messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
VPBank

SME_CVCC KHDN vừa & nhỏ_JG 07_ Kinh Đô

Khối Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ
CMNV

Mô tả công việc

CÔNG VIỆC CHÍNH:
MỤC ĐÍCH & VAI TRÒ: Trực tiếp hoặc hỗ trợ thực hiện các hoạt động tiếp xúc, tư vấn và bán các sản phẩm dịch vụ ngân hàng cho KHDN phân khúc Upper: Quản lý, chăm sóc khách hàng hiện hữu và tìm kiếm phát triển cơ sở khách hàng mới; Chịu trách nhiệm chính trong việc theo dõi tình trạng khách hàng và công tác thu hồi nợ.

NHIỆM VỤ CHÍNH:

1. Lập kế hoạch
Tham gia đề xuất, lập kế hoạch để triển khai hoạt động bán hàng trực tiếp các sản phẩm dịch vụ cho KHDN phân khúc Upper nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh tháng/ quý/ 6 tháng/ năm
2. Triển khai kinh doanh:

  • Trực tiếp hoặc hỗ trợ khai thác và phân tích thông tin khách hàng, tiếp xúc và làm việc với khách hàng để xác định nhu cầu khách hàng hiện tại và tương lai,  để tối đa hóa các cơ hội bán hàng, triển khai các giải pháp bán hàng (bán chéo, bán chuỗi, v.v.) và cách thức tiếp cận khách hàng tiềm năng tối ưu.
  • Tổng hợp đề xuất hoặc hỗ trợ góp ý cho việc cập nhật, sửa đổi các giải pháp, sản phẩm và / hoặc dịch vụ đáp ứng tối đa nhu cầu của khách hàng đồng thời đảm bảo các quy định quản trị rủi ro, các thủ tục và thẩm quyền hiện hành.
  • Trực tiếp xây dựng và/ hoặc hỗ trợ phát triển mạng lưới khách hàng, các đối tác, các kênh phân phối thay thế.

3. Đảm bảo hiệu quả hoạt động kinh doanh:
-Triển khai và hướng dẫn triển khai các thao tác, hoạt động và quy trình bán hàng trực tiếp và/hoặc phối hợp với các đơn vị khác trong ngân hàng để duy trì giám sát và cung cấp hỗ trợ  cần thiết (bao gồm tìm kiếm thông tin khách hàng, tiếp thị và giới thiệu, thu thập và quản lý hồ sơ khách hàng, hỗ trợ giải ngân, v.v.)

  • Rà soát thẩm định hồ sơ khách hàng, quản lý rủi ro khách hàng

4. Phát triển năng lực bán hàng:

  • Góp ý xây dựng các cơ chế tạo động lực dành cho lực lượng bán, phân bổ và theo dõi thực thi chỉ tiêu kinh doanh, bán hàng.
  • Triển khai công tác thúc đẩy các hoạt động duy trì và cập nhật kiến thức về các sản phẩm và dịch vụ, quy trình và thủ tục bán hàng của ngân hàng tới khách hàng, đội ngũ bán hàng, kênh và giải pháp bán hàng;
  • Hỗ trợ công tác đào tạo và hướng dẫn CBKD mới/ CBKD có năng suất thấp

5. Các hoạt động khác theo phân công của Trưởng phòng/ Giám đốc trung tâm

KẾT QUẢ CHÍNH:

- Mục tiêu kinh doanh: Giải ngân, tăng net dư nợ, tăng net huy động, Nợ xấu, thu phí.
- Bán chéo: Các sản phẩm giải pháp thanh toán, tài trợ thương mại và quản lý dòng tiền
- Vận hành: Tuân thủ quy định quy trình của Khối SME và toàn hàng; Đảm bảo chất lượng dịch vụ
- Khách hàng: Số lượng khách hàng Upper hiện hữu & mới, số sản phẩm trên đầu KH, mức độ hài lòng của KH nội bộ

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
KIẾN THỨC & KỸ NĂNG:

