Nhân viên/Chuyên viên Thỏa thuận

Mô tả công việc

- Bằng cấp: Trình độ đại học trở lên với các chuyên ngành: Tài chính ngân hàng; Ngoại thương; Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan …. (Ưu tiên người có chuyên ngành phù hợp) - Kinh nghiệm chuyên môn: - Tối thiểu 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ngân hàng, có kinh nghiệm ở lĩnh vực tư vấn và chăm sóc Khách hàng, quản lý Trải nghiệm Khách hàng. - Khả năng tin học: có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm VP, tài chính ngân hàng, - Ngoại ngữ: (1) Có khả năng giao tiếp (nói, viết) bằng tiếng Anh ở cấp độ tương đối thành thạo và đọc hiểu được các tài liệu chuyên môn có liên quan (IELTS 5.0, TOEIC 450, CEFR A2, … hoặc bằng cử nhân Ngữ Văn Anh) hoặc (2) Có thêm bằng cử nhân thứ hai/bằng thạc sĩ thuộc các chuyên ngành có liên quan vị trí ứng tuyển hoặc (3) Có chứng chỉ nghề nghiệp chuyên sâu có liên quan công việc, được sử dụng phổ biến trên thị trường/ được quốc tế công nhận và có thời lượng đào tạo từ 70 giờ trở lên.

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có ### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn cứng) **Kiến thức chuyên môn bắt buộc:** - Chuyên ngành: Tài chính Ngân hàng, Ngoại thương, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan - Tối thiểu **6 năm kinh nghiệm** trong lĩnh vực Ngân hàng - Kinh nghiệm ở 3 lĩnh vực chính: - **Tư vấn và chăm sóc Khách hàng** - **Quản lý Trải nghiệm Khách hàng (Customer Experience Management)** - Quản lý **Kế hoạch kinh doanh** và **Phân tích hiệu quả** **Kỹ năng tin học:** - Sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) - Phần mềm tài chính ngân hàng chuyên dụng - Ưu tiên: kinh nghiệm với hệ thống Core Banking, CRM, phần mềm phân tích dữ liệu **Ngoại ngữ (3 lựa chọn, 1 trong 3):** | Tiêu chí | Yêu cầu | |---|---| | IELTS | ≥ 5.0 | | TOEIC | ≥ 450 | | CEFR | A2 trở lên | | Khác | Bằng cử nhân Ngữ Văn Anh | | Thay thế 1 | Bằng cử nhân thứ hai / Thạc sĩ ngành liên quan | | Thay thế 2 | Chứng chỉ nghề nghiệp chuyên sâu, quốc tế công nhận, ≥ 70 giờ đào tạo | --- ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Quản lý và lập kế hoạch:** Khả năng xây dựng kế hoạch kinh doanh, thiết lập KPI, đánh giá hiệu quả - **Phân tích dữ liệu:** Tư duy số liệu, phân tích báo cáo tài chính, đo lường hiệu suất - **Giao tiếp & đàm phán:** Tư vấn khách hàng doanh nghiệp/cá nhân, xử lý khiếu nại - **Quản lý trải nghiệm khách hàng:** Hiểu hành trình khách hàng (Customer Journey), đo lường NPS/CSAT - **Lãnh đạo & phối hợp:** Làm việc cross-functional với nhiều phòng ban (Sale, Marketing, Operations, Risk) - **Tư duy chiến lược:** Nhìn nhận bức tranh toàn cảnh, đề xuất cải tiến quy trình --- ### 3. Chứng chỉ gợi ý (nên có để tăng sức cạnh tranh) | Chứng chỉ | Mức độ ưu tiên | Ghi chú | |---|---|---| | FRM (Financial Risk Manager) | ⭐⭐⭐ | Chứng chỉ quốc tế về quản lý rủi ro tài chính | | CFA (Level 1-2) | ⭐⭐⭐ | Nền tảng phân tích tài chính mạnh | | PSPM (Professional Scrum Product Owner) | ⭐⭐ | Quản lý trải nghiệm khách hàng theo phương pháp Agile | | CMMP (Certified Marketing Management Professional) | ⭐⭐ | Quản lý kinh doanh và tiếp thị | | PMP (Project Management Professional) | ⭐⭐ | Quản lý dự án, kế hoạch triển khai | | Chứng chỉ CSCA (Certified Strategy and Competitive Analysis) | ⭐⭐ | Phân tích chiến lược kinh doanh | | TOEIC ≥ 600 | ⭐⭐ | Mức cao hơn yêu cầu, tăng lợi thế cạnh tranh | --- ### 4. So sánh: Vị trí CVCC vs Chuyên viên thường | Tiêu chí | CVCC (Chuyên viên chính cao) | Chuyên viên | |---|---|---| | Bậc lương | Cao hơn 15-30% | Mức cơ bản | | Quyền hạn | Được phép ra quyết định phòng ban, quản lý nhóm nhỏ | Thực hiện theo chỉ đạo | | Trách nhiệm | KPI phòng ban, báo cáo cấp cao | KPI cá nhân | | Kinh nghiệm | ≥ 6 năm | 1-3 năm | | Bằng cấp | Đại học, ưu tiên sau đại học | Đại học | | Định hướng | Quản lý cấp trung, lên Trưởng phòng | Chuyên môn sâu | **→ Đây là vị trí cấp trung (middle management), yêu cầu vừa giỏi chuyên môn vừa có tư duy quản lý.**

