Phó phòng Khách hàng Doanh nghiệp - CN. Ba Vì
Mô tả công việc
Thiết lập và trực tiếp xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch của đơn vị
Quản lý, tổ chức công tác bán hàng và hoạt động kinh doanh tại phòng Khách hàng Doanh nghiệp
Quản lý danh mục khách hàng hiện tại khai thác tối đa tiềm năng (up-selling), bán chéo sản phẩm (cross-selling) cho khách hàng và khách hàng tiềm năng
Triển khai, kiểm tra và giám sát hoạt động trước trong và sau cho vay theo quy trình và quy định sản phẩm đối với mảng Khách hàng doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý
Quản lý chất lượng dịch vụ và tính tuân thủ
Thiết lập quan hệ với các KHDN tại địa bàn
Trực tiếp tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ bán hàng tại phòng KHDN
Phúc lợi:
Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Bảo hiểm sức khỏe cho người thân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ chi phí trông trẻ/mẫu giáo, Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ điện thoại, Khám sức khỏe định kỳ, Máy tính xách tay, Mỹ phẩm, Ngày nghỉ sinh nhật, Ô tô, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng.
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính Ngân hàng; trong đó tối thiểu 01 năm kinh nghiệm quản lý tương đương
- Hiểu biết sâu về hoạt động kinh doanh Tài chính - Tiền tệ - Ngân hàng tại địa bàn.
Phân tích kỹ năng cần có
🎯 Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Phó phòng KHDN - MB Bank Ba Vì
1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) - Bắt buộc phải có
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ yêu cầu |
|---|---|---|
| Phân tích tín dụng DN | Thẩm định báo cáo tài chính, phân tích dòng tiền, đánh giá rủi ro doanh nghiệp | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Quy trình cho vay | Nắm vững quy trình tín dụng từ tiếp nhận hồ sơ → thẩm định → phê duyệt → giải ngân → quản lý sau cho vay | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Sản phẩm KHDN | Cho vay, bảo lãnh, tài trợ thương mại, quản lý tiền mặt, ngoại hối, bao thanh toán | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Quản lý danh mục KH | Phân nhóm KH, xác định tiềm năng up-sell/cross-sell | ⭐⭐⭐⭐ |
| Lập kế hoạch kinh doanh | Xây dựng target, phân bổ KPI cho nhân viên, theo dõi tiến độ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Hiểu biết địa bàn Ba Vì | Nắm đặc thù KINH TẾ địa phương: du lịch, nông nghiệp, SMEs vừa và nhỏ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - Phân biệt ứng viên xuất sắc
- 🎯 Leadership: Khả năng dẫn dắt team 5-10 nhân viên kinh doanh, truyền lửa và gắn kết
- 🤝 Networking: Xây dựng quan hệ với chủ DN, hiệp hội, chính quyền địa phương
- 💬 Đàm phán: Thương thảo lãi suất, điều khoản tín dụng, điều kiện bảo đảm
- 📊 Tư duy phân tích: Đọc nhanh báo cáo TC, nhận diện cơ hội bán chéo
- ⏰ Quản lý thời gian: Cân bằng giữa công việc quản lý + trực tiếp bán hàng
- 💪 Chịu áp lực: Chạy KPI, xử lý nợ quá hạn, áp lực từ cấp trên
3. Chứng chỉ nên có (ưu tiên cộng điểm)
| Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Ghi chú |
|---|---|---|
| CFA Level 1+ | ⭐⭐⭐⭐ | Nếu đang theo thì rất tốt |
| FRM | ⭐⭐⭐ | Liên quan quản trị rủi ro |
| Chứng chỉ Tài chính Ngân hàng (HVNH) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | Phù hợp nhất với vị trí |
| Chứng chỉ Kế toán trưởng | ⭐⭐⭐ | Hỗ trợ thẩm định |
| Tiếng Anh (IELTS 6.0+) | ⭐⭐⭐ | Có lợi khi làm việc với DN FDI |
4. Đặc thù riêng của vị trí này
⚠️ Lưu ý quan trọng: Đây là chi nhánh Ba Vì - vùng ngoại thành Hà Nội, nên:
- Khách hàng chủ yếu là SMEs, hộ kinh doanh, DN nông nghiệp, du lịch sinh thái
- Khác với chi nhánh trung tâm Hà Nội (KH là DN lớn, FDI)
- Cần hiểu đặc thù kinh tế địa phương là lợi thế cạnh tranh lớn
- Quy mô team có thể nhỏ hơn (5-8 người) → cần linh hoạt, "đa năng"
Chuẩn bị phỏng vấn
🎤 Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết - MB Bank
📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-4 vòng)
```
Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)
↓
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng phòng/Giám đốc chi nhánh (60 phút)
↓
Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao (Giám đốc Khối KHDN hoặc TGĐ chi nhánh)
↓
Vòng 4 (có thể): Assessment Center / Case study
```
🎯 Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng 1 - HR (lọc hồ sơ)
- Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm liên quan đến KHDN
- Tại sao rời khỏi công ty cũ? (hoặc đang làm ở đâu?)
