Cấp chuyên viên 10,000,000 - 36,000,000 VNĐ 3 chỉ tiêu

Mô tả công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Ngoại thương và các chuyên ngành khác có liên quan - Có kinh nghiệm 1 năm kinh nghiệm về mảng Khách hàng doanh nghiệp, Khách hàng Cá nhân hoặc Tín dụng - Có kiến thức liên quan mảng Khách hàng doanh nghiệp - Ưu tiên có kinh nghiệm kinh doanh Khách hàng doanh nghiệp trong lĩnh vực Tài chính ngân hàng - Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng Quyền lợi - Thu nhập bao gồm: Lương cứng (10M - 25M) + lương KPI + các loại phụ cấp (PC ăn, PC đi lại, công tác phí) - Đa dạng các hình thức khen thưởng và lương kinh doanh - "Đặc quyền" thăng tiến nội bộ vượt trội với chương trình VietABank NextGen&Talent - Môi trường cởi mở và hợp tác chặt chẽ - Phúc lợi toàn diện, đặc biệt có Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân - Quy trình tuyển dụng nhanh chóng, minh bạch, hướng tới trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên Ứng viên được ưu tiên tuyển dụng vào các CN/PGD thuận tiện nhất với nơi ở hiện tại

Yêu cầu ứng viên

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp - VietABank Miền Tây ### 📌 HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn) | Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Ghi chú | |---------|----------------|---------| | Kiến thức Tín dụng Doanh nghiệp | Bắt buộc | Thẩm định, đánh giá rủi ro, cấp tín dụng | | Kiến thức sản phẩm NH | Bắt buộc | Tín dụng, bảo lãnh, thanh toán, FX | | Tin học văn phòng | Bắt buộc | Word, Excel, PowerPoint thành thạo | | Phân tích tài chính DN | Ưu tiên | Đọc BCTC, đánh giá dòng tiền | | CRM/Software ngân hàng | Ưu tiên | Core banking, LOS | ### 📌 SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm) - **Kỹ năng giao tiếp & đàm phán**: Tiếp xúc DN cấp CFO/CEO, thuyết phục duyệt tín dụng - **Kỹ năng xây dựng quan hệ (Networking)**: Duy trì & phát triển tệp KHDN - **Quản lý thời gian**: KPI bán hàng + thẩm định song song - **Kỹ năng giải quyết vấn đề**: Xử lý tình huống tín dụng phức tạp - **Chịu áp lực**: Doanh số, KPI, deadline thẩm định ### 📌 CHỨNG CHỈ GỢI Ý | Chứng chỉ | Tầm quan trọng | Ghi chú | |-----------|----------------|---------| | **Chứng chỉ hành nghề CKCB** | ⭐⭐⭐ Bắt buộc nếu có | Tăng lợi thế cạnh tranh | | **FRM/CFA** | ⭐⭐ Ưu tiên | Mảng Treasury, FX | | **ICCP/ACCA** | ⭐⭐ Ưu tiên | Kiến thức tài chính nâng cao | | **Chứng chỉ AIB** | ⭐ Ưu tiên | Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam | ### 📌 BẢNG SO SÁNH: CV vs CVC vs CVCC | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương cứng tham khảo | KPI | |---------|-------------|---------------------|-----| | **CV (Chuyên viên)** | 1-2 năm | 10-15 triệu | 3-5 tỷ dư nợ/tổng PKH | | **CVC (Chuyên viên chính)** | 3-5 năm | 15-20 triệu | 8-10 tỷ dư nợ | | **CVCC** | 5+ năm | 20-25 triệu | 15-20 tỷ dư nợ | > 💡 *Lương thực nhận = Lương cứng + KPI + Phụ cấp + Thưởng doanh số (có thể đạt 30-36 triệu với KPI tốt)*