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn ### Quy trình các vòng phỏng vấn tại Eximbank **Thông thường tại Eximbank Hội sở có 2-3 vòng:** | Vòng | Nội dung | Thời gian | Người phỏng vấn | |---|---|---|---| | Vòng 1 | Sàng lọc hồ sơ & Phỏng vấn HR | 30-45 phút | Phòng Nhân sự | | Vòng 2 | Phỏng vấn chuyên môn | 45-60 phút | Trưởng phòng/Trưởng ban liên quan | | Vòng 3 (có thể) | Phỏng vấn với Giám đốc/Phó giám đốc Khối | 45-60 phút | Lãnh đạo cấp cao | --- ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng **🔹 Vòng 1 - HR (Sàng lọc):** 1. "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn trong 6 năm qua?" 2. "Tại sao bạn muốn chuyển từ công việc hiện tại sang Eximbank?" 3. "Bạn hiểu gì về vị trí CVCC Quản lý Kế hoạch kinh doanh và Phân tích hiệu quả?" 4. "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu? Bạn có thể để thương lượng không?" 5. "Bạn có KPI hiện tại như thế nào? Bạn đánh giá hiệu suất ra sao?" 6. "Bạn có thể mô tả một thành tích nổi bật nhất trong sự nghiệp?" **🔹 Vòng 2 - Trưởng phòng (Chuyên môn):** 1. "Bạn đã có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch kinh doanh như thế nào? Quy trình các bước ra sao?" 2. "Làm thế nào để đo lường hiệu quả của một kế hoạch kinh doanh? KPI nào là quan trọng nhất?" 3. "Bạn hiểu gì về Customer Experience Management? Có kinh nghiệm triển khai như thế nào?" 4. "Mô tả tình huống bạn phân tích dữ liệu để đề xuất cải tiến hiệu quả kinh doanh?" 5. "Khi KPI phòng ban không đạt, bạn sẽ làm gì?" 6. "Bạn đã quản lý team chưa? Kinh nghiệm phối hợp cross-functional với các phòng ban khác?" 7. "Phân biệt Customer Satisfaction, Customer Loyalty và Customer Experience?" 8. "Bạn có kinh nghiệm với công cụ phân tích dữ liệu nào? (Excel nâng cao, Power BI, SQL...)" **🔹 Vòng 3 - Lãnh đạo cấp cao:** 1. "Triết lý làm việc của bạn về quản lý hiệu quả kinh doanh là gì?" 2. "Bạn nhìn nhận thế nào về xu hướng chuyển đổi số trong ngân hàng hiện nay?" 3. "Nếu được giao phụ trách phòng ban này, ưu tiên 3 việc đầu tiên bạn sẽ làm gì?" 4. "Bạn có đề xuất gì để cải thiện trải nghiệm khách hàng tại Eximbank?" 5. "Bạn dự định phát triển sự nghiệp như thế nào trong 3-5 năm tới?" 6. "Thách thức lớn nhất khi làm việc với sếp và với team của bạn là gì?" --- ### Tips chuẩn bị **✅ Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu Eximbank: lịch sử, chiến lược kinh doanh, sản phẩm chính, thị phần - Đọc báo cáo thường niên (nếu có), báo cáo tài chính gần nhất - Theo dõi tin tức Eximbank trên báo chí 6 tháng gần đây - Nắm xu hướng ngành: digital banking, open banking, customer centric model **✅ Chuẩn bị case study:** - Chuẩn bị 1-2 ví dụ cụ thể về việc xây dựng kế hoạch kinh doanh thành công - Chuẩn bị case phân tích hiệu quả: KPIs đạt được, con số cụ thể - Case về cải thiện trải nghiệm khách hàng: NPS thay đổi ra sao **✅ Chuẩn bị hồ sơ:** - Sổ liệt kê thành tích (achievements) rõ ràng, đo lường được bằng số - Portfolio: các báo cáo phân tích, dashboard đã làm (nếu có) - Chuẩn bị trả lời mềm về lý do nghỉ việc (nếu có) **✅ Mẹo phỏng vấn:** - Dùng framework **STAR** (Situation, Task, Action, Result) để trả lời câu hỏi tình huống - Nhấn mạnh kinh nghiệm cross-functional: đã làm việc với Sales, Marketing, IT, Operations - Thể hiện tư duy data-driven: luôn dùng số liệu để chứng minh --- ### Dress Code - **Nam:** Áo sơ mi trắng, quần dài (khaki hoặc quần âu), giày da, cà vạt (nếu có) - **Nữ:** Áo sơ mi / blouse thanh lịch, quần dài hoặc chân váy công sở, giày gót thấp - **Màu sắc:** Tông màu trung tính (trắng, xanh navy, xám, đen) - **Không nên:** Áo phông, giày thể thao, nước hoa nồng, trang sức quá lố - **Vị trí HO:** Dress code nghiêm túc hơn chi nhánh, ưu tiên formald