- Mức lương mong muốn? Thời gian có thể đi làm?
- Bạn biết gì về MB Bank? Tại sao chọn MB?
Vòng 2 - Chuyên môn (QUAN TRỌNG NHẤT)
Về nghiệp vụ tín dụng:
- "Mô tả quy trình thẩm định một hồ sơ vay 20 tỷ của DN sản xuất?"
- "Các chỉ tiêu tài chính nào bạn quan tâm nhất khi đánh giá một DN?"
- "Làm thế nào phát hiện DN làm báo cáo tài chính 'đẹp'?"
- "Phân biệt bảo lãnh ngân hàng với LC? Khi nào dùng cái nào?"
Về quản lý:
- "Bạn đã quản lý team bao nhiêu người? Cách phân công KPI?"
- "Một nhân viên của bạn liên tục không đạt KPI, bạn xử lý thế nào?"
- "Bạn đã tuyển dụng nhân viên kinh doanh như thế nào? Tiêu chí nào quan trọng nhất?"
Về kinh doanh:
- "Kế hoạch 6 tháng đầu nếu được bổ nhiệm vào vị trí này?"
- "Chiến lược nào để phát triển KHDN tại Ba Vì - vùng nông nghiệp, du lịch?"
- "Một DN đang vay ở ngân hàng khác, làm sao để thuyết phục họ chuyển sang MB?"
Vòng 3 - Cấp cao
- Tầm nhìn nghề nghiệp 5 năm tới?
- Điểm mạnh/yếu của bạn?
- Câu hỏi tình huống: "Nếu KH là người quen của lãnh đạo tỉnh yêu cầu cho vay ngoại lệ..."
💡 Tips chuẩn bị "must-do"
1. ✅ Nghiên cứu MB Bank trước: Lịch sử, chiến lược "Digital bank", văn hóa MB, kết quả kinh doanh gần nhất
2. ✅ Đọc báo cáo tài chính MB: Biết các chỉ số ROE, tỷ lệ nợ xấu
3. ✅ Tìm hiểu Ba Vì: Kinh tế, DN lớn, ngành nghề chủ đạo
4. ✅ Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công cụ thể (dùng mô hình STAR: Situation-Task-Action-Result)
5. ✅ Mang theo portfolio: Danh sách KH đã phục vụ, KPI đạt được, thư khen (nếu có)
👔 Dress code
- Nam: Sơ mi trắng/xanh nhạt + quần âu + giày tây. Có thể mặc vest nếu vòng cấp cao
- Nữ: Sơ mi/blouse thanh lịch + quần âu/váy ngang gối
- Tránh: Quần jeans, giày thể thao, nước hoa nồng, trang sức quá nhiều
- Phong cách MB: Tương đối trẻ trung nhưng vẫn chuyên nghiệp, lịch sự
Lộ trình ôn thi
📚 Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 2 tuần
🗓️ Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Kiến thức về MB Bank & địa bàn Ba Vì
- Đọc về MB Bank: https://www.mbbank.com.vn/
- Tìm hiểu chiến lược MB: ngân hàng số, MBBank App, hệ sinh thái
- Báo cáo thường niên MB (công khai trên website)
- Tìm hiểu kinh tế Ba Vì: du lịch (Ao Vua, Khoang Xanh), nông nghiệp (chè, bưởi), các KCN
Ngày 3-4: Nghiệp vụ tín dụng KHDN
- Ôn lại quy trình cho vay theo Thông tư 39/2016/TT-NHNN (đã sửa đổi)
- Các chỉ tiêu tài chính: ROE, ROA, DSO, DPO, current ratio, debt/equity
- Đọc tài liệu: "Phân tích tín dụng DN" - HVNH hoặc sách của Nguyễn Văn Dung