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn Phỏng vấn tại VietABank ### 🔄 QUY TRÌNH CÁC VÒNG **Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ + Gọi điện xác nhận** - HR gọi điện kiểm tra thông tin cơ bản - Hỏi về mức lương kỳ vọng, địa điểm mong muốn - Thời gian: 10-15 phút **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Trực tiếp)** - Gặp Trưởng phòng KH Doanh nghiệp hoặc Giám đốc CN/PGD - Đánh giá: Kiến thức tín dụng, tệp KHDN, khả năng bán hàng - Thời gian: 30-45 phút **Vòng 3: Phỏng vấn với lãnh đạo/HR (tùy cấp bậc)** - Gặp Ban lãnh đạo hoặc HR Director - Đánh giá: Văn hóa phù hợp, định hướng phát triển - Thời gian: 20-30 phút **Vòng 4: Xác nhận và Onboard** - Thông báo kết quả trong 3-5 ngày làm việc - Thủ tục xác nhận, medical checkup, onboarding ### 📋 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP THEO TỪNG VÒNG **Vòng 1 (HR - Sàng lọc):** 1. "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm làm việc" 2. "Bạn có kinh nghiệm về mảng KHDN như thế nào?" 3. "Mức lương kỳ vọng của bạn là bao nhiêu?" 4. "Tại sao bạn muốn gia nhập VietABank?" 5. "Bạn có thể làm việc tại địa điểm nào: An Giang, Cần Thơ hay Bạc Liêu?" **Vòng 2 (Trưởng phòng/Chuyên môn):** 1. "Trình bày quy trình thẩm định một khoản vay doanh nghiệp?" 2. "Các yếu tố bạn đánh giá khi xem xét hồ sơ vay của DN?" 3. "Bạn có tệp KHDN hiện tại không? Tệp đó bao gồm những ngành nào?" 4. "Các sản phẩm tín dụng KHDN mà bạn đã bán/thẩm định?" 5. "Xử lý thế nào nếu DN có dòng tiền yếu nhưng tài sản đảm bảo tốt?" 6. "Chiến lược phát triển tệp KHDN tại khu vực Miền Tây?" 7. "Bạn biết gì về đặc thù kinh doanh DN tại Miền Tây?" **Vòng 3 (Lãnh đạo/HR):** 1. "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn là gì?" 2. "Bạn hiểu gì về VietABank và chương trình NextGen&Talent?" 3. "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong công việc?" 4. "Bạn xử lý thế nào khi bị áp lực doanh số?" 5. "Kỳ vọng về môi trường làm việc tại VietABank?" ### 🎯 TIPS CHUẨN BỊ **Nghiên cứu trước:** - Tìm hiểu VietABank: lịch sử, quy mô, sản phẩm, vị thế tại Miền Tây - Nắm thông tin về chương trình **NextGen&Talent** (chương trình thăng tiến nội bộ) - Tìm hiểu đặc thù kinh doanh Miền Tây: thủy sản, nông nghiệp, xuất khẩu **Chuẩn bị hồ sơ:** - Sổ theo dõi KHDN (nếu có - đây là điểm cộng lớn) - Portfolio các deal đã thực hiện (đã duyệt tín dụng, sản phẩm bán được) - Bằng cấp, chứng chỉ liên quan **Trả lời mẫu câu hỏi khó:** - Câu hỏi về điểm yếu: *"Em đang học cách quản lý thời gian hiệu quả hơn giữa KPI bán hàng và deadline thẩm định"* - Câu hỏi về lương: *"Em kỳ vọng lương cứng 12-15 triệu, phần còn lại phụ thuộc KPI"* ### 👔 DRESS CODE - **Nam**: Vest lịch sự, sơ mi trắng, cravat (nếu có), giày da - **Nữ**: Vest hoặc comple, váy/quần lịch sự, màu trung tính - **Tránh**: Sandal, giày thể thao, quần jeans, áo phông - **Lưu ý**: Khu vực Miền Tây thường thoải mái hơn TP.HCM, nhưng vẫn cần lịch sự

