PGBank tuyển dụng Phó Giám Đốc Kế Hoạch Tài Chính lương Lương thỏa ...

Toàn thời gian Lương thỏa thuận Hạn: 2026-12-31

Mô tả công việc

I. Mục đích công việc:

Hỗ trợ Giám đốc Phòng trong việc quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động kế hoạch tài chính của ngân hàng.

Đảm bảo công tác hạch toán, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị được thực hiện chính xác – kịp thời – tuân thủ pháp luật. 3. Tham gia xây dựng chính sách, quy trình kế toán và kiểm soát rủi ro trong lĩnh vực tài chính – kế toán.

II. Nhiệm vụ chính:

Có nhiệm vụ điều hành, tổ chức triển khai và kiểm soát hoạt động nghiệp vụ của Phòng do mình phụ trách theo sự phân công của Giám đốc phòng; Thực hiệm kiêm nhiệm vai trò của Giám đốc Phòng khi Giám đốc Phòng vắng mặt do nghỉ phép năm, nghỉ ôm và nghỉ có phép khác;

Xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến đánh giá xếp hạng, đánh giá mức độ hoàn thành KHKD, hoàn thành nhiệm vụ các đơn vị, quy định liên quan đến kiểm soát ngân sách, phân tích tài chính.

Tham gia góp ý các văn bản, chính sách, chương trình, sản phẩm theo phân công của Giám đốc Phòng; - Xây dựng các báo cáo quản trị tài chính, phân tích chuyên sâu, đa chiều phục vụ công tác điều hành cấp cao.

Tổng hợp và phân tích các yếu tố vĩ mô, lãi suất đánh giá tác động tình hình tài chính.

Xây dựng kế hoạch kinh doanh hằng năm cho ngân hàng và phân bổ, giao kế hoạch đến từng đơn vị kinh doanh theo năng lực của các đơn vị kinh doanh.

Đánh giá, chấm điểm thực hiện kế hoạch kinh doanh của từng đơn vị kinh doanh và phòng/ban Hội sở. - Tổ chức xây dựng phương pháp tính toán và thực hiện các dự đoán tài chính (định kỳ và đột xuất), về kết quả và quy mô hoạt động kinh doanh của đơn vị kinh doanh và toàn hàng.

Tham mưu và phối hợp cùng Giám đốc Phòng công tác xây dựng các nguyên tắc ghi nhận thu nhập thuần, chia sẻ doanh thu, ghi nhận chi phí theo mục đích quản trị nội bộ, xây dựng quy trình xây dựng và quản lý chi phí hoạt động quản lý, xây dựng các ngưỡng kiểm soát khoản mục chi phí trong tổng chi phí hoạt động quản lý và tương quan với thu nhập thuần.

Tương tác với các đơn vị trong ngân hàng để yêu cầu cung cấp dữ liệu và hướng dẫn tiếp cận các nguyên tắc và kết quả phân bổ chi phí cho toàn hàng.

Tham mưu, tư vấn chiến lược, nâng cao/cải thiện tình hình hoạt động, hiệu quả tài chính và báo cáo cho Giám đốc phòng để thực hiện báo cáo ban lãnh đạo.

Tham gia thực hiện các dự án, đề án theo phân công của Giám đốc Phòng;

Đào tạo/hỗ trợ/chia sẻ chuyên môn về kế hoạch tài chính, phân tích tài chính, kiểm soát ngân sách cho nhân sự TCKH để năng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ.

Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Khối và Giám đốc Phòng phân công.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Kế hoạch, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành kinh tế liên quan.

Kinh nghiệm: Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn; ít nhất 02 năm đảm nhiệm chức danh Chuyên gia (CG) hoặc vị trí tương đương trở lên.

Chuyên môn: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về kế toán tổng hợp, kiểm toán nội bộ tại các Ngân hàng Thương mại.

Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên sở hữu các chứng chỉ CFA, ACCA, CPA, CMA hoặc bằng Thạc sĩ chuyên ngành Tài chính.

Ngoại ngữ: Ưu tiên có khả năng giao tiếp tiếng Anh hoặc chứng chỉ TOEIC ≥ 500.

Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là các ứng dụng MS Office.

Năng lực chuyên môn: Có kiến thức và kinh nghiệm về kiểm soát, hạch toán kế toán; quản lý thuế, tài sản; kiểm soát mua sắm; lập và phân tích báo cáo tài chính; lập kế hoạch, quản lý ngân sách và phân tích tài chính quản trị.

Năng lực quản lý: Có tư duy chiến lược, khả năng quản trị sự thay đổi và quản lý đội ngũ.

Phẩm chất: Trung thực, khách quan, có tinh thần trách nhiệm và ý thức tuân thủ cao.

QUYỀN LỢI

Khung lương cạnh tranh theo thị trường.

Thưởng theo kết quả kinh doanh & hoàn thành công việc, thưởng tập thể/cá nhân tiêu biểu, đột xuất, thưởng dịp Lễ, Tết cho toàn bộ CBNV.

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động và Bảo hiểm sức khỏe Pijico với nhiều quyền lợi vượt trội

Các chế độ khác: nghỉ mát hằng năm, quà sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, kết hôn, hỗ trợ thai sản.

Được tham gia các chương trình đào tạo của PGBank và đồng hành hỗ trợ trải nghiệm thực tế;

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và hiệu quả.

Rất nhiều cơ hội phát triển & thăng tiến cho nhân viên.

Phân tích kỹ năng cần có

1. Đọc đúng bản chất vị trí

Đây là vị trí quản lý và điều hành nghiệp vụ kế toán nội bộ, không phải vị trí kiểm toán nội bộ. Ứng viên cần thể hiện đồng thời ba tầng năng lực:

1. Năng lực chuyên môn: kế toán thanh toán, thuế, tài sản, hạch toán, báo cáo và đối chiếu số liệu.
2. Năng lực quản lý: tổ chức nhân sự, phân công công việc, kiểm soát hồ sơ, phê duyệt chứng từ và chịu trách nhiệm khi Giám đốc Phòng vắng mặt.
3. Năng lực kiểm soát và phối hợp: xây dựng quy định nội bộ, kiểm tra tính pháp lý, làm việc với chi nhánh, cơ quan chức năng và các đơn vị liên quan.

