Cấp quản lý Thỏa thuận 1 chỉ tiêu

Mô tả công việc

1. Trình độ và kinh nghiệm: - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán,... - Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại tổ chức tín dụng trong lĩnh vực định chế tài chính, nguồn vốn hoặc đầu tư. - Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc. - Kỹ năng vi tính và công cụ văn phòng tốt. 2. Kiến thức và Kỹ năng - Hiểu rõ quy định, nghiệp vụ liên quan đến định chế tài chính. - Kỹ năng tổ chức, điều phối và xử lý công việc hiệu quả. - Khả năng phân tích, đánh giá, tổng hợp thông tin và tư duy logic đặc biệt. - Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, cẩn trọng, chịu áp lực công việc. - Tuân thủ các quy định pháp luật và nội bộ ngân hàng. Quyền lợi 1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn: - Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc - Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình – yên tâm chinh phục sự nghiệp, vững vàng hậu phương. - Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống. 2. Môi trường làm việc lý tưởng: - Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân. - Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả. 3. Cơ hội phát triển vượt trội: - Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa - Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent. - Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng. 4. Lãnh đạo đồng hành: - Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Trưởng phòng Định chế Tài chính - Khối Nguồn vốn ### 1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) **Kỹ năng Tài chính - Ngân hàng cốt lõi:** - Thành thạo nghiệp vụ định chế tài chính (Financial Institutions Banking) - Kiến thức sâu về huy động vốn, quản lý nguồn vốn, đầu tư tài chính - Hiểu rõ các sản phẩm tài chính: trái phiếu, cổ phiếu, quỹ đầu tư, các công cụ thị trường vốn - Thẩm định và đánh giá rủi ro tín dụng định chế - Nắm vững quy định pháp luật: Thông tư 36, Basel II/III, các quy định của NHNN **Kỹ năng Quản lý & Điều phối:** - Xây dựng và triển khai chiến lược huy động vốn - Quản lý quan hệ đối tác với các tổ chức tài chính (ngân hàng, công ty bảo hiểm, quỹ hưu trí, quỹ đầu tư) - Điều phối nhân sự, phân công và giám sát công việc phòng ban - Lập kế hoạch, báo cáo và dự báo tài chính **Kỹ năng Ngoại ngữ & Công nghệ:** - Tiếng Anh thành thạo (đọc hiểu tài liệu tài chính quốc tế, giao tiếp với đối tác nước ngoài) - Excel nâng cao (Pivot Table, VBA, mô hình tài chính) - Phần mềm phân tích tài chính, hệ thống Core Banking ### 2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) | Kỹ năng | Mức độ quan trọng | Ghi chú | |---------|-------------------|----------| | Tư duy phân tích & logic | Rất cao | Cần đặc biệt nhấn mạnh trong JD | | Kỹ năng giao tiếp & đàm phán | Cao | Tiếp xúc với nhiều định chế tài chính | | Quản lý áp lực | Cao | Khối lượng công việc lớn, deadline cấp bách | | Lãnh đạo & dẫn dắt đội nhóm | Cao | Vị trí quản lý, cần có tinh thần NextGen | | Trung thực & Cẩn trọng | Bắt buộc | Lĩnh vực tài chính, rủi ro cao | | Ra quyết định nhanh | Cao | Môi trường ngân hàng cạnh tranh | ### 3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Khuyến nghị) **Bắt buộc nên có:** - Chứng chỉ hành nghề Kiểm toán nội bộ (CIA) - là lợi thế lớn - Chứng chỉ CFA Level 1 hoặc FRM - thể hiện năng lực chuyên môn tài chính **Khuyến nghị thêm:** - Chứng chỉ ACCA, CPA - Chứng chỉ quản lý rủi ro (FRM) - Khóa đào tạo về Định chế Tài chính của các viện nghiên cứu uy tín ### 4. SO SÁNH: Vị trí Quản lý vs Nhân viên cùng ngành | Tiêu chí | Nhân viên Định chế Tài chính | Trưởng phòng Định chế Tài chính | |----------|-------------------------------|----------------------------------| | Kinh nghiệm | 2-3 năm | 5+ năm (bắt buộc) | | Phạm vi công việc | Thực hiện nghiệp vụ | Điều phối, giám sát, ra quyết định | | Kỹ năng mềm | Cơ bản | Nâng cao (lãnh đạo, đàm phán) | | Báo cáo | Báo cáo cấp dưới | Báo cáo Ban lãnh đạo | | Mức lương | 15-25 triệu | 35-70 triệu (thỏa thuận) | | Trách nhiệm | Hoàn thành KPI cá nhân | KPI toàn phòng, quản lý rủi ro | --- ## 5. HỒ SƠ LÝ TƯỞNG cho ứng viên **Background lý tưởng:** - Tốt nghiệp ĐH top đầu: NEU, FTU, NUCE, ĐH BKHN (chuyên ngành Tài chính/Ngân hàng) - Đã làm tại VietinBank, Vietcombank, BIDV, ACB, TPBank... ở mảng Định chế Tài chính hoặc Khối Nguồn vốn - Có kinh nghiệm huy động vốn từ các tổ chức quốc tế (World Bank, IMF, ADB) - Đã có kinh nghiệm đàm phán hợp đồng vay vốn lớn **Điểm cộng mạnh:** - Có network vững với các quỹ đầu tư, công ty bảo hiểm, công ty chứng khoán - Hiểu biết về thị trường vốn quốc tế - Đã tham gia các chương trình đào tạo lãnh đạo - Có kinh nghiệm trong M&A hoặc structured finance

