VPBank
CVC/CVCC Tư vấn tài chính cá nhân (Tín chấp) - Hà Nội/Hồ Chí Minh - TA161
Hà Nội/Hồ Chí Minh
Khối Khách hàng cá nhân
NHÂN VIÊN
Mô tả công việc
Mô tả công việc
Lập kế hoạch, triển khai và giám sát hoạt động bán hàng
- Lập kế hoạch kinh doanh cho phạm vi được giao
- Thực hiện quản lý danh mục khách hàng hiện hữu bao gồm: Liên hệ định kỳ với khách hàng để nắm bắt và phục vụ kịp thời các nhu cầu giao dịch, sử dụng các sản phẩm của ngân hàng
- Tìm kiếm các khách hàng mới/ Khách hàng tiềm năng tư vấn các giải pháp, sản phẩm và/hoặc dịch vụ phù hợp với các quy định, quy trình và thẩm quyền
- Sử dụng hệ thống quản lý khách hàng/ quản lý bán hàng và các hệ thống khác để lập báo cáo/theo dõi hồ sơ khách hàng.
- Giám sát việc triển khai bán hàng và theo dõi kết quả, đồng thời thực hiện một số hoạt động kiểm soát sau với khách hàng.
Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai hoạt động bán hàng:
- Phối hợp với các đơn vị/ phòng thuộc dịch vụ khách hàng, giao dịch để hỗ trợ khách hàng thực hiện các giao dịch ngân hàng như mở thẻ, rút tiền, gửi tiền, v.v.
- Phối hợp với các đơn vị Hội sở như kiểm soát sau vay/quản trị rủi ro/ thu hồi nợ thực hiện các hoạt động kiểm soát rủi ro/ thu hồi nợ đối với các khách hàng được giao quản lý theo đúng quy trình và thẩm quyền.
Tuân thủ kỷ luật kinh doanh:
- Tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo/ huấn luyện về sản phẩm, quy trình tín dụng, quản lý sau vay và quản trị rủi ro tín dụng/ khách hàng.
Các công việc khác:
- Thực hiện các hoạt động hành chính, báo cáo theo quy định của đơn vị và yêu cầu của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu ứng viên
1.Trình độ Học vấn Educational Qualifications
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành có liên quan như kinh tế, tài chính, ngân hàng
2. Các Kinh nghiệm liên quan/ Relevant Experience
- CVCC bán sản phẩm cho vay tín chấp: Tối thiểu 3 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ
- CVC bán sản phẩm cho vay tín chấp: Tối thiểu 2 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng bán lẻ
3. Kiến thức/ Chuyên môn có liên Quan
Relevant Knowledge/ Expertise
- Hiểu biết cơ bản về các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng
- Hiểu biết và sử dụng được phần mềm quản lý thông tin khách hàng;
- Am hiểu về quy trình/ thủ tục cơ bản/chuẩn cung cấp các sản phẩm tín dụng/ ngân hàng.
4. Các Kỹ Năng/ Skills
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng lắng nghe
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục
5. Các năng lực khác/ others
- Quản lý và phát triển các mối quan hệ/ danh mục khách hàng;
- Lập kế hoạch và tự quản lý thời gian/ công việc
- Tìm kiếm, tổng hợp và phân tích thông tin.
- Giao tiếp hiệu quả (trực tiếp và qua email).
- Quản lý và phân tích dữ liệu ở cấp độ cơ bản.
Quyền lợi
- Mức thu nhập hấp dẫn và cạnh tranh trong ngành Ngân hàng và Dịch vụ tài chính:
- Lương thỏa thuận phù hợp theo năng lực;
- Lương tháng 13 + Thưởng thành tích cuối năm;
- Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại, độc hại, thâm niên, ...);
- Incentive theo hiệu quả làm việc;
- Thưởng thúc đẩy theo Tháng/Quý/Năm, ...
- Đảm bảo các quyền lợi theo quy định của Pháp luật và Ngân hàng VPBank: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Bảo hiểm sức khỏe VPBank Care (BH tai nạn 24/7, BH sức khỏe AON, BH người thân);
- 14 ngày nghỉ phép năm có hưởng lương, nghỉ chế độ có hưởng lương;
- Nghỉ vào các dịp Lễ/Tết theo quy định, nhận quà từ VPBank & Công ty;
- Du lịch thường niên;
- Tài khoản VPBank Staff, miễn phí dịch vụ ngân hàng;
- Vay gắn kết với lãi suất ưu đãi cho CBNV có hiệu quả làm việc xuất sắc; ...
- Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến: đánh giá hiệu quả làm việc 2 lần/năm, điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/năm, điều chỉnh lương ngoại lệ cho CBNV hoàn thành xuất sắc công việc;
- Các khoá đào tạo kỹ năng, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức chuyên ngành: đào tạo tân tuyển, đào tạo chuyên đề nội bộ, Công ty hỗ trợ chi phí cho các khoá ngắn hạn bên ngoài;
- Tham gia các hoạt động Văn Thể Mỹ của Công ty và Ngân hàng: Hội thao VPBank (bóng đá, cầu lông, cờ vua, ...); Cuộc thi Sing & Dance, Thi Trạng Nguyên; các chuyến đi tình nguyện, ....
Phân tích kỹ năng cần có
## Phân tích Kỹ năng Yêu cầu
### 1. Hard Skills (Kỹ năng chuyên môn)
| Kỹ năng | Mức độ yêu cầu | Mức độ ưu tiên |
|---------|-----------------|----------------|
| Hiểu biết sản phẩm tín dụng tín chấp | Bắt buộc | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Quy trình/thủ tục cấp tín dụng | Bắt buộc | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Sử dụng phần mềm quản lý CRM | Cơ bản | ⭐⭐⭐⭐ |
| Phân tích dữ liệu khách hàng | Cơ bản | ⭐⭐⭐ |
| Lập báo cáo kinh doanh | Cơ bản | ⭐⭐⭐ |
### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm)
| Kỹ năng | Tầm quan trọng | Ghi chú |
|---------|-----------------|---------|
| Giao tiếp | Rất quan trọng | Cần giao tiếp trực tiếp và qua email |
| Lắng nghe | Rất quan trọng | Để hiểu nhu cầu khách hàng |
| Đàm phán & Thuyết phục | Quan trọng | Để chốt deal tín dụng |
| Quản lý thời gian | Quan trọng | Tự quản lý công việc cá nhân |
| Xây dựng quan hệ | Quan trọng | Duy trì và phát triển khách hàng |
### 3. Chứng chỉ gợi ý (Không bắt buộc nhưng là lợi thế)
- **Chứng chỉ nghề nghiệp:**
- Chứng chỉ Phân tích Tín dụng (Credit Analysis)
- Chứng chỉ Quản trị Rủi ro Tín dụng
- Chứng chỉ Tư vấn Tài chính Cá nhân (CFP)
- **Chứng chỉ ngắn hạn:**
- Khóa học về sản phẩm tín dụng tiêu dùng
- Đào tạo về quy trình cho vay tín chấp
### 4. So sánh Yêu cầu: CVC vs CVCC
| Tiêu chí | CVC (Chuyên viên) | CVCC (Chuyên viên chính) |
|----------|-------------------|---------------------------|
| Kinh nghiệm tài chính NH | Tối thiểu 2 năm | Tối thiểu 3 năm |
| Kinh nghiệm bán lẻ | Tối thiểu 1 năm | Tối thiểu 2 năm |
| Trình độ | Cao đẳng trở lên | Cao đẳng trở lên |
| Mức lương tham khảo | 10-15 triệu/tháng | 15-22 triệu/tháng |
### 5. Đối tượng phù hợp
- Ứng viên đang làm ở vị trí tương tự tại ngân hàng khác (MB, TPBank, TPB, OCB, Shinhan...)
- Nhân viên tín dụng bán lẻ muốn chuyển sang VPBank
- CV CVC từ công ty tài chính (FE Credit, HD Saison, SHB Finance...) có kinh nghiệm bán lẻ
Chuẩn bị phỏng vấn
## Hướng dẫn Phỏng vấn VPBank - Vị trí Tư vấn Tài chính Cá nhân
### 1. Quy trình phỏng vấn (3 vòng phổ biến)
**Vòng 1: Sàng lọc HR (30-45 phút)**
- Đa phần phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call
- Nội dung: Xác nhận thông tin, đánh giá attitude, motivation
**Vòng 2: Phỏng vấn với Trưởng bộ phận/Quản lý (45-60 phút)**
- Thường tại chi nhánh hoặc qua Teams
- Tập trung vào kinh nghiệm bán hàng, kiến thức sản phẩm
**Vòng 3: Phỏng vấn với Ban lãnh đạo/HR Manager (30-45 phút)**
- Thảo luận về kế hoạch phát triển, deal lương
### 2. Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
**Vòng 1 - HR:**
- "Giới thiệu ngắn về bản thân và kinh nghiệm làm việc"
- "Tại sao bạn muốn chuyển việc/Ứng tuyển VPBank?"
