Trưởng phòng Khách hàng cá nhân
Mô tả công việc
- Tốt nghiệp Đại học (chính quy) trở lên, chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Luật và các chuyên ngành thuộc Khối ngành Kinh tế có liên quan.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, trong đó phải có kinh nghiệm cụ thể về hoạt động cấp tín dụng/thẩm định và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý trong đó có tối thiểu 01 năm tại vị trí Phó Trưởng phòng hoặc tương đương phụ trách nghiệp vụ tín dụng.
- Có kiến thức chung về tình hình kinh tế, môi trường kinh doanh trong nước; Nắm vững các quy định của Pháp luật liên quan đến hoạt động của NHTM; Nắm được nguyên lý hoạt động của NHTM.
- Am hiểu và nhạy bén về quy trình cấp tín dụng, quy trình thủ tục về tài sản đảm bảo, xử lý tài sản đảm bảo; quy trình cung cấp sản phẩm, dịch vụ nói chung của Ngân hàng.
- Am hiểu về sản phẩm, dịch vụ Ngân hàng đặc biệt các sản phẩm tín dụng KHCN.
- Hiểu biết về các hệ thống phân phối và marketing.
- Giao tiếp, đàm phán tốt và có mối quan hệ sâu sắc với nội bộ và quan hệ với bên ngoài.
- Kỹ năng quản lý và kiểm soát nguồn lực; Khả năng dẫn dắt, đào tạo phát triển CBNV, đội nhóm.
Quyền lợi
1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
3. Đào tạo
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý
- Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành
4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học (chính quy) trở lên, chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, Luật và các chuyên ngành thuộc Khối ngành Kinh tế có liên quan.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, trong đó phải có kinh nghiệm cụ thể về hoạt động cấp tín dụng/thẩm định và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý trong đó có tối thiểu 01 năm tại vị trí Phó Trưởng phòng hoặc tương đương phụ trách nghiệp vụ tín dụng.
- Có kiến thức chung về tình hình kinh tế, môi trường kinh doanh trong nước; Nắm vững các quy định của Pháp luật liên quan đến hoạt động của NHTM; Nắm được nguyên lý hoạt động của NHTM.
- Am hiểu và nhạy bén về quy trình cấp tín dụng, quy trình thủ tục về tài sản đảm bảo, xử lý tài sản đảm bảo; quy trình cung cấp sản phẩm, dịch vụ nói chung của Ngân hàng.
- Am hiểu về sản phẩm, dịch vụ Ngân hàng đặc biệt các sản phẩm tín dụng KHCN.
- Hiểu biết về các hệ thống phân phối và marketing.
- Giao tiếp, đàm phán tốt và có mối quan hệ sâu sắc với nội bộ và quan hệ với bên ngoài.
- Kỹ năng quản lý và kiểm soát nguồn lực; Khả năng dẫn dắt, đào tạo phát triển CBNV, đội nhóm.
