Thỏa thuận

Mô tả công việc

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, QTKD, Ngoại thương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. - Ứng viên là sinh viên đang theo học từ năm 2 trở đi. - Thành thạo vi tính văn phòng.

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có ### 🎯 Vị trí: Thực tập sinh Phòng Dịch vụ Nhân sự - Namabank --- ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---|---|---| | **Word/Excel/PowerPoint** | Bắt buộc - Thành thạo | Đây là yêu cầu duy nhất được nêu rõ, cần thể hiện sự thành thạo thực sự chứ không phải chỉ biết cơ bản | | **Kỹ năng hành chính văn phòng** | Cơ bản | Vì phòng Dịch vụ Nhân sự thường xử lý nhiều thủ tục, hồ sơ | | **Kiến thức về HR** | Cơ bản | Hiểu các khái niệm tuyển dụng, đào tạo, chấm công, lương thưởng | | **Nghiệp vụ ngân hàng** | Cơ bản | Biết cơ bản về hoạt động ngân hàng để giao tiếp với các phòng ban | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng giao tiếp**: Vì làm ở phòng Nhân sự, bạn sẽ tiếp xúc với nhiều người từ các phòng ban khác nhau - **Tính cẩn thận, tỉ mỉ**: Công việc nhân sự đòi hỏi sự chính xác cao trong xử lý hồ sơ, dữ liệu - **Kỹ năng tổ chức, sắp xếp**: Quản lý tài liệu, lịch trình, deadline - **Tinh thần trách nhiệm**: Thực tập sinh cần thể hiện sự nghiêm túc với công việc được giao - **Kỹ năng làm việc nhóm**: Phối hợp với các anh chị trong phòng và các phòng ban - **Chịu áp lực thời gian**: Đặc biệt vào kỳ tuyển dụng, quyết toán lương cuối tháng ### 3. Chứng chỉ gợi ý (không bắt buộc nhưng là lợi thế) - Chứng chỉ Tin học (A, B, C hoặc IC3) - Chứng chỉ Tiếng Anh (IELTS 5.5+, TOEIC 500+) - Các khóa học ngắn hạn về HR trên Udemy, Coursera - Chứng chỉ về nghiệp vụ ngân hàng (nếu có) ### 4. So sánh với vị trí intern HR tại các ngân hàng khác | Tiêu chí | Mức độ | |---|---| | Yêu cầu chuyên ngành cụ thể | Trung bình - cho phép nhiều ngành liên quan | | Yêu cầu kinh nghiệm | Thấp - phù hợp sinh viên năm 2+ | | Yêu cầu kỹ năng IT | Trung bình - chỉ yêu cầu Office | | Cơ hội full-time sau intern | Có khả năng cao nếu thể hiện tốt | --- **Lưu ý quan trọng**: Tin tuyển dụng khá ngắn gọn, không nêu rõ phúc lợi. Đây là đặc điểm chung của vị trí thực tập - các ngân hàng thường có chính sách thực tập sinh riêng (hỗ trợ sinh hoạt phí, bảo hiểm, cơ hội permanent). --- ### 5. Đối tượng phù hợp nhất - ✅ Sinh viên năm 2, 3, 4 các ngành Nhân sự, Kinh tế, Tài chính, QTKD - ✅ Sinh viên muốn có trải nghiệm thực tế trong môi trường ngân hàng - ✅ Người muốn chuyển hướng sang ngành HR/Banking - ✅ Ứng viên đi làm part-time nhưng muốn thử môi trường ngân hàng --- ### 6. Checklist chuẩn bị trước khi ứng tuyển - [ ] Cập nhật CV với thông tin học tập, kỹ năng Office - [ ] Chuẩn bị portfolio/certificate liên quan (nếu có) - [ ] Tìm hiểu về Namabank (lịch sử, sản phẩm, quy mô) - [ ] Ôn lại kiến thức cơ bản về HR trong ngân hàng - [ ] Chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi "Tại sao muốn làm HR?"

