Vikki
Trưởng bộ phận tuyển dụng
Mô tả công việc
#top .av-special-heading.av-mqhiylu5-c832f6581adb038d0b1083e7307ce74e{
padding-bottom:10px;
}
body .av-special-heading.av-mqhiylu5-c832f6581adb038d0b1083e7307ce74e .av-special-heading-tag .heading-char{
font-size:25px;
}
.av-special-heading.av-mqhiylu5-c832f6581adb038d0b1083e7307ce74e .av-subheading{
font-size:15px;
}
Trưởng bộ phận tuyển dụng
Khu vực: Hồ Chí Minh
#top .av_textblock_section.av-mqhizrdy-29c3e330ccfc6108f800221a731082ce .avia_textblock{
color:#0a0a0a;
}
CHỨC NĂNG
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng trên toàn hệ thống.
- Quản lý công việc của từng thành viên trong bộ phận để đảm bảo hoàn thành mục tiêu tuyển dụng theo tháng, quý và năm.
CÁC NHIỆM VỤ CHÍNH
- Tiếp nhận, theo dõi và kiểm soát nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị trên toàn hệ thống.
- Tư vấn và giải đáp các thắc mắc phát sinh trong quá trình tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị và trong toàn hệ thống.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống hàng năm.
- Phối hợp với các lãnh đạo của đơn vị và lãnh đạo Phòng/Ban nghiệp vụ tham gia phỏng vấn ứng viên từ cấp trưởng bộ phận trở xuống.
- Phối hợp Phòng Đào tạo & Phát triển tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Tham gia xây dựng và soát hệ thống quy định, quy trình nghiệp vụ, văn bản hướng dẫn và công cụ, biểu mẫu phục vụ công tác tuyển dụng trong hệ thống.
- Hỗ trợ Lãnh đạo phòng, phối hợp với các Khối Nghiệp vụ xây dựng ngân hàng các bài kiểm tra năng lực, ngân hàng đề thi tuyển dụng (ngoại ngữ, nghiệp vụ…).
- Tìm kiếm, khai thác và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng có được (từ nội bộ và bên ngoài) để phục vụ cho chương trình phát triển nguồn của ngân hàng.
- Đánh giá tính hiệu quả các nguồn ứng viên đến từ nội bộ và bên ngoài để đề xuất các giải pháp phát triển nguồn ứng viên.
- Phối hợp với Phòng Truyền thông & Thương hiệu xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Vikki Bank.
- Tham gia các sự kiện để nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Vikki Bank.
- Tham gia các trang mạng xã hội để cập nhật tình hình tuyển dụng của Vikki Bank theo đúng quy định và chính sách đã đề ra.
- Xây dựng và phát triển các mối quan hệ với đối tác cung cấp tuyển dụng, các trường (Đại học, Cao đẳng…), các nhà văn hóa địa phương…
- Định kỳ khảo sát mức độ hài lòng của ứng viên về quá trình tuyển dụng để nâng cao chất lượng phục vụ của Phòng tuyển dụng.
- Phối hợp với các Phòng/ban khác trong Khối để hoàn thành nhiệm vụ chung của Phòng và của Khối.
- Thực hiện công tác báo cáo tuyển dụng định kỳ theo tuần, tháng, quý và năm.
- Trực tiếp quản lý, phân công, giám sát công việc và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự tại bộ phận; đồng thời đào tạo, hướng dẫn đảm bảo tất cả nhân sự phụ trách đáp ứng các năng lực yêu cầu của vị trí hiện tại và không ngừng cải thiện hiệu suất làm việc để hoàn thành tốt kế hoạch/ chỉ tiêu công việc được giao.
- Thường xuyên trao đổi với cấp quản lý trực tiếp về kết quả thực hiện công việc của Bộ phận để được hướng dẫn và hỗ trợ kịp thời các vướng mắc/ khó khăn cũng như đưa ra các ý kiến/ đề xuất cải tiến quy trình thực hiện nhằm nâng cao năng suất và chất lượng công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Tham gia các khóa đào tạo, tự đào tạo nhằm không ngừng nâng cao khả năng hiểu biết, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng làm việc để đáp ứng đầy đủ các yêu cầu năng lực của vị trí hiện tại và các vị trí hướng đến trong lộ trình nghề nghiệp của bản thân.