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị ### 1. Kiến thức nền cần nắm vững **📌 Nghiệp vụ Ngân hàng:** - Cấu trúc tài sản có và tài sản nợ của ngân hàng thương mại - Các sản phẩm dịch vụ: huy động vốn, tín dụng, thanh toán, thẻ, bancassurance - Quy định pháp luật ngân hàng: Thông tư 49, 22, Basel II, quy định an toàn tín dụng - Mô hình kinh doanh ngân hàng bán lẻ vs ngân hàng doanh nghiệp **📌 Quản trị Kinh doanh:** - Lập kế hoạch chiến lược (SWOT, PESTEL, Porter's Five Forces) - Thiết kế và đo lường KPI: Revenue, NIM, CASA ratio, NPL, CASA growth - Phân tích báo cáo tài chính ngân hàng: Income Statement, Balance Sheet, CAMELS - Customer Lifetime Value (CLV), CAC, churn rate **📌 Customer Experience Management:** - Customer Journey Map: các touchpoints, pain points, moments of truth - NPS (Net Promoter Score), CSAT (Customer Satisfaction Score), CES (Customer Effort Score) - Voice of Customer (VoC) - lắng nghe ý kiến khách hàng - Quản lý kỳ vọng khách hàng, xử lý khiếu nại - Xu hướng: omnichannel, personalization, digital customer experience **📌 Phân tích Dữ liệu:** - Excel nâng cao: Pivot Table, VLOOKUP, INDEX-MATCH, Dashboard, Macro - Công thức tài chính: NPV, IRR, ROE, ROA, CAR, hệ số hiệu quả chi phí - Hiểu biết cơ bản về SQL, Power BI hoặc Tableau (là lợi thế) - A/B testing, phân tích hành vi khách hàng --- ### 2. Tài liệu tham khảo | Loại | Tài liệu | Nguồn | |---|---|---| | **Sách chuyên ngành** | "Principles of Corporate Finance" - Brealey, Myers | Sách tiếng Anh | | | "Customer Experience" - Don Peppers & Martha Rogers | Sách kinh điển | | | "Hệ thống tín dụng ngân hàng hiện đại" - TS. Nguyễn Thị Lan Hương | Sách tiếng Việt | | **Báo cáo ngành** | Báo cáo ngành Ngân hàng - VNDirect, SSI, MBS | Website công ty chứng khoán | | | Báo cáo thường niên Eximbank | Website Eximbank | | | Báo cáo Thanh toán quốc gia - NHNN | nhnn.gov.vn | | **Website chuyên ngành** | cafef.vn, vneconomy.vn | Tin tức tài chính | | | thebank.vn | Tin tức ngân hàng | | | nhnn.gov.vn | Quy định NHNN | | **Video/Online** | Khóa học Customer Experience trên Coursera/EdX | Miễn phí | | | Khóa học Financial Analysis - Corporate Finance Institute | Miễn phí | --- ### 3. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần **📅 Tuần 1 - Nền tảng:** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |---|---|---| | Ngày 1-2 | Nghiên cứu Eximbank: website, báo cáo thường niên, tin tức gần đây | 3-4 giờ | | Ngày 2-3 | Ôn nghiệp vụ ngân hàng: sản phẩm, quy định, chỉ tiêu tài chính | 4-5 giờ | | Ngày 3-4 | Học Customer Experience Management: NPS, CSAT, Customer Journey | 3-4 giờ | | Ngày 4-5 | Ôn Excel nâng cao: Pivot, Dashboard, công thức tài chính | 3-4 giờ | | Ngày 5-6 | Luyện phỏng vấn: trả lời câu hỏi STAR, chuẩn bị case study | 4-5 giờ | | Ngày 6-7 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần | - | **📅 Tuần 2 - Chiến thuật:** | Ngày | Nội dung | Thời lượng | |---|---|---| | Ngày 8 | Mock interview với bạn bè/mentor: luyện 10 câu hỏi thường gặp | 2-3 giờ | | Ngày 9 | Chuẩn bị portfolio: thành tích, dự án đã làm, số liệu cụ thể | 3-4 giờ | | Ngày 10 | Nghiên cứu sâu hơn: xu hướng digital banking, open banking, fintech | 3-4 giờ | | Ngày 11 | Chuẩn bị trang phục, in hồ sơ (CV, bằng cấp, chứng chỉ) | 2 giờ | | Ngày 12 | Nghỉ ngơi, ngủ đủ giấc, chuẩn bị tinh thần | - | | Ngày 13 | Phỏng vấn - đến sớm 15 phút, mang theo bản sao hồ sơ | Cả ngày | | Ngày 14 | Follow up sau phỏng vấn: gửi email cảm ơn | 30 phút | **💡 Lưu ý:** Nếu có thêm thời gian, tập trung vào việc chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công (achievements) với số liệu cụ thể, đây là điểm gây ấn tượng nhất với nhà tuyển dụng.