- "Bạn hiểu gì về sản phẩm tín dụng tín chấp của VPBank?"
- "Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?"
- "Bạn có KPI bán hàng cụ thể như thế nào ở công ty hiện tại?"
**Vòng 2 - Trưởng bộ phận:**
- "Mô tả quy trình tư vấn và giải ngân một khoản vay tín chấp"
- "Bạn xử lý thế nào khi khách hàng từ chối vay?"
- "Chiến lược phát triển khách hàng của bạn là gì?"
- "Bạn đã xử lý tình huống khó khăn nào với khách hàng?"
- "Trình bày hiểu biết về quy trình kiểm soát sau vay"
- "Con số KPI tốt nhất bạn đạt được là gì?"
**Vòng 3 - Lãnh đạo/HR:**
- "Bạn nhìn thấy cơ hội phát triển gì tại VPBank trong 3-5 năm tới?"
- "Bạn sẽ đóng góp gì cho đội nhóm?"
- "Mức lương và các điều kiện khác bạn mong muốn?"
### 3. Tips chuẩn bị
**Nghiên cứu trước:**
- Tìm hiểu VPBank: lịch sử, quy mô, văn hóa doanh nghiệp
- Sản phẩm tín dụng tín chấp VPBank (vay tiêu dùng, vay tín chấp cá nhân)
- So sánh với đối thủ cạnh tranh trong ngành
**Chuẩn bị con số:**
- Chuẩn bị sẵn KPI đạt được (số lượng khách hàng, doanh số, tỷ lệ giải ngân)
- Biết rõ các thông số về portfolio khách hàng hiện tại
**Chuẩn bị tình huống:**
- Tình huống khách hàng khó tính và cách xử lý
- Tình huống áp lực KPI và cách vượt qua
- Tình huống phát hiện rủi ro tín dụng
### 4. Dress Code
- **Nam:** Vest/suit dark blue, áo sơ mi trắng, caravat (không bắt buộc nhưng nên có)
- **Nữ:** Vest/suit hoặc trang phục công sở thanh lịch
- **Giày:** giày da lịch sự
- **Tránh:** quần jeans, giày thể thao, trang phục sặc sỡ
### 5. Lưu ý quan trọng
- VPBank đánh giá cao ứng viên có kinh nghiệm bán lẻ tại ngân hàng/tổ chức tín dụng
- Attitude tích cực, ham học hỏi được đánh giá quan trọng hơn kiến thức hoàn hảo
- Chuẩn bị sẵn sàng để deal lương - "Thỏa thuận theo năng lực" là cơ hội để đàm phán
Lộ trình ôn thi
## Ôn thi & Chuẩn bị cho vị trí Tư vấn Tài chính Cá nhân VPBank
### 1. Kiến thức nền tảng cần nắm vững
**A. Kiến thức Sản phẩm Tín dụng:**
- Các sản phẩm vay tín chấp cá nhân (vay tiêu dùng, vay cầm cố tài sản, vay du học, vay kinh doanh nhỏ)
- Lãi suất, phí, điều kiện vay của VPBank và đối thủ cạnh tranh
- Quy trình thẩm định và giải ngân
- Các gói bảo hiểm đi kèm sản phẩm
**B. Quy trình Tín dụng:**
- Quy trình cho vay tín chấp tiêu dùng
- Quy trình kiểm soát sau vay
- Quy trình thu hồi nợ xấu (cơ bản)
- Quy trình xử lý tài sản bảo đảm
**C. Kiến thức Pháp luật:**
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN về cho vay tổ chức, cá nhân
- Luật Các tổ chức tín dụng
- Quy định về phân loại nợ, trích lập dự phòng
**D. Quản trị Rủi ro Cơ bản:**
- Phân tích tình hình tài chính khách hàng
- Đánh giá khả năng trả nợ
- Nhận diện rủi ro tín dụng
### 2. Tài liệu tham khảo
**Sách chuyên ngành:**
- "Nghiệp vụ ngân hàng thương mại" - NXB Tài chính
- "Quản trị rủi ro tín dụng trong ngân hàng" - GS.TS. Nguyễn Min
**Nguồn online:**
- Website VPBank: vpbank.com
- Website NHNN: sbv.gov.vn
- Các group Facebook: "Nghiệp vụ ngân hàng", "Tín dụng bán lẻ Việt Nam"