  • Kiến thức về sản phẩm dịch vụ, thị trường, đặc thù ngành kinh doanh và nhu cầu của KHDN phân khúc Micro, về ngành tài chính ngân hàng: tốt
  • Hiểu biết cập nhật về các thông lệ, thủ tục, quy định pháp luật và quy chế chính sách quản trị rủi ro, quy trình vận hành của ngân hàng liên quan đến mảng kinh doanh.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề sáng tạo, nhạy bén kinh doanh & nhận biết cơ hội bán hàng: nâng cao
  • Năng lực và kỹ năng giao tiếp tạo ảnh hưởng, thuyết trình, hướng dẫn hiệu quả: tốt

HỌC VẤN & KINH NGHIỆM:

  • Trình độ Đại học trở lên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, tài chính/ngân hàng
  • Tối thiểu 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, mảng khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ

GIÁ TRỊ CỐT LÕI:
1. KHÁT VỌNG
2. CHÍNH TRỰC
3. HIỆU QUẢ
4. KỶ CƯƠNG
5. SÁNG TẠO

Quyền lợi

  • Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
  • Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
  • Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ
  • Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc
  • Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác
  • Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí
  • Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 02 sáng thứ 7/ tháng
  • Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Cao cấp SME – VPBank

🎯 Tổng quan vị trí

Đây là vị trí Chuyên viên Cao cấp (CVCC) – Cấp bậc 07 thuộc Khối Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), làm việc tại chi nhánh Kinh Đô. Vị trí này đóng vai trò trực tiếp hoặc hỗ trợ bán hàng, chăm sóc khách hàng SME phân khúc Upper (doanh nghiệp vừa), đồng thời chịu trách nhiệm theo dõi và thu hồi nợ.

---

💼 Hard Skills (Kỹ năng cứng) – Bắt buộc

Nhóm kỹ năng Chi tiết Mức độ ưu tiên
Sản phẩm ngân hàng SME Cho vay, bảo lãnh, tài trợ thương mại, thanh toán quốc tế, quản lý dòng tiến Bắt buộc
Thẩm định tín dụng Phân tích báo cáo tài chính, đánh giá dòng tiền, xác định rủi ro tín dụng Bắt buộc
Kiến thức pháp lý Luật Doanh nghiệp, Luật Dân sự, quy định về bảo đảm tiền vay (thế chấp, bảo lãnh) Bắt buộc
Hiểu biết ngành Đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp vừa và nhỏ (Micro) tại Việt Nam Bắt buộc
Quản trị rủi ro Nhận diện, đo lường, kiểm soát rủi ro tín dụng và rủi ro hoạt động Bắt buộc
Phân tích tài chính Đọc báo cáo tài chính, tính toán các chỉ số ROE, ROA, DSO, current ratio Quan trọng

---

🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Kỹ năng Mô tả chi tiết
Nhạy bén kinh doanh Khả năng nhận biết cơ hội bán hàng, bán chéo, bán chuỗi
Giải quyết vấn đề sáng tạo Đưa ra giải pháp tài chính phù hợp cho từng khách hàng
Giao tiếp – đàm phán Tư vấn, thuyết phục khách hàng ở cấp quản lý doanh nghiệp
Quản lý quan hệ khách hàng Duy trì và phát triển mạng lưới khách hàng dài hạn
Làm việc nhóm Phối hợp với các đơn vị hỗ trợ (thẩm định, quản lý nợ, vận hành)
Đào tạo – cố vấn Hướng dẫn CBKD mới và CBKD có năng suất thấp

---

📜 Chứng chỉ & Bằng cấp gợi ý (ưu tiên)

  • Bằng cấp: Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Kế toán – Kiểm toán
  • Chứng chỉ nâng cao (không bắt buộc nhưng là lợi thế):
  • CFA Level 1 trở lên
  • FRM (Financial Risk Manager)
  • Chứng chỉ Tài chính – Ngân hàng do các đơn vị trong nước cấp
  • Chứng chỉ Thẩm định tín dụng (có nhiều khóa học từ các viện đào tạo)
  • Chứng chỉ Tin học văn phòng nâng cao (Excel, PowerPoint)
  • Chứng chỉ Tiếng Anh (TOEFL iBT/IELTS 6.0+ vì VPBank có nhiều khách hàng FDI)

