LPBank tuyển dụng CV/CVC/CVCC KPI Tài Chính - Khối Thị trường và Qu...

Chuyên viên Thỏa thuận 4 chỉ tiêu Hạn: 2026-08-31

Mô tả công việc

Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Ngoại thương, Thương mại; Các chuyên ngành thuộc Khối ngành Kinh tế có liên quan.

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tài chính, ngân hàng hoặc quản lý hiệu quả kinh doanh.

Kiến thức chuyên sâu về xây dựng, phân tích và đánh giá KPI tài chính. Năng lực thẩm định, đánh giá hiệu quả tài chính và kiểm soát chi phí.

Hiểu biết về cơ cấu tổ chức và quy trình hoạt động của ngân hàng, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp

Am hiểu các sản phẩm tài chính, phân khúc khách hàng, kênh bán hàng và các chương trình kinh doanh của ngân hàng.

Nắm vững các quy định pháp luật về tài chính, kế toán, ngân hàng và thuế.

Quyền lợi

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm

Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker
Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo

Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
3. Đào tạo

Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý
Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành
4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,...

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Ngoại thương, Thương mại; Các chuyên ngành thuộc Khối ngành Kinh tế có liên quan.

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tài chính, ngân hàng hoặc quản lý hiệu quả kinh doanh.

Kiến thức chuyên sâu về xây dựng, phân tích và đánh giá KPI tài chính. Năng lực thẩm định, đánh giá hiệu quả tài chính và kiểm soát chi phí.

Hiểu biết về cơ cấu tổ chức và quy trình hoạt động của ngân hàng, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp

Am hiểu các sản phẩm tài chính, phân khúc khách hàng, kênh bán hàng và các chương trình kinh doanh của ngân hàng.

Nắm vững các quy định pháp luật về tài chính, kế toán, ngân hàng và thuế.

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cho vị trí CV/CVC/CVCC KPI Tài chính tại LPBank

🎯 Tổng quan vị trí

Đây là vị trí đầu mối thiết kế, phân tích và đánh giá hệ thống KPI tài chính cho toàn ngân hàng, thuộc Khối Thị trường & Quản trị tài chính (Markets & Financial Management) tại Hội sở LPBank. Đây là "bộ não số liệu" của nhà băng – bạn sẽ chịu trách nhiệm đo lường hiệu quả kinh doanh, kiểm soát chi phí và thẩm định tài chính cho các đơn vị.

---

📚 Hard Skills (Kỹ năng cứng) – BẮT BUỘC

1. Kiến thức tài chính – ngân hàng chuyên sâu

Lĩnh vực	Mức độ yêu cầu	Nội dung cần nắm
Xây dựng & đánh giá KPI tài chính	⭐⭐⭐⭐⭐	ROA, ROE, NIM, CIR, NPL ratio, CASA, LDR, Cost of funds...
Phân tích báo cáo tài chính	⭐⭐⭐⭐⭐	Phân tích BCTC ngân hàng, phân tích theo chiều dọc/ngang, trend analysis
Quản trị chi phí	⭐⭐⭐⭐⭐	Cost allocation, Activity-Based Costing, chi phí vốn, chi phí hoạt động
Tài chính doanh nghiệp	⭐⭐⭐⭐	Thẩm định dự án, WACC, NPV/IRR, dòng tiền, cơ cấu vốn
Sản phẩm & phân khúc KH	⭐⭐⭐⭐	Cho vay, tiền gửi, bảo lãnh, tài trợ thương mại, KH cá nhân/DN/SME
Kênh bán hàng & chương trình KD	⭐⭐⭐⭐	Chi nhánh, số, đối tác, incentive schemes
Pháp luật tài chính – kế toán – thuế	⭐⭐⭐⭐	Luật các TCTD, TT NHNN, VAS/IFRS, Luật thuế TNDN/TNCN, chống rửa tiền

