Giám đốc HDBank dự nguồn
Mô tả công việc
Lập kế hoạch kinh doanh/ngân sách cho Phòng giao dịch phù hợp định hướng của cụm chi nhánh từng thời kỳ; Tham vấn cho Giám đốc chi nhánh về tiềm năng kinh doanh tại cụm chi nhánh.
- Kết hợp với Giám đốc chi nhánh nhằm đảm bảo hoạt động bán hàng hiệu quả và chất lượng phục vụ khách hàng. Tổ chức & mở rộng hoạt động dịch vụ khách hàng cá nhân; Xây dựng, triển khai chiến lược thu hút khách hàng.
- Tổ chức, triển khai, phê duyệt, quản lý chung các nghiệp vụ tại Phòng giao dịch.
Phê duyệt tín dụng trong phạm vi thẩm quyền.
- Sau thời gian làm quen với môi trường sẽ được phân bổ về đơn vị kinh doanh ở vị trí Giám đốc Phòng giao dịch hoặc Trưởng phòng KHCN tại chi nhánh
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành phù hợp như kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị kinh doanh hoặc chuyên môn nghiệp vụ tương đương.
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực liên quan trong đó có ít nhất 01 năm làm quản lý với vị trí tương đương Trưởng phòng khách hàng cá nhân hoặc trưởng phòng giao dịch
Phân tích kỹ năng cần có
Phân tích Kỹ năng cho vị trí Giám đốc Dự nguồn HDBank
1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Nhóm kỹ năng | Yêu cầu chi tiết | Mức độ ưu tiên |
|---|---|---|
| Nghiệp vụ tín dụng | Thẩm định, phê duyệt tín dụng trong phạm vi thẩm quyền; Đánh giá rủi ro tín dụng; Quản lý nợ xấu | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Kinh doanh | Lập kế hoạch kinh doanh; Xây dựng chiến lược thu hút khách hàng; Mở rộng thị trường | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Quản lý vận hành | Tổ chức, điều hành hoạt động Phòng giao dịch; Quy trình nghiệp vụ; Tuân thủ quy định | ⭐⭐⭐⭐ |
| Phân tích tài chính | Phân tích báo cáo tài chính doanh nghiệp; Định giá tài sản; Dòng tiền | ⭐⭐⭐⭐ |
| CNTT | Sử dụng thành thạo core banking, phần mềm nghiệp vụ; Excel nâng cao | ⭐⭐⭐ |
2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
Kỹ năng Quản lý & Lãnh đạo:
- Khả năng quản lý đội nhóm (3-5 nhân viên)
- Kỹ năng coaching và phát triển nhân viên
- Ra quyết định nhanh trong giới hạn thẩm quyền
- Quản lý xung đột và giải quyết vấn đề
Kỹ năng Giao tiếp:
- Giao tiếp với khách hàng VIP/doanh nghiệp
- Đàm phán với khách hàng về điều kiện tín dụng
- Báo cáo với cấp trên (Giám đốc chi nhánh)
- Phối hợp liên phòng ban
Kỹ năng Tư duy:
- Tư duy chiến lược (lập kế hoạch dài hạn)
- Phân tích dữ liệu kinh doanh
- Quản lý rủi ro
- Giải quyết vấn đề sáng tạo
3. Chứng chỉ gợi ý
| Chứng chỉ | Giá trị | Ghi chú |
|---|---|---|
| Chứng chỉ hành nghề QTRR | Bắt buộc | Do NHNN cấp |
| Chứng chỉ phân tích tài chính CFA | Rất cao | Cấp cao nhất |
| Chứng chỉ ACCA | Cao | Nền tảng tài chính |
| Chứng chỉ FRM | Cao | Quản lý rủi ro |
| Chứng chỉ FCI | Trung bình | Tín dụng chứng từ |
| Chứng khoán cơ bản | Trung bình | Kiến thức thị trường |
4. So sánh: Ứng viên Lý tưởng vs. Thực tế
| Tiêu chí | Ứng viên Lý tưởng | Ứng viên Thực tế | |
|---|---|---|---|
