SHB tuyển dụng Giám đốc Phòng giao dịch Phú Bình

Thương lượng 1 chỉ tiêu Hạn: 2028-09-10

Mô tả công việc

Tổ chức thực hiện và quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Giao dịch bao gồm công tác phát triển tín dụng, phát triển huy động, dịch vụ khách hàng

Tham mưu giúp việc cho Giám đốc ĐVKD quản lý hoạt động của Phòng Giao dịch để phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành công tác kinh doanh tại ĐVKD

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo Ngân hàng

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành thuộc Khối Kinh tế hoặc chuyên ngành phù hợp vị trí dự tuyển;

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực tương đương trong ngành Tài chính Ngân hàng; Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý liên quan đến vị trí ứng tuyển tại các Tổ chức tín dụng;

Am hiểu nghiệp vụ của Ngân hàng thương mại, các loại rủi ro Ngân hàng; Có kiến thức về luật kinh tế và các ngành luật liên quan đến hoạt động của ngân hàng thương mại;

Tiếng Anh trình độ C trở lên; Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng, các phần mềm ứng dụng liên quan;

Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý điều hành tốt; Khả năng làm việc độc lập với cường độ cao, chịu được áp lực cao trong công việc và thách thức trong cạnh tranh; Có khả năng làm việc theo nhóm, tạo dựng và duy trì môi trường làm việc đoàn kết, hợp tác giữa các cá nhân trong Phòng/Chi nhánh.

Có trách nhiệm trong công việc, nhiệt tình trong công tác; Chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc;

Trung thực, cẩn thận, khách quan; Sức khoẻ tốt, chịu được áp lực công việc;

Ưu tiên: Ứng viên người địa phương, am hiểu tình hình kinh tế - xã hội của địa phương, xu thế phát triển hoạt động kinh doanh ngân hàng tại địa phương, có khả năng duy trì và mở rộng mối quan hệ cho ngân hàng.

Yêu cầu ứng viên

công việc

Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành thuộc Khối Kinh tế hoặc chuyên ngành phù hợp vị trí dự tuyển;

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực tương đương trong ngành Tài chính Ngân hàng; Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm quản lý liên quan đến vị trí ứng tuyển tại các Tổ chức tín dụng;

Am hiểu nghiệp vụ của Ngân hàng thương mại, các loại rủi ro Ngân hàng; Có kiến thức về luật kinh tế và các ngành luật liên quan đến hoạt động của ngân hàng thương mại;

Tiếng Anh trình độ C trở lên; Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng, các phần mềm ứng dụng liên quan;

Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý điều hành tốt; Khả năng làm việc độc lập với cường độ cao, chịu được áp lực cao trong công việc và thách thức trong cạnh tranh; Có khả năng làm việc theo nhóm, tạo dựng và duy trì môi trường làm việc đoàn kết, hợp tác giữa các cá nhân trong Phòng/Chi nhánh.

Có trách nhiệm trong công việc, nhiệt tình trong công tác; Chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc;

Trung thực, cẩn thận, khách quan; Sức khoẻ tốt, chịu được áp lực công việc;

Ưu tiên: Ứng viên người địa phương, am hiểu tình hình kinh tế - xã hội của địa phương, xu thế phát triển hoạt động kinh doanh ngân hàng tại địa phương, có khả năng duy trì và mở rộng mối quan hệ cho ngân hàng.

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cho vị trí Giám đốc Phòng Giao dịch SHB – Thái Nguyên

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng – BẮT BUỘC)

Nghiệp vụ ngân hàng cốt lõi:

Tín dụng: Phân tích hồ sơ doanh nghiệp & cá nhân, định giá tài sản bảo đảm, xếp hạng tín nhiệm, quản lý nợ xấu (nhóm 1-5 theo CIC), xử lý nợ có vấn đề
Huy động: Sản phẩm tiết kiệm, tiền gửi có kỳ hạn, chứng chỉ tiền gửi, ngân phiếu; chiến lược giữ chân khách hàng
Dịch vụ khách hàng: Thanh toán trong/ngoài nước, bảo lãnh, LC, bao thanh toán, thẻ, ngân hàng số SHB Mobile/SHBiz
Quản trị rủi ro: Rủi ro tín dụng, rủi ro thị trường, rủi ro thanh khoản, rủi ro hoạt động (theo Basel II/III)
Luật: Luật các TCTD 2010 (sửa đổi 2017, 2024), Bộ luật Dân sự 2015, Luật Kinh tế, Luật Đất đai, các Thông tư hướng dẫn của NHNN