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Trưởng phòng Định chế Tài chính - VietABank ### QUY TRÌNH CÁC VÒNG PHỎNG VẤN **Thông thường có 3-4 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn | |------|----------|-----------|------------------| | Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ & Phone/Online screening | 15-20 phút | HR | | Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | 45-60 phút | Trưởng phòng/Khối liên quan | | Vòng 3 | Phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao | 45-60 phút | Phó TGĐ/ TGĐ | | Vòng 4 | Xác nhận lương & Onboarding (có thể có) | 30 phút | HR | --- ### CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG **VÒNG 1 - Sàng lọc (HR):** 1. "Bạn có thể tóm tắt kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực định chế tài chính?" 2. "Tại sao bạn muốn chuyển từ [Ngân hàng cũ] sang VietABank?" 3. "Bạn hiểu gì về VietABank và chiến lược phát triển của ngân hàng?" 4. "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" 5. "Bạn có thể bắt đầu làm việc khi nào?" **VÒNG 2 - Chuyên môn (Trưởng phòng/Khối):** 1. "Bạn có thể mô tả chi tiết các dự án huy động vốn lớn nhất mà bạn đã tham gia?" 2. "Chiến lược của bạn để phát triển quan hệ với các định chế tài chính là gì?" 3. "Bạn đã xử lý tình huống rủi ro tín dụng định chế như thế nào?" 4. "Các chỉ số KPI nào bạn đã đạt được ở vị trí hiện tại?" 5. "Bạn đánh giá thế nào về quy định Basel II/III và tác động đến hoạt động huy động vốn?" 6. "Hãy phân tích cơ cấu nguồn vốn của một ngân hàng thương mại Việt Nam." 7. "Bạn có kinh nghiệm gì về quản lý và phát triển đội nhóm?" 8. "Trình bày hiểu biết của bạn về các sản phẩm nguồn vốn: repo, tiền gửi thanh toán, tiền gửi có kỳ hạn từ các tổ chức tài chính." **VÒNG 3 - Lãnh đạo cấp cao:** 1. "Tầm nhìn của bạn về phát triển Khối Nguồn vốn trong 3-5 năm tới?" 2. "Nếu được bổ nhiệm, 100 ngày đầu bạn sẽ làm gì?" 3. "Bạn sẽ làm thế nào để cạnh tranh với các ngân hàng lớn trong việc huy động vốn từ định chế tài chính?" 4. "Bạn hiểu gì về văn hóa NextGen & Talent của VietABank?" 5. "Một định chế tài chính lớn muốn chấm dứt hợp tác, bạn xử lý thế nào?" 6. "Thế mạnh và hạn chế của bạn là gì?" 7. "Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" (LUÔN phải có câu hỏi) --- ### TIPS CHUẨN BỊ ĐẶC BIỆT **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu VietABank: lịch sử, tình hình tài chính, chiến lược 2024-2028 - Đọc báo cáo thường niên, báo cáo tài chính gần nhất - Nắm thông tin về các sản phẩm nguồn vốn đặc thù của VietABank - Tìm hiểu về chương trình NextGen & Talent **Chuẩn bị Portfolio:** - Sổ liệt kê các deal/dự án đã tham gia với kết quả cụ thể - Mô hình tài chính mẫu (nếu có) - Thư giới thiệu từ cấp trên cũ **Chuẩn bị tâm lý:** - Sẵn sàng cho các câu hỏi khó về thất bại và cách khắc phục - Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng (thể hiện sự quan tâm) - Đi sớm 15 phút, tắt điện thoại --- ### DRESS CODE **Chuẩn FORMAL COMPLETE:** - Nam: Suit xanh navy hoặc xám, áo sơ mi trắng, cà vạt, giày da - Nữ: Bộ complet trang nhã hoặc váy công sở + blazer - Tránh: Vest quá mới, nước hoa nồng, trang sức rườm rà **Đặc biệt lưu ý:** - VietABank là ngân hàng TMCP, dress code tương đối linh hoạt nhưng vị trí quản lý vẫn cần formal - Mang theo CV bản cứng (2-3 bản), CMND/CCCD - Chuẩn bị sẵn câu trả lời về lương mong muốn