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Trưởng phòng Khách hàng cá nhân - LPBank Cà Mau
🎓 Yêu cầu học vấn
- Bằng Đại học chính quy trở lên, chuyên ngành ưu tiên:
- Kế toán / Kiểm toán
- Tài chính – Ngân hàng
- Quản trị kinh doanh
- Luật kinh tế
- Các chuyên ngành khối Kinh tế có liên quan
---
💼 Kinh nghiệm bắt buộc
- Tối thiểu 4 năm trong lĩnh vực ngân hàng
- Có kinh nghiệm cụ thể về cấp tín dụng / thẩm định
- Tối thiểu 3 năm quản lý, trong đó có ít nhất 1 năm ở vị trí Phó Trưởng phòng hoặc tương đương phụ trách tín dụng
---
🔧 Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết |
|---|---|
| Tín dụng KHCN | Quy trình cấp tín dụng cá nhân, thẩm định hồ sơ, đánh giá khả năng trả nợ |
| Tài sản đảm bảo | Thủ tục đăng ký, xử lý TSBĐ khi nợ xấu (bao gồm bất động sản, phương tiện) |
| Sản phẩm ngân hàng | Cho vay mua nhà, mua xe, vay tiêu dùng, thấu chi, thẻ tín dụng... |
| Phân phối & Marketing | Hệ thống kênh phân phối, chiến lược bán hàng, xây dựng chương trình ưu đãi |
| Pháp lý NH | Nắm vững Luật các TCTD, quy định NHNN về cấp tín dụng, tỷ lệ LDR, CAR... |
| Nguyên lý NHTM | Hoạt động huy động - cho vay, quản trị rủi ro, Basel II/III |
---
🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm)
- Giao tiếp – đàm phán: Làm việc với khách hàng VIP, đối tác, cơ quan quản lý
- Quản lý nguồn lực: Phân bổ KPI, tối ưu nhân sự, kiểm soát chi phí
- Lãnh đạo đội nhóm: Đào tạo nhân viên, xây dựng văn hóa hiệu suất
- Tư duy chiến lược: Nhìn thị trường địa phương (Cà Mau) để đề xuất giải pháp kinh doanh
- Chịu áp lực cao: Đặc biệt trong mùa cao điểm kinh doanh hoặc khi xử lý nợ xấu
---
📜 Chứng chỉ nên có (gợi ý)
- Chứng chỉ nghiệp vụ tín dụng ngân hàng do NHNN cấp
- CFA / FRM (nâng cao, ưu tiên)
- Chứng chỉ Quản trị ngân hàng (nếu có)
- Các khóa Leadership / Coaching từ các đơn vị đào tạo uy tín
---
💡 Đặc thù khi làm việc tại Cà Mau
- Thị trường tín dụng cá nhân chưa phát triển mạnh như TP.HCM/Hà Nội → cần kỹ năng tiếp cận khách hàng mới
- Mối quan hệ cá nhân rất quan trọng (quan hệ xã hội, hợp tác xã, doanh nghiệp địa phương)
- Khách hàng chính: người làm nông nghiệp thủy sản, tiểu thương, cán bộ công viên chức
- Cần hiểu chu kỳ kinh tế vùng ĐBSCL (mùa lũ, mùa tôm, giá nông sản...)
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Trưởng phòng KHCN - LPBank Cà Mau
📋 Quy trình tuyển dụng thường gặp (3-4 vòng)
| Vòng | Hình thức | Nội dung |
|---|---|---|
| Vòng 1 | HR Screening | Sơ yếu lý lịch, mức lương mong muốn, lý do ứng tuyển |
| Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | Trưởng phòng tuyển dụng / Giám đốc chi nhánh: Kiến thức tín dụng, quản lý |
| Vòng 3 | Phỏng vấn lãnh đạo | Ban Giám đốc khu vực: Tầm nhìn, chiến lược, KPI |
| Vòng 4 (nếu có) | Assessment Center | Case study, role-play, bài kiểm tra năng lực |
---
🎯 Câu hỏi chuyên môn hay gặp
Về tín dụng:
- "Mô tả quy trình thẩm định một hồ sơ vay mua nhà từ A-Z?"
- "Các chỉ tiêu tài chính nào quan trọng nhất khi đánh giá khách hàng cá nhân?"
- "Cách xử lý một khoản nợ xấu nhóm 3-4-5?"
- "Phân biệt giữa rủi ro tín dụng và rủi ro gian lận?"
Về quản lý:
- "Bạn đã quản lý bao nhiêu nhân viên? Cách phân bổ KPI như thế nào?"
- "Làm sao để đội nhóm đạt chỉ tiêu huy động/cho vay khi thị trường khó?"
- "Một nhân viên dưới quyền liên tục không đạt KPI, bạn xử lý ra sao?"
Về kinh doanh tại Cà Mau:
- "Bạn hiểu thị trường tài chính Cà Mau như thế nào?"