Ngoại ngữ & Tin học:

Tiếng Anh trình độ C (tương đương TOEIC 600+, IELTS 5.5+, hoặc chứng chỉ tương đương B1)
Tin học văn phòng thành thạo (Excel nâng cao – pivot table, VBA là lợi thế)
Các phần mềm chuyên dụng: CoreBanking (thường là Oracle FSS, T24 hoặc Flexcube), LOS, CRM, hệ thống chấm điểm tín dụng

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm – QUAN TRỌNG)

Nhóm kỹ năng	Yêu cầu cụ thể	Mức độ
Lãnh đạo	Xây dựng đội ngũ, phân công, giám sát, đánh giá nhân viên	⭐⭐⭐⭐⭐
Lập kế hoạch	Xây dựng KPI, kế hoạch kinh doanh quý/năm	⭐⭐⭐⭐⭐
Quản lý thời gian	Làm việc cường độ cao, xử lý nhiều đầu mục	⭐⭐⭐⭐⭐
Giao tiếp	Đàm phán với DN lớn, chính quyền địa phương	⭐⭐⭐⭐
Chịu áp lực	KPI doanh số tín dụng, huy động hàng tháng	⭐⭐⭐⭐⭐
Tạo dựng quan hệ	Networking tại địa phương (ưu tiên SHB yêu cầu)	⭐⭐⭐⭐⭐

3. Chứng chỉ/chứng nhận GỢI Ý (nên có ít nhất 1-2)

Chứng chỉ Tín dụng ngân hàng (do Hiệp hội Ngân hàng VN cấp)
ACCA/CFA/FRM – tăng lợi thế cạnh tranh (dù không bắt buộc)
Chứng chỉ Nghiệp vụ Ngân hàng của các trường: HVNH, UEF, NEU
Chứng chỉ Lãnh đạo cấp cao (SHB thường đào tạo nội bộ qua SHB Academy)

4. Bảng so sánh mức độ yêu cầu vs. vị trí tương đương

Tiêu chí	GĐ Phòng GD (SHB)	GĐ Chi nhánh (SHB)	Trưởng phòng KH cá nhân
Kinh nghiệm ngành	5+ năm	7-10 năm	3-5 năm
Kinh nghiệm quản lý	2+ năm	3-5 năm	1-2 năm
Quy mô nhân sự	8-20 người	20-50 người	5-15 người
Quyền phê duyệt tín dụng	Đến ~10-20 tỷ	Đến ~50-100 tỷ	Hạn chế
Mức lương tổng	40-80 tr/tháng	80-150 tr/tháng	25-50 tr/tháng

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn – Giám đốc Phòng Giao dịch SHB

📋 Quy trình tuyển dụng (thường 4-5 vòng)

Vòng 1: Sơ loại hồ sơ (HR scan)

HR kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm 5+ năm, quản lý 2+ năm
Thời gian: 5-10 ngày
Tỷ lệ lọt: 15-25%

Vòng 2: Phỏng vấn HR chuyên sâu (60-90 phút)

Khai thác kinh nghiệm quản lý, lý do nghỉ việc, mức lương mong muốn
Test tính cách MBTI/DISC
Tìm hiểu kỳ vọng về vị trí

Vòng 3: Phỏng vấn nghiệp vụ (Giám đốc Chi nhánh/Trưởng đơn vị KD) – 60-90 phút

Hỏi sâu về tín dụng, huy động, xử lý tình huống nghiệp vụ
Có thể test case study thực tế

Vòng 4: Phỏng vấn Ban lãnh đạo (Phó Tổng/Tổng) – 45-60 phút

Đánh giá tầm nhìn, chiến lược, khả năng lãnh đạo
Kỳ vọng phát triển tại SHB

Vòng 5: Đề xuất & Thương lượng hợp đồng

Kiểm tra lý lịch tư pháp, sức khỏe, xác minh thông tin
Thương lượng package (lương, thưởng KPI, phúc lợi)

---

❓ Câu hỏi thường gặp theo từng vòng

Vòng HR:
1. "Tại sao bạn rời khỏi công ty cũ?" (cực kỳ quan trọng – không nói xấu chủ cũ)
2. "Trong 5 năm tới, bạn thấy mình ở đâu?"
3. "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?" (trả lời theo range, ví dụ: "30-40 triệu base + KPI")
4. "Bạn đã quản lý bao nhiêu nhân viên?"