Các kết quả công việc trọng tâm gồm: quản trị kế toán thanh toán – thuế – tài sản; hoàn thiện hồ sơ chứng từ; phê duyệt hạch toán; kiểm soát báo cáo phải thu, phải trả nội bộ; dự báo chi phí cuối tháng; và nâng cao tính chuẩn hóa trong toàn hàng.

Những điểm cần làm rõ với nhà tuyển dụng

Tin tuyển dụng chưa cung cấp một số thông tin quan trọng:

Quy mô nhân sự và cơ cấu báo cáo trực tiếp của Phòng.
Phạm vi quản lý: liên chi nhánh, tài sản, chi phí hay báo cáo tài chính tập hợp.
Chỉ số hiệu quả công việc chính và thẩm quyền phê duyệt hạch toán.
Tỷ lệ làm việc tại trụ sở, chi nhánh hoặc đi công tác địa phương.
Lịch làm việc trong tháng cuối quý, cuối năm và chế độ làm thêm.
Cơ chế xác định thưởng theo kết quả kinh doanh và hoàn thành công việc.
Hệ thống kế toán, báo cáo và phê duyệt chứng từ đang sử dụng.

2. Hồ sơ ứng viên phù hợp

Nhóm yêu cầu	Chuẩn tối thiểu hoặc điểm nhấn	Bằng chứng nên chuẩn bị
Học vấn	Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Ngân hàng, Kế hoạch, Quản trị kinh doanh hoặc ngành kinh tế liên quan	Bằng tốt nghiệp và chứng chỉ liên quan
Kinh nghiệm	Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực chuyên môn liên quan	Mô tả rõ phạm vi, quy mô và kết quả từng giai đoạn
Cấp bậc	Ít nhất 1 năm ở vị trí Chuyên gia hoặc 2 năm ở vị trí Chuyên viên cao cấp/Kiểm soát viên	Chứng từ công việc hoặc mô tả nhiệm vụ tương đương, không nên đổi tên chức danh
Lĩnh vực ưu tiên	Kế toán thuế, quản lý chi tiêu và tài sản tại ngân hàng thương mại	Kinh nghiệm tại ngân hàng, công ty tài chính hoặc doanh nghiệp có giao dịch thanh toán phức tạp
Quản lý	Quản lý đội ngũ, phân công, kiểm soát chất lượng và xử lý tình huống phức tạp	Số lượng nhân sự quản lý, cơ chế đối chiếu, quy trình phê duyệt và kết quả cải thiện
Công cụ	Thành thạo Microsoft Excel, lập báo cáo, quản lý thuế, ngân sách và chi phí	Bảng tính thực tế, mô hình theo dõi chi phí, báo cáo quản trị
Tiếng Anh	Ưu tiên giao tiếp được hoặc có TOEIC từ 500 điểm	Kết quả chứng chỉ hoặc bằng chứng đọc tài liệu, tra cứu quy định và làm việc nhóm
Phẩm chất	Trung thực, khách quan, trách nhiệm, tuân thủ và quản trị rủi ro	Ví dụ về xử lý chứng từ thiếu, gian lận, xung đột lợi ích hoặc áp lực thời hạn

3. Ma trận kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng	Mức độ cần có	Nội dung cần đạt
Kế toán thanh toán và hạch toán	Bắt buộc	Hiểu chứng từ, nguyên tắc định danh, phê duyệt, hạch toán và đối chiếu sổ cái, sổ chi tiết với báo cáo
Kế toán thuế	Rất quan trọng	Thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, hóa đơn và điều chỉnh qua các kỳ
Tài sản và chi phí	Rất quan trọc	Quản lý tài sản cố định, nguyên giá, khấu hao, thanh lý, kiểm kê và phân bổ chi phí
Báo cáo phải thu, phải trả nội bộ	Rất quan trọc	Đối chiếu liên chi nhánh, liên đơn vị, phát hiện chênh lệch và theo dõi các khoản còn treo
Kiểm soát hồ sơ pháp lý	Rất quan trọc	Biết kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ, hợp pháp của hồ sơ và xây dựng điểm kiểm soát
Chốt sổ và lập báo cáo	Bắt buộc	Lập kế hoạch chốt sổ, kiểm soát số liệu, lập báo cáo, phân tích biến động và xử lý điểm dừng chứng từ
Pháp luật kế toán và ngân hàng	Bắt buộc	Cập nhật các văn bản hiện hành về kế toán, tổ chức tín dụng, thuế, hóa đơn và phòng chống gian lận
Quản lý chi phí và dự báo	Rất quan trọc	Xây dựng giả định, so sánh thực tế với kế hoạch, phân tích biến động và cảnh báo vượt ngưỡng
Microsoft Excel và công cụ dữ liệu	Bắt buộc	PivotTable, SUMIFS, XLOOKUP hoặc INDEX/MATCH, kiểm soát dữ liệu, biểu đồ quản trị; Power Query là lợi thế
Quản trị rủi ro	Rất quan trọc	Nhận diện rủi ro hạch toán, gian lận, chứng từ không hợp lệ và thiết kế quy trình phòng ngừa
Hiểu nghiệp vụ ngân hàng	Nên có	Nắm các sản phẩm tiền gửi, thanh toán, thẻ, tín dụng và vòng đời giao dịch để kiểm soát hạch toán phù hợp

4. Kỹ năng mềm cần chứng minh

Lãnh đạo và phân công: biết giao việc theo năng lực, kiểm soát chất lượng mà không làm mất quyền chủ động của nhân sự.
Tư duy phân tích: đi từ chênh lệch số liệu đến nguyên nhân, phạm vi ảnh hưởng và biện pháp khắc phục.
Giao tiếp và đàm phán: phối hợp với chi nhánh, cơ quan chức năng và bộ phận kinh doanh mà vẫn giữ được tính độc lập của kế toán.
Quyết định dưới áp lực: xử lý chứng từ chưa đủ điều kiện, yêu cầu hoàn thành sớm và sai sót phát sinh đột xuất.
Tư duy hệ thống: nhìn quy trình từ đầu vào đến báo cáo, không chỉ xử lý riêng lẻ từng phần việc.
Tinh thần công nghệ: chủ động đề xuất tự động hóa đối chiếu, cảnh báo hồ sơ và báo cáo quản trị.
Bảo mật và tuân thủ: tuyệt đối không sử dụng số liệu hoặc tài liệu của ngân hàng cũ trong bài tập và phỏng vấn.