Ngày 5-6: Sản phẩm KHDN
- Sản phẩm tín dụng: vay ngắn/trung/dài hạn, vay theo dòng tiền, vay dự án
- Sản phẩm phi tín dụng: bảo lãnh (bảo lãnh dự thầu, thực hiện hợp đồng, thanh toán), tài trợ thương mại (LC, UPAS, BA), factoring
- Dịch vụ: quản lý tiền mặt, thu hộ/chi hộ, ngoại hối, phát hành thẻ doanh nghiệp
Ngày 7: Kỹ năng quản lý & lãnh đạo
- Mô hình quản lý theo mục tiêu (MBO/OKR)
- Phương pháp coaching nhân viên kinh doanh
- Case study: xử lý nhân viên yếu kém, mâu thuẫn nội bộ
🗓️ Tuần 2: Thực hành & hoàn thiện
Ngày 8-9: Case study thực tế
Tự luyện với 3 case:
1. Case cho vay: Một DN trồng bưởi Diễn ở Ba Vì muốn vay 5 tỷ mở rộng. Bạn sẽ thẩm định thế nào?
2. Case xử lý nợ: KH vay 3 tỷ đã quá hạn 60 ngày. Quy trình xử lý?
3. Case bán hàng: Làm sao đưa KH chuyển từ ngân hàng X sang MB?
Ngày 10-11: Mock interview
- Nhờ bạn bè/đồng nghiệp phỏng vấn thử
- Quay video để xem lại ngôn ngữ cơ thể
- Luyện trả lời câu hỏi trong 2 phút, rõ ràng, có số liệu
Ngày 12-14: Hoàn thiện hồ sơ & chuẩn bị tinh thần
- CV chuẩn 1-2 trang, highlight KPI đạt được
- Chuẩn bị 3 bản: CV giấy, file PDF, bản photo
- Tập thuyết trình 3 phút về bản thân
- Đi ngủ sớm 2 đêm trước phỏng vấn 😅
📖 Tài liệu tham khảo nên đọc
| Tài liệu | Nguồn | Ghi chú |
|---|---|---|
| Thông tư 39/2016/TT-NHNN | NHNN | Quy trình cho vay - BẮT BUỘC |
| Thông tư 11/2021 (sửa đổi TT39) | NHNN | Cập nhật mới nhất |
| Báo cáo thường niên MB | MBbank.com.vn | Nắm tình hình tài chính |
| "Tín dụng ngân hàng" - PGS.TS Nguyễn Văn Dung | NXB Tài chính | Sách nền tảng |
| "Phân tích báo cáo tài chính" - Damodaran | Bản tiếng Việt | Tài liệu quốc tế hay |
| Website: ngân hàng số MB | MBBank App | Trải nghiệm thực tế sản phẩm |
⚡ Công thức "4-3-2-1" trước ngày phỏng vấn
- 4 ngày trước: Mock interview lần cuối
- 3 ngày trước: In CV, photo CMND, photo bằng cấp
- 2 ngày trước: Xác nhận lịch, tìm đường đi
- 1 ngày trước: Chuẩn bị trang phục, đi ngủ sớm
Tư vấn nghề nghiệp
🚀 Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Phó phòng KHDN
📈 Lộ trình thăng tiến tại MB Bank
```
Nhân viên KHDN (1-3 năm)
↓
Chuyên viên cao cấp / Tổ trưởng (3-5 năm)
↓
⭐ Phó phòng KHDN ← BẠN ĐANG ỨNG TUYỂN
↓
Trưởng phòng KHDN (5-8 năm)
↓
Phó Giám đốc chi nhánh (8-10 năm)
↓
Giám đốc chi nhánh / Giám đốc vùng
↓
Cấp cao Khối KHDN Tập đoàn
```
💰 Mức lương kỳ vọng (tham khảo 2024-2025)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương/tháng (gross) |