Vòng nghiệp vụ:
1. "Hãy mô tả chiến lược phát triển tín dụng cho PGD tại một tỉnh công nghiệp như Thái Nguyên?"
2. "Nếu có 1 khách hàng doanh nghiệp đề xuất vay 15 tỷ nhưng ngành của họ đang trong diện hạn chế của NHNN, bạn xử lý thế nào?"
3. "Tỷ lệ nợ xấu chấp nhận được cho PGD cấp bạn là bao nhiêu? Bạn kiểm soát bằng cách nào?"
4. "Khi huy động giảm 20% trong 1 tháng, bạn sẽ làm gì?"
5. "Sự khác biệt giữa cho vay theo hạn mức tín dụng và cho vay từng lần?"
6. "Phân tích Bảng cân đối kế toán và Báo cáo thu nhập của 1 doanh nghiệp – bạn tập trung vào chỉ số nào?"
7. "Theo Thông tư 39/2016/TT-NHNN, điều kiện cho vay gồm những gì?"

Vòng Ban lãnh đạo:
1. "Điểm mạnh/yếu của SHB so với các NHTMCP khác tại Thái Nguyên?"
2. "Kế hoạch kinh doanh năm đầu tiên bạn xây dựng cho PGD Phú Bình?"
3. "Bạn biết gì về chiến lược 5 năm của SHB sau khi sáp nhập SHB Finance?"

---

👔 Dress code & Chuẩn bị

Trang phục: Vest + sơ mi trắng + cà vạt (nam); vest công sở + váy/quần (nữ). Màu tối (xanh navy, đen, xám than). Tránh phụ kiện quá cầu kỳ.

Tài liệu cần mang:

CV in sẵn (5 bản)
Bằng cấp, chứng chỉ (bản sao có công chứng + bản gốc để đối chiếu)
Portfolio thành tích (số liệu KPI đạt được, dự án đã triển khai)
Sổ tay ghi chép (thể hiện sự chuẩn bị)

Tâm lý: Với SHB, vòng phỏng vấn có thể kéo dài cả ngày – chuẩn bị năng lượng tốt, nghỉ ngơi đầy đủ.

Tips đặc biệt cho SHB:

Thể hiện tinh thần "chiến binh" – SHB tuyển người chịu KPI cao
Nêu bật được hiểu biết về địa phương Thái Nguyên (công nghiệp, khai khoáng, nông nghiệp)
Chuẩn bị câu trả lời về quản lý rủi ro – SHB rất coi trọng compliance

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1-2 tuần

📅 LỘ TRÌNH 14 NGÀY

Tuần 1 – Nền tảng nghiệp vụ (5-7 ngày):

Ngày	Chủ đề	Tài liệu chính
1-2	Nghiệp vụ tín dụng	Thông tư 39/2016/TT-NHNN, Thông tư 06/2023 (sửa đổi), Thông tư 11/2023
3	Nghiệp vụ huy động	Quy chế huy động SHB, Thông tư 32/2014 về chi trả lãi tiền gửi
4	Quản lý rủi ro	Thông tư 41/2016 (Basel II), Thông tư 13/2018 về hệ thống xếp hạng nội bộ
5	Pháp luật ngân hàng	Luật các TCTD 2024, Bộ luật Dân sự 2015 (Phần về bảo đảm giao dịch)
6	Sản phẩm SHB	Website SHB.com.vn, báo cáo thường niên, brochure sản phẩm
7	Thực hành phân tích tín dụng	Case study doanh nghiệp FDI tại KCN Thái Nguyên

Tuần 2 – Nâng cao & luyện phỏng vấn (5-7 ngày):

Ngày	Hoạt động
8	Đọc chiến lược phát triển SHB 2021-2025, mục tiêu sau sáp nhập SHB Finance
9	Nghiên cứu thị trường Thái Nguyên: cơ cấu kinh tế, KCN, đối thủ cạnh tranh (BIDV, VietinBank, Agribank, MB)
10	Luyện tập trình bày kế hoạch kinh doanh 5-10 slide
11	Ôn lại kinh nghiệm bản thân, xây dựng "câu chuyện" nghề nghiệp
12	Mock interview với bạn bè/mentor (60-90 phút)
13	Hoàn thiện CV theo chuẩn SHB (dùng mẫu nộp online)
14	Nghỉ ngơi, chuẩn bị tâm lý, trang phục