---

🔧 Công nghệ – Công cụ cần biết

  • Phần mềm Core Banking của VPBank (được đào tạo nội bộ)
  • Excel nâng cao (VLOOKUP, Pivot Table, phân tích dữ liệu)
  • CRM quản lý khách hàng
  • Hệ thống báo cáo tài chính doanh nghiệp (FiinTrade, StoxPlus, CafeF…)

---

📊 Bảng so sánh cấp bậc liên quan tại VPBank

Cấp bậc Chức danh tương đương Vai trò
JG 05 – 06 Chuyên viên / CV chính Thực thi trực tiếp
JG 07 (vị trí này) CVCC (Chuyên viên cao cấp) Trực tiếp + hỗ trợ quản lý
JG 08 – 09 Trưởng nhóm / Trưởng phòng Quản lý nhóm
JG 10+ Giám đốc chi nhánh/ Trung tâm Quản lý cấp cao

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí SME CVCC – VPBank

📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (thường gặp tại VPBank)

Vòng Hình thức Nội dung
Vòng 1 Sơ loại hồ sơ HR rà soát CV, kinh nghiệm, bằng cấp
Vòng 2 Phỏng vấn HR (30–45 phút) Đánh giá tổng quan, lý do nghỉ việc, mức lương, mục tiêu nghề nghiệp
Vòng 3 Phỏng vấn chuyên môn (60 phút) Trưởng phòng/Quản lý trực tiếp – tình huống kinh doanh, sản phẩm, thẩm định
Vòng 4 Phỏng vấn Giám đốc chi nhánh/Khối (30–45 phút) Đánh giá tầm nhìn, phù hợp văn hóa doanh nghiệp
Vòng 5 Test tín dụng + Đánh giá năng lực Case study, bài test chuyên môn (có thể có)

---

❓ Câu hỏi phỏng vấn thường gặp theo từng vòng

🔹 Vòng HR – Câu hỏi "mở"

1. Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm liên quan đến SME.
2. Lý do nghỉ việc tại công ty cũ?
3. Tại sao chọn VPBank?
4. Mức lương mong muốn hiện tại?
5. Khi nào có thể bắt đầu làm việc?

🔹 Vòng chuyên môn – Câu hỏi "trọng tâm"

1. Sản phẩm: Hãy mô tả các sản phẩm tín dụng cho SME mà anh/chị đã triển khai. Điểm khác biệt giữa cho vay vốn lưu động và cho vay trung dài hạn?
2. Thẩm định: Khi nhận hồ sơ vay 10 tỷ của doanh nghiệp sản xuất, anh/chị sẽ thẩm định những điểm nào trước tiên?
3. Bán chéo: Làm cách nào để tư vấn cho khách hàng vay vốn sử dụng thêm sản phẩm thanh toán quốc tế và quản lý dòng tiền?
4. Rủi ro: Một khách hàng của anh/chị đang có dấu hiệu chậm trả gốc/lãi 30 ngày. Anh/chị xử lý như thế nào?
5. Thị trường: Theo anh/chị, ngành nào có tiềm năng cho vay SME trong 2 năm tới?
6. Tình huống: Khách hàng yêu cầu giải ngân nhanh trong 24h nhưng hồ sơ chưa đầy đủ. Anh/chị sẽ xử lý ra sao?

🔹 Vòng Giám đốc – Câu hỏi "chiến lược"

1. Anh/chị đánh giá thế nào về chiến lược phát triển SME của VPBank?
2. Khi mới nhận việc 1 tháng, anh/chị sẽ làm gì đầu tiên?
3. Khi xảy ra xung đột giữa chỉ tiêu kinh doanh và tuân thủ quy định, anh/chị chọn bên nào?
4. Anh/chị xây dựng kế hoạch kinh doanh 6 tháng cuối năm như thế nào?