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### 📋 Quy trình các vòng phỏng vấn Với vị trí thực tập sinh tại Namabank, quy trình thường gọn nhẹ hơn vị trí nhân sự chính thức: **Thông thường 2 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thời lượng | Người phỏng vấn | |---|---|---|---| | **Vòng 1** | Sàng lọc hồ sơ + Phỏng vấn cơ bản | 20-30 phút | Trưởng phòng HC-NS hoặc HR Supervisor | | **Vòng 2** (có thể có) | Phỏng vấn với Quản lý cấp cao hơn | 20-30 phút | Trưởng/Phó phòng HC-NS | --- ### 🔥 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng 1 - Phỏng vấn cơ bản **Câu hỏi về bản thân:** - "Em giới thiệu đôi chút về bản thân?" - "Hiện tại em đang học năm mấy, trường nào, ngành gì?" - "Tại sao em chọn ngành [X] mà không phải Nhân sự?" **Câu hỏi về động lực:** - "Tại sao em muốn thực tập ở phòng Nhân sự?" - "Tại sao em chọn Namabank? Em biết gì về Namabank?" - "Em kỳ vọng gì từ vị trí thực tập này?" - "Điều gì thu hút em vào ngành ngân hàng?" **Câu hỏi về kỹ năng:** - "Em thành thạo Excel ở mức nào? (pivot table, VLOOKUP, conditional formatting...)" - "Em có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm nhân sự chưa? (HRM, payroll software)" - "Em có biết các công việc chính của phòng Nhân sự là gì?" - "Trong Word/Excel, tính năng nào em dùng thành thạo nhất?" **Câu hỏi tình huống:** - "Nếu được giao task mà em chưa biết cách làm, em sẽ xử lý thế nào?" - "Em có thể làm việc dưới áp lực deadline không?" - "Giả sử nhân viên đến hỏi về lương thưởng, em sẽ phản ứng ra sao?" #### Vòng 2 (nếu có) - Phỏng vấn chuyên sâu - "Em định cân bằng việc học và đi thực tập như thế nào?" - "Em thấy thế mạnh và hạn chế của bản thân là gì?" - "Em định hướng nghề nghiệp sau khi tốt nghiệp thế nào?" - "Em có kế hoạch ở lại làm việc chính thức sau khi thực tập không?" - "Em có câu hỏi gì cho chúng tôi không?" *(Cực kỳ quan trọng!)* --- ### 💡 Tips chuẩn bị **Trước ngày phỏng vấn:** 1. **Nghiên cứu kỹ về Namabank:** - Lịch sử thành lập (thành lập 1990, tiền thân là NH Nam Triều Tiên) - Quy mô (mạng lưới chi nhánh, sản phẩm chính) - Đọc báo cáo thường niên, tin tức mới nhất - Biết Namabank nổi bật về dịch vụ nào 2. **Ôn kỹ Excel:** - Thành thạo VLOOKUP, HLOOKUP, Pivot Table - Conditional formatting, basic formulas - Vì đây là kỹ năng duy nhất được yêu cầu rõ ràng 3. **Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:** - "Quy trình thực tập tại Namabank như thế nào?" - "Phòng Dịch vụ Nhân sự hiện có bao nhiêu người?" - "Thực tập sinh được phân công những công việc cụ thể nào?" - "Cơ hội chuyển sang nhân sự chính thức như thế nào?" 4. **Chuẩn bị tinh thần:** - Đi sớm 10-15 phút - Tắt điện thoại - Chuẩn bị sẵn CV bản cứng (2-3 bản) --- ### 👔 Dress Code | Môi trường | Yêu cầu | |---|---| | Hội sở ngân hàng | Vest/Costume hoặc blouse + quần âu/váy công sở | | Trang phục | Lịch sự, màu trung tính (đen, xám, navy, trắng) | | Giày | Giày da lịch sự, không sandal, không giày thể thao | | Phụ kiện | Tối giản, không đồ trang sức quá nổi | | Trang điểm | Nhẹ nhàng (nếu có) | --- ### ⚠️ Những điều KHÔNG nên làm - ❌ Nói "em chưa có kinh nghiệm" mà không kèm "nhưng em sẵn sàng học hỏi" - ❌ Tỏ ra lơ là, không chuẩn bị kỹ về công ty - ❌ Nói xấu công ty cũ hoặc trường học - ❌ Nói quá nhiều về mục tiêu lương (thực tập sinh chưa phải lúc để đàm phán) - ❌ Đến trễ dù chỉ 5 phút - ❌ Nhai kẹo cao su khi phỏng vấn

