietnam, SBV (Ngân hàng Nhà nước)
- Khóa học miễn phí: Coursera "Financial Planning", edX "Wealth Management"
- Báo chí ngành: TheBank.vn, CafeF, VnEconomy về mảng Wealth Management
Công thức đơn giản để nhớ khi phỏng vấn
Khi được hỏi về kinh nghiệm bán hàng:
> "Trong 4 năm qua, tôi đã quản lý X khách Priority, AUM trung bình X tỷ VND, doanh số quỹ X tỷ/năm, xếp top Y trong team gồm Z người."
Khi được hỏi tại sao chọn UOB:
> "UOB vừa mở rộng mạnh tại VN qua thương vụ mua lại Citi, cơ hội thăng tiến rõ ràng, và văn hóa đa quốc gia sẽ giúp tôi phát triển bản thân trong môi trường chuẩn quốc tế."
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho Wealth Banking RM
1. Lộ trình thăng tiến tại UOB Vietnam
```
Wealth Banking RM (vị trí hiện tại - 4-6 năm KN)
↓
Senior Wealth Banking RM (6-8 năm KN, AUM lớn hơn)
↓
Team Leader / Premier Banker Coach (quản lý 5-7 RM)
↓
Branch Manager / Segment Head (10-12 năm KN)
↓
Head of Personal Financial Services / Wealth Director
```
Lưu ý thực tế:
- Tại UOB, các vị trí Senior thường yêu cầu bạn phải đạt được một số chứng chỉ nội bộ
- Nếu muốn thăng nhanh, nên cân nhắc nhận thêm trách nhiệm về cross-border wealth, hoặc trở thành "RM of the Year"
- Tại UOB Việt Nam, đội ngũ Senior Leadership thường là người Singapore hoặc quốc tế – nên tiếng Anh rất quan trọng để leo cao
2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (thị trường VN hiện tại, 2024-2025)
| Cấp bậc | Lương cứng/tháng | Bonus/năm | Tổng thu nhập (annual) |
|---|---|---|---|
| Wealth RM (4-6 năm KN) | 25-45 triệu | 3-6 tháng lương | 500-900 triệu |
| Senior Wealth RM (6-8 năm KN) | 40-70 triệu | 4-8 tháng lương | 800-1.5 tỷ |
| Team Leader / Senior Banker | 60-100 triệu | 6-12 tháng lương | 1.2-2.5 tỷ |
| Branch Manager | 100-200 triệu | 12-18 tháng lương | 2-5 tỷ |
Lưu ý: Mức lương biến động lớn tùy AUM và doanh số. Foreign banks (UOB, HSBC, SCB, Citi) thường trả cao hơn local banks 20-40% cho vị trí tương đương.
3. Kỹ năng cần phát triển thêm trong 1-2 năm tới
Kỹ năng kỹ thuật:
- Lấy chứng chỉ CFP (Certified Financial Planner) – giá trị cao trong ngành
- Học sâu về Estate Planning, Tax Planning cho khách HNW
- Nâng cao kiến thức về Alternative Investments: PE, REITs, Art, Wine
- Hiểu biết về Digital Wealth, Robo-advisory trends
Kỹ năng ngoại ngữ:
- Nếu chưa giỏi Mandarin/Cantonese, đây là khoản đầu tư dài hạn nhưng ROI cực cao (mở ra tập khách hàng Hoa kiều cực lớn)
- Cải thiện Business English Writing để viết email proposal chuyên nghiệp
Kỹ năng mềm:
- Public Speaking – vì bạn sẽ phải tổ chức seminar cho khách hàng VIP
- Networking – xây dựng mối quan hệ với luật sư, kế toán, môi giới BĐS để referrals
- Time Management – cân bằng giữa sales và chăm sóc khách hiện tại
4. Sai lầm thường gặp cần tránh
- Chỉ tập trung vào bán sản phẩm thay vì lắng nghe khách hàng – HNW clients ghét điều này
- Không cập nhật thị trường – RM phải là người am hiểu kinh tế vĩ mô, thị trường chứng khoán, BĐS
- Bỏ qua compliance – chỉ 1 vi phạm AML/KYC có thể chấm dứt sự nghiệp
- Không xây dựng hồ sơ năng lực – RM giỏi phải có track record rõ ràng, có thể chứng minh
- Đốt cháy giai đoạn – apply vị trí cao khi chưa đủ nền tảng
5. Cơ hội nghề nghiệp tương lai
- Sau 8-10 năm làm RM giỏi, có thể chuyển sang: Independent Financial Advisor, Family Office, Fintech Wealth Platform
- Hoặc mở công ty tư vấn tài chính riêng (nếu có đủ khách hàng trung thành)
- Hoặc chuyển sang quản lý quỹ, asset management
6. Lời khuyên cuối cùng
Nếu bạn đang cân nhắc vị trí này, hãy tự hỏi:
1. Bạn có thật sự đam mê với việc chăm sóc khách hàng cao cấp không?
2. Bạn chịu được áp lực doanh số hàng quý không?
3. Bạn có khả năng xây dựng mối quan hệ dài hạn (5-10 năm) với khách hàng không?
Nếu câu trả lời là CÓ cho cả 3, đây là một trong những con đường sự nghiệp tốt nhất trong ngành ngân hàng – với thu nhập cao, cơ hội đi nước ngoài và được xây dựng mối quan hệ với giới thượng lưu.
Câu hỏi thường gặp
Em mới ra trường, có 1 năm kinh nghiệm làm Teller, em có thể apply vị trí Wealth RM ở UOB không?
Theo JD, vị trí này yêu cầu tối thiểu 4 năm kinh nghiệm ở vai Senior Teller/RM/CS. Nên thực tế cơ hội gần như bằng 0 nếu em chỉ mới có 1 năm. Tuy nhiên, em có thể dùng 1-3 năm tới để: (1) Thăng tiến lên Senior Teller, (2) Lấy chứng chỉ MUFET và bảo hiểm, (3) Tích lũy doanh số bán sản phẩm đầu tư, (4) Học thêm Mandarin nếu muốn. Sau đó apply lại sẽ có cơ hội hơn nhiều.
Em đang là RM ở ngân hàng local (Techcombank, MB, ACB…), sang UOB có lợi gì và bất lợi gì?
Lợi: (1) Thương hiệu quốc tế, CV đẹp hơn nếu sau này muốn ra nước ngoài, (2) Mức lương thường cao hơn 20-40% so với local bank cùng cấp, (3) Đào tạo chuẩn Singapore rất bài bản, (4) Cơ hội làm việc với khách hàng Việt kiều, doanh nhân quốc tế. Bất lợi: (1) Áp lực KPI cao hơn vì target quốc tế, (2) Văn hóa work formal hơn, ít 'ngoan' với khách VIP, (3) Quy trình phức tạp hơn, ít được tự chủ.
Tiếng Anh em tốt nhưng Mandarin chỉ ở mức cơ bản, có nên apply không?
JD ghi 'Fluent in English/ Mandarin/ Cantonese' – nghĩa là ưu tiên người thông thạo cả 3. Nếu Mandarin/Cantonese chỉ cơ bản, cơ hội pass vòng HR sẽ thấp vì đây là một trong những yếu tố khác biệt so với các ứng viên khác. Tuy nhiên, em vẫn có thể apply vì: (1) Đôi khi nhà tuyển dụng linh hoạt nếu các yếu tố khác quá nổi bật, (2) Có thể phỏng vấn bằng tiếng Anh và nêu rõ cam kết học Mandarin trong 6 tháng. Nhưng khuyến nghị: học Mandarin ít nhất 6 tháng trước khi apply để tăng cơ hội.
Mức lương Wealth RM ở UOB Vietnam hiện tại khoảng bao nhiêu? Em đang được offer 35tr net + bonus 4 tháng ở 1 ngân hàng nước ngoài khác, có nên đàm phán cao hơn không?