Lộ trình ôn thi

## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí KHDN - VietABank ### 📚 KIẾN THỨC NỀN CẦN ÔN **1. Kiến thức Tín dụng Doanh nghiệp** | Chủ đề | Nội dung cần nắm | Trọng tâm | |--------|------------------|----------| | Thẩm định tài chính | BCTC, phân tích dòng tiền, các chỉ số tài chính | Đọc & phân tích BCTC thực tế | | Quy trình cấp tín dụng | 5C, 7P, scoring model | Nắm quy trình từ đề xuất → duyệt | | Rủi ro tín dụng | Nhận diện, đánh giá, phòng ngừa | Xử lý nợ xấu, restructuring | | Tài sản đảm bảo (TSDB) | Quy định về TSDB, định giá | Thẩm định giá trị TSDB | **2. Sản phẩm Ngân hàng Doanh nghiệp** - **Tín dụng**: Vay ngắn/trung/dài hạn, LC, bảo lãnh - **Thanh toán**: Remittance, Collection, Bank Guarantee - **Ngoại hối**: FX forward, swap, options (nếu KHDN xuất nhập khẩu) - **Bán lẻ liên kết**: Payroll, POS, e-commerce **3. Kiến thức về Khu vực Miền Tây** - **Đặc thù kinh tế**: Thủy sản (tôm, cá), lúa gạo, nông nghiệp, xuất khẩu - **Địa bàn hoạt động**: An Giang (chế biến thủy sản, nông sản), Cần Thơ (thương mại, dịch vụ), Bạc Liêu (thủy sản, điện gió) - **Đối tượng DN phổ biến**: DN nhỏ & vừa, HTX, hộ kinh doanh chuyển đổi DN ### 📖 TÀI LIỆU THAM KHẢO **Sách:** - "Nghiệp vụ cho vay Doanh nghiệp" - NXB Tài chính - "Phân tích Tài chính Doanh nghiệp" - ĐH Kinh tế Quốc dân - "Principles of Corporate Finance" - Brealey, Myers **Website:** - VietABank官网 (vietabank.com.vn) - SBV - Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (sbv.gov.vn) - Vneconomy, Cafef - tin tức ngành ngân hàng **Quy định cần nắm:** - Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay KH nhà nước & dân cư) - Thông tư 22/2019/TT-NHNN (hoạt động cho vay tổ chức tín dụng) - Các quy định về Basel II/III ### 🗺️ LỘ TRÌNH CHUẨN BỊ 1-2 TUẦN **Tuần 1: Củng cố kiến thức** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |------|----------|----------| | T2-T3 | Ôn lại quy trình thẩm định tín dụng DN | 3-4 giờ/ngày | | T4-T5 | Học phân tích BCTC, các chỉ số tài chính | 3-4 giờ/ngày | | T6-T7 | Tìm hiểu sản phẩm NHDN đa dạng | 2-3 giờ/ngày | | CN | Nghỉ ngơi, ôn tổng hợp | - | **Tuần 2: Luyện tập & Nghiên cứu** | Ngày | Nội dung | Thời gian | |------|----------|----------| | T2 | Nghiên cứu VietABank, chuẩn bị câu hỏi ứng tuyển | 3 giờ | | T3-T4 | Luyện trả lời phỏng vấn (tự hỏi - tự trả lời) | 2-3 giờ/ngày | | T5 | Mock interview với người thân/bạn bè | 1-2 giờ | | T6 | Chuẩn bị hồ sơ, outfit phỏng vấn | 2 giờ | | T7-CN | Nghỉ ngơi, sẵn sàng tinh thần | - | ### 💡 MẸO ÔN NHANH 1. **Học qua case study**: Tìm các case vay DN thực tế (nợ xấu) để hiểu rủi ro 2. **Ghi chú riêng**: Viết lại quy trình, công thức tính chỉ số bằng ngôn ngữ của mình 3. **Kết nối kinh nghiệm**: Chuẩn bị 2-3 câu chuyện thành công/thất bại để kể khi phỏng vấn 4. **Theo dõi tin tức**: Đọc 30 phút tin ngân hàng mỗi ngày (Vneconomy, SBV news)