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị ### 📚 Kiến thức nền cần chuẩn bị #### A. Kiến thức chung về Ngân hàng Nam Á (Namabank) **Thông tin cần nắm:** - Tên đầy đủ: Ngân hàng Thương mại Cổ phần Nam Á - Viết tắt: Namabank - Thành lập: 1990 (tiền thân là Ngân hàng Nam Triều Tiên) - Trụ sở chính: TP. Hồ Chí Minh - Mạng lưới: Nhiều chi nhánh và phòng giao dịch trên cả nước - Lĩnh vực: Ngân hàng bán lẻ, doanh nghiệp, dịch vụ tài chính - Biểu tượng: Logo màu xanh dương **Sản phẩm/dịch vụ chính:** - Tiền gửi tiết kiệm, tài khoản thanh toán - Cho vay cá nhân & doanh nghiệp - Thẻ ngân hàng - Bảo hiểm, đầu tư - Dịch vụ chuyển tiền trong nước & quốc tế --- #### B. Kiến thức về Phòng Nhân sự / HCNS trong ngân hàng **6 chức năng chính của phòng HCNS:** 1. **Tuyển dụng** - Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên 2. **Đào tạo & phát triển** - Xây dựng chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả 3. **C福利 & Lương** - Quản lý lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm 4. **Chấm công & Kỷ luật** - Theo dõi giờ giấc, xử lý vi phạm 5. **Quan hệ lao động** - Hợp đồng lao động, chính sách nhân viên 6. **Hành chính** - Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, lịch họp **Đặc thù HR trong ngân hàng:** - Quy định chặt chẽ về nhân sự do NHNN giám sát - Lương thưởng thường cao hơn nhiều ngành khác - Có KPI rõ ràng cho từng vị trí - Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, bài bản - Cơ hội thăng tiến theo lộ trình cấp bậc (chuyên viên → trưởng nhóm → quản lý) --- #### C. Kỹ năng cụ thể cần ôn luyện **1. Excel (ƯU TIÊN CAO NHẤT)** ``` Cấp độ cơ bản (bắt buộc): - Nhập liệu, định dạng bảng tính - Công thức: SUM, AVERAGE, COUNT, IF - Sắp xếp, lọc dữ liệu (Sort & Filter) Cấp độ trung bình (sẽ là lợi thế): - VLOOKUP, HLOOKUP - Pivot Table - Conditional Formatting - Charts/Đồ thị Cấp độ nâng cao (bonus): - Data Validation - Macro đơn giản - Power Query cơ bản ``` **2. Word:** - Soạn thảo văn bản, định dạng chuẩn - Mail Merge (rất hữu ích trong HR) - Tạo bảng biểu, header/footer **3. PowerPoint:** - Trình bày thông tin rõ ràng - Thiết kế slide chuyên nghiệp cơ bản --- ### 📖 Tài liệu tham khảo **Sách & Ebook:** - "Quản trị nhân lực" - Gary Dessler (sách kinh điển HR) - "HR from the Outside In" - Dave Ulrich - "Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees" - Donald Kirkpatrick **Nguồn online miễn phí:** - HR Channel Vietnam (YouTube) - Vietnamwork, HR Insider Vietnam - LinkedIn Learning (khóa HR Fundamentals) - Coursera: "Human Resource Management: HR for People Managers" - Canva: Mẫu CV & thư ứng tuyển chuyên nghiệp **Diễn đàn & cộng đồng:** - Webketoan (diễn đàn kế toán - HR hay discuss ở đây) - HROnline Vietnam - Các group Facebook: "Nhân sự Việt Nam", "HR Vietnam" --- ### 🗓️ Lộ trình chuẩn bị 1 tuần | Ngày | Nội dung | |---|---| | **Ngày 1-2** | Nghiên cứu kỹ về Namabank (web, báo cáo, tin tức). Đọc lại JD. Cập nhật CV theo yêu cầu. | | **Ngày 3** | Ôn Excel (VLOOKUP, Pivot Table, Sort/Filter). Thực hành trên dữ liệu mẫu. | | **Ngày 4** | Học lý thuyết HR: 6 chức năng HCNS, quy trình tuyển dụng, chấm công, lương thưởng. | | **Ngày 5** | Chuẩn bị câu trả lời cho 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp. Ghi âm tự phỏng vấn. | | **Ngày 6** | Chuẩn bị 3-5 câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Chọn trang phục. In CV (2-3 bản). | | **Ngày 7** | Nghỉ ngơi, giữ sức khỏe. Sáng ngày phỏng vấn: check lại CV, mang theo bút, sẵn sàng tinh thần. | --- ### ✅ Checklist trước khi đi phỏng vấn **Hồ sơ:** - [ ] CV in màu (2-3 bản) - [ ] Bản photo bằng cấp, chứng chỉ (nếu có) - [ ] CMND/CCCD bản gốc + photo - [ ] Ảnh 3x4 (2-3 tấm) - [ ] Bút, sổ ghi chép nhỏ **Trên điện thoại/laptop:** - [ ] Copy CV trong email để backup - [ ] Lịch sử giao thông/tìm đường đến địa điểm - [ ] Sạc pin điện thoại đầy **Trong đầu:** - [ ] Tự tin thể hiện điểm mạnh của bản thân - [ ] Sẵn sàng thừa nhận điểm yếu + kế hoạch cải thiện - [ ] Thái độ cởi mở, sẵn sàng học hỏi