---

💡 Tips chuẩn bị

1. Nghiên cứu kỹ VPBank: Lịch sử, giá trị cốt lõi, chiến lược "Ngân hàng số hóa", các sản phẩm nổi bật (VPBank Neo, Mcredit…)
2. Cập nhật thị trường: Tin tức về SME Việt Nam, các gói tín dụng ưu đãi từ NHNN
3. Chuẩn bị case study cá nhân: Lấy một ví dụ thành công từ công việc cũ về việc tăng trưởng danh mục hoặc xử lý nợ xấu
4. Mang theo Portfolio: Bảng Hồ sơ năng lực cá nhân, báo cáo thành tích đã đạt được
5. Tìm hiểu chi nhánh Kinh Đô: Vị trí địa lý, tệp khách hàng tiềm năng, các ngân hàng đối thủ

---

👔 Dress code

  • Nữ: Sơ mi trắng + quần âu/váy công sở ngang gối. Tránh màu quá sặc sỡ.
  • Nam: Sơ mi trắng hoặc sơ mi xanh nhạt + quần âu + giày tây. Có thể mặc vest nhưng không cần cà vạt trừ khi vòng cuối.
  • Tóc gọn gàng, hạn chế phụ kiện, không nước hoa quá nồng.

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1–2 tuần

📅 Gợi ý lộ trình 14 ngày

🗓️ Tuần 1: Nền tảng kiến thức

Ngày 1–2: Hiểu VPBank & Khối SME

  • Đọc Báo cáo thường niên VPBank, chiến lược kinh doanh
  • Tìm hiểu phân khúc SME Upper tại Việt Nam
  • Xem các tin tuyển dụng tương tự để nắm yêu cầu chung

Ngày 3–4: Sản phẩm tín dụng SME

  • Cho vay ngắn hạn (vốn lưu động, chiết khấu, bao thanh toán)
  • Cho vay trung dài hạn (đầu tư tài sản cố định)
  • Bảo lãnh (thực hiện hợp đồng, tạm ứng, thanh toán…)
  • Tài trợ thương mại (LC, UPAS, forfaiting)

Ngày 5–6: Phân tích tín dụng

  • Phân tích Báo cáo tài chính (CĐKT, KQKD, LCTT)
  • Các chỉ số tài chính quan trọng
  • Phương pháp 5C, 5W, CAMELS trong thẩm định
  • Tài liệu: Thông tư 39/2016/TT-NHNN, Thông tư 11/2021/TT-NHNN

Ngày 7: Pháp lý & Quản trị rủi ro

  • Quy định về cấp tín dụng (Thông tư 06/2023/TT-NHNN)
  • Bảo đảm tiền vay theo Bộ luật Dân sự 2015
  • Quy trình xử lý nợ xấu (Nghị quyết 42/2017/QH14)
🗓️ Tuần 2: Ứng dụng & thực hành

Ngày 8–9: Bán chéo & Tư vấn khách hàng

  • Cash management (thu hộ, chi hộ, tài khoản tập trung)
  • Thanh toán quốc tế (SWIFT, TTR, LC nhập khẩu/xuất khẩu)
  • Bảo hiểm liên kết ngân hàng

Ngày 10–11: Thực hành case study

  • Case 1: Doanh nghiệp sản xuất đề xuất vay 5 tỷ
  • Case 2: Doanh nghiệp xuất khẩu cần tài trợ 3 tỷ với hợp đồng LC
  • Case 3: Khách hàng chậm trả 60 ngày

Ngày 12–13: Mock interview

  • Tự tập trả lời trước gương hoặc nhờ bạn bè đóng vai
  • Ghi âm, nghe lại, chỉnh sửa
  • Chuẩn bị 5 câu hỏi để hỏi ngược nhà tuyển dụng

Ngày 14: Tổng duyệt & nghỉ ngơi

  • Xem lại toàn bộ tài liệu
  • Chuẩn bị trang phục, hồ sơ gốc
  • Đi ngủ sớm trước ngày phỏng vấn