- Theo sát tiến độ thực hiện mục tiêu của cá nhân so với mục tiêu kế hoạch chung của Phòng, kịp thời đề xuất các phương án để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu được giao.
- Xây dựng sự gắn kết trong Phòng/ Bộ phận và tạo mối quan hệ hợp tác thân thiện, hiệu quả với các Đơn vị/ Phòng ban khác.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do sự phân công của lãnh đạo cấp trên.
Yêu cầu ứng viên
YÊU CẦU CĂN BẢN
- Trình độ: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Ngân hàng, Kinh tế, Tài chính – kế toán, Ngoại thương, Quản trị kinh doanh, Luật, Marketing và các chuyên ngành khác có liên quan.
TIÊU CHUẨN CHỨC DANH
Nội dung
Tiêu chuẩn
Bằng cấp:
– Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Kinh nghiệm làm việc:
– Có tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến nghiệp vụ tại vị trí đảm nhiệm hoặc/ và các vị trí có liên quan làm việc trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng.
Kinh nghiệm quản lý:
– Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý/ kiểm soát.
Kiến thức:
– Kiến thức về sản phẩm và dịch vụ của Ngân hàng Thương mại.
– Kiến thức về Luật lao động.
– Kiến thức và hiểu biết về kinh tế vĩ mô, kinh tế vi mô.
Chuyên ngành:
– Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản hệ lao động, Quản trị kinh doanh, Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế tài chính, Ngoại thương, Luật, Khoa học xã hội và nhân văn và các chuyên ngành khác liên quan đến nghiệp vụ thực hiện.
Ngoại ngữ:
– Tiếng Anh giao tiếp.
Tin học:
– Tin học ứng dụng văn phòng (Word, Power Point, Excel, Internet,…).
– Sử dụng tốt các chương trình và phần mềm chuyên dùng trong lĩnh vực Ngân hàng và các phần mềm ứng dụng của Vikki Bank.
Kỹ năng:
– Kỹ năng quản lý, đào tạo.
– Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống, ra quyết định, quản trị xung đột.
– Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
Các yêu cầu khác:
– Ngoại hình dễ nhìn.
#top .hr.hr-invisible.av-av_hr-50edc9949d927eab467680f201044eec{
height:25px;
}
.flex_column.av-av_one_full-fe9fa96661f92e6f6703cd29913666bd{
background-color:#0000ff;
}
#top .av-special-heading.av-av_heading-90284335904a73764a884e2c82378e70{
padding-bottom:10px;
color:#ffffff;
}
body .av-special-heading.av-av_heading-90284335904a73764a884e2c82378e70 .av-special-heading-tag .heading-char{
font-size:25px;
}
.av-special-heading.av-av_heading-90284335904a73764a884e2c82378e70 .special-heading-inner-border{
border-color:#ffffff;
}
.av-special-heading.av-av_heading-90284335904a73764a884e2c82378e70 .av-subheading{
font-size:15px;
}
Ứng tuyển làm việc tại Ngân hàng Số Vikki
#top .av-special-heading.av-av_heading-87a505be42382135b5ef6a2e85ca26b5{
padding-bottom:10px;
}
body .av-special-heading.av-av_heading-87a505be42382135b5ef6a2e85ca26b5 .av-special-heading-tag .heading-char{
font-size:25px;
}
.av-special-heading.av-av_heading-87a505be42382135b5ef6a2e85ca26b5 .av-subheading{
font-size:15px;
}
Vikki tự hào vinh danh Chứng nhận toàn cầu Great Place To Work