---

📚 TÀI LIỆU THAM KHẢO

Văn bản pháp luật (đọc gốc NHNN):

⭐ Luật các Tổ chức tín dụng 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2024)
⭐ Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay)
⭐ Thông tư 06/2023/TT-NHNN (sửa đổi TT39)
⭐ Thông tư 32/2014/TT-NHNN (huy động)
⭐ Thông tư 41/2016/TT-NHNN (Basel II)
Thông tư 02/2013 (phân loại nợ) và Thông tư 09/2014 sửa đổi

Sách chuyên ngành:

"Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" – PGS.TS Nguyễn Minh Kiều (NXB Tài chính)
"Quản trị Ngân hàng" – TS Lê Hoàng Nghĩa
"Phân tích Tài chính Doanh nghiệp" – Phạm Hồng Mai
"Luật Ngân hàng & Áp dụng" – ThS. Hoàng Văn Hùng

Nguồn online:

Thuvienphapluat.vn (tra cứu Thông tư)
Nhnb.vn (trang NHNN)
Shb.com.vn (sản phẩm, báo cáo thường niên)
CafeF.vn / Vietstock.vn (phân tích ngân hàng)
"Kênh Ngân hàng" trên YouTube (bài giảng ngắn)

Tiếng Anh:

Chứng chỉ TOEIC (mục tiêu 600+)
Daily reading: Bloomberg, Financial Times (mục Banking)

---

🎯 Kỹ năng ĐẶC BIỆT cần luyện trước phỏng vấn

1. Phân tích BCTC trong 10-15 phút – luyện tập hàng ngày với các DN niêm yết
2. Xây dựng kế hoạch kinh doanh 1 trang A4 (đề xuất cho PGD Phú Bình)
3. Trình bày slide – powerpoint chuyên nghiệp
4. Excel nâng cao – SUMIF, VLOOKUP, Pivot Table
5. Thuyết trình chiến lược trước đám đông (ngân hàng có thể yêu cầu vòng assessment center)

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp – Lộ trình thăng tiến

🚀 Lộ trình thăng tiến tại SHB (và ngân hàng nói chung)

```
Giao dịch viên/NV tín dụng (0-2 năm)
↓
Chuyên viên/CV tín dụng cấp cao (2-4 năm)
↓
Trưởng phòng KH cá nhân/DN (4-6 năm) ← [Cần 5+ năm kinh nghiệm]
↓
Phó GĐ PGD/Phòng Giao dịch (6-8 năm) ← [Cần 2+ năm quản lý]
↓
Giám đốc PGD (8-10 năm) ← VỊ TRÍ HIỆN TẠI
↓
Phó GĐ Chi nhánh / GĐ Chi nhánh (10-15 năm)
↓
Trưởng vùng/Khu vực (15+ năm)
```

💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (SHB – Thái Nguyên)

Cấp bậc	Lương base	Thưởng KPI/Tổng thu nhập
Giao dịch viên	7-10 triệu	10-15 triệu
Chuyên viên	12-18 triệu	18-30 triệu
Trưởng phòng	20-30 triệu	35-55 triệu
Phó GĐ PGD	25-35 triệu	40-70 triệu
GĐ PGD	30-45 triệu	50-90 triệu
Phó GĐ CN	40-60 triệu	80-130 triệu
GĐ Chi nhánh	50-80 triệu	100-200 triệu

> Lưu ý: SHB trả thưởng KPI khá cao so với các NHTMCP khác, nhưng KPI cũng nặng. Tại Thái Nguyên, mức lương thường thấp hơn Hà Nội/HCM 15-25%.

🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm

Nếu bạn đang ở cấp Trưởng phòng muốn nhảy lên GĐ PGD:
1. Quản lý nhân sự cấp cao – học thêm Leadership program (SHB Academy hoặc chứng chỉ Coaching)
2. Xây dựng quan hệ chiến lược – tham gia Hội doanh nhân, CLB ngân hàng tại địa phương
3. Hiểu sâu chính sách SHB – nội quy, quy chế, chương trình ưu đãi
4. Data analysis – dùng data để ra quyết định kinh doanh
5. Tiếng Anh nâng cao – thi TOEIC 700+, IELTS 6.0+

Nếu bạn muốn nhảy từ ngân hàng khác sang SHB:

Chứng minh thành tích "chiến binh" – SHB thích người chủ động doanh số
Tham khảo từ đồng nghiệp cũ về văn hóa SHB
Nắm rõ hệ thống core-banking SHB đang dùng

💡 Lời khuyên thực tế từ góc nhìn chuyên gia

1. Vị trí GĐ PGD tại Thái Nguyên là cơ hội tốt nếu bạn:

Là người địa phương (SHB ưu tiên rất rõ)
Có mạng lưới quan hệ với doanh nghiệp tại Thái Nguyên
Chịu được áp lực KPI ngân hàng tư nhân

2. Cơ hội từ SHB hiện tại:

SHB đang mở rộng mạnh lên phía Bắc sau sáp nhập SHB Finance
Vị trí quản lý tại tỉnh có tiềm năng thăng tiến cao trong 2-3 năm tới
Được đào tạo chuyên sâu, cơ hội thăng sang Chi nhánh tốt

3. Rủi ro cần cân nhắc:

KPI ngân hàng tư nhân rất nặng, đặc biệt tín dụng
Áp lực từ GĐ Chi nhánh và Trưởng Vùng
Cạnh tranh gay gắt với BIDV, VietinBank, MB, Agribank tại địa bàn

4. Đàm phán lương:

Đừng chỉ nhìn base salary, hỏi rõ:
Tỷ lệ hoa hồng tín dụng (% trên dư nợ)
Thưởng KPI huy động
Thưởng tháng/quý/năm
Thưởng Tết (SHB thường có thưởng Tết từ 2-6 tháng lương)
Phụ cấp (xăng xe, điện thoại, nhà ở – quan trọng nếu không phải người địa phương)

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, có thể ứng tuyển vị trí GĐ Phòng Giao dịch SHB Thái Nguyên không?

Không thể bạn nhé. Vị trí này yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ngành và 2 năm kinh nghiệm quản lý. Mới ra trường bạn nên bắt đầu ở vị trí Giao dịch viên hoặc Chuyên viên tín dụng tại SHB, sau đó tích lũy kinh nghiệm 5-7 năm rồi mới nộp đơn vào vị trí này. Lộ trình hợp lý: Giao dịch viên (1-2 năm) → Chuyên viên (2-3 năm) → Trưởng phòng (2-3 năm) → Phó GĐ/GĐ PGD.

Tôi đang là Phó GĐ PGD tại 1 ngân hàng tư nhân khác ở Hà Nội, muốn chuyển sang SHB Thái Nguyên. Có nên không?

Cơ hội tốt nhưng cần cân nhắc: (1) Lợi thế: Bạn đã có kinh nghiệm quản lý, SHB đang mở rộng mạnh, có cơ hội thăng tiến nhanh; (2) Thách thức: Thái Nguyên là tỉnh, thu nhập thường thấp hơn Hà Nội 15-25%, đồng thời bạn cần xây dựng lại quan hệ địa phương từ đầu (SHB ưu tiên người địa phương). Nếu bạn xuất thân Thái Nguyên hoặc có network tại đây thì rất đáng thử. Đề xuất đàm phán mức lương base cao hơn 20-30% so với hiện tại để bù chi phí di chuyển.

Mức lương thực tế của GĐ PGD SHB Thái Nguyên là bao nhiêu? Có chính xác không?

Theo tin đăng là "Thương lượng". Thực tế thị trường cho GĐ PGD tại các NHTMCP cỡ SHB ở tỉnh như Thái Nguyên dao động: Lương base 25-40 triệu/tháng + thưởng KPI tổng thu nhập 50-90 triệu/tháng nếu đạt chỉ tiêu. Tuy nhiên nếu không đạt KPI, thu nhập có thể chỉ còn 30-40 triệu. Đặc thù SHB: KPI tín dụng rất nặng, đặc biệt khu vực miền Bắc đang đẩy mạnh tăng trưởng. Bạn nên hỏi rõ trong buổi phỏng vấn vòng cuối.

Tôi không phải người Thái Nguyên nhưng có kinh nghiệm 7 năm tại NHTMCP khác ở Hải Phòng. Còn cơ hội không?