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Trưởng phòng Định chế Tài chính ### LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN **TUẦN 1: Cập nhật kiến thức nền tảng** **Ngày 1-2: Hệ thống hóa kiến thức Định chế Tài chính** - Đọc lại giáo trình Tài chính Ngân hàng (NEU) - Ôn lại: Cấu trúc hệ thống tài chính, vai trò định chế tài chính - Các loại định chế tài chính: ngân hàng, bảo hiểm, quỹ hưu trí, quỹ đầu tư **Ngày 3-4: Quy định pháp lý quan trọng** - Thông tư 36/2014/TT-NHNN và các sửa đổi (quy định an toàn vốn) - Basel II/III: Các trụ cột, tỷ lệ an toàn vốn CAR - Quy định về giới hạn tín dụng, hệ số rủi ro - Luật Các TCTD 2024 (nếu có cập nhật mới) **Ngày 5-6: Nghiệp vụ Huy động vốn & Nguồn vốn** - Các sản phẩm huy động vốn từ định chế tài chính: - Tiền gửi thanh toán, tiền gửi có kỳ hạn - Repo, mua lại trái phiếu - Vay thị trường vốn (CP, TP phát hành) - Quản lý cơ cấu nguồn vốn, chi phí vốn (Cost of Funds) - ALM (Asset-Liability Management) cơ bản **Ngày 7: Ôn kỹ năng phân tích** - Đọc báo cáo tài chính mẫu (VietABank, VPBank, Techcombank) - Thực hành phân tích các chỉ số: NIM, CASA, ROA, ROE, CAR - Xây dựng mô hình dự báo nguồn vốn đơn giản **TUẦN 2: Luyện tập chuyên sâu & Mô phỏng** **Ngày 8-9: Chuẩn bị Case Study** - Chuẩn bị 2-3 case study để trình bày: - Case 1: Chiến lược huy động vốn từ công ty bảo hiểm - Case 2: Xử lý rủi ro thanh khoản khi một định chế lớn rút tiền - Case 3: Đề xuất sản phẩm mới cho Khối Nguồn vốn **Ngày 10-11: Luyện phỏng vấn** - Tự đặt câu hỏi và trả lời trước gương - Thực hành với bạn bè (mock interview) - Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng **Ngày 12-13: Hoàn thiện hồ sơ** - Cập nhật CV theo format STAR (Situation - Task - Action - Result) - Chuẩn bị portfolio các dự án đã làm - Viết thư xin việc cá nhân hóa cho VietABank **Ngày 14: Review & Nghỉ ngơi** - Ôn lại toàn bộ kiến thức đã học - Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý - Sắp xếp trang phục, giấy tờ cho ngày phỏng vấn --- ### TÀI LIỆU THAM KHẢO **Sách chuyên ngành:** 1. "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân 2. "Quản trị Ngân hàng Thương mại" - TS. Nguyễn Minh Kiều 3. "Financial Institutions Management" - Anthony Saunders 4. "The Banker's New Clothes" - Anat Admati **Báo cáo & Tạp chí:** 1. Báo cáo thường niên VietABank (2022-2024) 2. Báo cáo ngành Ngân hàng - SSI Research, VNDirect 3. Báo cáo Banking Outlook - MBS, VPBS 4. Website NHNN: www.sbv.gov.vn 5. CAFEF, Bloomberg, Reuters (cập nhật tin tức ngân hàng) **Quy định pháp luật cần nắm:** - Thông tư 36/2014/TT-NHNN (QTTD) - Thông tư 22/2016/TT-NHNN (Basel II) - QĐ 273/2005/QĐ-NHNN (CAR) - Luật TCTD 2024 - Các thông tư sửa đổi gần nhất --- ### CHECKLIST TRƯỚC NGÀY PHỎNG VẤN - [ ] Nghiên cứu kỹ VietABank (lịch sử, sản phẩm, thị phần) - [ ] Ôn tập kiến thức Định chế Tài chính - [ ] Nắm vững các quy định pháp lý ngân hàng - [ ] Chuẩn bị 3-5 câu chuyện thành công theo STAR - [ ] Luyện tập trả lời câu hỏi khó - [ ] Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng - [ ] In CV, giấy tờ tùy thân, bằng cấp (2 bản) - [ ] Ủi vest, chuẩn bị trang phục - [ ] Ngủ đủ giấc, không uống rượu bia ngày hôm trước