2. Công cụ & kỹ thuật

Excel nâng cao: Pivot Table, Power Query, VBA macro, What-if analysis, Goal Seek, Solver – không thể thiếu
Financial modeling: Xây dựng mô hình dòng tiền, mô hình định giá
SQL cơ bản: Truy vấn dữ liệu từ data warehouse
Power BI / Tableau: Trực quan hóa dashboard KPI
Hệ thống core banking: Hiểu cách data được sinh ra (loại trừ T24, FLEXCUBE tùy NH)

3. Framework quản trị hiệu quả

Balanced Scorecard (BSC)
SMART KPI
Cascading KPI từ chiến lược → đơn vị → cá nhân
Variance analysis (Actual vs Budget vs Forecast)

---

💡 Soft Skills (Kỹ năng mềm) – QUAN TRỌNG không kém

Kỹ năng	Vai trò
Tư duy phản biện	Đặt câu hỏi với con số, không chấp nhận số liệu "đẹp" mà thiếu logic
Giao tiếp & thuyết trình	Trình bày trước BGD, giải thích số liệu cho người không chuyên
Influence không authority	Thuyết phục các khối kinh doanh chấp nhận KPI mới (mà vẫn hợp lý)
Attention to detail	Một sai số thập phân có thể ảnh hưởng cả ngân hàng
Quản lý thời gian	Deadline cuối tháng/quý thường rất gấp
Tinh thần hợp tác	Phối hợp với Kế toán, Rủi ro, Kinh doanh, CNTT

---

🎓 Chứng chỉ nên có (ưu tiên theo thứ tự)

Chứng chỉ	Tổ chức	Mức độ cộng điểm
CFA (Level 1 trở lên)	CFA Institute	⭐⭐⭐⭐⭐
CPA Việt Nam	Bộ Tài chính	⭐⭐⭐⭐⭐
FRM	GARP	⭐⭐⭐⭐
Chứng chỉ hành nghề chứng khoán	UBCKNN	⭐⭐⭐
ACCA (F-level trở lên)	ACCA	⭐⭐⭐⭐
CCXP/PM	PMI	⭐⭐

> 💡 Lưu ý thực tế: Với yêu cầu 2 năm kinh nghiệm, bạn chưa nhất thiết cần CFA. Nhưng nếu mới ra trường và đang theo CFA, hãy đề cập trong CV – LPBank đánh giá cao.

---

📊 Bảng tự đánh giá năng lực (Checklist)

Đánh dấu ✅ những mục bạn đã vững:

[ ] Tôi có thể tính nhẩm ROA = Lợi nhuận/Tổng tài sản bình quân và giải thích ý nghĩa
[ ] Tôi hiểu NIM, CIR, NPL và cách NHNN quản lý qua hệ số an toàn
[ ] Tôi đã từng thiết kế bộ KPI cho một phòng/ban/đơn vị
[ ] Tôi đọc được BCTC ngân hàng và phát hiện điểm bất thường
[ ] Tôi biết cách phân bổ chi phí giữa các chi nhánh/sản phẩm
[ ] Tôi nắm được Basel II/III cơ bản
[ ] Tôi có thể viết 1 query SQL trích xuất dữ liệu cho báo cáo

Nếu bạn ✅ ≥ 5 mục, bạn đủ khả năng apply thử!

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn – CV/CVC/CVCC KPI Tài chính LPBank

📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-4 vòng)

Vòng 1: HR Screening (30-45 phút)

Xác nhận thông tin cá nhân, mức lương mong muốn, lý do ứng tuyển
Kiểm tra tính cách, định hướng nghề nghiệp
Có thể test IQ/English cơ bản

Vòng 2: Test chuyên môn & Năng lực (60-90 phút)

Test Excel nâng cao: Pivot table, hàm VLOOKUP/INDEX-MATCH, SUMIFS, xử lý dữ liệu lớn
Test tài chính ngân hàng: Tính toán KPI, phân tích BCTC, case study nhỏ
Test tiếng Anh: Đọc hiểu báo cáo tài chính quốc tế (nếu apply cấp CVC trở lên)
Một số trường hợp có SHL test hoặc TOEIC nội bộ