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng cho vị trí Trưởng bộ phận tuyển dụng - Vikki Bank
### 📌 HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn bắt buộc)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú |
|---------|---------------|---------|
| Quản lý tuyển dụng toàn hệ thống | Cao | Xây dựng kế hoạch, kiểm soát, đánh giá hiệu quả |
| Tin học văn phòng (Word, PPT, Excel) | Thành thạo | Phục vụ báo cáo định kỳ, soạn văn bản nghiệp vụ |
| Phần mềm tuyển dụng/HRM | Trung bình - Cao | Sử dụng phần mềm chuyên dùng của ngân hàng |
| Xây dựng quy trình nghiệp vụ | Cao | Tham gia xây dựng hệ thống quy định, quy trình |
| Báo cáo & phân tích dữ liệu | Trung bình - Cao | Báo cáo tuần, tháng, quý, năm |
### 📌 SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm quan trọng)
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Ví dụ ứng dụng |
|---------|---------------|----------------|
| Kỹ năng quản lý & đào tạo | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Quản lý team, đào tạo nhân sự mới |
| Kỹ năng đàm phán & thuyết phục | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Đàm phán với đối tác tuyển dụng, thuyết phục ứng viên |
| Kỹ năng phân tích & ra quyết định | ⭐⭐⭐⭐ | Đánh giá nguồn ứng viên, quyết định tuyển dụng |
| Kỹ năng giao tiếp | ⭐⭐⭐⭐ | Phối hợp với nhiều phòng ban, tư vấn nhu cầu tuyển dụng |
| Quản trị xung đột | ⭐⭐⭐ | Xử lý mâu thuẫn nội bộ, vấn đề ứng viên |
| Kỹ năng xây dựng quan hệ | ⭐⭐⭐⭐ | Quan hệ với trường học, đối tác tuyển dụng |
### 📌 CHỨNG CHỈ GỢI Ý
- **HRCI-SPHRi** (Senior Professional in Human Resources) - chứng chỉ quốc tế về Nhân sự cấp cao
- **SHRM-SCP** (Society for Human Resource Management - Senior Certified Professional)
- **PHR** (Professional in Human Resources)
- **Chứng chỉ Tuyển dụng & Đánh giá nhân sự** (các trung tâm đào tạo nhân sự tại VN)
- **Tiếng Anh B2/C1** - để đáp ứng yêu cầu giao tiếp
- **Chứng chỉ Tin học nâng cao** (MOS, IC3)
### 📌 SO SÁNH: Ứng viên mới vs Có kinh nghiệm
| Tiêu chí | Ứng viên mới (chưa đủ 4 năm) | Ứng viên đủ kinh nghiệm |
|----------|-------------------------------|-------------------------|
| Cơ hội | Rất thấp - yêu cầu bắt buộc 4 năm | Có cơ hội cao |
| Lưu ý | Có thể ứng tuyển vị trí thấp hơn (Chuyên viên tuyển dụng) | Cần chứng minh kinh nghiệm quản lý team |
| Chiến lược | Build-up kinh nghiệm 2-3 năm rồi nhắm lại | Tập trung vào thành tích quản lý đã đạt được |
---
**Nhận định chung:** Đây là vị trí quản lý cấp trung tại Khối Nhân sự, đòi hỏi kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng ngân hàng/tài chính. Vikki Bank là ngân hàng số, nên ứng viên cần có tư duy công nghệ, hiểu về employer branding và digital recruitment.
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Trưởng bộ phận tuyển dụng - Vikki Bank
### 🏦 QUY TRÌNH PHỎNG VẤN (Dự kiến)
Thông thường vị trí quản lý cấp trung sẽ có **3-4 vòng**:
| Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn |
|------|----------|-----------|------------------|
| Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ & Gọi điện xác nhận | 15-20 phút | HR Recruiter |
| Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | 45-60 phút | Trưởng phòng HR / HR Manager |
| Vòng 3 | Phỏng vấn với lãnh đạo cấp cao | 45-60 phút | Chief HR Officer / COO |
| Vòng 4 (tùy chọn) | Kiểm tra tham chiếu & Xác nhận lương | 15-30 phút | HR Director |
---
### 📋 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG
#### Vòng 1 - Sàng lọc (HR Recruiter)
- **"Bạn có thể tóm tắt kinh nghiệm tuyển dụng của mình trong 2 phút không?"**
- **"Tại sao bạn muốn gia nhập Vikki Bank?"**
- **"Bạn đang có những offer nào khác không?"**
- **"Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"**
- **"Bạn hiểu gì về Vikki Bank / ngân hàng số?"**
#### Vòng 2 - Chuyên môn (HR Manager)
- **"Hãy mô tả quy trình tuyển dụng mà bạn đã xây dựng/triển khai. Kết quả như thế nào?"**
- **"Bạn quản lý team tuyển dụng gồm bao nhiêu người? Làm thế nào để phân công công việc hiệu quả?"**
- **"Làm sao để đo lường hiệu quả của hoạt động tuyển dụng? KPI của bạn là gì?"**
- **"Bạn xử lý thế nào khi các đơn vị nghiệp vụ tranh giành ứng viên?"**
- **"Chiến lược employer branding của bạn là gì cho ngân hàng?"**
- **"Bạn có kinh nghiệm làm việc với các đối tác tuyển dụng (headhunter, trường đại học) không?"**
- **"Trường hợp ứng viên mong muốn lương cao hơn ngân sách, bạn xử lý ra sao?"**
#### Vòng 3 - Lãnh đạo cấp cao
- **"Bạn sẽ làm gì để cải thiện chất lượng tuyển dụng của Vikki Bank trong 6 tháng đầu?"**
- **"Nhìn nhận của bạn về thị trường tuyển dụng ngân hàng hiện nay? Xu hướng nào đáng chú ý?"**
- **"Bạn làm thế nào để cân bằng giữa tốc độ tuyển dụng và chất lượng ứng viên?"**
- **"Mô tả một tình huống xung đột với đồng nghiệp/phòng ban và cách bạn giải quyết."**
- **"Bạn thấy thách thức lớn nhất khi đưa ngân hàng số vào hoạt động tuyển dụng là gì?"**
- **"Thăng tiến tiếp theo bạn hướng đến là gì?"**
---
### 💡 TIPS CHUẨN BỊ QUAN TRỌNG
1. **Nghiên cứu kỹ Vikki Bank:**
- Tìm hiểu về sản phẩm, định vị "ngân hàng số"
- Đọc các bài báo về chiến lược phát triển nhân sự
- Biết Vikki đã đạt chứng nhận Great Place to Work
2. **Chuẩn bị số liệu cụ thể:**
- Tỷ lệ tuyển thành công (thường 70-85% là tốt)
- Thời gian tuyển dụng trung bình (30-45 ngày)
- Chi phí tuyển dụng trên mỗi ứng viên
- Số lượng tuyển dụng đã hoàn thành/năm
3. **Portfolio tuyển dụng:**
- Quy trình tuyển dụng đã triển khai
- Các dự án employer branding đã tham gia
- Mối quan hệ với trường đại học, đối tác
4. ** Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:**
- Quy mô team hiện tại của phòng tuyển dụng?
- KPI của vị trí này là gì?
- Cơ hội phát triển trong tương lai?
---
### 👔 DRESS CODE
- **Trang phục:** Business formal (vest, áo sơ mi, quần âu)
- **Màu sắc:** Tông màu trầm (xanh navy, đen, xám)
- **Giày:** Giày da lịch sự
- **Lưu ý đặc biệt:** Yêu cầu "ngoại hình dễ nhìn" trong JD → trình bày chỉnh chu, gọn gàng
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Trưởng bộ phận tuyển dụng
### 📚 KIẾN THỨC NỀN CẦN ÔN
#### 1. Kiến thức về Vikki Bank & Ngân hàng số
- **Lịch sử & Định vị:** Nghiên cứu Vikki Bank là ngân hàng số thuộc nhóm nào, chiến lược phát triển