Với 4-6 năm KN, mức 35tr net + bonus 4 tháng là hợp lý, thậm chí khá tốt so với thị trường. Tuy nhiên nếu bạn có AUM lớn (>50 tỷ) và doanh số quỹ tốt (>5 tỷ/năm), bạn có thể đàm phán lên 40-50tr net + bonus 5-6 tháng. Khi deal với UOB, nhớ: (1) Hỏi rõ cấu trúc bonus: KPI theo AUM, theo doanh số, hay theo số khách mới, (2) Hỏi về target KPI để biết có realistic không, (3) Hỏi về benefits: bảo hiểm, thưởng Tết, đào tạo nước ngoài. Đừng chỉ focus vào lương cứng vì Wealth RM ăn chủ yếu ở bonus.
So với HSBC hay Standard Chartered thì UOB Vietnam có đáng để làm không?
Cả 3 đều là foreign banks top đầu tại VN. So sánh: HSBC: thương hiệu mạnh nhất, lương cao, nhưng restructuring nhiều trong vài năm gần đây. Standard Chartered: văn hóa mature, ổn định, nhưng đang thu hẹp retail ở một số nước. UOB: đang mở rộng mạnh tại VN sau thương vụ mua lại Citi, cơ hội thăng tiến nhiều vì team còn mới, văn hóa Singapore thân thiện hơn với người Á Đông. Nếu bạn thích sự ổn định: HSBC/SCB. Nếu thích cơ hội phát triển nhanh và làm việc với khách Hoa kiều: UOB là lựa chọn rất tốt.
Em đang là Senior Teller muốn chuyển sang Wealth RM, em cần làm gì trong 1-2 năm tới?
Lộ trình cụ thể cho em: (1) Trong 6 tháng đầu: xin được đứng ca bán sản phẩm đầu tư thay vì chỉ xử lý giao dịch, lấy chứng chỉ MUFET, (2) 6-12 tháng: tích lũy doanh số, target 5-10 tỷ doanh số quỹ/bảo hiểm/năm, xây dựng portfolio 30-50 khách hàng Priority, (3) 12-24 tháng: xin chuyển sang vị trí Junior RM hoặc apply vị trí Wealth RM ở ngân hàng khác. Lưu ý: nếu chi nhánh em không cho cơ hội bán sản phẩm, hãy xin chuyển sang chi nhánh có segment Priority hoặc Wealth.
Em được mời làm việc cho 1 family office của giới siêu giàu, có nên rời ngân hàng để đi không?
Câu trả lời phụ thuộc vào mục tiêu của em. Nếu em muốn kiếm tiền nhanh và không ngại phụ thuộc 1 gia đình: family office có thể trả gấp 1.5-3 lần ngân hàng, nhưng rủi ro cao (gia đình đó thay đổi ý định, em mất việc). Nếu em muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài: ở lại ngân hàng lớn như UOB sẽ có platform, brand, network rộng hơn. Cân nhắc: em đủ trẻ để thử family office 2-3 năm rồi quay lại ngân hàng ở vị trí cao hơn không? Nếu có thì family office là bước nhảy tốt. Nếu không, ở lại UOB sẽ an toàn hơn.
Wealth RM có thường xuyên phải đi công tác nước ngoài không? Có cần xin visa gì không?
Tùy ngân hàng và phân công. Tại UOB Vietnam, RM thường: (1) Đi Singapore 1-2 lần/năm để training hoặc hội thảo nội bộ, (2) Có thể đi Hồng Kông/Trung Quốc nếu làm cross-border, (3) Đi regional conference ở Asia Pacific. Về visa: UOB sẽ hỗ trợ visa công tác, em không cần tự xin. Tuy nhiên nếu em chuyển sang private banking ở Singapore hoặc Hồng Kông thì cần xin visa làm việc dài hạn – đây là một hướng đi rất tốt sau 5-7 năm làm RM tại VN.