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn với Trưởng/Phó phòng (45-60 phút)

Đi sâu vào kinh nghiệm thực tế
Case study về xây dựng KPI cho một đơn vị cụ thể
Đánh giá tư duy phân tích, logic

Vòng 4: Phỏng vấn với Lãnh đạo Khối/GĐ Khối (30-45 phút)

Đánh giá tầm nhìn, tư duy chiến lược
Khả năng thuyết trình, chịu áp lực
Phù hợp văn hóa tổ chức

> ⚠️ Lưu ý riêng LPBank: Nhà băng này đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh, thường đánh giá cao ứng viên có tinh thần "cầm lái" chủ động, không ngại thay đổi.

---

❓ Câu hỏi phỏng vấn hay gặp theo từng vòng

Vòng HR

1. "Tại sao bạn muốn rời vị trí hiện tại?"
2. "Mức lương hiện tại và mong muốn của bạn?"
3. "Bạn biết gì về LPBank? Tại sao chọn LPBank mà không phải Techcombank/MB?"
4. "5 năm tới bạn muốn ở đâu?"

Vòng chuyên môn – Tài chính ngân hàng

1. "Hãy tính ROA và ROE cho một ngân hàng có: Tổng tài sản bình quân 500.000 tỷ, Vốn CSH bình quân 50.000 tỷ, LNST 7.500 tỷ. Phân tích ý nghĩa."
2. "Nếu bạn phụ trách KPI cho khối tín dụng, bạn sẽ thiết kế bộ KPI gồm những chỉ tiêu nào? Tại sao?"
3. "CIR (Cost-to-Income Ratio) cao tốt hay thấp tốt? Nếu CIR năm nay tăng 3% so với năm ngoái, bạn sẽ phân tích nguyên nhân như thế nào?"
4. "NPL tăng từ 1.5% lên 2.2%, nhưng lợi nhuận vẫn tăng. Bạn đánh giá thế nào?"
5. "So sánh NIM giữa các ngân hàng Top 4 (VCB, Techcombank, MB, BIDV) và giải thích vì sao có sự chênh lệch."
6. "Cách phân bổ chi phí vốn cho từng chi nhánh như thế nào? "
7. "Bạn hiểu gì về Basel II/III? CAR là gì? LPBank đang ở đâu?"

Vòng chuyên môn – Phân tích BCTC

1. Cho 1 bảng BCTC → yêu cầu phát hiện điểm bất thường (tăng trưởng tín dụng quá nóng, dự phòng thiếu...)
2. "Tại sao lãi dự thu lại quan trọng khi phân tích BCTC ngân hàng?"
3. "Phân biệt dự phòng cụ thể và dự phòng chung theo Thông tư 11?"

Vòng Lãnh đạo – Tư duy chiến lược

1. "Nếu được giao xây dựng KPI cho 100 chi nhánh trên toàn quốc, bạn sẽ tiếp cận thế nào?"
2. "Bạn nghĩ KPI nên đặt mục tiêu cao (stretching) hay vừa phải (achievable)? Quan điểm nào phù hợp với giai đoạn hiện tại của LPBank?"
3. "Làm sao cân bằng giữa tăng trưởng tín dụng và kiểm soát rủi ro NPL?"
4. "Bạn xử lý thế nào khi lãnh đoạn bán hàng không đồng ý với KPI bạn đặt ra?"
5. "Bạn thấy xu hướng ngân hàng số ảnh hưởng thế nào đến cách thiết kế KPI?"