- **Sản phẩm/Dịch vụ:** Tài khoản số, ví điện tử, app banking, các gói dịch vụ
- **Cơ cấu tổ chức:** Khối nhân sự, phòng tuyển dụng hiện tại
- **Tin tức gần đây:** Báo cáo tài chính, chiến lược nhân sự, Great Place to Work
#### 2. Kiến thức Nghiệp vụ Tuyển dụng
| Chủ đề | Nội dung cần nắm |
|--------|------------------|
| Tuyển dụng chiến lược (Strategic Recruitment) | Workforce planning, Talent acquisition strategy |
| Employer Branding | Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, Employee Value Proposition |
| Sourcing Channels | LinkedIn, job portal, headhunter, campus recruitment |
| Tuyển dụng ngân hàng | Hiểu biết về các vị trí đặc thù (Giao dịch viên, CV KD, Thẩm định, Quản lý khách hàng...) |
| HR Metrics | Time-to-fill, Cost-per-hire, Quality-of-hire, Offer acceptance rate |
| Pháp luật lao động | Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động, thử việc |
#### 3. Kiến thức Tài chính - Ngân hàng
- Cơ cấu hệ thống ngân hàng tại Việt Nam
- Các sản phẩm ngân hàng: huy động, tín dụng, thanh toán, dịch vụ
- Quy định về nhân sự ngân hàng (NHNN, hệ thống VietBank)
- Hiểu về "ngân hàng số" - xu hướng Fintech
#### 4. Kinh tế vĩ mô & Vi mô
- Tình hình kinh tế Việt Nam hiện tại
- Xu hướng tuyển dụng ngành tài chính - ngân hàng
- Các chính sách liên quan đến lao động, thuế thu nhập
---
### 📖 TÀI LIỆU THAM KHẢO
**Sách chuyên ngành:**
- "The Talent Acquisition Handbook" - Rodney D. McCauley
- "High-Performance Recruiting" - David McNabb
- "Who" - Geoff Smart & Randy Street
- "Talent" - Geoff Smart (phần đánh giá ứng viên)
**Tài liệu HR Việt Nam:**
- Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi 2022)
- Nghị định, Thông tư liên quan đến lao động ngân hàng
- Báo cáo nhân sự ngành ngân hàng (nếu có từ VN)
**Website & Nguồn online:**
- Website Vikki Bank: https://vikki.com.vn
- LinkedIn Vikki Bank (theo dõi content tuyển dụng)
- VietnamHR, HR Insider (xu hướng tuyển dụng VN)
- myFuture.vn, VietnamWorks (benchmarking tuyển dụng
**Kênh học HR:**
- Coursera: "Talent Acquisition" by University of Michigan
- SHRM Learning System
- LinkedIn Learning (HR Recruitment courses)
---
### 📅 LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN
#### Tuần 1: Xây dựng nền tảng
| Ngày | Hoạt động | Giờ |
|------|-----------|-----|
| Ngày 1-2 | Nghiên cứu sâu Vikki Bank (web, báo chí, LinkedIn) | 4-5h |
| Ngày 3 | Ôn kiến thức tuyển dụng cơ bản + HR Metrics | 3-4h |
| Ngày 4-5 | Chuẩn bị các câu hỏi hành vi (STAR method) | 3-4h |
| Ngày 6-7 | Luyện tập trả lời phỏng vấn + chuẩn bị câu hỏi | 4-5h |
#### Tuần 2: Luyện tập chuyên sâu
| Ngày | Hoạt động | Giờ |
|------|-----------|-----|
| Ngày 8-9 | Mock interview với người có kinh nghiệm HR | 3-4h |
| Ngày 10-11 | Ôn Luật Lao động + Tình huống xử lý | 3-4h |
| Ngày 12 | Chuẩn bị portfolio, số liệu thành tích | 2-3h |
| Ngày 13-14 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần + outfit | 2-3h |
**Gợi ý:** Đăng ký theo dõi job alert Vikki Bank trên VietnamWorks, TopCV để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất.