- "Chiến lược nào để phát triển KHCN tại một tỉnh thuộc ĐBSCL?"
---
💬 Câu hỏi hành vi (Behavioral Questions)
- "Hãy kể về một quyết định khó khăn nhất trong quản lý tín dụng?"
- "Một tình huống bạn phải từ chối cho vay dù khách hàng có quan hệ - bạn xử lý thế nào?"
- "Bạn đã làm gì để cải thiện chất lượng danh mục tín dụng tại đơn vị cũ?"
---
✅ Tips chuẩn bị
1. Ôn lại các Thông tư quan trọng của NHNN: 39/2016 (cho vay), 11/2021 (phân loại nợ), 01/2020 (quản lý rủi ro)
2. Chuẩn bị 2-3 case study thực tế đã làm (thành công lẫn thất bại)
3. Tìm hiểu LPBank: Vừa đổi tên từ LienVietPostBank, định hướng số hóa, chiến lược mở rộng chi nhánh
4. Print báo cáo kinh tế vĩ mô mới nhất, đặc biệt tình hình ĐBSCL
5. Mang theo portfolio thành tích cá nhân (nếu được)
👔 Dress code
- Lịch sự, chuyên nghiệp: vest/sơ mi + quần tây cho nam, áo dài vest hoặc sơ mi + chân váy cho nữ
- Màu sắc: tối giản (xanh đen, xám, navy, trắng)
- Tránh đồ quá màu mè hoặc phụ kiện rườm rà
Lộ trình ôn thi
Lộ trình ôn tập 1-2 tuần cho vị trí Trưởng phòng KHCN
📅 Lộ trình 14 ngày gợi ý
Tuần 1: Nền tảng chuyên môn
| Ngày | Chủ đề | Hoạt động |
|---|---|---|
| 1-2 | Nguyên lý hoạt động NHTM | Ôn lại: huy động - cho vay, ROA/ROE, NIM, tỷ lệ an toàn vốn |
| 3-4 | Quy trình cấp tín dụng | Đọc Thông tư 39/2016/TT-NHNN, 11/2021/TT-NHNN |
| 5-6 | Tài sản đảm bảo & Xử lý nợ | Thông tư 06/2021, Nghị định 21/2021 về TSBĐ |
| 7 | Sản phẩm KHCN | Học về các sản phẩm: vay mua nhà, vay tiêu dùng, thẻ, tiết kiệm, bảo hiểm |
Tuần 2: Quản lý & Thực tiễn
| Ngày | Chủ đề | Hoạt động |
|---|---|---|
| 8-9 | Quản trị rủi ro | Basel II/III, ICAAP, phân loại nợ, trích lập DPRR |
| 10-11 | Quản lý đội nhóm | Sách "First, Break All the Rules", "Good to Great" |
| 12 | Marketing ngân hàng | 4P, 7P trong dịch vụ tài chính, CRM |
| 13 | Tình hình kinh tế ĐBSCL | Đọc báo cáo của NHNN chi nhánh Cà Mau, kinh tế thủy sản, nông nghiệp |
| 14 | Mock interview | Tự luyện tập trước gương hoặc với bạn |
---
📚 Tài liệu tham khảo
Văn bản pháp luật:
- Bộ Luật Dân sự 2015 (quy định về hợp đồng, bảo đảm)
- Luật Các TCTD 2010 (sửa đổi 2017)
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN - Cho vay
- Thông tư 11/2021/TT-NHNN - Phân loại tài sản có, mức trích DPRR
- Thông tư 06/2021 - Sửa đổi cho vay TCTD
Sách chuyên môn:
- "Nghiệp vụ tín dụng ngân hàng" - NXB Tài chính
- "Quản trị ngân hàng thương mại" - TS. Nguyễn Minh Kiều
- "The Bankers' New Clothes" (Adrianyshev)
Nguồn online:
- Website LPBank - mục Tin tức & Phát triển bền vững
- Trang thông tin NHNN (sbv.gov.vn)
- Báo Đầu tư, Báo Thời báo Ngân hàng
---
📝 Bài tập tự đánh giá