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp ### 1. Lộ trình thăng tiến **Vị trí hiện tại:** CVCC Quản lý Kế hoạch kinh doanh và Phân tích hiệu quả ``` CVCC (6+ năm kinh nghiệm) ↓ Trưởng phòng Kế hoạch kinh doanh (8-10 năm) ↓ Phó Giám đốc / Giám đốc Khối Kinh doanh (10-15 năm) ↓ Phó Tổng Giám đốc / Thành viên Ban Điều hành (15+ năm) ``` **Hướng thăng tiến thay thế:** - Chuyên gia (Expert): Chuyên viên cao cấp → Cố vấn chiến lược (Strategy Consultant nội bộ) - Chuyển hướng: Product Manager (Quản lý sản phẩm), Business Development Director - Side step: Chuyển sang phòng ban khác có KPI tương đương (Risk, Digital Banking, Marketing) --- ### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tháng (ước tính) | Phụ cấp | |---|---|---|---| | Chuyên viên | 1-3 năm | 12-18 triệu | 2-4 triệu | | Chuyên viên chính | 3-5 năm | 18-25 triệu | 3-5 triệu | | **CVCC** | **6-8 năm** | **25-40 triệu** | **5-8 triệu** | | Trưởng phòng | 8-12 năm | 40-65 triệu | 8-15 triệu | | Phó/Giám đốc Khối | 12-20 năm | 70-120 triệu | 15-30 triệu | **📌 Lưu ý:** - Mức lương "Thỏa thuận" trong tin tuyển dụng có nghĩa Eximbank linh hoạt, phụ thuộc kinh nghiệm và năng lực ứng viên - Nên đề xuất mức lương cao hơn mong đợi 10-15% để có room đàm phán - Bổ sung thu nhập từ thưởng KPI, thưởng Tết, phụ cấp điện thoại/xăng/ăn trưa - Eximbank có thể cấp thêm: bảo hiểm nhân thọ, khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm **Cách định giá bản thân:** 1. Tra cứu mức lương trung bình vị trí tương đương trên Anytime, Glassdoor, VietnamWorks 2. Cân nhắc yếu tố: kinh nghiệm, bằng cấp, chứng chỉ, quy mô ngân hàng 3. Nêu mức lương kèm theo lý do: "Với 6 năm kinh nghiệm và chứng chỉ FRM, tôi kỳ vọng mức lương X vì..." --- ### 3. Kỹ năng cần phát triển thêm (để thăng tiến lên Trưởng phòng/Giám đốc) **🎯 Ngắn hạn (1-2 năm tới):** - Nâng cao kỹ năng lãnh đạo: quản lý team 5-15 người, coaching, feedback - Thành thạo công cụ phân tích: Power BI, Python cơ bản, SQL - Hiểu sâu hơn về pháp luật ngân hàng: quy định cho vay, giám sát an toàn hoạt động - Nâng band tiếng Anh lên IELTS 6.0+ hoặc TOEIC 700+ **🎯 Trung hạn (3-5 năm tới):** - MBA hoặc Thạc sĩ Tài chính Ngân hàng (nếu chưa có) - Kinh nghiệm quản lý P&L (Profit & Loss) của toàn phòng ban - Hiểu biết về Digital Transformation, Agile methodology, OKR - Mở rộng network: tham gia hiệp hội ngân hàng, sự kiện ngành **🎯 Dài hạn (5-10 năm tới):** - Tư duy chiến lược cấp cao: đọc hiểu báo cáo tài chính tập đoàn, M&A - Kỹ năng đàm phán cấp cao: đàm phán với đối tác chiến lược, khách hàng lớn - Khả năng trình bày trước Hội đồng Quản trị, ban lãnh đạo - Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành ngân hàng --- ### 4. Lời khuyên thực tế > **"Điểm mấu chốt của vị trí này là khả năng kết nối giữa dữ liệu, con người và chiến lược kinh doanh. Người giỏi nhất không phải ai phân tích giỏi nhất, mà là người chuyển phân tích thành hành động cải thiện KPI thực sự."** **3 điều cần nhớ khi ứng tuyển:** 1. **Kinh nghiệm thực chiến quan trọng hơn bằng cấp** - Hãy chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công có số liệu cụ thể 2. **Tư duy customer-centric là chìa khóa** - Nêu rõ cách bạn cải thiện trải nghiệm khách hàng ở công việc trước 3. **Lương thỏa thuận = cơ hội đàm phán** - Đừng ngại đề xuất mức lương xứng đáng với 6 năm kinh nghiệm