Vẫn có cơ hội bạn nhé, nhưng SHB ghi rõ "ưu tiên ứng viên người địa phương". Để cạnh tranh, bạn cần: (1) Chứng minh kinh nghiệm thành tích nổi bật (doanh số tín dụng lớn, đội ngũ phát triển mạnh); (2) Trình bày kế hoạch kinh doanh cụ thể cho PGD Phú Bình, thể hiện hiểu biết thị trường Thái Nguyên (công nghiệp, KCN Yên Bình, Samsung,...); (3) Có thể bạn cần đến Thái Nguyên khảo sát trước 1-2 tuần để nắm địa bàn; (4) Trong CV nêu rõ khả năng tái định cư và cam kết gắn bó lâu dài.

KPI của GĐ PGD ngân hàng tư nhân nặng cỡ nào? Có đáng để làm không?

KPI khá nặng, đặc biệt SHB là ngân hàng tư nhân top đầu đang đẩy mạnh tăng trưởng. Thông thường GĐ PGD phải đạt: Tăng trưởng tín dụng 15-25%/năm, huy động vốn tăng 20-30%, tỷ lệ nợ xấu dưới 2-3%, doanh số bán chéo (bảo hiểm, thẻ, số). Tuy nhiên đổi lại: Thu nhập có thể gấp 2-3 lần lương base nếu đạt KPI, cơ hội thăng tiến nhanh (nếu PGD tốt có thể lên Phó GĐ Chi nhánh trong 2-3 năm). Đáng làm nếu bạn chịu được áp lực và có khả năng kinh doanh thực sự.

Tôi muốn phát triển từ GĐ PGD lên GĐ Chi nhánh. Cần chuẩn bị gì?

Lộ trình 3-5 năm, bạn cần: (1) Quản lý PGD đạt/vượt KPI liên tục 2-3 năm; (2) Mở rộng portfolio khách hàng doanh nghiệp lớn, đặc biệt FDI; (3) Xây dựng quan hệ với chính quyền địa phương, Sở/Ban ngành; (4) Được cử đi đào tạo quản lý cấp cao (SHB Academy, chương trình Mini-MBA); (5) Thể hiện khả năng xử lý khủng hoảng (nợ xấu lớn, rủi ro tín dụng); (6) Tiếng Anh đạt IELTS 6.5+ hoặc TOEIC 700+; (7) Nắm rõ chiến lược toàn hệ thống SHB. Đặc biệt quan trọng: được sự tín nhiệm của Trưởng vùng/GĐ Chi nhánh hiện tại.

Quy trình phỏng vấn tại SHB mất bao lâu? Tôi đang nộp đơn cần lưu ý gì?

Trung bình 4-6 tuần từ lúc nộp hồ sơ đến nhận offer. Lưu ý: (1) Nộp online tại trang tuyển dụng SHB (tuyensinh.shb.com.vn) hoặc qua VietnamWorks, TopCV, CareerLink; (2) Điền đầy đủ thông tin, đính kèm CV + bằng cấp scan; (3) Sau 1-2 tuần nếu phù hợp sẽ có HR liên hệ; (4) Trong thời gian chờ, đừng gọi giục quá nhiều, nhưng có thể follow-up lịch sự sau 7-10 ngày; (5) Chuẩn bị tâm lý cho quy trình kéo dài vì SHB có thể cân nhắc nhiều ứng viên; (6) Tìm hiểu về văn hóa SHB qua báo chí, group LinkedIn (tìm "SHB Saigon-Hanoi Bank") và bạn bè đang làm việc tại đây.

So với các NHTMCP khác (VPBank, Techcombank, MB, ACB), SHB có gì khác biệt về văn hóa và chế độ?

SHB có một số đặc điểm: (1) Là ngân hàng tư nhân lớn nhưng đang trong giai đoạn mở rộng nhanh – nhiều cơ hội thăng tiến nhưng áp lực cao; (2) Văn hóa gia đình hơn so với Techcombank (chuyên nghiệp kiểu quốc tế) hay VPBank (thực tế, KPI nặng); (3) Đã sáp nhập SHB Finance năm 2022, đang có lợi thế đa dạng sản phẩm; (4) Chế độ: thưởng Tết khá (2-4 tháng), có phụ cấp nhà ở cho chi nhánh tỉnh, BHXH đầy đủ, chương trình mua nhà ưu đãi cho nhân viên; (5) Yếu tố cần cảnh báo: Một số chi nhánh có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao do áp lực KPI, đặc biệt giai đoạn 2022-2024.

Giám đốc Phòng giao dịch Phú Bình - Chi nhánh Thái Nguyên