5. Chứng chỉ và ngoại ngữ

Chứng chỉ	Giá trị đối với vị trí	Khuyến nghị
CPA Việt Nam	Rất tốt về kế toán, thuế, kiểm toán và quản trị doanh nghiệp	Ưu tiên nếu ứng viên đã gần hoàn thành hoặc muốn theo hướng lãnh đạo tài chính
ACCA	Tốt về báo cáo tài chính, kiểm soát và tư duy quản trị quốc tế	Phù hợp nếu ứng viên có lộ trình học rõ ràng; cần bổ sung kiến thức pháp luật Việt Nam và ngân hàng
Thạc sĩ Kinh tế	Lợi thế theo tin tuyển dụng, đặc biệt khi học tài chính, kế toán hoặc ngân hàng	Có giá trị nhưng không bù được thiếu sót về kinh nghiệm quản lý và nghiệp vụ thực tế
TOEIC từ 500 điểm	Đáp ứng ngưỡng ưu tiên	Nên có trong hồ sơ nếu đã đủ điều kiện; đồng thời chuẩn bị đọc và trình bày bằng tiếng Anh
Chứng chỉ kiểm soát hoặc dữ liệu	Không bắt buộc nhưng tạo lợi thế	CISA có thể hữu ích cho hướng kiểm soát; chứng chỉ dữ liệu, Power BI và SQL hữu ích cho chuyển đổi số

Không cần đầy đủ tất cả chứng chỉ. Ứng viên nên chọn một hướng chứng chỉ phù hợp, thể hiện đồng thời chuyên môn thực tế và năng lực quản lý.

6. Đánh giá khoảng cách năng lực

Ứng viên từ kế toán doanh nghiệp: có thể chuyển đổi nếu từng quản lý thanh toán, thuế, tài sản, nhiều đơn vị và quy trình kiểm soát. Cần tăng kiến thức ngân hàng và hệ thống báo cáo ngân hàng.
Ứng viên chuyên thuế tốt: có lợi thế về thuế và chứng từ, nhưng cần chứng minh kinh nghiệm kế toán thanh toán, tài sản, chi phí và quản lý đội ngũ.
Ứng viên kiểm toán: hiểu kiểm soát và luật, song kinh nghiệm hạch toán hằng ngày, nghiệp vụ thanh toán và vận hành tài sản có thể là khoảng cách lớn.
Ứng viên từ công ty tài chính, thanh toán hoặc bảo hiểm: có thể chuyển đổi nếu quy trình kiểm soát và giao dịch tương đương ngân hàng; cần tìm hiểu sản phẩm tín dụng và báo cáo ngân hàng.
Ứng viên mới tốt nghiệp: chưa đáp ứng điều kiện tối thiểu 5 năm và cấp bậc chuyên gia, chuyên viên cao cấp hoặc kiểm soát viên; nên hướng đến vị trí chuyên viên trước.

7. Cách trình bày hồ sơ

Tiêu đề hồ sơ nên định vị đúng cấp bậc, chẳng hạn: “Quản lý Kế toán thanh toán – Thuế – Tài sản | 08 năm kinh nghiệm | Quản lý quy mô nhân sự và báo cáo theo tháng”.

Mỗi thành tựu nên theo công thức: quy mô – hành động – kết quả – tác động. Ví dụ: quản lý đối chiếu cho ba mươi chi nhánh; chuẩn hóa quy trình phê duyệt; giảm thời gian xử lý; hoặc phát hiện sai lệch trước khi chốt báo cáo. Chỉ nêu số liệu thật và không tiết lộ thông tin của ngân hàng cũ.

Chuẩn bị phỏng vấn

1. Quy trình phỏng vấn dự kiến

Tin tuyển dụng không công bố quy trình chính thức. Với vị trí cấp quản lý tại ngân hàng, ứng viên thường có thể gặp các vòng sau, nhưng thứ tự có thể thay đổi:

Vòng	Mục tiêu	Nội dung cần chuẩn bị
1. Sàng lọc hồ sơ và trao đổi với nhà tuyển dụng	Xác nhận mức độ phù hợp với điều kiện tối thiểu	Kinh nghiệm liên quan, quy mô quản lý, mức lương kỳ vọng, thời gian có thể nhận việc và lý do ứng tuyển
2. Phỏng vấn chuyên môn	Đánh giá kế toán, thuế, tài sản, pháp luật và kiểm soát	Bài hỏi nghiệp vụ, phân tích tình huống, kiểm tra hồ sơ và báo cáo
3. Phỏng vấn quản lý	Đánh giá khả năng quản trị, ảnh hưởng và phối hợp	Quản lý nhân sự, xử lý khủng hoảng, điều hành thời hạn và phát triển quy trình
4. Phỏng vấn lãnh đạo hoặc vòng cuối	Đánh giá định hướng, giá trị, động lực và mức độ phù hợp với văn hóa ngân hàng	Tầm nhìn phát triển, mục tiêu nghề nghiệp, nguyên tắc làm việc và thương lượng tổng thu nhập
5. Kiểm tra thông tin và phê duyệt hồ sơ	Xác minh lịch sử và thông tin pháp lý	Chuẩn bị chứng chỉ, xác nhận thời gian, mức lương và người tham chiếu phù hợp

2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng

Vòng sàng lọc

Vì sao ứng tuyển vị trí Phó Giám đốc Kế toán nội bộ tại PGBank?
Tổng số năm kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực liên quan là bao nhiêu? Phần năm kinh nghiệm nào đáp ứng điều kiện Chuyên gia hoặc Chuyên viên cao cấp/Kiểm soát viên?
Quy mô nhân sự, khối lượng giao dịch, số đơn vị và phạm vi tài sản bạn từng quản lý ra sao?
Kinh nghiệm ngân hàng của bạn thuộc lĩnh vực nào: thanh toán, thuế, tài sản, báo cáo hay kiểm soát?
Mức lương cố định và tổng thu nhập kỳ vọng của bạn là bao nhiêu? Bạn đánh giá thưởng theo hiệu quả công việc như thế nào?
Bạn có thể bắt đầu làm việc sau bao lâu? Có lý do gì ảnh hưởng đến thời gian nghỉ việc không?