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí KHDN - VietABank Miền Tây ### 🚀 LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN **Giai đoạn 1-2 năm đầu: Xây nền** - Hoàn thiện kỹ năng thẩm định, học cách xây dựng tệp KHDN - Đạt KPI hàng quý, tích lũy kinh nghiệm xử lý hồ sơ - Mục tiêu: **CVC (Chuyên viên chính)** sau 2-3 năm **Giai đoạn 3-5 năm: Phát triển** - Quản lý tệp KHDN lớn (50-100 DN) - Học thêm về quản lý rủi ro, sản phẩm phức tạp - Mục tiêu: **CVCC (Chuyên viên cao cấp)** hoặc **Trưởng nhóm** **Giai đoạn 5+ năm: Lãnh đạo** - Phó phòng/Trưởng phòng KH Doanh nghiệp - Hoặc chuyển sang mảng Quản lý rủi ro, Khối nguồn vốn - Mục tiêu: **Giám đốc Chi nhánh** hoặc **Phó Giám đốc** ### 📈 MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC | Cấp bậc | Lương cứng | Tổng thu nhập (với KPI) | Ghi chú | |---------|------------|------------------------|----------| | **CV mới (0-2 năm)** | 10-13 triệu | 15-20 triệu | Lương cứng thấp, phụ thuộc KPI | | **CV (2-3 năm kinh nghiệm)** | 13-17 triệu | 20-28 triệu | Đạt KPI → bonus cao | | **CVC (3-5 năm)** | 17-22 triệu | 25-35 triệu | Tệp KH lớn, hoa hồng cao | | **CVCC (5+ năm)** | 22-25 triệu | 30-40 triệu | Lãnh đạo nhỏ, thưởng doanh số lớn | > ⚠️ **Lưu ý**: Tổng thu nhập 10-36 triệu trong JD là realistic nếu bạn đạt 100% KPI + có tệp KH tốt. Người mới thường nhận 15-20 triệu/tháng. ### 🎯 KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM **Ngắn hạn (6-12 tháng):** - Thành thạo phần mềm thẩm định, core banking - Kỹ năng bán chéo sản phẩm (cross-selling) - Kiến thức về pháp luật liên quan đến TSDB, bảo lãnh **Trung hạn (1-3 năm):** - Chứng chỉ hành nghề (nếu chưa có) - Kỹ năng quản lý tệp KH lớn, đa dạng ngành - Hiểu biết về Treasury, FX cho KH xuất nhập khẩu **Dài hạn (3-5 năm):** - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm - Kiến thức về Basel II/III, quản lý rủi ro nâng cao - Mạng lưới quan hệ (networking) trong giới DN ### 💼 CƠ HỘI VIỆC LÀM TẠI VIETABANK **Điểm cộng:** - Chương trình **NextGen&Talent**: Thăng tiến nhanh hơn, đào tạo bài bản - VietABank đang mở rộng mạng lưới → nhiều cơ hội lên chi nhánh mới - Môi trường "cởi mở, hợp tác chặt chẽ" (theo JD) - Phúc lợi tốt: BH sức khỏe cao cấp, đa dạng khen thưởng **Điểm trừ:** - Khu vực Miền Tây: Công tác phí cao, đi lại nhiều - Tệp KHDN Miền Tây chủ yếu là DN nhỏ, biến động theo mùa vụ - Áp lực KPI bán hàng trong ngành ngân hàng ### 📝 LỜI KHUYÊN TỪ NGƯỜI TRONG NGHỀ 1. **"Điểm mấu chốt là tệp KH"** - Ai có tệp KHDN tốt sẽ có thu nhập cao & thăng tiến nhanh 2. **"Học cách đọc dòng tiền DN"** - Thẩm định BCTC không chỉ là con số, mà là story telling 3. **"Xây relationship trước khi bán sản phẩm"** - KHDN cần trust, không phải hard sell 4. **"Chứng chỉ là điều kiện cần nhưng không đủ"** - Kinh nghiệm thực tế quan trọng hơn 5. **"Miền Tây có tiềm năng lớn"** - Thủy sản, nông nghiệp đang phát triển mạnh

Câu hỏi thường gặp

Em mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm KHDN. Có ứng tuyển được vị trí này không?

Cơ hội khá thấp vì JD yêu cầu rõ 'có kinh nghiệm 1 năm'. Tuy nhiên, nếu bạn đã làm việc ở vị trí liên quan (tín dụng cá nhân, giao dịch viên ngân hàng) hoặc có thực tập sâu tại phòng KHDN, bạn có thể thử. Gợi ý: Ứng tuyển vị trí CV phục vụ KHCN trước (lương 8-12M), sau 6-12 tháng chuyển sang KHDN dễ dàng hơn.

Mức lương 10-36 triệu có thật không? Thu nhập thực tế của nhân viên KHDN tại VietABank là bao nhiêu?

Con số 10-36 triệu là realistic. Lương cứng 10-13 triệu cho người mới, 15-20 triệu cho người có 2-3 năm kinh nghiệm. Phần còn lại đến từ KPI (thường 3-8 triệu/tháng) + thưởng doanh số + phụ cấp. Người đạt 100% KPI hàng tháng có thể nhận 20-30 triệu/tháng. Lương cao nhất (30-36 triệu) thường dành cho CVC/CVCC có tệp KH lớn.