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### 🚀 Tổng quan vị trí & cơ hội **Vị trí Thực tập sinh Phòng Dịch vụ Nhân sự** là bước đệm tốt để: - Hiểu cách hoạt động của phòng HCNS trong ngân hàng - Học được nghiệp vụ thực tế (tuyển dụng, chấm công, quản lý hồ sơ) - Xây dựng network trong ngành ngân hàng - Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức --- ### 📈 Lộ trình thăng tiến trong ngành HR ngân hàng ``` Thực tập sinh (Intern) ↓ (~3-6 tháng) Nhân viên HCNS (Junior HR Staff) ↓ (~1-2 năm) Chuyên viên HCNS (HR Specialist) ↓ (~2-3 năm) Trưởng nhóm HCNS (HR Team Lead) ↓ (~3-5 năm) Trưởng/Phó phòng HCNS (HR Manager) ↓ (~5-7 năm) Giám đốc khối HCNS (HR Director) ↓ Phó TGĐ phụ trách HCNS / CHRO ``` **Lưu ý:** Lộ trình trên là ước tính, phụ thuộc vào năng lực, cơ hội và quy mô ngân hàng. --- ### 💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo thị trường 2024-2025) | Cấp bậc | Mức lương tháng (VNĐ) | Ghi chú | |---|---|---| | **Thực tập sinh** | 3.000.000 - 5.000.000 | Phụ thuộc ngân hàng, có thể hỗ trợ sinh hoạt phí | | **Nhân viên HCNS (1-2 năm kinh nghiệm)** | 8.000.000 - 14.000.000 | Mức phổ biến cho fresher HR ngân hàng | | **Chuyên viên HCNS (2-4 năm kinh nghiệm)** | 14.000.000 - 25.000.000 | Thu nhập tổng có thể cao hơn nhờ thưởng | | **Trưởng nhóm / Manager (4-7 năm)** | 25.000.000 - 45.000.000 | Bao gồm KPI, thưởng performance | | **HR Director** | 60.000.000+ | Phụ thuộc quy mô ngân hàng | **So sánh:** Mức lương HR trong ngân hàng thường cao hơn 20-30% so với HR trong doanh nghiệp thông thường cùng cấp bậc. --- ### 🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến **Kỹ năng ngắn hạn (1-2 năm đầu):** 1. **Thành thạo phần mềm HRM** - Ví dụ: MISA, Logo, SAP HR, hoặc các hệ thống HRIS 2. **Kỹ năng tuyển dụng** - Sourcing ứng viên, conducting interviews, đánh giá ứng viên 3. **Nghiệp vụ tính lương** - Payroll process, insurance, tax calculation 4. **Kỹ năng báo cáo** - Làm báo cáo nhân sự bằng Excel/Power BI 5. **Tiếng Anh** - Giao tiếp email, tài liệu chuyên ngành **Kỹ năng trung hạn (3-5 năm):** 1. **HR