---

📚 Tài liệu tham khảo nên đọc

1. Báo cáo thường niên VPBank (trên website quan hệ nhà đầu tư)
2. Thông tư 39/2016/TT-NHNN về hoạt động cho vay của TCTD
4. Thông tư 11/2021/TT-NHNN về phân loại tài sản có
5. Nghị quyết 42/2017/QH14 về xử lý nợ xấu
6. Sách: "Quản trị rủi ro ngân hàng" – NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
7. Sách: "Phân tích tài chính doanh nghiệp" – TS. Nguyễn Văn Thuận
8. Website: www.theintimo.com, www.stoxplus.com, www.cafef.vn để cập nhật thị trường
9. Sách hướng dẫn PV: "Ace – Bí quyết phỏng vấn thành công" – NXB Trẻ
10. Khóa học miễn phí: Coursera – Corporate Finance, Financial Analysis

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí SME CVCC – VPBank

🚀 Lộ trình thăng tiến tại VPBank Khối SME

```
CVCC (JG 07) – vị trí ứng tuyển

├── 2-3 năm kinh nghiệm chuyên sâu
│ ↓
├── Trưởng nhóm KD (JG 08-09)
│ ↓ (1-2 năm)
├── Phó phòng/Trưởng phòng KHDN (JG 10)
│ ↓ (2-3 năm)
├── Giám đốc chi nhánh/Trung tâm KD
│ ↓
└── Cấp Vùng/Trụ sở chính (GĐ Khối)
```

Lộ trình trên là ước lượng trung bình, thời gian thực tế phụ thuộc vào: kết quả KPI, năng lực lãnh đạo, cơ hội vị trí, tình hình kinh doanh ngân hàng.

---

💰 Mức lương kỳ vọng ước lượng (VNĐ/tháng)

Cấp bậc Mức lương cơ bản (ước lượng) Tổng thu nhập (lương + thưởng KPI)
CVCC (JG 07) – vị trí này 18–28 triệu 25–45 triệu
Trưởng nhóm (JG 08–09) 25–40 triệu 40–70 triệu
Trưởng phòng (JG 10) 35–60 triệu 60–120 triệu
Giám đốc chi nhánh 60–100 triệu 100–250 triệu

> 📌 Lưu ý quan trọng: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Tại VPBank, thu nhập CBKD SME thường có tỷ trọng thưởng KPI cao (50–70% tổng thu nhập). Nếu đạt 120% chỉ tiêu, thu nhập có thể vượt rất nhiều so với mức cơ bản.

---

📈 Kỹ năng cần phát triển thêm để thăng tiến

Trong 1 năm đầu:

  • Thành thạo toàn bộ sản phẩm SME (đặc biệt tài trợ thương mại)
  • Xây dựng portfolio khách hàng Upper ổn định (20–30 KH chất lượng)
  • Quản lý nợ xấu dưới 1.5%
  • Có 1–2 thành tích bán chéo nổi bật

Trong 2–3 năm tới (nếu muốn lên Trưởng nhóm):

  • Kỹ năng coaching: Đào tạo 2–3 CBKD mới đạt KPI
  • Kỹ năng lập kế hoạch kinh doanh
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu (Data Analytics cơ bản)
  • Nâng cao tiếng Anh (giao tiếp với KH FDI)

Trong 5 năm tới (nếu muốn lên Trưởng phòng):

  • MBA hoặc chứng chỉ CFA
  • Tham gia chương trình xoay tua vị trí (Job Rotation)
  • Xây dựng quan hệ với Ban lãnh đạo
  • Phát triển kỹ năng lãnh đạo đội ngũ 20+ người

---

🎯 Cơ hội nghề nghiệp rộng hơn

Từ vị trí này, bạn có thể chuyển sang:

  • Cùng ngân hàng: Mảng Khách hàng Doanh nghiệp lớn (CIB), Khối Tín dụng, Quản lý rủi ro, Chi nhánh
  • Ngân hàng khác: Chuyển sang vị trí tương đương ở Techcombank, MBBank, ACB, HDBank (thường được đền bù 20–30%)
  • Công ty tài chính: Công ty cho vay tiêu dùng, Fintech**: Home Credit, FE Credit, MoMo
  • Doanh nghiệp: CFO/Finance Director cho doanh nghiệp SME hoặc tập đoàn