| Kinh nghiệm | 5+ năm, có kinh nghiệm quản lý chi nhánh | 3 năm, từng là TP KHCN/PGD | 3-5 năm, quản lý cùng ngành |
| Kiến thức | Am hiểu sâu nghiệp vụ, thị trường địa phương | Hiểu cơ bản, học nhanh | Hiểu ngành tài chính |
| Kỹ năng mềm | Lãnh đạo xuất sắc, giao tiếp tốt | Khá, cần rèn luyện thêm | Tốt, có networking |
| Thành tích | KPI vượt target, zero nợ xấu | Hoàn thành KPI | Đạt KPI |
Chuẩn bị phỏng vấn
Hướng dẫn Phỏng vấn vị trí Giám đốc Dự nguồn HDBank
1. Quy trình các vòng phỏng vấn
Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ
- HR đánh giá hồ sơ theo tiêu chí: kinh nghiệm quản lý, thành tích kinh doanh, bằng cấp
- Thời gian: 3-7 ngày sau nộp hồ sơ
Vòng 2: Phỏng vấn với Phòng Nhân sự
- Nội dung: Tìm hiểu mục tiêu, động lực, tính cách
- Thời gian: 30-45 phút
- Người phỏng vấn: Recruiter/HR Supervisor
Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn
- Nội dung: Kiến thức nghiệp vụ, tình huống thực tế
- Thời gian: 45-60 phút
- Người phỏng vấn: Trưởng phòng/Quản lý liên quan
Vòng 4: Phỏng vấn với Lãnh đạo cấp cao
- Nội dung: Tầm nhìn, chiến lược, phù hợp văn hóa
- Thời gian: 30-45 phút
- Người phỏng vấn: Giám đốc Chi nhánh/Phó TGĐ
2. Câu hỏi thường gặp theo từng vòng
Vòng 2 - HR:
- "Giới thiệu bản thân trong 2 phút"
- "Tại sao bạn muốn gia nhập HDBank?"
- "Bạn hiểu gì về chương trình Giám đốc dự nguồn?"
- "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn?"
- "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn có đang ứng tuyển ở đâu khác không?"
Vòng 3 - Chuyên môn:
- "Bạn đã quản lý bao nhiêu nhân viên? KPI của phòng bạn là gì?"
- "Mô tả quy trình thẩm định một khoản vay cá nhân 500 triệu"
- "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng không trả được nợ?"
- "Chiến lược thu hút khách hàng mới của bạn là gì?"
- "Các chỉ tiêu CASA, bảo hiểm, thẻ bạn đạt được?"
- "Trình bày một tình huống khó khăn khi quản lý và cách bạn giải quyết"
- "Bạn quản lý rủi ro tín dụng như thế nào?"
Vòng 4 - Lãnh đạo:
- "Nếu bạn là Giám đốc PGD, 90 ngày đầu bạn sẽ làm gì?"
- "Bạn đánh giá thế nào về chiến lược phát triển của HDBank?"
- "Tầm nhìn của bạn về ngành ngân hàng bán lẻ 2025?"
- "Bạn sẽ làm gì để phát triển quan hệ khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ?"
- "Trường hợp bạn phát hiện nhân viên vi phạm quy định?"
- "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"
3. Tips chuẩn bị
Nghiên cứu trước:
- Tìm hiểu về HDBank: lịch sử, quy mô, chiến lược, sản phẩm
- Đọc báo cáo tài chính HDBank 2023-2024
- Nắm thị phần và vị thế cạnh tranh
- Hiểu chương trình "dự nguồn" của HDBank
Chuẩn bị bằng chứng:
- Số liệu KPI cụ thể ( CASA, dư nợ, số lượng KH)
- Case study thành công đã đạt được
- Ví dụ về giải quyết vấn đề khó khăn
- Thành tích đào tạo, phát triển nhân viên
Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
- "Chương trình đào tạo dự nguồn kéo dài bao lâu?"
- "Tiêu chí để được bổ nhiệm vị trí Giám đốc PGD?"
- "Cơ hội thăng tiến trong 3-5 năm tới?"