Analytics** - Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định 2. **Quản lý tài chính nhân sự** - Budget planning cho phòng HCNS 3. **Coaching & Mentoring** - Phát triển đội ngũ 4. **Change Management** - Quản lý thay đổi trong tổ chức 5. **Employment Law** - Luật lao động Việt Nam, luật BHXH **Kỹ năng dài hạn (5+ năm):** 1. **Strategic HR** - HR chiến lược, gắn với mục tiêu kinh doanh 2. **Talent Management** - Chiến lược thu hút, giữ chân nhân tài 3. **Organizational Development** - Phát triển tổ chức 4. **Leadership & Communication** - Kỹ năng lãnh đạo cấp cao --- ### 🌟 Lời khuyên từ kinh nghiệm **1. Làm thực tập sinh đừng chỉ "làm công việc được giao":** > Hỏi thêm, quan sát thêm, học thêm. Quan sát cách anh chị senior xử lý tình huống, cách họ giao tiếp với lãnh đạo, cách họ giải quyết mâu thuẫn. **2. Xây dựng relationships ngay từ đầu:** > HR là nghề cần network. Kết nối với anh chị trong phòng, các phòng ban khác. Họ sẽ là referral cho bạn trong tương lai. **3. Ghi chép lại những gì học được hàng ngày:** > Tạo file "Nhật ký thực tập" ghi lại công việc, bài học, câu hỏi. Rất hữu ích cho CV và phỏng vấn lần sau. **4. Đừng sợ hỏi "ngớ ngẩn":** > Thực tập sinh được phép không biết. Nhưng nhớ ghi nhớ câu trả lời, đừng hỏi lại cùng một thứ. **5. Tìm mentor:** > Xác định 1-2 người trong phòng/ngân hàng mà bạn ngưỡng mộ. Hỏi thăm, xin lời khuyên. Họ có thể định hướng sự nghiệp cho bạn. **6. Cân bằng học tập và công việc:** > Nếu đi thực tập toàn thời gian, hãy đảm bảo không ảnh hưởng đến kết quả học tập. GPA vẫn quan trọng với nhà tuyển dụng. --- ### 🔄 Các hướng đi khác sau khi làm HR trong ngân hàng - **Chuyển sang ngân hàng khác** - Môi trường ngân hàng khác nhau cho kinh nghiệm khác nhau - **Chuyển sang công ty tài chính/Techfin** - VPBank, Techcombank, MB Bank, các startup fintech - **Chuyển sang Headhunter/Recruitment Agency** - Korn Ferry, Robert Walters, Adecco Vietnam - **HR trong doanh nghiệp FDI** - Tập đoàn đa quốc gia - **Học lên cao học** - MBA, Quản trị Nhân sự, rồi quay lại ở vị trí cao hơn - **Khởi nghiệp** - Agency tuyển dụng, tư vấn HR, đào tạo doanh nghiệp