Vòng chuyên môn

Bạn sẽ kiểm soát một chứng từ hạch toán như thế nào khi hồ sơ có đầy đủ chữ ký nhưng thiếu cơ sở pháp lý?
Quy trình bạn đề xuất để đối chiếu báo cáo phải thu, phải trả nội bộ giữa các chi nhánh là gì?
Khi số liệu chi phí thực tế vượt dự báo cuối tháng, bạn phân tích và phản hồi như thế nào?
Nêu các nguyên tắc kiểm soát hồ sơ tài sản, thanh lý tài sản và chứng từ liên quan.
Bạn xử lý ra sao khi phát hiện sai lệch giữa sổ cái, báo cáo chi nhánh và hệ thống kế toán?
Sự khác biệt giữa phê duyệt chứng từ và thực hiện hạch toán là gì? Làm thế nào để không can thiệp quá mức vào nghiệp vụ của cấp dưới?
Với thay đổi chính sách thuế hoặc quy định kế toán, bạn triển khai cập nhật cho toàn hàng như thế nào?
Hãy mô tả cách bạn xây dựng quy định nội bộ và đánh giá tính khả thi trước khi trình ban hành.

Vòng quản lý và tình huống

Bạn đã quản lý bao nhiêu người? Nhân sự có được phân chia theo hạng mục kế toán, thuế, tài sản hay báo cáo không?
Nếu một chi nhánh gửi hồ sơ thiếu căn cứ trong khi thời hạn chốt sổ đến gần, bạn xử lý thế nào?
Khi nhân sự có năng lực không đồng đều, bạn làm gì để bảo đảm chất lượng mà không mất kiểm soát?
Bạn sẽ làm gì khi lãnh đạo cấp trên yêu cầu thay đổi số liệu hoặc phê duyệt chứng từ chưa đủ điều kiện?
Khi kinh doanh phản đối việc kiểm soát chứng từ ảnh hưởng đến doanh số, bạn đàm phán như thế nào?
Bạn sẽ đo lường hiệu quả của Phòng bằng những chỉ số nào? Ngoài số lượng báo cáo hạn nộp, cần xem xét chất lượng, rủi ro và thời gian xử lý ra sao?
Bạn đã triển khai số hóa quy trình kế toán nào? Làm thế nào đo hiệu quả của sáng kiến đó?

Vòng lãnh đạo hoặc vòng cuối

Bạn muốn trở thành giám đốc phòng trong ba năm tới? Bạn cần bổ sung năng lực gì?
Điều gì khiến bạn phù hợp với môi trường ngân hàng, nơi tính tuân thủ và kiểm soát có vai trò đặc biệt?
Bạn còn cơ hội cải thiện điều gì trong kinh nghiệm quản lý trước đây?

3. Cách trả lời hiệu quả

Cấu trúc câu chuyện

Dùng cấu trúc Tình huống – Nhiệm vụ – Hành động – Kết quả – Bài học. Mỗi câu chuyện nên kéo dài khoảng một phút rưỡi đến hai phút và có ít nhất một con số có thể kiểm chứng, chẳng hạn:

Số chi nhánh hoặc đơn vị được quản lý.
Số chứng từ, giao dịch hoặc hồ sơ xử lý mỗi tháng.
Thời gian chốt báo cáo được rút ngắn.
Tỷ lệ đối chiếu không phát sinh chênh lệch.
Số lượng quy trình được chuẩn hóa.
Mức giảm chi phí hoặc số lỗi phát hiện trước khi hạch toán.

Không nêu tên khách hàng, số tài khoản, tỷ lệ lợi nhuận, số dư hoặc tài liệu mật của ngân hàng cũ.

Cấu trúc trả lời bài tình huống

1. Làm rõ mục tiêu và thông tin còn thiếu.
2. Xác định rủi ro và mức độ ưu tiên.
3. Kiểm tra tính hợp pháp của chứng từ.
4. Đối chiếu dữ liệu giữa hệ thống, sổ sách và báo cáo.
5. Xử lý sai lệch và xác định phạm vi ảnh hưởng.
6. Phê duyệt, từ chối hoặc tạm dừng theo đúng thẩm quyền.
7. Báo cáo kết quả và đề xuất phòng ngừa tái diễn.

Bài tập tình huống nên luyện

> Cuối tháng, báo cáo phải trả nội bộ của một chi nhánh lệch với hệ thống kế toán; đồng thời có một tài sản cần thanh lý nhưng hồ sơ chưa đủ, và chi phí dự báo tăng vượt kế hoạch. Bạn có 24 giờ để xử lý và báo cáo Giám đốc Phòng.

Bài trả lời tốt cần nêu thứ tự ưu tiên, cách xác minh chênh lệch, biện pháp bảo đảm không hạch toán sai, cách xử lý tài sản và phương án cập nhật dự báo. Không cần đưa ra một con số giả; hãy nêu rõ quy trình và tiêu chí ra quyết định.

4. Bộ hồ sơ và tài liệu cần chuẩn bị

Hồ sơ có thể cập nhật, tối đa hai trang, bám sát bốn nhóm nội dung: quản lý, thuế, tài sản và kiểm soát.
Bản tóm tắt 90 giây giới thiệu bản thân theo cấu trúc: kinh nghiệm – quy mô quản lý – thành tựu – lý do phù hợp.
Năm câu chuyện tình huống theo cấu trúc đã nêu: quản lý nhân sự, xử lý chênh lệch, kiểm soát thuế, cải thiện quy trình và số hóa.
Một sơ đồ quy trình và một bảng kiểm soát không chứa thông tin mật.
Một bảng tính mô phỏng kiểm soát chi phí, đối chiếu đơn vị hoặc theo dõi tài sản.
Kết quả chứng chỉ và thông tin chứng chỉ sắp hết hạn, nếu có.
Danh sách tài liệu cần cập nhật từ tin tuyển dụng và báo cáo thường niên gần nhất của PGBank.

5. Trang phục và hình thức

Nên chọn trang phục công sở hài hòa, kín đáo và chuyên nghiệp: vest đen, xanh navy hoặc xanh than, áo sơ mi trắng hoặc xanh nhạt, giày sạch, phụ kiện tối giản. Có thể không cần thắt cà vạt nếu văn hóa ngân hàng không yêu cầu, nhưng cần tránh trang phục quá thể thao hoặc phụ kiện gây chú ý.