4. Dress Code
- Trang phục: Âu phục lịch sự (nam: vest, cà vạt; nữ: pantsuit hoặc chân váng công sở)
- Màu sắc: Tối hoặc trung tính (xanh navy, xám, đen)
- Phụ kiện: Đồng hồ, ít trang sức
- Giày: Da lịch sự, sạch sẽ
- Lưu ý: Đây là vị trí quản lý, ấn tượng đầu tiên rất quan trọng
5. Những lỗi cần tránh
❌ Nói xấu công ty cũ
❌ Không chuẩn bị số liệu cụ thể
❌ Thiếu kiến thức về HDBank
❌ Tỏ ra quá tự tin hoặc quá nhút nhát
❌ Không có câu hỏi cho nhà tuyển dụng
❌ Đến muộn hoặc quên tắt điện thoại
Lộ trình ôn thi
Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Giám đốc Dự nguồn
1. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần
Tuần 1: Củng cố kiến thức nền
| Ngày | Nội dung | Thời lượng |
|---|---|---|
| Ngày 1-2 | Ôn tập nghiệp vụ tín dụng cơ bản | 4 giờ/ngày |
| Ngày 3-4 | Học về quản lý rủi ro tín dụng | 4 giờ/ngày |
| Ngày 5-6 | Nghiên cứu HDBank và ngành ngân hàng | 3 giờ/ngày |
| Ngày 7 | Luyện tập trả lời câu hỏi phỏng vấn | 4 giờ |
Tuần 2: Luyện tập chuyên sâu
| Ngày | Nội dung | Thời lượng |
|---|---|---|
| Ngày 8-9 | Case study và tình huống thực tế | 5 giờ/ngày |
| Ngày 10-11 | Mock interview với bạn bè/mentor | 3 giờ/ngày |
| Ngày 12-13 | Chuẩn bị hồ sơ, trang phục, logistics | 2 giờ/ngày |
| Ngày 14 | Nghỉ ngơi, chuẩn bị tinh thần | - |
2. Kiến thức nền cần ôn tập
A. Nghiệp vụ Tín dụng:
Thẩm định tín dụng:
- Quy trình 5C của tín dụng (Character, Capacity, Capital, Conditions, Collateral)
- Phương pháp định lượng và định tính
- Phân tích báo cáo tài chính (Bảng cân đối kế toán, Báo cáo KQKD, Lưu chuyển tiền tệ)
- Các chỉ số tài chính quan trọng (D/E, ROA, ROE, Current ratio, Quick ratio)
- Phân tích dòng tiền
Phê duyệt tín dụng:
- Thẩm quyền phê duyệt theo quy định HDBank
- Quy trình phê duyệt tín dụng
- Biên phòng lệch (Margin of safety)
- Điều kiện giải ngân
Quản lý nợ:
- Phân loại nợ theo NHNN (Nợ đủ tiêu chuẩn, Nợ cần chú ý, Nợ dưới tiêu chuẩn, Nợ nghi ngờ, Nợ có khả năng mất vốn)
- Trích lập dự phòng rủi ro
- Xử lý nợ xấu
- Cơ cấu nợ
B. Nghiệp vụ Khách hàng Cá nhân:
Sản phẩm KHCN:
- Tiền gửi tiết kiệm, tiền gửi thanh toán
- Thẻ tín dụng, thẻ ghi nợ
- Vay tiêu dùng, vay mua nhà, vay mua xe
- Bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ
- Đầu tư (chứng chỉ tiền gửi, trái phiếu, quỹ)
- Dịch vụ thanh toán, chuyển tiền
KPI của KHCN:
- CASA (Current Account Savings Account)
- Tổng dư nợ cá nhân
- Số lượng khách hàng mới
- Sản lượng bảo hiểm, thẻ
- Tỷ lệ CASA/tổng tiền gửi
C. Quản lý & Vận hành:
Quản lý PGD:
- Cơ cấu tổ chức PGD
- Quy trình nghiệp vụ tại quầy
- Quản lý quỹ tiền mặt
- An ninh, an toàn giao dịch
- Tuân thủ quy định nội bộ
Lập kế hoạch kinh doanh:
- SMART goals
- Phân tích SWOT
- Lập ngân sách và dự báo
- Đánh giá thực hiện KPI
3. Tài liệu tham khảo
Sách:
- "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - ĐH Kinh tế Quốc dân
- "Phân tích tín dụng" - các tài liệu của ACB, VCB
- "Kinh doanh ngân hàng bán lẻ" - Philip Kotler
Website:
- Website HDBank: hdbank.com.vn
- Website NHNN: sbv.gov.vn
- Cafef, Stockbiz (tin tức ngành)
Văn bản pháp luật:
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay cá nhân)
- QĐ 1627/QĐ-NHNN (thẩm định tín dụng)
- Thông tư 43/2018/TT-NHNN (phân loại nợ)
Đặc biệt quan trọng:
- Báo cáo thường niên HDBank 2023
- Chiến lược kinh doanh HDBank 2025
- Tin tức, bài phỏng vấn lãnh đạo HDBank
4. Chuẩn bị Case Study
Case mẫu 1: Xử lý nợ xấu
> KH vay 800 triệu mua nhà, 6 tháng không trả lãi. Bạn là Giám đốc PGD, xử lý thế nào?