Câu hỏi thường gặp

Em mới có 4 năm kinh nghiệm ngân hàng, không đủ 6 năm như yêu cầu. Có nên ứng tuyển vị trí CVCC này không?

Không khuyến khích ứng tuyển. Yêu cầu 'tối thiểu 6 năm' là rào cản khó vượt qua, đặc biệt ở vị trí CVCC tại Hội sở Eximbank. Tuy nhiên, bạn có thể: 1. Tích lũy thêm 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại ngân hàng khác 2. Trong thời gian chờ, học thêm chứng chỉ FRM, CFA Level 1 để tăng giá trị hồ sơ 3. Tập trung vào các vị trí 'Chuyên viên chính' (không phải CVCC) có yêu cầu kinh nghiệm thấp hơn tại Eximbank hoặc ngân hàng khác 4. Khi đủ 5-5.5 năm kinh nghiệm, bạn có thể thử ứng tuyển kèm thư ứng tuyển giải thích rõ năng lực vượt trội so với số năm kinh nghiệm Lời khuyên: Đừng tự loại mình ra quá sớm, nhưng cũng đừng lãng phí thời gian vào những vị trí chưa sẵn sàng.

Mức lương cho vị trí CVCC tại Eximbank Hồ Chí Minh thường là bao nhiêu? Có nên đề xuất mức nào?

Với vị trí CVCC yêu cầu 6 năm kinh nghiệm tại Hội sở Eximbank TP.HCM, mức lương tham khảo: - **Thấp nhất có thể:** 22-25 triệu/tháng - **Trung bình thị trường:** 28-35 triệu/tháng - **Cao nhất (ứng viên giỏi, nhiều chứng chỉ):** 38-45 triệu/tháng **Cách đề xuất lương:** 1. Khi HR hỏi, trả lời: 'Với kinh nghiệm và năng lực của em, em kỳ vọng mức lương khoảng 30-35 triệu, và sẵn sàng thảo luận' 2. Đề xuất cao hơn mức chấp nhận 10-15% để có room đàm phán 3. Ngoài lương, hỏi rõ về: thưởng KPI (thường 1-3 tháng lương), thưởng Tết, phụ cấp 4. Tính tổng thu nhập thực nhận hàng năm, không chỉ nhìn lương cơ bản **Lưu ý:** Eximbank là ngân hàng TMCP truyền thống, mức lương thường thấp hơn các ngân hàng quốc tế (HSBC, Standard Chartered) nhưng cạnh tranh so với các ngân hàng TMCP nội địa cỡ trung.

Em có kinh nghiệm 6 năm ở mảng tín dụng doanh nghiệp, chưa có kinh nghiệm về Customer Experience Management. Có ứng tuyển được không?

Có thể ứng tuyển, nhưng cần chuẩn bị kỹ để lấp đầy khoảng trống này: **Ưu điểm của bạn:** - Đủ 6 năm kinh nghiệm ngân hàng ✓ - Kinh nghiệm chăm sóc khách hàng doanh nghiệp ✓ - Hiểu nhu cầu và hành vi khách hàng doanh nghiệp ✓ **Điểm yếu cần khắc phục trong CV/Phỏng vấn:** - Chưa có kinh nghiệm trực tiếp về Customer Experience Management **Cách xử lý:** 1. **Trong CV:** Liệt kê các hoạt động liên quan đến trải nghiệm khách hàng mà bạn đã làm dù gián tiếp: chăm sóc KH VIP, xử lý khiếu nại, khảo sát CSAT, cải thiện quy trình phục vụ 2. **Trong phỏng vấn:** Thừa nhận điểm yếu nhưng nhấn mạnh tư duy học hỏi nhanh và kinh nghiệm KH doanh nghiệp sẽ bổ trợ tốt 3. **Tự trang bị:** Đọc về Customer Journey Map, NPS, CES trước khi phỏng vấn 4. **Lập luận:** 'Dù chưa làm CX trực tiếp, nhưng kinh nghiệm 6 năm chăm sóc KH DN giúp em hiểu sâu về pain points của khách hàng, đây là nền tảng tốt để phát triển sang mảng CX'

Em có bằng cử nhân Kinh tế, TOEIC 550, và 7 năm kinh nghiệm trong ngân hàng (4 năm tín dụng + 3 năm phòng Kế hoạch). Em có đủ điều kiện ứng tuyển không?