- Tự vẽ sơ đồ quy trình cấp tín dụng cá nhân từ lúc tiếp nhận đến giải ngân
- Phân tích một bảng cân đối kế toán của công ty mẫu, đánh giá khả năng trả nợ
- So sánh 3 phương án marketing cho sản phẩm vay mua nhà tại Cà Mau
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Trưởng phòng KHCN
📈 Lộ trình thăng tiến tại LPBank
```
Chuyên viên tín dụng (2-3 năm)
↓
Phó Trưởng phòng KHCN (3-4 năm) ← Vị trí LPBank yêu cầu trước đó
↓
Trưởng phòng KHCN (3-5 năm) ← BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN
↓
Phó Giám đốc chi nhánh / Giám đốc chi nhánh
↓
Giám đốc khu vực / Cấp cao hơn tại Hội sở
```
---
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo 2024)
| Cấp bậc | TP.HCM / Hà Nội | Tỉnh thành khác (Cà Mau) |
|---|---|---|
| Chuyên viên tín dụng | 15 - 25 triệu | 12 - 18 triệu |
| Phó Trưởng phòng | 28 - 45 triệu | 22 - 35 triệu |
| Trưởng phòng KHCN | 45 - 80 triệu | 30 - 55 triệu |
| Phó GĐ chi nhánh | 60 - 120 triệu | 40 - 80 triệu |
| GĐ chi nhánh | 100 - 200 triệu | 70 - 130 triệu |
> Lưu ý: LPBank là NHTM cổ phần lớn, lương cạnh tranh + thưởng KPI. Vị trí Cà Mau thuộc khu vực ĐBSCL - mức lương có thể điều chỉnh giảm 15-25% so với thành phố lớn nhưng bù lại chi phí sinh hoạt rẻ hơn nhiều.
---
💡 Kỹ năng cần phát triển thêm
Trong ngắn hạn (0-6 tháng):
- Thành thạo hệ thống core banking của LPBank
- Hiểu sâu quy trình tín dụng riêng của LPBank (có thể khác ngân hàng cũ)
- Xây dựng mối quan hệ với các phòng ban liên quan
Trung hạn (6-18 tháng):
- Chứng chỉ CFA Level 1 hoặc FRM
- Kỹ năng Digital Banking (LPBank đang chuyển đổi số mạnh)
- Leadership coaching / Agile management
Dài hạn (2-5 năm):
- Phát triển tầm nhìn chiến lược kinh doanh
- Mạng lưới quan hệ cấp cao trong ngành
- Khả năng quản lý P&L của chi nhánh
---
🎯 Lời khuyên thực tế khi ứng tuyển ở Cà Mau
1. Cà Mau là thị trường ngách - ít cạnh tranh gay gắt nhưng cũng khó tăng trưởng đột phá. Cần kiên nhẫn xây dựng thị phần.
2. Tận dụng mạng lưới địa phương - yếu tố quyết định thành công ở tỉnh
3. Chuẩn bị tâm lý làm việc xa gia đình nếu bạn không phải người Cà Mau
4. LPBank đang mở rộng - đây là cơ hội tốt để gây dựng sự nghiệp với vị trí quản lý cấp cao
5. Hỏi rõ KPI khi phỏng vấn: tăng trưởng tín dụng, tỷ lệ nợ xấu, huy động, số lượng khách hàng mới
⚠️ Cảnh báo
- Một số chi nhánh tỉnh có KPI rất nặng, đặc biệt vào cuối quý
- Áp lực giải ngân có thể ảnh hưởng đến chất lượng tín dụng - cần cân bằng
- Hãy đánh giá kỹ văn hóa công ty khi đi phỏng vấn
Câu hỏi thường gặp
Mình đang là Phó Trưởng phòng tín dụng ở một ngân hàng nhỏ tại Cần Thơ được 1.5 năm, tổng kinh nghiệm 5 năm. Vị trí Trưởng phòng KHCN LPBank Cà Mau có phù hợp không?