Nếu phỏng vấn trực tuyến, chọn nền gọn, ánh sáng thuận, ổn định kết nối và đặt thiết bị để mặt bắt trọn khung hình. Trước cuộc phỏng vấn, kiểm tra camera, micro, tai nghe, ánh sáng và tắt thông báo trên máy tính.

6. Câu hỏi nên đặt cho nhà tuyển dụng

Phạm vi quyền hạn phê duyệt hạch toán của Phó Giám đốc là gì?
Phòng có bao nhiêu người và tổ chức theo nhóm kế toán, thuế, tài sản, báo cáo như thế nào?
Chỉ số hiệu quả công việc chính trong năm đầu là gì?
Có làm việc tại chi nhánh, đi công tác địa phương hoặc trực sản xuất không?
Lịch làm việc trong tháng cuối quý và cuối năm được bố trí như thế nào?
Thưởng theo kết quả công việc được xác định dựa trên tiêu chí nào?
Tỷ lệ cố định và biến động của tổng thu nhập, cùng lịch xét lương, là bao lâu một lần?
Chương trình đào tạo dành cho vị trí quản lý kế toán gồm những nội dung nào?
Vị trí này có cơ hội được giao phụ trách lĩnh vực rộng hơn hoặc tham gia các dự án chuyển đổi số không?

Lộ trình ôn thi

1. Mục tiêu ôn thi

Với lịch ôn 10–14 ngày, mỗi ngày dành khoảng 2–3 giờ. Mục tiêu không phải học thuộc toàn bộ luật, mà là có thể:

1. Giải thích đúng các quy trình kế toán thanh toán, thuế, tài sản và báo cáo.
2. Nêu các điểm kiểm soát và cách xử lý sai lệch, chứng từ không hợp lệ.
3. Chứng minh khả năng quản lý nhân sự, thời gian và phối hợp liên chi nhánh.
4. Trả lời bài tình huống bằng cách có cấu trúc, không né tránh quyết định.
5. Cập nhật quy định pháp luật tại thời điểm phỏng vấn.

2. Lộ trình 14 ngày

Ngày	Nội dung	Sản phẩm cần hoàn thành
1	Phân tích tin tuyển dụng, đối chiếu hồ sơ và xác định khoảng cách	Bảng đánh giá điểm mạnh, điểm yếu và câu hỏi cần làm rõ
2	Nghiệp vụ ngân hàng: tiền gửi, thanh toán, thẻ, tín dụng và vòng đời giao dịch	Sơ đồ quy trình từ phát sinh giao dịch đến hạch toán và báo cáo
3	Kế toán thanh toán, chứng từ, hạch toán và đối chiếu	Danh sách kiểm soát chứng từ và câu trả lời cho 10 câu hỏi nghiệp vụ
4	Thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, hóa đơn	Một bài tập hoàn định bảng thuế và giải thích điều chỉnh qua các kỳ
5	Tài sản cố định, chi phí, khấu hao, thanh lý và kiểm kê	Bảng theo dõi tài sản cùng danh sách kiểm soát
6	Chốt sổ, báo cáo phải thu – phải trả nội bộ và báo cáo tài chính	Quy trình chốt sổ và cơ chế đối chiếu liên chi nhánh
7	Pháp luật kế toán, ngân hàng, thuế và kiểm soát hồ sơ	Bảng điều kiện pháp lý của các nhóm chứng từ trọng yếu
8	Microsoft Excel và phân tích dữ liệu	Bảng tính đối chiếu số liệu và bảng theo dõi chênh lệch
9	Dự báo chi phí, quản lý ngân sách và phân tích biến động	Mô hình dự báo cuối tháng gồm giả định và cảnh báo vượt ngưỡng
10	Quản lý nhân sự, phân công, huấn luyện và xử lý khủng hoảng	Ba câu chuyện quản lý theo cấu trúc Tình huống – Nhiệm vụ – Hành động – Kết quả – Bài học
11	Bài tình huống toàn thời gian	Bài làm 45–60 phút về hồ sơ thiếu, chênh lệch và dự báo vượt kế hoạch
12	Phỏng vấn chuyên môn lần một, có ghi âm hoặc người phản hồi	Danh sách 10 câu trả lời chưa tốt và cách sửa
13	Phỏng vấn quản lý và phỏng vấn lãnh đạo	Bài giới thiệu 90 giây, ba câu chuyện quản lý và câu hỏi cho nhà tuyển dụng
14	Rà soát, cập nhật hồ sơ và chuẩn bị tâm lý	Hồ sơ cuối cùng, tài liệu hợp pháp, dự phòng câu hỏi và giờ nghỉ

Nếu chỉ có một tuần, hãy gộp ngày 2 và 3, ngày 4 và 5, rồi dành hai ngày cuối cho bài tập và phỏng vấn mô phỏng.

3. Kiến thức nền cần nắm

Kế toán và báo cáo

Nguyên tắc cơ sở, doanh thu, chi phí, tài sản, nợ phải trả và vốn chủ sở hữu.
Chứng từ kế toán: chứng từ gốc, chứng từ xác nhận và chứng từ hạch toán.
Quy trình hạch toán, kiểm soát phê duyệt và đối chiếu.
Ý nghĩa của sổ cái, sổ chi tiết, sổ nhật ký và báo cáo tổng hợp.
Cơ chế lập và soạn thảo báo cáo tài chính của tổ chức tín dụng.
Quy trình chốt sổ, xử lý điểm dừng chứng từ và kiểm soát điều chỉnh.

Ngân hàng và pháp luật

Cơ chế tạm ứng, thanh toán, bảo đảm, tín dụng và các bước hạch toán chính.
Các văn bản pháp luật hiện hành về kế toán và tổ chức tín dụng, trong đó cần rà soát tình trạng sửa đổi, bổ sung của Thông tư 50/2014/TT-NHNN và Thông tư 06/2023/TT-NHNN, cùng Thông tư 07/2015/TT-NHNH về kế toán tổ chức tín dụng.
Luật Kế toán, Luật Quản lý thuế, Luật Thuế giá trị gia tăng, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp, Luật Thuế thu nhập cá nhân và quy định hóa đơn, chứng từ.
Phân biệt hóa đơn, chứng từ hạch toán, chứng từ điện tử và chứng từ không bắt buộc phải có hóa đơn.