Câu hỏi "bẫy" thường gặp

"Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" → Đừng nói "tôi quá cầu toàn" – hãy nói một điểm yếu thật nhưng có hướng cải thiện
"Bạn thấy mình xứng đáng với mức lương bao nhiêu?" → Đưa ra range dựa trên research, không quá cao cũng đừng quá thấp

---

👔 Dress Code & Tác phong

Cấp CV (chuyên viên): Sơ mi + quần tây, có thể bỏ vest, giày tây
Cấp CVC/CVCC (cao cấp trở lên): Vest + sơ mi, lịch sự chuyên nghiệp
Tóc gọn gàng, hạn chế nữ trang quá độ
Tác phong: tự tin, trả lời ngắn gọn có cấu trúc (mở bài – thân bài – kết luận)

---

💡 Tips "đắt giá"

1. Mang theo 1 portfolio (kể cả khi in trên giấy A4): Bộ KPI bạn đã xây, dashboard phân tích, bài học kinh nghiệm → gây ấn tượng cực mạnh
2. Đọc BCTC LPBank 2023 trước buổi phỏng vấn (công khai trên website, báo cáo thường niên). So sánh với đối thủ Techcombank, MB
3. Chuẩn bị 2-3 câu hỏi ngược lại cho interviewer – thể hiện sự quan tâm thật sự
4. Đừng nói xấu sếp cũ – dù có lý do chính đáng
5. Tìm hiểu người phỏng vấn trên LinkedIn trước nếu có thể

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 2 tuần

📅 Tuần 1: Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Tài chính ngân hàng cơ bản

Tài liệu cần đọc:

"Quản trị ngân hàng thương mại" – PGS.TS Nguyễn Thanh Huyền (NXB ĐHKTQD)
Slides giảng viên nếu bạn học chuyên ngành Tài chính-Ngân hàng
Thông tư hướng dẫn của NHNN về an toàn hoạt động (TT 13/2018, TT 11/2021...)

Kiến thức trọng tâm:

Bảng cân đối kế toán NH (Tài sản có – Nợ phải trả – Vốn CSH)
Hệ số an toàn: CAR, LDR, Tỷ lệ vốn ngắn hạn cho vay trung dài hạn
NIM, ROA, ROE, CIR, NPL ratio, Coverage ratio
Cách ghi nhận thu nhập lãi và chi phí lãi (accrual basis)

Ngày 3-4: KPI tài chính & BSC

Tài liệu:

"KPI cho ngân hàng" – Ths. Nguyễn Văn Dung (tìm trên Tài chính VN hoặc Google)
Bài viết về Balanced Scorecard áp dụng trong NH Việt Nam (VietnamFinance, Thebank)
Harvard Business Review: "The Balanced Scorecard"

Bài tập thực hành:

Tự thiết kế bộ KPI cho 1 chi nhánh NH (doanh thu, khách hàng mới, chất lượng tín dụng, hiệu quả chi phí...)
Tính Cascade: KPI tổng → KPI theo phòng → KPI cá nhân

Ngày 5-7: Pháp luật & Quản trị chi phí

Tài liệu:

Luật các TCTD 2010 (sửa đổi 2017)
Thông tư 11/2021 (các giới hạn, tỷ lệ an toàn)
Thông tư 39/2016 (hoạt động cho vay)
Quyết định 149/NHNN về lãi suất
VAS 21 – Trình bày BCTC
Luật thuế TNDN, TNCN cập nhật

Focus vào:

Các tỷ lệ an toàn vốn tối thiểu
Quy định về phân loại nợ và trích lập dự phòng
Quy định về vốn pháp định

---

📅 Tuần 2: LPBank & Thực hành

Ngày 8-9: Tìm hiểu LPBank

Đọc những tài liệu này:

Báo cáo thường niên LPBank 2023 (công khai trên lpbank.com.vn)
Chiến lược 2025-2030 "LPBank 2025" hoặc thông điệp của CEO
So sánh LPBank với Techcombank, MB, ACB: ROE, NIM, CIR, tăng trưởng
Tin tức LPBank gần đây (Google News: "LPBank tuyển dụng", "LPBank lợi nhuận")

Ghi nhớ:

LPBank có chiến lược "Chuyển đổi số" mạnh mẽ
Đang tập trung vào KH cá nhân và SME
Có thế mạnh từ nền tảng bưu điện (trước đây là LienVietPostBank)