Câu hỏi thường gặp

Em đang là sinh viên năm 2, chưa có kinh nghiệm HR, có nên ứng tuyển vị trí này không?

Hoàn toàn nên! Tin tuyển dụng ghi rõ ứng viên đang học từ năm 2 trở đi và KHÔNG yêu cầu kinh nghiệm. Đây chính xác là vị trí dành cho bạn. Điều quan trọng là thể hiện thái độ sẵn sàng học hỏi, kỹ năng Office thành thạo, và đam mê với ngành HR/ngân hàng. Hãy nhấn mạnh điểm mạnh của bạn: đang trẻ, nhiệt huyết, có thời gian đầu tư cho công việc.

Em học ngành Marketing, không phải Nhân sự, có ứng tuyển được không?

Có thể! JD ghi 'các chuyên ngành khác có liên quan' - Marketing liên quan đến HR ở khía cạnh giao tiếp, tổ chức sự kiện, và hiểu hành vi con người. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi 'Tại sao chuyển từ Marketing sang HR?' - có thể nói: bạn nhận ra mình thích làm việc với con người hơn là với sản phẩm, và HR phù hợp với tính cách của bạn hơn.

Mức lương thực tập sinh tại Namabank là bao nhiêu?

Tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận' nên không có con số cụ thể. Theo thị trường 2024-2025, mức hỗ trợ sinh hoạt phí cho intern HR tại các ngân hàng TMCP Việt Nam thường dao động 3-5 triệu/tháng. Một số ngân hàng lớn hơn có thể cao hơn (5-8 triệu). Bạn có thể hỏi trực tiếp ở vòng phỏng vấn về chính sách cụ thể của Namabank.

Thực tập tại Namabank có cơ hội được nhận chính thức không?

Có khả năng, nhưng không đảm bảo 100%. Thực tập là cơ hội để cả hai phía 'thử nghiệm' - Namabank đánh giá năng lực của bạn, bạn cũng trải nghiệm môi trường. Nếu bạn thể hiện tốt (đúng deadline, chủ động, thái độ tích cực), khả năng được mời làm chính thức rất cao. Thực tập sinh giỏi thường được ưu tiên khi có vị trí trống. Hãy hỏi thẳng HR về chính sách chuyển permanent trong buổi phỏng vấn.

Làm ở phòng Dịch vụ Nhân sự khác gì phòng Nhân sự thông thường?

Phòng Dịch vụ Nhân sự (HR Service) thường tập trung vào các hoạt động hành chính nhân sự cốt lõi: tuyển dụng, chấm công, quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, giải quyết khiếu nại nhân viên. Đây là 'backbone' vận hành của phòng HR. Bạn sẽ tiếp xúc với nhiều dữ liệu, quy trình chuẩn, và hiểu cách một phòng HCNS thực sự vận hành. Rất phù hợp để học nền tảng.

Công việc hàng ngày của thực tập sinh HCNS tại ngân hàng là gì?

Công việc cụ thể phụ thuộc vào phân công, nhưng thường bao gồm: (1) Nhập liệu, cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống, (2) Hỗ trợ quy trình tuyển dụng - sắp xếp lịch phỏng vấn, gửi mail, (3) Soạn thảo/typing công văn, thông báo nội bộ, (4) Hỗ trợ chấm công, kiểm tra bảng giờ, (5) Lưu trữ, sắp xếp hồ sơ nhân viên, (6) Hỗ trợ các task hành chính chung của phòng.

Em cần chuẩn bị gì để gây ấn tượng trong buổi phỏng vấn?

5 điều quan trọng nhất: (1) HIỂU về Namabank - đọc website, tin tức mới nhất, thể hiện bạn thực sự quan tâm đến công ty; (2) THÀNH THẠO Excel - đây là kỹ năng duy nhất được yêu cầu, hãy chuẩn bị kỹ; (3) THÁI ĐỘ - năng động, cầu thị, sẵn sàng làm nhiều việc; (4) CÂU CHUYỆN - chuẩn bị 1-2 ví dụ về lần bạn thể hiện sự cẩn thận/tổ chức/chịu áp lực; (5) CÂU HỎI HAY - đặt câu hỏi thông minh cho nhà tuyển dụng thể hiện sự chuẩn bị.

Đi thực tập có ảnh hưởng đến việc học trên trường không?

Phụ thuộc vào cách bạn sắp xếp. Nếu thực tập part-time (3-4 buổi/tuần), bạn vẫn có thời gian cho học tập. Nếu thực tập full-time, bạn cần chọn thời điểm phù hợp (kỳ nghỉ hoặc học kỳ ít tín chỉ). Lời khuyên: ưu tiên GPA vì nó ảnh hưởng đến cơ hội việc làm lâu dài. Nếu phải chọn giữa điểm A và thực tập xuất sắc, hãy chọn cân bằng - điểm số tốt vẫn quan trọng khi bạn nộp CV vào các ngân hàng khác sau này.

Thực Tập Sinh Phòng Dịch Vụ Nhân Sự