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Trưởng bộ phận tuyển dụng
### 📈 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN
```
Chuyên viên tuyển dụng (2-3 năm)
↓
Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận tuyển dụng (vị trí này)
↓
Trưởng phòng Tuyển dụng & Thương hiệu nhà tuyển dụng
↓
Phó giám đốc/ Giám đốc Khối Nhân sự
↓
CHRO (Chief Human Resources Officer)
```
#### Các bước để thăng tiến hiệu quả:
1. **Năm 1-2 tại vị trí:**
- Hoàn thành KPI tuyển dụng vượt target (105-110%)
- Xây dựng ít nhất 1 quy trình/sách hướng dẫn mới
- Thiết lập quan hệ với 3-5 trường đại học
2. **Năm 3-4:**
- Mở rộng sang employer branding, onboarding
- Phát triển team (đào tạo, coaching nhân viên)
- Đo lường ROI của hoạt động tuyển dụng
3. **Chuyển tiếp lên cấp cao hơn:**
- Học thêm về Compensation & Benefits
- Hiểu biết về HRIS/HR Tech
- Chứng chỉ SHRM hoặc tương đương
---
### 💰 MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC
*(Tham khảo thị trường HR ngân hàng tại TP.HCM - 2024)*
| Cấp bậc | Mức lương tháng (VND) | Notes |
|---------|----------------------|-------|
| Chuyên viên tuyển dụng (1-2 năm) | 12 - 18 triệu | Mức entry |
| Chuyên viên tuyển dụng senior (3-4 năm) | 18 - 25 triệu | Có kinh nghiệm sâu |
| Trưởng nhóm/TP Tuyển dụng (4-6 năm) | 25 - 40 triệu | Vị trí này 💰 |
| Trưởng phòng HR (6-8 năm) | 40 - 65 triệu | Cấp quản lý |
| HR Director/CHRO | 80 - 150+ triệu | Cấp cao nhất |
**Lưu ý:** Vikki Bank là ngân hàng số đang phát triển, mức lương có thể cạnh tranh hơn ngân hàng truyền thống. Lương "Thỏa thuận" = cơ hội đàm phán tốt nếu ứng viên có profile mạnh.
**Thêm vào lương:**
- Thưởng hiệu suất (thường 1-3 tháng)
- Phúc lợi: bảo hiểm cao cấp, du lịch, đào tạo
- Gói ESOP/cổ phần (ở một số fintech/bank số)
---
### 🎯 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM
Để trở thành ứng viên sáng giá và phát triển lâu dài:
| Kỹ năng | Ưu tiên | Cách phát triển |
|---------|---------|------------------|
| HR Analytics & Data-driven | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Học Excel nâng cao, Power BI, Google Data Studio |
| HR Tech/Talent Acquisition Tools | ⭐⭐⭐⭐ | ATS (Greenhouse, Lever), LinkedIn Recruiter, AI tools |
| Employer Branding | ⭐⭐⭐⭐ | Quản lý content tuyển dụng, mạng xã hội nhân sự |
| Coaching & Mentoring | ⭐⭐⭐⭐ | Khóa coaching, thực hành 1-on-1 với team |
| Business Acumen | ⭐⭐⭐⭐ | Hiểu nghiệp vụ ngân hàng sâu hơn, đọc báo cáo tài chính |
| Change Management | ⭐⭐⭐ | Khóa học quản lý thay đổi, ADKAR |
---
### 🌟 CƠ HỘI TẠI VIKKI BANK
**Điểm cộng:**
- Môi trường ngân hàng số = tư duy đổi mới, ít bảo thủ như ngân hàng truyền thống
- Chứng nhận Great Place to Work = văn hóa làm việc tốt
- Đang mở rộng = nhiều cơ hội thăng tiến, dự án mới
- Thương hiệu nhà tuyển dụng đang xây dựng = có thể góp phần tạo dấu ấn
**Thách thức cần lường trước:**
- Khối lượng tuyển dụng lớn khi mở rộng hệ thống
- Cạnh tranh nhân sự với các ngân hàng số khác (VPBank, TPBank, Cake...)
- Yêu cầu ngoại hình "dễ nhìn" = áp lực hình ảnh
- Làm việc với nhiều phòng ban cùng lúc = khả năng xử lý multi-task
Câu hỏi thường gặp
Vị trí Trưởng bộ phận tuyển dụng tại Vikki Bank yêu cầu bao nhiêu năm kinh nghiệm?
Theo JD, vị trí yêu cầu tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến nghiệp vụ trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý/kiểm soát. Đây là yêu cầu bắt buộc, nên nếu bạn chưa đủ 4 năm, hãy cân nhắc ứng tuyển vị trí Chuyên viên tuyển dụng trước để tích lũy kinh nghiệm.
Trình độ học vấn yêu cầu cho vị trí này là gì?
Yêu cầu tối thiểu tốt nghiệp Đại học trở lên. Các chuyên ngành được ưu tiên: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Ngoại thương, Luật. Tuy nhiên, JD cũng ghi rõ 'và các chuyên ngành khác có liên quan', nên nếu bạn có kinh nghiệm tuyển dụng thực tế, ngành học không phải rào cản lớn.