---

⚠️ Lời khuyên thực tế

1. Cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển: Vị trí SME thường có áp lực KPI cao, đòi hỏi đi thực địa nhiều. Nếu bạn là người ưa ổn định, ít di chuyển thì cân nhắc mảng khác (Corporate Banking, Back office).
2. Hỏi rõ về chi nhánh Kinh Đô: Thị trường, danh mục khách hàng, mục tiêu kinh doanh hiện tại để biết có phù hợp không.
3. Đừng bỏ qua phúc lợi: VPBank thường có bảo hiểm sức khỏe cao cấp, đào tạo nội bộ miễn phí, nhưng cần đàm phán rõ về KPI và thưởng.
4. Mạng lưới: Kết nối với CBKD SME đang làm tại VPBank trên LinkedIn, Facebook group "CBKD Việt" để có cái nền thực tế.

Câu hỏi thường gặp

Mình là sinh viên năm cuối ngành Tài chính ngân hàng, có thể apply vị trí CVCC JG 07 của VPBank không?

Theo tên gọi thì "Chuyên viên Cao cấp" thường dành cho người đã có 3–5 năm kinh nghiệm trở lên. Tuy nhiên, tùy nhu cầu tuyển dụng thực tế, một số trường hợp VPBank có thể tuyển ứng viên mới ra trường có năng lực nổi bật và cho vào vị trí thấp hơn (JG 05–06) rồi đào tạo. Lời khuyên: bạn nên apply vị trí "CBKD mới" hoặc "Chuyên viên" của VPBank trước để tích lũy kinh nghiệm 2–3 năm, sau đó chuyển lên CVCC. Nếu vẫn muốn ứng tuyển JG 07, hãy chuẩn bị portfolio thật tốt, có thành tích thực tập/sáng kiến tại trường.

Mức lương khởi điểm cho vị trí này khoảng bao nhiêu? Thưởng KPI có hấp dẫn không?

Mức lương cơ bản ước lượng cho CVCC JG 07 tại VPBank khoảng 18–28 triệu/tháng. Tuy nhiên, điểm hấp dẫn của vị trí SME là thưởng KPI: nếu đạt 100–120% chỉ tiêu, tổng thu nhập có thể lên 35–50 triệu. Đặc thù ngân hàng là tỷ trọng thưởng cao hơn lương cứng. Bạn nên hỏi rõ trong buổi phỏng vấn: cơ cấu thưởng KPI gồm những gì (giải ngân, dư nợ, huy động, phí, nợ xấu), thưởng Tết cuối năm như thế nào. Đừng ngại đàm phán nếu đã có kinh nghiệm.

Mình đang làm CBKD ở ngân hàng nhỏ muốn chuyển sang VPBank, cần chuẩn bị gì?

Bạn đã có nền tảng tốt. Cần chuẩn bị: (1) Hồ sơ năng lực có số liệu cụ thể: dư nợ quản lý, số KH, tỷ lệ nợ xấu, thành tích bán chéo. (2) Bằng chứng về thẩm định tín dụng thành công. (3) Hiểu rõ khác biệt giữa ngân hàng bạn và VPBank: VPBank có hệ thống lớn hơn, sản phẩm đa dạng hơn (đặc biệt về tài trợ thương mại, ngân hàng số). (4) Chuẩn bị trả lời vì sao rời ngân hàng cũ mà không bị coi là "bỏ rơi" nơi đã đào tạo bạn. (5) Cân nhắc thời điểm: chuyển việc đầu năm tài chính (tháng 1–3) thường được đón nhận tốt hơn.

Tôi 35 tuổi, đang muốn chuyển từ Kế toán sang làm ngân hàng SME, có khả thi không?