Ngày 10-11: Excel & Công cụ

Luyện tập:

Tạo 1 dashboard KPI trên Excel (dùng dữ liệu giả định)
Luyện 50 đề Excel test online: chứng chỉ MOS, hoặc Wallstreetprep Excel Test
Học SQL cơ bản: SELECT, JOIN, GROUP BY, HAVING, Window Functions (trên W3Schools hoặc SQLBolt)

Ngày 12-13: Case study & Mock interview

Thực hành case:

"Một chi nhánh LPBank có CIR = 65%, cao hơn trung bình toàn hệ thống 15%. Bạn sẽ phân tích nguyên nhân và đề xuất KPI cải thiện?"
"Bạn là CV KPI, hãy đề xuất bộ KPI cho phòng KH doanh nghiệp lớn"

Mock interview: Nhờ bạn bè hoặc mentor đóng vai interviewer. Quay video lại để tự xem lại.

Ngày 14: Tổng duyệt & chuẩn bị hành trang

In 3 bản CV + Portfolio (kể cả khi đã gửi online)
Mang theo: Bằng cấp, chứng chỉ bản gốc (photo)
Chuẩn bị câu hỏi ngược cho interviewer
Sleep đủ giấc đêm trước – tâm lý quan trọng không kém kiến thức

---

📚 Tài liệu tham khảo nhanh (TL;DR)

Tài liệu	Link/Nguồn	Note
Báo cáo thường niên LPBank	lpbank.com.vn	Bắt buộc đọc
Thông tư NHNN	thuvienphapluat.vn	Tìm TT 11, 13, 39
Học Excel nâng cao	chungta.com hoặc excelketoan.vn	Free
Đề thi Excel các ngân hàng	GitHub/forum banker	Search: "đề thi Excel NH")
Slide BSC cho NH	Slideshare	Nhiều bài tiếng Việt
CFA Institute Free Resources	cfainstitute.org	Cho người chưa học CFA
Wall Street Prep	wallstreetprep.com	Tài chính thực chiến (trả phí nhưng có free trial)

---

✅ Checklist cuối cùng trước ngày phỏng vấn

[ ] Đã đọc BCTC LPBank 2023
[ ] Đã so sánh LPBank với ít nhất 2 đối thủ (Techcombank, MB)
[ ] Đã luyện 20+ bài tập Excel nâng cao
[ ] Đã tự thiết kế 1 bộ KPI mẫu cho 1 đơn vị
[ ] Đã chuẩn bị 3 câu hỏi ngược cho interviewer
[ ] Đã biết cách tính: ROA, ROE, NIM, CIR, NPL, CAR
[ ] Đã đọc lại Luật TCTD & TT 11/2021
[ ] CV in sạch đẹp, không lỗi font

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí KPI Tài chính

🗺️ Lộ trình thăng tiến điển hình

```
CV (Chuyên viên) ─→ CVC (CV cao cấp) ─→ CVCC (CV chính) ─→ TP/PP (Trưởng/Phó phòng) ─→ GĐ/PGĐ Khối
0-2 năm 2-4 năm 4-6 năm 6-8 năm 8-12 năm
↑
Bạn đang ở đây (nếu apply cấp CV/CVC)
```

Cột mốc quan trọng:

2-3 năm đầu: Làm chuyên sâu – thành "gương mặt vàng" trong phân tích KPI
4-5 năm: Được giao dự án chiến lược (rolling forecast, xây dựng framework mới)
6-7 năm: Sẵn sàng cho vị trí quản lý
8-10 năm: Cấp GĐ/PGĐ Khối – tham gia HĐQT về mặt tài chính

Hướng chuyển ngang:

Từ KPI → CFO: Hoàn toàn khả thi, đây là nền tảng
Từ KPI → Rủi ro tín dụng: Hiểu số liệu sẽ giúp bạn đánh giá rủi ro tốt hơn
Từ KPI → Data Analytics: Nếu bạn giỏi công nghệ, đây là bước nhảy rất hot
Từ KPI → Treasury/ALM: Quản lý tài sản nợ, tỷ giá
Từ KPI → Consulting tài chính: Cơ hội thu nhập cao hơn nhiều

---

💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo 2024-2025)

Cấp bậc	LPBank & tương đương	Techcombank/MB/ACB	Big4/Consulting
CV (Chuyên viên)	18-28 triệu	22-35 triệu	18-25 triệu
CVC (CV cao cấp)	28-45 triệu	40-60 triệu	30-50 triệu
CVCC (CV chính)	45-70 triệu	60-100 triệu	60-90 triệu
TP (Trưởng phòng)	70-120 triệu	100-180 triệu	100-200 triệu
GĐ/PGĐ Khối	150-300+ triệu	250-500+ triệu	200-400 triệu

> 📌 Lưu ý: Mức lương thực tế phụ thuộc lớn vào:
> - Quy mô ngân hàng (LPBank Top 10 nhưng vẫn xếp sau VCB/Tech/MB)
> - Thưởng KPIs cuối năm (thường 2-6 tháng lương nếu hoàn thành)
> - Phụ cấp (nhà ở, xăng xe, điện thoại...)
> - ESOP (LPBank có chương trình ESOP cho nhân sự chủ chốt)

💡 Cách deal lương thông minh

1. Nghiên cứu trước: Xem mức lương trên VietnamWorks, TopCV cho vị trí tương đương
2. Đừng nói con số đầu tiên – hỏi: "Theo anh/chị, budget cho vị trí này là bao nhiêu?"
3. Đưa range rộng: "Em mong muốn 30-40 triệu total compensation" (bao gồm thưởng, phụ cấp)
4. Cân nhắc benefits: Bảo hiểm sức khỏe gia đình, ESOP, đào tạo CFA... có thể quy đổi giá trị
5. Đàm phán 2 lần: Lần 1 với HR, lần 2 với Trưởng phòng (thường có room để tăng 10-15%)

---

🛠️ Kỹ năng cần phát triển thêm (Next 12 months)

Ưu tiên cao (3-6 tháng tới):

[ ] SQL & Python cơ bản (Pandas, Matplotlib) – xu hướng tất yếu
[ ] Power BI / Tableau – tạo dashboard tự động
[ ] Financial Modeling nâng cao (3-statement model cho ngân hàng)
[ ] Thông tư NHNN mới nhất (theo dõi NHNN hàng quý)

Ưu tiên trung bình (6-12 tháng):

[ ] CFA Level 1 – đầu tư dài hạn cho CV
[ ] Học phân tích rủi ro (Credit Risk, Market Risk, Operational Risk)
[ ] Tiếng Anh TOEIC 700+ (hoặc IELTS 6.5+)
[ ] Soft skills: Thuyết trình, data storytelling

Ưu tiên thấp nhưng tốt:

[ ] Học về Blockchain/AI trong tài chính – xu hướng 5-10 năm tới
[ ] ESG & Sustainable Finance – chủ đề nóng
[ ] Cert quản lý dự án (PMP, PRINCE2)

---

🚀 3 lời khuyên "vàng"

1. Đừng làm KPI, hãy làm người tạo ra câu chuyện từ số liệu

Phần lớn người làm KPI chỉ chấm điểm và gửi báo cáo. Người giỏi là người kể được câu chuyện kinh doanh qua số liệu: "Chi nhánh Hà Đông có NIM cao nhất hệ thống nhờ tập trung vào phân khúc SME và CASA tốt. Bài học: Có thể replicate mô hình này cho các chi nhánh ngoại tỉnh."