|---|---|---|
| Nhân viên KHDN | 1-3 năm | 15-25 triệu |
| Chuyên viên cao cấp | 3-5 năm | 25-40 triệu |
| Phó phòng KHDN | 5-7 năm | 35-60 triệu |
| Trưởng phòng KHDN | 7-10 năm | 50-100 triệu |
| PGĐ/GĐ chi nhánh | 10+ năm | 80-200 triệu |
> ⚠️ Lưu ý: Lương MB gồm lương cứng + thưởng KPI + thưởng Tết + phúc lợi. Phó phòng ở chi nhánh tỉnh/ngoại thành thường có lương cứng thấp hơn chi nhánh trung tâm nhưng thưởng KPI tốt nếu đạt chỉ tiêu. Tổng thu nhập có thể 50-90 triệu/năm.
🎯 Kỹ năng cần phát triển NGAY để thăng tiến
Trong 6 tháng tới:
1. Nắm vững quy trình tín dụng MB - đọc tài liệu nội bộ, hỏi anh chị đi trước
2. Hiểu sản phẩm KHDN của MB đặc biệt là: M-Pay doanh nghiệp, cho vay theo chuỗi, tài trợ xuất nhập khẩu
3. Xây dựng quan hệ địa phương - tham gia hiệp hội DN, gặp gỡ UBND huyện Ba Vì
Trong 1-2 năm tới:
1. Học thêm chứng chỉ CFA hoặc chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng HVNH
2. Phát triển kỹ năng coaching - đọc sách "Multipliers" của Liz Wiseman
3. Tham gia dự án lớn của chi nhánh hoặc tập đoàn để gây chú ý với BGĐ
Trong 3-5 năm tới (hướng tới Trưởng phòng):
1. MBA hoặc chương trình nâng cao tại Học viện Ngân hàng hoặc FTU
2. Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành
3. Tuyển dụng được team giỏi - đây là KPI quan trọng nhất của cấp quản lý
💡 Lời khuyên thực tế từ "đàn anh"
> Nếu bạn đang ở ngân hàng khác và muốn chuyển sang MB:
- MB có văn hóa khá khác biệt: trẻ trung, năng động, thiên về công nghệ
- Chuẩn bị tâm lý: KPI MB thường cao, áp lực lớn nhưng đãi ngộ tốt
- Nên ở lại vị trí hiện tại ít nhất 2-3 năm trước khi nhảy việc
> Nếu bạn đang làm ở MB:
- Đây là cơ hội lên chức rất tốt - chi nhánh tỉnh thường "mở" hơn chi nhánh lớn
- Hãy chứng minh năng lực 6 tháng đầu để được tín nhiệm
> Nếu bạn muốn chuyển từ ngân hàng khác sang vị trí này:
- Phải có quan hệ tốt với Ba Vì hoặc chấp nhận đi công tác xa
- Nên nhấn mạnh kinh nghiệm quản lý team và KPI cụ thể đã đạt được
Câu hỏi thường gặp
Mình mới ra trường, có nên ứng tuyển vị trí Phó phòng KHDN này không?
Không nên bạn nhé. Vị trí Phó phòng đòi hỏi tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ngân hàng và 1 năm kinh nghiệm quản lý. Nếu mới ra trường, bạn nên bắt đầu ở vị trí Nhân viên/Giao dịch viên KHDN để tích lũy kinh nghiệm thực tế về thẩm định tín dụng, bán hàng, sau đó 3-5 năm sẽ đủ profile để ứng tuyển. Đừng vội, ngành ngân hàng cần sự chín chắn và kinh nghiệm thực chiến.