Em **đủ điều kiện** ứng tuyển. Cụ thể: | Tiêu chí | Yêu cầu JD | Hồ sơ của em | Đạt? | |---|---|---|---| | Bằng cấp | ĐH trở lên, ngành phù hợp | Cử nhân Kinh tế | ✓ | | Kinh nghiệm | ≥ 6 năm, ngân hàng | 7 năm | ✓ | | Mảng chuyên môn | Tư vấn/KH, CX, Kế hoạch | 3 năm Kế hoạch + 4 năm Tín dụng | ✓ | | Ngoại ngữ | IELTS 5.0 / TOEIC 450 / tương đương | TOEIC 550 | ✓ | **Điểm mạnh của em:** - Kinh nghiệm 3 năm ở phòng Kế hoạch là lợi thế trực tiếp - Kinh nghiệm tín dụng giúp hiểu sâu về sản phẩm và khách hàng **Gợi ý để tăng sức cạnh tranh:** 1. Lấy thêm chứng chỉ FRM hoặc CFA Level 1 (nếu có thể) 2. Nâng TOEIC lên 650+ để nổi bật hơn 3. Trong phỏng vấn, nhấn mạnh kinh nghiệm cross-functional: đã phối hợp giữa Kế hoạch và Tín dụng như thế nào 4. Chuẩn bị case study cụ thể: 'Trong 3 năm ở phòng Kế hoạch, em đã đóng góp gì vào KPI của ngân hàng?'

Công việc hàng ngày của vị trí này sẽ như thế nào? Giờ làm việc có cố định không?

Dựa trên mô tả công việc, đây là những công việc điển hình: **Công việc hàng ngày:** - Xây dựng và theo dõi kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm - Phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh (doanh số, CASA, tín dụng, NIM) - Đo lường và cải thiện trải nghiệm khách hàng (NPS, CSAT, khảo sát) - Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo - Phối hợp với các phòng ban (Sales, Marketing, Operations, IT) để triển khai kế hoạch - Xây dựng dashboard theo dõi KPI, phát hiện vấn đề và đề xuất giải pháp **Giờ làm việc:** - Thông thường: 8:00-17:00, thứ 2-thứ 6 - Tuy nhiên, vị trí cấp CVCC thường cần làm thêm giờ khi: - Cuối quý/cuối năm (báo cáo) - Triển khai dự án mới - Đánh giá hiệu quả chiến dịch - Ước tính: bình thường 1-2 giờ OT/tuần, cao điểm 3-5 giờ OT/tuần **Văn hóa làm việc:** Eximbank là ngân hàng TMCP truyền thống, văn hóa khá formal và theo hệ thống phân cấp. Có thể không năng động bằng các ngân hàng nước ngoài nhưng ổn định hơn.

Nên chuẩn bị gì cho vòng phỏng vấn chuyên môn? Câu hỏi nào là quan trọng nhất?

Vòng chuyên môn là vòng quyết định. Dưới đây là những gì cần chuẩn bị: **3 câu hỏi quan trọng nhất (phải trả lời tốt):** 1. **"Mô tả quy trình bạn xây dựng kế hoạch kinh doanh cho một phòng ban/chi nhánh?"** - Trả lời theo: Xác định mục tiêu → Phân tích dữ liệu lịch sử → Xây dựng kịch bản → Phân bổ KPI → Theo dõi & điều chỉnh - Có số liệu cụ thể nếu có 2. **"Làm thế nào để đo lường hiệu quả của một kế hoạch? KPIs nào bạn theo dõi?"** - Trả lời với KPIs cụ thể của ngân hàng: Revenue growth, CASA ratio, NIM, NPL, Cost-to-income ratio - Nhấn mạnh tư duy data-driven: dùng dashboard, báo cáo định kỳ, early warning indicators 3. **"Khi kế hoạch không đạt KPI, bạn sẽ làm gì?"** - Phân tích root cause (5 Why, Fishbone) - Điều chỉnh action plan - Báo cáo trung thực với lãnh đạo - Không đổ lỗi cho hoàn cảnh **Chuẩn bị thêm:** - Sẵn sàng phân tích một báo cáo tài chính đơn giản (nếu có bài test) - Hiểu xu hướng ngành: digital banking, AI trong ngân hàng, open banking - Chuẩn bị 1-2 câu hỏi thông minh để hỏi ngược lại người phỏng vấn: 'Phòng ban này đang gặp thách thức gì lớn nhất?'