2. Xây dựng "personal brand" trong ngân hàng

Hay đăng bài phân tích ngành NH trên LinkedIn
Viết nội bộ (internal newsletter)
Dự hội thảo, networking events
Trở thành "người được hỏi" khi có vấn đề về số liệu

3. Đừng bỏ qua cơ hội ở "ngân hàng nhỏ"

LPBank đang trong giai đoạn tăng trưởng. Ở một NH đang scale up:

Cơ hội lớn hơn: Bạn có thể làm nhiều thứ thay vì chỉ một mảng nhỏ ở NH lớn
Được "làm chủ" sớm: Ở VCB/Techcombank, một CV cấp 30 tuổi có khi chỉ là 1 mắt xích nhỏ. Ở LPBank, bạn có thể dẫn dắt cả dự án
Thương hiệu trong CV: Sau 3-5 năm ở một NH tăng trưởng mạnh, CV bạn sẽ có "giá" rất cao

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa đủ 2 năm kinh nghiệm thì có nên apply không?

Bạn vẫn có thể apply thử! Nhiều NH vẫn xem xét hồ sơ nếu bạn tốt nghiệp loại Giỏi, có chứng chỉ CFA/CPA, hoặc có kinh nghiệm thực tập/làm thêm liên quan. Mẹo: Đừng để yêu cầu 2 năm làm bạn nản. Nộp CV đi, biết đâu HR thấy bạn phù hợp thì cân nhắc. Đồng thời, đây cũng là cách luyện phỏng vấn miễn phí. Nếu chưa đủ, hãy tích lũy thêm 6-12 tháng ở vị trí Junior hoặc nhờ người quen giới thiệu (referral từ nhân viên LPBank sẽ được ưu tiên).

Mức lương cho vị trí CV KPI Tài chính ở LPBank khoảng bao nhiêu?

Với cấp CV (chuyên viên), bạn có thể kỳ vọng khoảng 18-28 triệu/tháng total comp. CVC (cao cấp) khoảng 28-45 triệu. CVCC (chính) khoảng 45-70 triệu. Lưu ý LPBank còn có ESOP cho nhân sự chủ chốt và thưởng cuối năm (thường 2-4 tháng lương nếu hoàn thành KPI). So với Techcombank/MB mức có thể thấp hơn 10-20%, nhưng LPBank đang trong giai đoạn tăng trưởng nên cơ hội thăng tiến nhanh hơn. Mẹo: Khi deal lương, đừng nói con số cụ thể ngay – hãy hỏi budget của vị trí trước.

Em đang làm kế toán ngân hàng được 3 năm, có phù hợp chuyển sang vị trí KPI không?

Rất phù hợp! Kế toán NH là nền tảng tốt nhất để chuyển sang KPI. Bạn đã quen với BCTC, phân loại nợ, trích lập dự phòng – tất cả là input cho phân tích KPI. Bạn cần bổ sung thêm: kiến thức về thiết kế KPI, BSC framework, Excel nâng cao (Power Query, Pivot Table), và đọc thêm về Basel II/III. Trong CV, hãy nhấn mạnh: 'đã quen với BCTC ngân hàng, hiểu luồng dữ liệu từ core banking đến báo cáo tài chính'. Đó là lợi thế cạnh tranh rất lớn so với ứng viên từ bên ngoài.

Công việc hàng ngày của một CV KPI Tài chính là gì? Có áp lực nhiều không?

Một ngày làm việc thường gồm: (1) Tổng hợp số liệu kinh doanh từ các chi nhánh/phòng ban qua hệ thống; (2) Phân tích variance: tại sao con số lệch so với kế hoạch; (3) Họp với các khối kinh doanh để xác nhận thông tin; (4) Xây dựng báo cáo tuần/tháng/quý; (5) Đề xuất điều chỉnh KPI cho các đơn vị. Áp lực lớn nhất là deadline cuối tháng/quý rất gấp, và việc 'đưa tin xấu' cho BGĐ (ví dụ: chi nhánh không hoàn thành KPI). Nhưng nếu bạn thích tìm tòi, phân tích, làm việc với số liệu thì đây là vị trí rất đã. Lương và phúc lợi tốt, đặc biệt ở các NH lớn.