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Trưởng phòng Định chế Tài chính ### LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH ``` Giai đoạn 1: Nhân viên (0-3 năm) └── Chuyên viên Định chế Tài chính └── Thu nhập: 12-20 triệu/tháng Giai đoạn 2: Chuyên viên cao cấp (3-5 năm) └── Senior FI Officer / Team Lead └── Thu nhập: 20-35 triệu/tháng Giai đoạn 3: Quản lý (5-8 năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY └── Trưởng phòng Định chế Tài chính └── Thu nhập: 35-70 triệu/tháng + thưởng Giai đoạn 4: Giám đốc (8-12 năm) └── Giám đốc Khối Nguồn vốn / Giám đốc Chi nhánh └── Thu nhập: 80-150 triệu/tháng + thưởng Giai đoạn 5: Cấp cao (12+ năm) └── Phó Tổng Giám đốc / Thành viên Ban Điều hành └── Thu nhập: 200-500 triệu/tháng + ESOP ``` --- ### MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (Thị trường 2024) | Cấp bậc | Mức lương cơ bản | Tổng thu nhập (bao gồm thưởng) | |---------|------------------|----------------------------------| | Trưởng phòng mới (5-7 năm) | 35-45 triệu | 50-70 triệu/tháng | | Trưởng phòng (7-10 năm) | 45-60 triệu | 70-100 triệu/tháng | | Trưởng phòng senior (10+ năm) | 60-80 triệu | 100-150 triệu/tháng | | Giám đốc Khối | 80-120 triệu | 150-250 triệu/tháng | **Lưu ý:** VietABank là ngân hàng TMCP cỡ vừa, mức lương có thể thấp hơn Big4 (VietinBank, Vietcombank, BIDV, Agribank) nhưng cơ hội phát triển và thăng tiến nhanh hơn. --- ### KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM ĐỂ THĂNG TIẾN **1-2 năm tới (Trưởng phòng → Phó Giám đốc):** - Nâng cao kỹ năng lãnh đạo và quản lý thay đổi - Phát triển tầm nhìn chiến lược về nguồn vốn - Xây dựng network với các định chế tài chính lớn (cả trong nước và quốc tế) - Tham gia các khóa đào tạo lãnh đạo của VietABank (NextGen) **3-5 năm tới (Phó Giám đốc → Giám đốc Khối):** - Kỹ năng đàm phán cấp cao - Quản lý rủi ro toàn diện - Hiểu biết về công nghệ tài chính (Fintech, Digital Banking) - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành **5+ năm tới (Tiến tới C-level):** - Kinh nghiệm điều hành đa chức năng - Tầm nhìn toàn cầu về tài chính - Kỹ năng truyền cảm hứng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp - Mối quan hệ với regulator, đối tác chiến lược --- ### ĐÁNH GIÁ CƠ HỘI TẠI VIETABANK **Ưu điểm:** ✅ Cơ hội thử sức ở vị trí trọng yếu (không bị "kẹt" trong hệ thống lớn) ✅ Chương trình NextGen & Talent cho thấy VietABank chú trọng phát triển nhân tài ✅ Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập gắn với kết quả ✅ Văn hóa doanh nghiệp trẻ, năng động hơn các ngân hàng nhà nước ✅ Đồng đội thân thiện, môi trường làm việc chuyên nghiệp **Thách thức:** ⚠️ VietABank là ngân hàng TMCP cỡ vừa, thị phần hạn chế hơn Big4 ⚠️ Danh mục sản phẩm có thể chưa đa dạng bằng các ngân hàng lớn ⚠️ Rủi ro kinh doanh có thể cao hơn trong giai đoạn cạnh tranh khốc liệt ⚠️ Cần chịu áp lực KPI cao (ngân hàng TMCP thường aggressive) --- ### LỜI KHUYÊN TỪ GÓC NHÌN SỰ NGHIỆP > **"VietABank phù hợp với người muốn khẳng định bản thân, thích thử thách và có tinh thần khởi nghiệp trong môi trường ngân hàng. Nếu bạn muốn ổn định lâu dài với lương cao top, có thể cân nhắc Big4. Nhưng nếu muốn nhanh chóng thể hiện năng lực và thăng tiến vượt bậc, VietABank là lựa chọn tốt."** **Đối tượng phù hợp nhất:** - Ứng viên có 5+ năm kinh nghiệm FI tại các ngân hàng TMCP - Người thích hành động quyết liệt, không thích sự trì trệ - Ứng viên có ambição thăng tiến nhanh, sẵn sàng chịu áp lực - Người muốn xây dựng career path đa dạng (không chỉ chuyên môn mà còn quản lý)