Hoàn toàn khả thi, đây là lợi thế lớn. Kế toán có nền tảng tốt về đọc báo cáo tài chính, am hiểu thuế, dòng tiền doanh nghiệp. Để chuyển sang, bạn cần: (1) Học thêm về thẩm định tín dụng (Thông tư 39/2016, Thông tư 11/2021). (2) Cập nhật sản phẩm ngân hàng SME. (3) Tham gia một khóa học ngắn hạn về tín dụng ngân hàng (khoảng 3–6 tháng). (4) Thử ứng tuyển vị trí thấp hơn một cấp (JG 06) rồi thăng tiến sau 1–2 năm. (5) Mạng lưới của bạn là doanh nghiệp – đây là tài sản quý giá mang theo.

Áp lực KPI ở vị trí CBKD SME VPBank có cao không? Có ảnh hưởng nhiều đến cuộc sống không?

Phải nói thật rằng áp lực KPI ở SME cao hơn so với nhiều vị trí khác. Một CBKD SME thường phải: đi thực địa gặp khách hàng 3–4 ngày/tuần, làm việc ngoài giờ để chuẩn bị hồ sơ, chịu áp lực khi nợ xấu tăng. Tuy nhiên, thu nhập tỷ lệ thuận với áp lực. Bạn nên: (1) Hỏi rõ trong PV về chỉ tiêu KPI cụ thể, ngưỡng an toàn. (2) Tìm hiểu tỷ lệ hoàn thành KPI trung bình của chi nhánh Kinh Đô. (3) Cân bằng công việc – cuộc sống là trách nhiệm của bạn, đừng để ngân hàng định nghĩa hoàn toàn.

Trong JD có nói 'hỗ trợ CBKD mới/CBKD năng suất thấp' – điều này có nghĩa là mình phải vừa bán hàng vừa training?

Đúng vậy. CVCC không chỉ bán hàng cá nhân mà còn hỗ trợ đào tạo. Đây là dấu hiệu tốt cho thấy VPBank đang chuẩn bị cho bạn lên vị trí quản lý trong 2–3 năm tới. Trách nhiệm này giúp bạn: (1) Phát triển kỹ năng coaching. (2) Hiểu sâu hơn về sản phẩm khi phải giải thích cho người khác. (3) Có thành tích đào tạo trong CV – rất có giá trị khi thăng tiến. (4) Được trưởng phòng đánh giá cao vì giúp đội ngũ tăng năng suất.

Mình muốn apply chi nhánh Kinh Đô nhưng chưa biết nhiều về thị trường ở đây, có cần tìm hiểu không?

Cực kỳ cần! Kinh Đô (Hà Nội) là khu vực có nhiều doanh nghiệp SME hoạt động trong lĩnh vực dệt may, thực phẩm, vật liệu xây dựng, dịch vụ. Khi phỏng vấn, bạn có thể ghi điểm bằng cách: (1) Biết được khu vực Kinh Đô có những ngành nghề chủ lực nào. (2) Biết các đối thủ cạnh tranh chính ở khu vực này (Techcombank, MB, Vietcombank, BIDV). (4) Đề xuất được cách tiếp cận khách hàng phù hợp với đặc thù khu vực. Điều này thể hiện bạn nghiêm túc và có tư duy kinh doanh thực tế.

Nếu không đạt KPI, ngân hàng có cho thôi việc ngay không? Hay cho cơ hội cải thiện?

VPBank thường có hệ thống quản lý KPI 3 tháng/lần. Quy trình thường là: không đạt KPI → cảnh báo miệng → cảnh báo văn bản → gia hạn 1–2 tháng → nếu vẫn không cải thiện thì chấm dứt. Tuy nhiên, có nhiều yếu tố ảnh hưởng: (1) Bạn mới vào thường được ưu tiên cho thời gian học. (2) Nếu bạn cố gắng nhưng thị trường khó khăn, ngân hàng thường linh hoạt. (3) Ngược lại, nếu thái độ không tốt dù có thành tích thấp thì dễ bị đánh giá xấu. Lời khuyên: hỏi rõ trong PV về chính sách KPI và đánh giá nhân viên.