Hoàn toàn phù hợp về mặt tiêu chí! Bạn đã có đủ 1 năm Phó Trưởng phòng và trên 4 năm kinh nghiệm ngân hàng. Tuy nhiên, hãy cân nhắc: (1) Bạn đã có kinh nghiệm thẩm định tín dụng cá nhân chưa? - Đây là yếu tố then chốt; (2) Cà Mau cách Cần Thơ khoảng 250km, bạn có sẵn sàng di chuyển/định cư?; (3) Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu - thị trường Cà Mau thường trả thấp hơn Cần Thơ 10-15%. Nếu bạn đang muốn thăng chức nhanh và chấp nhận thị trường mới, đây là cơ hội tốt.
Mức lương Trưởng phòng KHCN tại LPBank Cà Mau khoảng bao nhiêu?
LPBank không công bố mức lương cụ thể (ghi 'Thỏa thuận'). Theo khảo sát thị trường 2024, vị trí Trưởng phòng KHCN tại chi nhánh tỉnh như Cà Mau dao động 30-55 triệu đồng/tháng (gồm lương cứng). Thêm thưởng KPI quý/năm có thể đẩy tổng thu nhập lên 50-90 triệu/tháng. Mẹo: Khi phỏng vấn vòng HR, đề xuất mức 40-45 triệu để có đà đàm phán. Đừng đưa ra mức quá cao vì sẽ bị loại sớm, nhưng cũng đừng đưa quá thấp vì sẽ khó tăng sau.
Mình là nữ, 32 tuổi, đang làm chuyên viên tín dụng KHCN ở TP.HCM được 3 năm, muốn ứng tuyển vị trí này. Còn thiếu gì để đủ điều kiện?
Bạn còn thiếu khá nhiều so với yêu cầu: (1) Kinh nghiệm ngân hàng - bạn mới có 3 năm, cần tối thiểu 4 năm; (2) Quan trọng hơn, bạn chưa có kinh nghiệm quản lý cấp phó phòng, trong khi yêu cầu là 'ít nhất 3 năm quản lý có 1 năm Phó Trưởng phòng'. Gợi ý cho bạn: Hãy ứng tuyển vị trí Phó Trưởng phòng hoặc Team Lead KHCN tại các ngân hàng khác trước, sau 2-3 năm tích lũy kinh nghiệm quản lý thì quay lại ứng tuyển vị trí Trưởng phòng. Hoặc bạn có thể thử vị trí tương đương tại các ngân hàng nhỏ hơn hoặc chi nhánh tỉnh khác dễ tuyển hơn LPBank.
KPI của Trưởng phòng KHCN thường là gì? Có khả thi không?
KPI thường gồm 4 nhóm chính: (1) Tăng trưởng tín dụng - thường tăng 15-25%/năm; (2) Chất lượng tín dụng - tỷ lệ nợ xấu (NPL) dưới 2-3%; (3) Huy động vốn - tăng trưởng tiền gửi KHCN; (4) Phát triển khách hàng mới - số lượng KH mới mở mỗi tháng/quý. Ngoài ra có thể có KPI về cross-selling (bảo hiểm, thẻ, ngân hàng số). Tại Cà Mau, KPI có thể nhẹ nhàng hơn TP.HCM 20-30% do thị trường nhỏ nhưng cũng khó đạt đột phá. Mẹo: Khi phỏng vấn, hỏi rõ chỉ tiêu của chi nhánh 3 năm gần nhất và tỷ lệ hoàn thành trung bình để đánh giá tính khả thi.
So với các ngân hàng khác (Vietcombank, BIDV, Techcombank...), LPBank có gì khác biệt khi làm việc?