Câu hỏi thường gặp

Em mới 5 năm kinh nghiệm ở mảng Khối Nguồn vốn, có cơ hội ứng tuyển vị trí này không?

Hoàn toàn có cơ hội! Với 5 năm kinh nghiệm tại tổ chức tín dụng trong lĩnh vực nguồn vốn, bạn đáp ứng đúng yêu cầu về số năm kinh nghiệm. Điều quan trọng là bạn cần thể hiện được track record thành tích ấn tượng, ví dụ: đã huy động thành công bao nhiêu nguồn vốn, có mối quan hệ tốt với các định chế tài chính nào, đã xử lý thành công các tình huống khó khăn ra sao. Hãy nhấn mạnh vào kết quả cụ thể (số liệu) thay vì mô tả công việc chung chung.

Mức lương cho vị trí Trưởng phòng Định chế Tài chính tại VietABank thường là bao nhiêu?

Vì tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận', mức lương sẽ phụ thuộc vào năng lực và kinh nghiệm của bạn. Thông thường, vị trí này dao động từ 40-70 triệu/tháng (lương cứng) cho ứng viên 5-7 năm kinh nghiệm, và có thể lên 70-100 triệu cho ứng viên senior hơn. Ngoài ra, bạn còn được hưởng thưởng KPI, bảo hiểm sức khỏe cho gia đình. Khi phỏng vấn, hãy nghiên cứu mức lương thị trường trước và đưa ra con số hợp lý, không quá cao cũng không quá thấp để tránh bị đánh giá sai.

Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi những gì về kỹ năng chuyên môn?