Làm ở Chi nhánh Miền Tây có vất vả không? Giờ làm việc như thế nào?

Công việc KHDN tại Miền Tây khác TP.HCM: (1) Giờ hành chính 8h-17h nhưng thường OT 1-2 giờ để gặp KH, (2) Đi công tác nhiều (An Giang, Bạc Liêu...) với phụ cấp đi lại, (3) Tệp KHDN nhỏ hơn nhưng mối quan hệ chặt chẽ hơn, (4) Thu nhập không cao bằng TP.HCM nhưng chi phí sinh hoạt thấp hơn 30-40%. Phù hợp nếu bạn ở gần hoặc muốn về gần gia đình.

Chương trình NextGen&Talent của VietABank là gì? Có thật sự giúp thăng tiến nhanh?

Đây là chương trình đào tạo & phát triển tài năng nội bộ của VietABank, tập trung vào nhân sự trẻ triển vọng. Theo quảng cáo, chương trình giúp thăng tiến nhanh hơn bình thường (thay vì 5 năm lên CVC, có thể chỉ 3 năm). Tuy nhiên, thực tế vẫn phụ thuộc vào KPI cá nhân & vị trí trống. Đây là điểm cộng của VietABank so với các ngân hàng lớn khác.

Nên chọn địa điểm làm việc: An Giang, Cần Thơ hay Bạc Liêu?

Mỗi địa điểm có đặc thù riêng: (1) Cần Thơ - trung tâm ĐBSCL, nhiều DN lớn, cơ hội cao nhất, cạnh tranh cũng khốc liệt hơn; (2) An Giang - nông nghiệp, chế biến thủy sản, DN vừa và nhỏ, cần đi công tác nhiều; (3) Bạc Liêu - thủy sản, điện gió, thị trường nhỏ hơn nhưng ít cạnh tranh. Gợi ý: Chọn nơi bạn có network/relationships sẵn có.

KPI của vị trí KHDN tại VietABank là gì? Có khó đạt không?

KPI phổ biến cho CV KHDN bao gồm: (1) Dư nợ/tổng phát sinh (3-8 tỷ/quý tùy cấp bậc), (2) Số lượng KH mới (3-5 KH/quý), (3) Tỷ lệ nợ xấu (<3%), (4) Cross-selling sản phẩm. Mức độ khó trung bình - người có kinh nghiệm 1-2 năm đạt 80-100% KPI, người mới cần 3-6 tháng để làm quen. VietABank có văn hóa teamwork nên hỗ trợ lẫn nhau tốt.

Làm ở VietABank Miền Tây có cơ hội chuyển vào TP.HCM hoặc các chi nhánh khác không?

Có cơ hội nhưng không dễ. VietABank là ngân hàng vừa (20-30 CN toàn quốc), việc chuyển chi nhánh phụ thuộc vào: (1) Hiệu suất làm việc của bạn, (2) Vị trí trống tại nơi bạn muốn chuyển, (3) Mối quan hệ với lãnh đạo. Thường sau 2-3 năm kinh nghiệm KHDN, bạn có thể apply vị trí tương đương tại TP.HCM. Tuy nhiên, nhiều người chọn ở lại Miền Tây vì ít cạnh tranh, dễ thăng tiến hơn.

So sánh vị trí KHDN tại VietABank vs các ngân hàng lớn (Vietcombank, VietinBank, ACB)?

Mỗi ngân hàng có ưu nhược khác nhau: (1) VietABank - lương thấp hơn (~20-30%) nhưng thăng tiến nhanh hơn, môi trường nhỏ gọn; (2) Vietcombank/VietinBank - lương cao hơn, thương hiệu mạnh, nhưng thăng tiến chậm do quy mô lớn, KPI cao; (3) ACB - văn hóa năng động, hoa hồng tốt, cạnh tranh gay gắt. Gợi ý: Nếu bạn mới vào nghề, VietABank là lựa chọn tốt để 'học nghề' nhanh.

CV/CVC/CVCC Quan Hệ Khách Hàng Doanh Nghiệp - Khu vực Miền Tây (An Giang, Cần Thơ, Bạc Liêu)