Mức lương Phó phòng KHDN tại MB chi nhánh Ba Vì khoảng bao nhiêu?
Thường thì tổng thu nhập gồm lương cứng + KPI + thưởng Tết dao động 35-70 triệu/tháng. Lương cứng có thể 18-25 triệu, phần còn lại là thưởng hiệu suất. Chi nhánh ngoại thành như Ba Vì có thể lương cứng thấp hơn chi nhánh trung tâm 10-20%, nhưng áp lực KPI cũng nhẹ hơn. Nếu bạn đạt 120% KPI, tổng thu nhập cả năm có thể 600-900 triệu. Nên đề nghị mức lương dựa trên kinh nghiệm và KPI đã đạt được ở vị trí cũ, đừng ngại deal cao một chút nếu bạn có năng lực thật.
Làm ở chi nhánh Ba Vì có khác gì so với chi nhánh trung tâm Hà Nội không?
Khác khá nhiều bạn ạ. (1) Khách hàng: Ba Vì chủ yếu là SMEs, hộ kinh doanh, DN nông nghiệp, du lịch sinh thái - quy mô nhỏ hơn nhưng số lượng nhiều. (2) Thu nhập: thường thấp hơn 10-20% so với chi nhánh Hoàn Kiếm/Cầu Giấy. (3) Áp lực: KPI có thể nhẹ hơn nhưng yêu cầu đi thực địa nhiều hơn. (4) Cơ hội thăng tiến: chi nhánh nhỏ dễ được tín nhiệm hơn nếu làm tốt - BGĐ sẽ nhớ tên bạn. Nếu bạn thích cuộc sống yên tĩnh, muốn lên chức nhanh thì Ba Vì là lựa chọn tốt. Nếu muốn thu nhập cao ngay thì nên chọn chi nhánh trung tâm.
Tôi đang làm ở Vietcombank 4 năm, có nên chuyển sang MB vị trí Phó phòng không?
Đây là câu hỏi rất hay. Cân nhắc 3 yếu tố: (1) Lý do chuyển: Nếu bạn bị "bottle neck" ở VCB (không có cơ hội thăng tiến vì quá nhiều người giỏi) thì MB là bước đi hợp lý. (2) Văn hóa: MB trẻ trung, KPI cao, thiên về công nghệ - khác với VCB truyền thống. Bạn cần thích nghi. (3) Thu nhập: thường MB trả cao hơn VCB 15-30% ở cùng vị trí để bù áp lực. Nếu bạn đã có 4 năm VCB + 1 năm quản lý, đây là timing tốt. Tuy nhiên, đừng chuyển chỉ vì lương - hãy chuyển vì cơ hội phát triển và văn hóa phù hợp.
Phỏng vấn vị trí Phó phòng KHDN MB hỏi gì nhiều nhất?
Theo kinh nghiệm nhiều người đã phỏng vấn, 5 câu hỏi "kinh điển" nhất là: (1) "Mô tả quy trình thẩm định một hồ sơ vay 10-50 tỷ" - test năng lực chuyên môn. (2) "Bạn đã quản lý team bao nhiêu người? Cách phân bổ KPI?" - test năng lực lãnh đạo. (3) "Làm sao phát triển KHDN tại một địa bàn cụ thể?" - test tư duy chiến lược. (4) "Câu hỏi tình huống về nợ xấu" - test khả năng xử lý vấn đề. (5) "Tại sao bạn chọn MB?" - test sự chuẩn bị và tâm huyết. Hãy chuẩn bị câu trả lời có số liệu cụ thể, ví dụ: "Tôi đã quản lý team 8 người, hoàn thành 115% KPI năm 2023, dư nợ tăng 25%".
Ngân hàng MB có gì đặc biệt so với các ngân hàng khác?