Case mẫu 2: Quản lý KPI
> Phòng bạn có 5 nhân viên, tháng này KPI CASA chỉ đạt 70%. Bạn sẽ làm gì?
Case mẫu 3: Tình huống khách hàng khó
> Khách hàng VIP yêu cầu lãi suất ưu đãi hơn quy định, nếu không sẽ chuyển ngân hàng khác. Bạn xử lý ra sao?
Tư vấn nghề nghiệp
Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Giám đốc Dự nguồn
1. Lộ trình Thăng tiến
```
Cấp bậc Thời gian trung bình
─────────────────────────────────────────────────────
Nhân viên KHCN 2-3 năm
Trưởng phòng KHCN/PGD Hiện tại (bạn đang ở đây)
Giám đốc PGD/Chi nhánh 1-2 năm (sau chương trình dự nguồn)
Trưởng phòng KHDN 2-3 năm
Giám đốc Chi nhánh 3-5 năm
Phó Giám đốc/ Giám đốc 5-7 năm
Khối/Phòng ban Hội sở
─────────────────────────────────────────────────────
- Lộ trình phụ thuộc vào năng lực, cơ hội và kết quả kinh doanh
```
Giai đoạn 1-2 năm đầu (Dự nguồn):
- Học hỏi kinh nghiệm thực tế tại các PGD
- Xây dựng network với lãnh đạo chi nhánh
- Đạt KPI vượt kỳ vọng
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo
- Nhận chứng chỉ chuyên môn (QTRR)
Giai đoạn 2-5 năm (Giám đốc PGD):
- Quản lý toàn diện 1 PGD
- Phát triển đội ngũ, đào tạo nhân viên
- Mở rộng thị trường, thu hút KH mới
- Kiểm soát rủi ro, giảm nợ xấu
- Xây dựng thương hiệu cá nhân trong ngành
Giai đoạn 5-10 năm:
- Giám đốc Chi nhánh hoặc chuyển về Khối Hội sở
- Tham gia ban lãnh đạo cấp cao
- Hoặc chuyển sang vị trí chuyên gia (Risk, Credit, Products)
2. Mức lương & Phúc lợi kỳ vọng
| Cấp bậc | Mức lương tháng (VNĐ) | Phúc lợi |
|---|---|---|
| Nhân viên KHCN | 12-18 triệu | BHXH, BHYT, thưởng KPI |
| Trưởng phòng KHCN/PGD | 20-30 triệu | + thưởng kinh doanh, phụ cấp |
| Giám đốc Dự nguồn | 25-40 triệu | + đào tạo, phụ cấp quản lý |
| Giám đốc PGD | 35-60 triệu | + thưởng cao, điện thoại, xăng xe |
| Giám đốc Chi nhánh | 60-100 triệu | + thưởng lớn, bảo hiểm cao cấp |
| Phó/Giám đốc Khối | 100-200 triệu | + cổ phiếu, bonus theo kết quả |
Lưu ý:
- Mức lương trên chưa bao gồm thưởng KPI (thường 3-6 tháng lương/năm)
- HDBank có thể cung cấp lương thử việc 85% lương chính thức
- Thương lượng dựa trên kinh nghiệm và thành tích
3. Kỹ năng cần Phát triển thêm
Ngắn hạn (1-2 năm):
- Kỹ năng lãnh đạo, coaching nhân viên
- Quản lý stress, thời gian hiệu quả
- Phân tích dữ liệu kinh doanh nâng cao
- Kỹ năng đàm phán với KH VIP