Thuế, tài sản và chi phí

Xác định thời điểm phát sinh thuế, khai thuế, nộp thuế và điều chỉnh qua các kỳ.
Đối chiếu thuế theo sổ sách với tờ khai và hồ sơ chứng từ.
Chu trình tài sản cố định: tiếp nhận, ghi nhận, khấu hao, kiểm kê, điều chỉnh và thanh lý.
Phân bổ chi phí, kiểm soát chi phí theo đơn vị và phân tích chênh lệch so với kế hoạch.

Kiểm soát và quản trị

Mục tiêu kiểm soát, rủi ro, điểm kiểm soát và bằng chứng kiểm soát.
Phân tách nhiệm vụ lập chứng từ, kiểm tra và phê duyệt.
Phát hiện gian lận, chứng từ không hợp pháp, giao dịch vượt thẩm quyền và xung đột lợi ích.
Quản lý theo kết quả, phân công rõ trách nhiệm, đặt mốc kiểm tra và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự.

4. Tài liệu tham khảo

1. Báo cáo thường niên và báo cáo tài chính mới nhất của PGBank: dùng để hiểu cấu trúc tài sản, thuế, chi nhánh, chính sách kế toán và định hướng quản trị.
2. Cơ sở dữ liệu pháp luật chính thức của Chính phủ, Bộ Tài chính và Ngân hàng Nhà nước: ưu tiên bản hiện hành, kiểm tra văn bản sửa đổi trước phỏng vấn.
3. Tài liệu ôn của Hiệp hội Kế toán và Kiểm toán Việt Nam hoặc giảng viên uy tín: dùng để chuẩn hóa kế toán, thuế và báo cáo tài chính.
4. Tài liệu CPA và ACCA: chọn phần phân tích quản trị, thuế, kiểm soát và báo cáo tài chính; không cần học lại toàn bộ chương trình nếu mục tiêu là phỏng vấn.
5. Bài tập Microsoft Excel: tạo dữ liệu giả lập về chứng từ, chi phí, tài sản và đối chiếu chi nhánh; chủ động luyện PivotTable, hàm tra cứu và kiểm soát lỗi dữ liệu.
6. Báo cáo thường niên của một số ngân hàng thương mại: chỉ dùng để so sánh cách trình bày báo cáo, quản trị chi phí và mức độ số hóa; không dùng để suy đoán số liệu lương của từng ngân hàng.

5. Bài kiểm tra tự đánh giá

Bạn nên trả lời thành thạo các câu hỏi sau mỗi ngày:

1. Một giao dịch thanh toán đi qua những bước kiểm soát nào trước khi được hạch toán?
2. Phân biệt chứng từ kế toán, chứng từ hạch toán và chứng từ pháp lý như thế nào?
3. Khi có chênh lệch giữa sổ cái và báo cáo chi nhánh, quy trình điều tra gồm những bước nào?
4. Làm thế nào kiểm soát thuế qua các kỳ và bảo đảm hồ sơ hỗ trợ đúng?
5. Những rủi ro lớn nhất trong quản lý tài sản và chi phí là gì?
6. Bạn xây dựng dự báo cuối tháng bằng những dữ liệu và giả định nào?
7. Làm thế nào phân công để vừa kiểm soát chất lượng vừa phát triển năng lực cấp dưới?
8. Bạn sẽ dùng dữ liệu nào để chứng minh tác động của một quy trình cải tiến?

Nếu chưa trả lời tốt, hãy luyện lại theo cấu trúc: quy trình – điểm kiểm soát – chỉ số theo dõi – hành động khi sai lệch. Sau mỗi buổi phỏng vấn mô phỏng, chấm điểm theo bốn tiêu chí: đúng chuyên môn, rõ ràng, có kiểm soát và thể hiện năng lực lãnh đạo.

Tư vấn nghề nghiệp

1. Định vị chiến lược

Ứng viên mạnh không nên tự giới thiệu chung chung là “có kinh nghiệm kế toán”. Hãy định vị theo chuỗi giá trị rõ ràng: kinh nghiệm hạch toán và kiểm soát chứng từ → kinh nghiệm thuế, tài sản và chi phí → kinh nghiệm quản lý nhóm và quy trình → khả năng điều hành một phòng kế toán trong ngân hàng.

Câu giới thiệu mẫu:

> “Tôi có hơn 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán thanh toán, thuế và quản lý tài sản, trong đó đã đảm nhiệm vai trò chuyên viên cao cấp và quản lý một nhóm công việc. Tôi từng phụ trách đối chiếu hồ sơ, phê duyệt hạch toán, kiểm soát báo cáo phải thu – phải trả và xây dựng dự báo chi phí. Điểm mạnh của tôi là kết hợp kiểm soát chặt chẽ với việc đơn giản hóa quy trình và phát triển năng lực đội ngũ.”

Hãy điều chỉnh các chi tiết để bảo đảm hoàn toàn đúng với kinh nghiệm thực tế.

2. Lộ trình nghề nghiệp

Giai đoạn	Vai trò mục tiêu	Nội dung cần tích lũy
0–2 năm	Chuyên viên kế toán thanh toán, thuế, tài sản	Hiểu quy trình, chứng từ, hệ thống, nghiệp vụ ngân hàng và chứng chỉ nền tảng
2–4 năm	Chuyên viên cao cấp, kiểm soát viên hoặc trưởng nhóm	Phê duyệt, đối chiếu, báo cáo quản trị, dự báo, cải tiến quy trình và hướng dẫn nhân sự
4–7 năm	Phó Trưởng phòng hoặc Phó Giám đốc phòng	Quản lý toàn bộ quy trình, nhân sự và rủi ro; điều hành khi cấp quản lý trực tiếp vắng mặt
7 năm trở lên	Giám đốc phòng hoặc Giám đốc khối	Chiến lược năng lực, quản trị danh mục rủi ro, công nghệ, nhân sự và phát triển kinh doanh gắn với kiểm soát

Với vị trí hiện tại, ứng viên nên chuẩn bị để tiếp cận cấp Giám đốc Phòng trong khoảng hai đến bốn năm nếu có kết quả tốt. Điều kiện quan trọng là hiểu bản chất ngân hàng, có năng lực kinh doanh cơ bản và chứng minh khả năng điều hành rủi ro, không chỉ giỏi hạch toán.

3. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

Lưu ý: Đây là mức ước lượng tham khảo cho vị trí tại Hà Nội, không phải mức lương cam kết của PGBank. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm.

Cấp bậc tham khảo	Lương cố định ước tính	Tổng thu nhập ước tính
Chuyên gia, Chuyên viên cao cấp, Kiểm soát viên	20–30 triệu đồng/tháng	24–40 triệu đồng/tháng
Trưởng nhóm, Phó Trưởng phòng	30–45 triệu đồng/tháng	38–58 triệu đồng/tháng
Phó Giám đốc phòng, phạm vi quản lý tiêu chuẩn	42–60 triệu đồng/tháng	50–80 triệu đồng/tháng
Phó Giám đốc phòng, phạm vi rộng hoặc quản lý nhiều địa điểm	55–75 triệu đồng/tháng	65–100 triệu đồng/tháng

Các con số trên được hiểu là mức trước thuế và phụ thuộc quy mô phòng, địa điểm, chức danh chính thức, kinh nghiệm quản lý, khả năng phát triển kinh doanh và cơ chế thưởng. Tin tuyển dụng chỉ ghi “lương thỏa thuận”, liệt kê thưởng theo kết quả kinh doanh, hoàn thành công việc, thưởng tập thể, cá nhân tiêu biểu, đột xuất và dịp lễ, Tết, nhưng không nêu tỷ lệ thưởng.

Khi thương lượng, nên hỏi rõ:

Tỷ lệ lương cố định và thu nhập biến động.
Tiêu chí xác định thưởng và mức thưởng trung bình thực tế của vị trí.
Các khoản phụ cấp theo chức danh, địa điểm, đi công tác và làm thêm.
Lịch xét tăng lương và điều kiện tăng lương.
Chính sách bảo hiểm bổ sung, chế độ nghỉ phép và ngày làm việc linh hoạt.

Một cách trả lời an toàn:

> “Dựa trên quy mô quản lý và thông tin thị trường hiện nay, tôi định hướng tổng thu nhập phù hợp với cấp bậc Phó Giám đốc, đồng thời xem xét cơ chế lương cố định, thưởng theo kết quả và các chế độ bảo hiểm. Tôi sẵn sàng thảo luận chi tiết sau khi hiểu rõ chỉ tiêu, khối lượng công việc và cơ chế thưởng của vị trí.”

4. Những năng lực nên phát triển thêm

1. Phân tích dữ liệu: Power Query, SQL và Power BI giúp làm chuyển từ kiểm soát thủ công sang cảnh báo và báo cáo quản trị.
2. Quản trị rủi ro: bổ sung kiến thức kiểm soát nội bộ, gian lận, phòng chống rửa tiền cơ bản và quản lý rủi ro vận hành.
3. Chuyển đổi số kế toán: hiểu hóa đơn điện tử, chứng từ điện tử, phê duyệt không gian ký và tích hợp dữ liệu giữa các hệ thống.
4. Kỹ năng kinh doanh: hiểu doanh thu, chi phí, sản phẩm, xác định khách hàng và cơ hội cải thiện quy trình.
5. Tiếng Anh: đọc báo cáo, chính sách và trao đổi với bộ phận nước ngoài là lợi thế dài hạn.
6. Phát triển người khác: xây dựng lộ trình đào tạo, đánh giá năng lực và kế thừa công việc để trở thành ứng viên nội bộ cho vị trí Giám đốc Phòng.
7. Chứng chỉ: chọn CPA nếu theo hướng quản trị tài chính Việt Nam; chọn ACCA nếu theo hướng báo cáo và kiểm soát quốc tế; chọn Thạc sĩ nếu muốn mở rộng mạng lưới học thuật. Không nên bắt đầu nhiều chứng chỉ cùng lúc nếu không có kế hoạch hoàn thành.

5. Kế hoạch 90 ngày sau khi nhận việc

30 ngày đầu

Học quy trình, chính sách kế toán nội bộ và hệ thống báo cáo.
Gặp từng nhóm nghiệp vụ và các chi nhánh trọng yếu.
Lập danh sách báo cáo, điểm kiểm soát và chỗ giao việc chưa rõ trách nhiệm.
Xác định các chênh lệch, điểm dừng chứng từ và rủi ro chưa xử lý.

60 ngày

Ổn định quy trình chốt sổ và đối chiếu liên đơn vị.
Chuẩn hóa mẫu kiểm tra hồ sơ thuế, tài sản và phê duyệt hạch toán.
Xây dựng bảng theo dõi chỉ số hiệu quả công việc và cảnh báo chi phí.
Tổ chức coaching cho nhân sự còn yếu về thuế, tài sản hoặc báo cáo.

90 ngày

Đề xuất tự động hóa một quy trình có tác động rõ ràng.
Hoàn thiện báo cáo phân tích nguyên nhân và kiến nghị cho lãnh đạo.
Đánh giá năng lực từng nhân sự và xây dựng kế hoạch phát triển.
Thiết lập lộ trình cho một sáng kiến quản trị có thể nhân rộng.

6. Chiến lược tìm việc và đàm phán

Tập trung vào các ngân hàng có nhu cầu chuyển đổi vận hành kế toán, số hóa và tập trung hóa xử lý chi nhánh.
Sử dụng mạng lưới nghề nghiệp để tìm kiếm đề xuất từ Giám đốc phòng kế toán, trưởng bộ phận thuế hoặc kiểm soát viên có uy tín.
Nhàm vào đề xuất giá trị cụ thể: giảm thời gian đối chiếu, chuẩn hóa phê duyệt, tăng độ chính xác của báo cáo và nâng cao năng lực đội ngũ.
Trước vòng phỏng vấn cuối, xác nhận tên chức danh, quyền hạn, cấu trúc lương và kỳ vọng về thưởng để tránh hiểu lầm.
Nếu chưa đạt, xin phản hồi cụ thể về ba khoảng cách lớn nhất, sau đó chọn một chứng chỉ hoặc kinh nghiệm có tác động rõ nhất để bù lấp.

Câu hỏi thường gặp

Tôi mới ra trường và muốn ứng tuyển Phó Giám đốc Kế toán nội bộ tại PGBank, có cơ hội không?