So với làm ở Big4 (KPMG, PwC, EY) thì làm KPI ở ngân hàng có lợi thế gì?

Mỗi nơi có lợi thế riêng. Big4 (audit/consulting): Học được framework chuẩn quốc tế, network quốc tế, CV 'đẹp' hơn khi xin việc sau này. Nhưng: làm dự án luân phiên, thường xuyên OT, không gắn bó lâu dài với 1 ngành. Ngân hàng: Chuyên sâu vào 1 ngân hàng, hiểu sâu business, thăng tiến rõ ràng, phúc lợi tốt hơn. Nhưng: đôi khi 'bó hẹp' trong 1 nhà băng, ít tiếp xúc đa ngành. Lời khuyên: Nếu bạn muốn ổn định, chuyên sâu, thích cảm giác 'thuộc về' một tổ chức → chọn NH. Nếu muốn khám phá đa ngành, thích nhịp độ nhanh → Big4 trước rồi jump sang NH ở vị trí cao hơn.

Khối Thị trường và Quản trị tài chính (Markets & Financial Management) của LPBank làm gì?

Đây là một trong những khối quan trọng nhất của ngân hàng. Khối này thường phụ trách: (1) Quản lý thanh khoản (ALM), huy động vốn; (2) Quản lý tài sản nợ - tài sản có; (3) Kinh doanh ngoại tệ, phái sinh lãi suất/tỷ giá; (4) Đầu tư tài chính (trái phiếu, chứng chỉ tiền gửi); (5) Quản trị rủi ro thị trường; (6) KPI tài chính và phân tích hiệu quả kinh doanh toàn hệ thống. Nói nôm na, đây là khối giúp BGD 'nhìn thấy' bức tranh tài chính toàn ngân hàng. Làm ở đây, bạn sẽ hiểu sâu nhất về 'sức khỏe' tài chính LPBank và có tầm nhìn toàn cảnh.

Em muốn apply nhưng CV chưa có gì nổi bật, làm sao để CV nổi bật hơn?

Mẹo cải thiện CV: (1) Thay vì liệt kê công việc, hãy dùng số liệu: 'Xây dựng bộ KPI cho 12 chi nhánh, giúp cắt giảm 15% chi phí vận hành'; (2) Đề cập công cụ: 'Thành thạo SQL, Power BI, Excel VBA'; (3) Nếu chưa có kinh nghiệm, đề cập dự án cá nhân: 'Phân tích BCTC 5 NH Top đầu 2020-2023 cho blog cá nhân'; (4) Cover Letter ngắn gọn nêu rõ tại sao bạn phù hợp riêng với LPBank, không phải NH nào cũng apply; (5) Nhờ 1 người review CV trước khi gửi. Quan trọng nhất: đừng để CV quá 2 trang A4. HR chỉ đọc 30 giây đầu tiên để quyết định có đọc tiếp không.

Nếu được nhận, làm sao để tỏa sáng trong 6 tháng đầu tiên?

6 tháng đầu quyết định ấn tượng ban đầu của sếp về bạn. Mẹo: (1) Tuần 1-2: Chỉ quan sát, học, xin dữ liệu từ đồng nghiệp, không vội 'thể hiện'; (2) Tháng 2-3: Tự làm 1 báo cáo phân tích sâu (deep dive) về 1 vấn đề, đề xuất cải thiện; (3) Tháng 3-6: Chủ động xin tham gia các dự án lớn, dù chỉ hỗ trợ; (4) Luôn ghi chép, xây dựng 'knowledge base' cho team; (5) Chủ động báo cáo tiến độ cho sếp (đừng để sếp hỏi); (6) Học tên, vai trò của tất cả đồng nghiệp trong khối và các khối liên quan trong 1 tháng đầu. Mục tiêu: Cuối 6 tháng, sếp phải giao cho bạn việc khó hơn, tin tưởng hơn.

CV/CVC/CVCC KPI Tài Chính - Khối Thị trường và Quản trị tài chính