Trung hạn (3-5 năm):
- Tư duy chiến lược, lập kế hoạch dài hạn
- Quản lý rủi ro toàn diện
- Xây dựng thương hiệu cá nhân
- Networking trong ngành
Dài hạn (5+ năm):
- Kỹ năng điều hành cấp cao
- Quản lý thay đổi
- Am hiểu xu hướng ngành fintech
- Kỹ năng ra quyết định trong môi trường không chắc chắn
4. Lời khuyên thực tế
Nên làm:
✅ Xây dựng mối quan hệ tốt với lãnh đạo HDBank từ sớm
✅ Hoàn thành KPI xuất sắc trong giai đoạn dự nguồn
✅ Tích cực xin đảm nhận thêm dự án, không chỉ công việc thường ngày
✅ Học hỏi từ các Giám đốc PGD giàu kinh nghiệm
✅ Chuẩn bị tài chính vì giai đoạn đầu có thể áp lực
Không nên:
❌ Kỳ vọng thăng tiến quá nhanh (cần 1-2 năm dự nguồn)
❌ So sánh lương với bạn bè cùng ngành ở ngân hàng khác
❌ Bỏ qua việc xây dựng mạng lưới quan hệ
❌ Chỉ tập trung vào KPI mà quên phát triển kỹ năng mềm
❌ Vội vàng nhảy việc nếu chưa đạt thăng tiến như mong đợi
5. Đánh giá: Nên ứng tuyển không?
Phù hợp nếu bạn:
- Có 3+ năm kinh nghiệm trong ngân hàng, đặc biệt là KHCN
- Đã từng quản lý ít nhất 3-5 người
- Tham vọng thăng tiến lên vị trí quản lý cấp cao
- Muốn gắn bó lâu dài với HDBank
- Chấp nhận giai đoạn "học nghề" với mức lương hợp lý
Cân nhắc thêm nếu:
- Bạn đã là Giám đốc PGD ở ngân hàng khác muốn chuyển đổi
- Bạn muốn làm việc tại TP.HCM (vị trí này yêu cầu ở HCM)
- Bạn đang có offer từ ngân hàng top đầu với mức lương cao hơn nhiều
Câu hỏi thường gặp
Em mới tốt nghiệp kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có nên ứng tuyển vị trí Giám đốc dự nguồn không?
Vị trí này yêu cầu TỐI THIỂU 3 năm kinh nghiệm và ít nhất 1 năm làm quản lý. Với hồ sơ hiện tại, khả năng qua vòng hồ sơ khá thấp. Em nên ứng tuyển các vị trí nhân viên KHCN trước, tích lũy 2-3 năm kinh nghiệm, sau đó học thêm về quản lý, rồi quay lại ứng tuyển chương trình dự nguồn. Đây là lộ trình phổ biến và bền vững hơn.
Em đang là Trưởng phòng KHCN tại ngân hàng khác, muốn chuyển sang HDBank dự nguồn, có phù hợp không?
Hoàn toàn phù hợp! Đây là hồ sơ lý tưởng vì bạn đã đáp ứng đủ yêu cầu về kinh nghiệm và chức danh quản lý. Khi ứng tuyển, hãy nhấn mạnh: (1) Thành tích KPI của phòng bạn đã quản lý, (2) Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nhân viên, (3) Hiểu biết về thị trường TPHCM. Về lương, bạn có thể đàm phán ở mức 30-40 triệu hoặc cao hơn tùy thành tích.