MB có 3 điểm rất đặc trưng: (1) Ngân hàng số đi đầu: app MBBank được đánh giá top 1 về UX/UI, có MBBank Virtual Assistant, M-Pay,... (2) Văn hóa trẻ trung, năng động: MB tuyển nhiều nhân viên trẻ, môi trường làm việc cởi mở, ít quan liêu hơn các ngân hàng nhà nước. (3) Tập đoàn mẹ là Quân đội nhưng vận hành như doanh nghiệp tư nhân - kết hợp kỷ luật quân đội với sự linh hoạt thị trường. Tuy nhiên, KPI ở MB cũng được đánh giá là áp lực hơn Vietcombank hay BIDV. Phúc lợi MB rất tốt: bảo hiểm cho cả người thân, hỗ trợ trông trẻ, fitness center,... - đây là điểm cộng lớn.
Nếu không đạt KPI, hậu quả thế nào? Có bị sa thải không?
Thật lòng mà nói, ngân hàng nào cũng vậy bạn ạ. KPI MB được đánh giá là khá căng. Quy trình thường là: (1) Tháng đầu không đạt: nhắc nhở, hỗ trợ. (2) 2-3 tháng liên tiếp không đạt: cảnh cáo bằng văn bản, có thể giảm chức hoặc điều chuyển. (3) 6 tháng liên tiếp dưới 70% KPI: có thể chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, với vị trí Phó phòng, bạn có ưu thế là có thể phân bổ KPI xuống team, có nhiều nguồn lực để cân bằng. Quan trọng là phải biết cách xây dựng đội nhóm mạnh, đào tạo họ giỏi - đó mới là thước đo thực sự của cấp quản lý.
Mình có 5 năm kinh nghiệm ở ACB, có phù hợp ứng tuyển vị trí này không?
Hoàn toàn phù hợp bạn nhé. Bạn đáp ứng yêu cầu tối thiểu (3 năm + 1 năm quản lý). Tuy nhiên cần làm nổi bật trong CV: (1) Quy mô team đã quản lý, (2) KPI cụ thể đã đạt được (% so với target), (3) Dư nợ đã quản lý bao nhiêu tỷ, (4) Kinh nghiệm với ngành nào (nếu từng làm với DN nông nghiệp, du lịch thì rất có lợi cho Ba Vì). Nên chuẩn bị thêm: ACB và MB có văn hóa khá giống nhau (cùng là ngân hàng cổ phần, năng động), nên bạn sẽ thích nghi nhanh. Cơ hội pass phỏng vấn cao nếu bạn có portfolio tốt.
Vị trí này có yêu cầu tiếng Anh không?
Tin tuyển dụng không yêu cầu cụ thể, nhưng thực tế: (1) Tiếng Anh cơ bản là BẮT BUỘC - bạn cần đọc hợp đồng tín dụng, báo cáo tài chính quốc tế. (2) Tiếng Anh tốt là LỢI THẾ nếu địa bàn có KH FDI hoặc DN xuất nhập khẩu. Ba Vì ít DN FDI nên yêu cầu không cao bằng chi nhánh trung tâm, nhưng nếu bạn có IELTS 6.0+ thì vẫn cộng điểm. Lời khuyên: đừng để tiếng Anh là rào cản, hãy ứng tuyển và thể hiện năng lực khác. Sau khi vào làm, bạn có thể học thêm.
Có nên ứng tuyển nhiều vị trí cùng lúc ở MB không?
Không nên bạn nhé. MB có hệ thống ATS (theo dõi ứng viên) - nếu bạn ứng tuyển 2-3 vị trí cùng lúc, HR sẽ thấy và có thể đánh giá bạn "thiếu tập trung" hoặc "không hiểu mình muốn gì". Nên chọn 1 vị trí phù hợp nhất, ứng tuyển tập trung. Nếu sau đó HR thấy bạn không phù hợp, họ có thể gợi ý vị trí khác - lúc đó hãy cân nhắc. Một số trường hợp ngoại lệ: nếu bạn ứng tuyển vị trí Phó phòng ở chi nhánh Ba Vì và một vị trí tương tự ở chi nhánh khác (cùng cấp) thì có thể chấp nhận được, nhưng phải nêu rõ trong CV.