Mức lương cho Trưởng bộ phận tuyển dụng tại Vikki Bank là bao nhiêu?
JD ghi 'Thỏa thuận', không công khai con số cụ thể. Theo benchmark thị trường HR ngân hàng TP.HCM 2024, mức lương cho vị trí tương đương (4-6 năm kinh nghiệm, quản lý team) dao động 25-40 triệu VND/tháng. Vikki Bank là ngân hàng số đang phát triển nên mức lương có thể cạnh tranh. Tip: khi phỏng vấn, hãy đề xuất mức lương dựa trên mức lương hiện tại + 20-30% premium cho vị trí quản lý.
Vikki Bank là ngân hàng như thế nào? Tôi cần tìm hiểu gì trước khi ứng tuyển?
Vikki Bank là ngân hàng số (digital bank) thuộc hệ sinh thái VPBank. Điểm nổi bật: (1) Đạt chứng nhận Great Place to Work - dấu hiệu văn hóa làm việc tích cực; (2) Tập trung vào sản phẩm số - không có nhiều chi nhánh truyền thống; (3) Đang trong giai đoạn mở rộng quy mô. Trước khi ứng tuyển, bạn nên: theo dõi website và LinkedIn của Vikki, đọc tin tức về chiến lược phát triển nhân sự, hiểu định vị 'ngân hàng số' so với ngân hàng truyền thống.
Làm thế nào để gây ấn tượng khi phỏng vấn vị trí quản lý tuyển dụng?
3 yếu tố quan trọng nhất: (1) Số liệu cụ thể - chuẩn bị các metrics như 'tôi đã tuyển thành công X vị trí với time-to-fill Y ngày, tỷ lệ offer acceptance Z%'; (2) Tư duy chiến lược - không chỉ nói về tuyển dụng mà còn về employer branding, onboarding, development; (3) Văn hóa Vikki - họ đạt Great Place to Work nên rất coi trọng trải nghiệm ứng viên. Hãy chuẩn bị câu chuyện về cách bạn cải thiện candidate experience.
Tôi đang làm HR generalist, muốn chuyển sang tuyển dụng chuyên nghiệp. Có nên ứng tuyển không?
Cơ hội khá thấp vì JD yêu cầu '04 năm kinh nghiệm liên quan đến nghiệp vụ tuyển dụng' trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng. Tuy nhiên, bạn có thể: (1) Tìm vị trí Chuyên viên tuyển dụng tại ngân hàng khác trước (1-2 năm); (2) Xin đảm nhận phần tuyển dụng nhiều hơn ở công việc hiện tại; (3) Lấy chứng chỉ SHRM hoặc HRCI để tăng credential. Build CV với những achievement liên quan đến tuyển dụng dù nhỏ.
KPI của Trưởng bộ phận tuyển dụng ngân hàng thường là gì?
KPIs phổ biến cho vị trí này: (1) Số lượng tuyển dụng hoàn thành/target (%) - thường 95-105%; (2) Time-to-fill trung bình - ngân hàng thường 30-45 ngày cho vị trí phổ thông, 45-60 ngày cho vị trí quản lý; (3) Chất lượng tuyển dụng - tỷ lệ nhân sự qua thử việc (target ≥ 85%); (4) Chi phí tuyển dụng trên mỗi ứng viên; (5) Mức độ hài lòng của ứng viên (survey). JD cũng nhấn mạnh 'mục tiêu theo tháng, quý và năm', nên bạn cần sẵn sàng với công việc hướng đến target.
Cơ hội phát triển sau khi vào Vikki Bank là gì?
Từ vị trí Trưởng bộ phận tuyển dụng, lộ trình phổ biến: Trưởng phòng Tuyển dụng & Employer Branding (1-2 năm) → Phó Giám đốc/ Giám đốc Khối Nhân sự (3-5 năm) → CHRO. Vikki Bank là ngân hàng số đang mở rộng nên cơ hội thăng tiến khả quan. Đặc biệt, nếu bạn phát triển thêm kỹ năng HR Analytics, HR Tech và mở rộng sang C&B hoặc L&D, con đường sự nghiệp sẽ rộng mở hơn rất nhiều.