LPBank (tên cũ là LienVietPostBank, đổi tên 2024) có những đặc thù: (1) Văn hóa khởi nghiệp - đang trong giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, nhiều cơ hội nhưng cũng nhiều thử thách; (2) Cơ chế quản lý năng động - thưởng KPI rõ ràng nhưng áp lực cao hơn NHTM nhà nước; (3) Đang đẩy mạnh số hóa - nhân sự thành thạo công nghệ sẽ có lợi thế; (4) Mạng lưới rộng - đặc biệt mạnh tại tỉnh nhờ kết nối với bưu điện; (5) So với NHTM nhà nước: lương cạnh tranh hơn nhưng công việc áp lực hơn. So với Techcombank/MBBank: môi trường chuyên nghiệp không bằng nhưng cơ hội thăng tiến nhanh hơn cho người giỏi.
Mình là người Cà Mau, hiện đang làm ở Hà Nội, muốn về quê làm Trưởng phòng tại LPBank. Có nên không?
Quyết định này phụ thuộc vào mục tiêu cá nhân của bạn. Nên về nếu: bạn ưu tiên gia đình, muốn cân bằng công việc - cuộc sống, đã chuẩn bị tài chính (nhà cửa), muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài tại quê hương. Cân nhắc nếu: bạn đang ở vị trí tốt hơn ở Hà Nội (VPBank, Techcombank, MBBank...), thu nhập Hà Nội > 1.5 lần Cà Mau, bạn còn độc thân và muốn trải nghiệm. Lời khuyên: Hãy so sánh tổng compensation package (lương + thưởng + phúc lợi) và cơ hội thăng tiến 3-5 năm tới. Về quê làm quản lý cấp cao tại ngân hàng lớn là cơ hội tốt - đừng bỏ lỡ nếu bạn thực sự muốn gắn bó với Cà Mau.
Nếu được nhận, công việc hàng ngày của Trưởng phòng KHCN sẽ như thế nào?
Một ngày làm việc điển hình: (1) Sáng 7:30-9:00: Họp giao ban với GĐ chi nhánh, review KPI team; (2) 9:00-11:30: Phê duyệt hồ sơ tín dụng lớn (trên hạn mức), xử lý hồ sơ VIP; (3) Chiều 13:30-16:00: Coaching nhân viên, hỗ trợ deal khó, họp với khách hàng quan trọng; (4) 16:00-18:00: Phân tích báo cáo tuần/tháng, đề xuất chiến lược. Ngoài ra có: đi thực địa thẩm định TSBĐ (1-2 lần/tuần), tiếp khách doanh nghiệp lớn, tham gia hội thảo địa phương. Công việc có tính chu kỳ: cuối quý/cuối năm áp lực cao hơn do KPI.
Mình có bằng Luật, 4 năm kinh nghiệm ngân hàng nhưng chủ yếu ở mảng tín dụng doanh nghiệp, có thể apply KHCN không?
Về mặt yêu cầu hồ sơ: Bạn có thể đủ điều kiện (bằng Luật được chấp nhận, 4 năm kinh nghiệm ngân hàng). Tuy nhiên, hai rủi ro lớn: (1) JD yêu cầu 'kinh nghiệm cụ thể về cấp tín dụng/thẩm định' và 'am hiểu sản phẩm tín dụng KHCN' - bạn cần làm rõ trong CV là bạn CÓ kinh nghiệm KHCN, không chỉ doanh nghiệp; (2) Ở vòng phỏng vấn, họ sẽ hỏi sâu về KHCN, nếu bạn không trả lời được sẽ bị loại. Khuyến nghị: Trước khi apply, hãy tự học thêm về KHCN (ít nhất 1 tuần), hoặc thử ứng tuyển vị trí Phó Trưởng phòng tại doanh nghiệp nhỏ trước. Nếu bạn có thêm 1-2 năm kinh nghiệm KHCN thì hồ sơ sẽ rất mạnh.