Chương trình Giám đốc dự nguồn của HDBank kéo dài bao lâu và sau đó sẽ được bổ nhiệm vào đâu?
Theo thông tin tuyển dụng, sau thời gian 'làm quen với môi trường', bạn sẽ được phân bổ về đơn vị kinh doanh ở vị trí Giám đốc Phòng giao dịch hoặc Trưởng phòng KHCN. Thông thường, chương trình dự nguồn kéo dài 6-12 tháng tùy năng lực. Bạn nên hỏi trực tiếp HR về lộ trình cụ thể, tiêu chí bổ nhiệm và cam kết bằng văn bản nếu có thể.
Mức lương thực nhận của Giám đốc dự nguồn HDBank là bao nhiêu? Có thưởng KPI không?
tin tuyển dụng ghi 'Thỏa thuận', thường dao động 25-40 triệu/tháng tùy kinh nghiệm và năng lực. Ngoài lương cơ bản, bạn sẽ có: (1) Thưởng KPI theo quý/năm (thường 3-6 tháng lương), (2) Phụ cấp quản lý, (3) Điện thoại, xăng xe theo quy định. Lưu ý: Phần lớn thu nhập đến từ KPI, nên cần hỏi rõ cách tính và target cụ thể.
KPI của Giám đốc PGD/Trưởng phòng KHCN tại HDBank bao gồm những gì và có khó đạt không?
KPI phổ biến gồm: (1) CASA - tiền gửi thanh toán, (2) Tổng dư nợ cá nhân, (3) Số lượng KH mới, (4) Sản lượng bảo hiểm/thẻ, (5) Tỷ lệ nợ xấu (thường <3%). Độ khó phụ thuộc vào thị trường và quy mô PGD. Với vị trí dự nguồn, bạn có thể được đánh giá với target thấp hơn nhân viên chính thức trong giai đoạn thử thách. Hãy hỏi rõ KPI cụ thể khi phỏng vấn.
Em đang làm tại VPBank với vai trò TPGD, chuyển sang HDBank dự nguồn có phải là bước lùi không?
Không nhất thiết là bước lùi, nhưng cần cân nhắc kỹ: (1) Nếu HDBank có chiến lược phát triển mạnh và bạn thấy cơ hội thăng tiến tốt hơn, đây có thể là bước tiến. (2) Nếu bạn đã quen với văn hóa VPBank và thu nhập tốt, chuyển đổi có thể gây rủi ro. (3) Lưu ý: 'Dự nguồn' có nghĩa là bạn chưa chắc chắn được bổ nhiệm ngay. Tôi khuyên bạn nên hỏi HR về timeline cụ thể và đảm bảo cam kết bằng văn bản trước khi quyết định.
Làm sao để qua được vòng phỏng vấn chuyên môn vị trí Giám đốc dự nguồn?
Chuẩn bị theo 3 góc độ: (1) KIẾN THỨC: Ôn kỹ nghiệp vụ tín dụng, quản lý rủi ro, sản phẩm KHCN, quy định NHNN. (2) CASE STUDY: Chuẩn bị 2-3 tình huống thực tế bạn đã xử lý (nợ xấu, khách hàng khó, KPI không đạt). (3) TẦM NHÌN: Nghiên cứu HDBank, đưa ra ý tưởng phát triển KHCN phù hợp với chiến lược ngân hàng. Đặc biệt, hãy chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng - điều này cho thấy bạn nghiêm túc và có tư duy.
Cơ hội thăng tiến sau khi hoàn thành chương trình dự nguồn là như thế nào?
Sau chương trình dự nguồn, lộ trình phổ biến: (1) Giám đốc PGD: quản lý 1 phòng giao dịch với 5-10 nhân viên, (2) Trưởng phòng KHCN: quản lý nghiệp vụ KHCN tại chi nhánh. Từ đó, nếu thể hiện tốt, bạn có thể tiến lên Giám đốc Chi nhánh (3-5 năm) hoặc chuyển về Khối Hội sở (5-7 năm). HDBank đang mở rộng mạng lưới, nên cơ hội thăng tiến khá tốt so với các ngân hàng top đầu đã ổn định.