Theo yêu cầu hiện tại, cơ hội trực tiếp rất thấp vì vị trí cần tối thiểu 05 năm kinh nghiệm cùng khoảng 01 năm ở cấp Chuyên gia hoặc 02 năm ở cấp Chuyên viên cao cấp/Kiểm soát viên. Bạn nên tập trung vào vị trí Chuyên viên kế toán ngân hàng, sau đó tích lũy kinh nghiệm thuế, tài sản, thanh toán và quy trình đối chiếu trước khi ứng tuyển cấp quản lý.

Tôi có 06 năm làm kế toán doanh nghiệp và đã làm Trưởng nhóm, chưa làm ngân hàng. Hồ sơ có đủ điều kiện không?

Bạn có thể đủ điều kiện về số năm kinh nghiệm và cấp bậc nếu Trưởng nhóm thực tế có phạm vi tương đương Chuyên viên cao cấp. Tuy nhiên, cần chứng minh kinh nghiệm thanh toán, thuế, tài sản, kiểm soát nhiều đơn vị và khả năng làm việc với sản phẩm ngân hàng. Trong hồ sơ, hãy mô tả rõ quy mô và trách nhiệm thay vì chỉ dùng chức danh.

Tôi chuyên kế toán thuế trong doanh nghiệp và có CPA, có nên chuyển sang vị trí này không?

Bạn có nền tảng tốt về thuế, chứng từ và kỷ luật tuân thủ, nhưng cần bù thêm kinh nghiệm kế toán thanh toán, tài sản, chi phí và báo cáo ngân hàng. Nếu từng quản lý nhân sự và phối hợp kiểm toán, bạn hoàn toàn có thể cạnh tranh. Hãy chuẩn bị sẵn cách xử lý một tình huống thuế liên chi nhánh hoặc điều chỉnh qua các kỳ.

Tôi làm kiểm toán nội bộ 05 năm nhưng chưa từng hạch toán. Kinh nghiệm có được chuyển đổi không?

Kinh nghiệm kiểm soát và tuân thủ có giá trị, nhưng vị trí này đòi hỏi hạch toán thực tế, phê duyệt chứng từ, chốt sổ và quản lý tài sản, thuế. Bạn cần chứng minh khả năng vận hành các giao dịch hằng ngày, không chỉ đánh giá kiểm soát sau khi hoạt động đã diễn ra. Có thể bắt đầu ở cấp Chuyên viên hoặc Kiểm soát viên kế toán để tích lũy kinh nghiệm vận hành.

Mức lương kỳ vọng cho vị trí Phó Giám đốc Kế toán nội bộ tại Hà Nội là bao nhiêu?

Với cấp bậc Phó Giám đốc và phạm vi quản lý tiêu chuẩn, có thể tham khảo khoảng 50–80 triệu đồng tổng thu nhập mỗi tháng; phạm vi rộng có thể cao hơn. Đây chỉ là ước lượng và mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Hãy hỏi rõ tỷ lệ lương cố định, thưởng theo kết quả, phụ cấp và lịch xét tăng lương trước khi chốt mức đề nghị.

Giờ làm và chỉ số hiệu quả công việc của vị trí này như thế nào?

Tin tuyển dụng không nêu lịch làm việc, chỉ số hiệu quả công việc hoặc chế độ làm thêm. Với công việc chốt sổ, dự báo cuối tháng và đối chiếu chi nhánh, các thời điểm cuối tháng, quý và năm có thể có áp lực cao hơn, nhưng cần xác nhận trực tiếp với nhà tuyển dụng. Hãy hỏi về lịch làm việc, khả năng làm thêm, chế độ bù giờ và tiêu chí thưởng.

Tôi giao tiếp tiếng Anh khá, nhưng không có TOEIC 500 điểm. Có nên nộp hồ sơ không?

Bạn vẫn nên nộp hồ sơ nếu thực sự đọc và trình bày được tài liệu chuyên ngành. TOEIC từ 500 là điểm ưu tiên trong tin tuyển dụng, không phải điều kiện tuyệt đối được nêu. Trong phỏng vấn, hãy nêu các ví dụ thực tế như đọc báo cáo, làm việc với nhà cung cấp nước ngoài hoặc tra cứu quy định, thay vì chỉ nói “tôi giao tiếp được”.

Ứng viên có cần chứng chỉ CPA, ACCA và Thạc sĩ cùng lúc không?

Không cần. CPA thể hiện nền tảng kế toán – thuế – kiểm soát tại Việt Nam; ACCA thể hiện báo cáo và kiểm soát theo hướng quốc tế; Thạc sĩ là lợi thế học thuật. Hãy chọn chứng chỉ phù hợp với định hướng và thời gian thực tế. Với vị trí quản lý, kinh nghiệm phê duyệt, quản trị đội ngũ và kết quả cải tiến quy trình thường có giá trị quyết định hơn việc tích lũy nhiều chứng chỉ chưa hoàn thành.

Tôi nên chuẩn bị câu trả lời nào cho câu hỏi “Vì sao chọn PGBank?”

Ứng viên nên trả lời dựa trên ba điểm: sự phù hợp giữa kinh nghiệm quản lý kế toán với phạm vi công việc, nhu cầu phát triển quy trình và khả năng tập trung hóa trong mô hình vận hành của ngân hàng. Trước buổi phỏng vấn, hãy đọc báo cáo thường niên, tìm hiểu sản phẩm, mạng lưới chi nhánh và các sáng kiến chuyển đổi số của PGBank, nhưng không khẳng định những thông tin chưa được kiểm chứng.

Làm thế nào để phát triển từ Phó Giám đốc lên Giám đốc Phòng?

Trong 12 tháng đầu, hãy chứng minh khả năng quản lý toàn bộ quy trình, xử lý rủi ro, phát triển nhân sự và cải thiện chất lượng báo cáo. Đồng thời tăng cường hiểu biết sản phẩm, doanh thu, chi phí và quyết định đầu tư. Những dự án có số liệu tác động rõ ràng, khả năng điều hành khi cấp trên vắng mặt và uy tín với các bộ phận sẽ là nền tảng để ứng tuyển vị trí cao hơn.

Phó Giám Đốc Kế Hoạch Tài Chính