Với vị trí này, bạn cần chuẩn bị kỹ 3 nhóm kiến thức chính: (1) Nghiệp vụ định chế tài chính - các sản phẩm huy động vốn từ tổ chức tài chính (tiền gửi, repo, phát hành trái phiếu), quản lý rủi ro tín dụng định chế; (2) Quy định pháp luật - Thông tư 36, Basel II, giới hạn tín dụng; (3) Kỹ năng quản lý - xây dựng đội nhóm, phân công công việc, giám sát KPI. Đặc biệt, hãy chuẩn bị 1-2 case study cụ thể về các dự án/deal lớn bạn đã tham gia để trình bày khi được yêu cầu.

Làm ở VietABank có khác gì so với các ngân hàng Big4 (VietinBank, Vietcombank, BIDV, Agribank)?

Khác nhau đáng kể về văn hóa và cơ hội. Big4 thường có hệ thống quy trình chặt chẽ, lương ổn định cao, nhưng thăng tiến chậm hơn do cạnh tranh nhiều người. VietABank là ngân hàng TMCP cỡ vừa, bạn có cơ hội thể hiện năng lực nhanh hơn, thăng tiến có thể nhanh hơn nếu làm tốt. Áp lực KPI ở VietABank thường cao hơn vì phải cạnh tranh với thị trường. Về chuyên môn, môi trường làm việc tại VietABank chuyên nghiệp, hiện đại, phù hợp với người thích khởi nghiệp trong ngành ngân hàng.

Em đang làm ở công ty chứng khoán, muốn chuyển sang ngân hàng cho vị trí này có được không?

Có thể được, nhưng bạn cần lưu ý: JD yêu cầu 'kinh nghiệm tại tổ chức tín dụng' - công ty chứng khoán không phải là tổ chức tín dụng theo quy định pháp luật Việt Nam. Tuy nhiên, nếu bạn có kinh nghiệm làm việc với các định chế tài chính (ngân hàng, công ty bảo hiểm, quỹ) từ phía công ty chứng khoán, đó có thể là điểm cộng. Hãy nhấn mạnh: (1) Kiến thức tài chính vững từ môi trường chứng khoán; (2) Mối quan hệ với các quỹ đầu tư, nhà đầu tư tổ chức; (3) Kỹ năng phân tích thị trường. Đồng thời, chấp nhận rằng nhà tuyển dụng có thể ưu tiên ứng viên từ tổ chức tín dụng hơn.

KPI của vị trí Trưởng phòng Định chế Tài chính thường là gì?

Dù tin tuyển dụng không đề cập chi tiết, KPI cho vị trí này thường bao gồm: (1) Số dư nguồn vốn huy động từ các định chế tài chính (tăng trưởng %, số tuyệt đối); (2) Số lượng và chất lượng đối tác định chế tài chính mới thiết lập; (3) Chi phí vốn bình quân (Cost of Funds) - phải thấp hơn benchmark; (4) Tỷ lệ CASA từ phân khúc định chế; (5) Tỷ lệ huy động thành công các sản phẩm phái sinh nguồn vốn; (6) Chỉ số về quản lý rủi ro (NPL định chế). Bạn nên hỏi HR về KPI cụ thể khi được offer để đánh giá mức độ phù hợp.

Chương trình NextGen & Talent của VietABank là gì và có ý nghĩa thế nào cho sự thăng tiến?

Đây là chương trình phát triển nhân tài của VietABank, hướng đến đào tạo thế hệ lãnh đạo tương lai. Nếu được tham gia, bạn sẽ: (1) Được đào tạo các kỹ năng lãnh đạo chuyên sâu; (2) Có cơ hội luân chuyển giữa các phòng ban/chi nhánh để mở rộng tầm nhìn; (3) Được mentorship trực tiếp từ Ban lãnh đạo; (4) Ưu tiên xét thăng tiến khi có vị trí trống. Khi phỏng vấn, bạn có thể hỏi về chương trình này để thể hiện sự quan tâm đến định hướng phát triển dài hạn tại VietABank.

Trưởng phòng Định chế Tài chính - Khối Nguồn vốn - Hội sở Hà Nội