Em đang làm ở ngân hàng quốc doanh (VietinBank), có nên chuyển sang Eximbank ở vị trí CVCC không? Lương và phúc lợi so sánh ra sao?

Đây là quyết định cá nhân, nhưng dựa trên thông tin thị trường: **So sánh Eximbank vs VietinBank:** | Tiêu chí | Eximbank (TMCP) | VietinBank (QTDN) | |---|---|---| | Mức lương | Cạnh tranh, linh hoạt đàm phán | Lương cứng + phụ cấp cao, ổn định | | Thưởng | KPI-based, có thể cao nếu đạt | Thưởng theo quy định nhà nước | | Phúc lợi | Bảo hiểm, du lịch, phụ cấp | Phúc lợi tốt, có thêm nhà ở xã hội | | Thăng tiến | Nhanh hơn, phụ thuộc năng lực | Chậm hơn, phụ thuộc thâm niên | | Văn hóa | Năng động, áp lực KPI | Ổn định, bảo thủ hơn | | Rủi ro | Có thể bất ổn hơn với quy mô nhỏ hơn | Ổn định cao với backing nhà nước | **Khi nào nên chuyển:** - Muốn thăng tiến nhanh hơn (vị trí CVCC là bước đệm lên Trưởng phòng) - Muốn môi trường năng động hơn - Lương hiện tại thấp hơn đáng kể so với thị trường **Khi nào nên ở lại:** - Ưu tiên sự ổn định và phúc lợi dài hạn - Gần đến tuổi về hưu (ưu tiên an toàn) - Đang có lộ trình thăng tiến tốt ở VietinBank **Lời khuyên:** Đừng chỉ so sánh lương, hãy tính cả lộ trình sự nghiệp 3-5 năm tới. CVCC ở Eximbank có thể là bước đệm lên Trưởng phòng, trong khi ở VietinBank có thể mất thêm 2-3 năm nữa.

Ngoài Eximbank, có những ngân hàng nào có vị trí tương tự (Kế hoạch kinh doanh & Phân tích hiệu quả) để em có thêm lựa chọn?

Đây là các ngân hàng có vị trí tương đương bạn có thể tham khảo: **Nhóm ngân hàng TMCP lớn:** - **VPBank:** Phòng Kế hoạch & Kiểm soát, mức lương cạnh tranh, văn hóa năng động - **ACB:** Phòng Kế hoạch Kinh doanh, chú trọng phân tích hiệu quả chi nhánh - **MB Bank:** Phòng Chiến lược & Kế hoạch, digital-first, môi trường trẻ trung - **TPBank:** Phòng Kế hoạch & Phát triển kinh doanh, tốc độ tăng trưởng nhanh - **Sacombank:** Phòng Kế hoạch Tài chính, quy mô lớn, nhiều cơ hội **Nhóm ngân hàng quốc doanh:** - **Vietcombank, VietinBank, BIDV:** Phòng Kế hoạch & Đầu tư, ổn định nhưng thăng tiến chậm hơn **Nhóm ngân hàng nước ngoài:** - **HSBC, Standard Chartered, Citi:** Mức lương cao hơn 30-50%, yêu cầu tiếng Anh tốt hơn, văn hóa quốc tế **Lời khuyên:** - Ứng tuyển đồng thời 2-3 ngân hàng để có offer cạnh tranh - Mỗi ngân hàng có văn hóa khác nhau: VPBank năng động, Vietcombank ổn định, HSBC chuyên nghiệp - Nghiên cứu kỹ trước khi chọn: đọc review trên Anytime, Glassdoor, hỏi network

HO - CVCC Quản lý Kế hoạch kinh doanh và Phân tích hiệu quả