**Thông tư/Quy định:**
- Thông tư 39/2016/TT-NHNN
- Thông tư 43/2018/TT-NHNN (sửa đổi)
- Quyết định 493/2015/QĐ-NHNN
### 3. Lộ trình chuẩn bị 1-2 tuần
**Tuần 1 - Nền tảng:**
| Ngày | Nội dung | Thời gian |
|------|----------|-----------|
| 1-2 | Nghiên cứu VPBank, sản phẩm tín dụng | 4-5 giờ |
| 3-4 | Ôn quy trình tín dụng, kiểm soát sau vay | 4-5 giờ |
| 5-6 | Học các thông tư liên quan | 3-4 giờ |
| 7 | Tổng kết, note lại điểm yếu | 2-3 giờ |
**Tuần 2 - Chuyên sâu:**
| Ngày | Nội dung | Thời gian |
|------|----------|-----------|
| 8-9 | Luyện trả lời câu hỏi phỏng vấn | 4-5 giờ |
| 10-11 | Chuẩn bị case study, tình huống | 3-4 giờ |
| 12-13 | Mock interview với bạn bè/mentor | 3-4 giờ |
| 14 | Chuẩn bị hồ sơ, trang phục | 2 giờ |
### 4. Checklist trước ngày phỏng vấn
- [ ] In ấn CV, Bằng cấp, Chứng chỉ (3 bộ)
- [ ] Nghiên cứu kỹ về VPBank và sản phẩm
- [ ] Luyện tập câu hỏi tình huống
- [ ] Chuẩn bị outfit chỉnh tề
- [ ] Ngủ đủ giấc, ăn sáng đầy đủ
- [ ] Đến sớm 15-20 phút
Tư vấn nghề nghiệp
## Lời khuyên Sự nghiệp - Vị trí Tư vấn Tài chính Cá nhân
### 1. Lộ trình Thăng tiến tại VPBank
```
CVC (Chuyên viên)
↓ (2-3 năm, KPI tốt)
CVCC (Chuyên viên chính)
↓ (2-3 năm, thể hiện leadership)
Trưởng nhóm/Tổ trưởng
↓ (2-3 năm)
Phó Phòng/Trưởng Phòng
↓ (3-5 năm)
Giám đốc Chi nhánh/Khối
```
**Điều kiện thăng tiến:**
- KPI đạt/vượt target liên tục (thường được đánh giá 2 lần/năm)
- Thể hiện năng lực lãnh đạo, mentoring
- Hoàn thành các khóa đào tạo nội bộ
- Được quản lý trực tiếp đề cử
### 2. Mức lương Kỳ vọng theo cấp bậc
| Cấp bậc | Mức lương tháng (tham khảo) | Tổng thu nhập năm |
|---------|---------------------------|-------------------|
| CVC mới vào | 10-14 triệu | 150-200 triệu |
| CVC 2-3 năm | 13-17 triệu | 200-260 triệu |
| CVCC | 15-22 triệu | 250-350 triệu |
| Trưởng nhóm | 20-28 triệu | 320-420 triệu |
| Trưởng phòng | 28-40 triệu | 450-600 triệu |
*Lưu ý: Chưa bao gồm incentive, hoa hồng bán bảo hiểm, thưởng dự án*
### 3. Kỹ năng cần Phát triển thêm
**Ngắn hạn (6-12 tháng):**
- Nâng cao kỹ năng bán hàng, chốt deal
- Thành thạo hệ thống Core Banking của VPBank
- Hiểu sâu về quy trình kiểm soát rủi ro
- Kỹ năng sử dụng data để phân tích portfolio
**Trung hạn (1-3 năm):**
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm
- Mở rộng kiến thức sang các sản phẩm khác (bảo hiểm, thẻ, tiền gửi)
- Xây dựng network trong ngành
- Cân nhắc lấy chứng chỉ CFA/CFP nếu muốn chuyên sâu
**Dài hạn (3-5 năm):**
- Kỹ năng quản lý chi nhánh/phòng ban
- Tư duy chiến lược, kinh doanh tổng thể
- Kỹ năng đàm phán cấp cao
- Xây dựng personal branding trong ngành
### 4. Lời khuyên thực tế
**Nên làm:**
- Tích cực xây dựng quan hệ với khách hàng - đây là tài sản lớn nhất của bạn
- Học hỏi từ các senior, đặc biệt về xử lý tình huống khó
- Cập nhật sản phẩm liên tục - ngành này thay đổi nhanh
- Tham gia các khóa đào tạo nội bộ để được ưu tiên xem xét thăng tiến
**Không nên:**
- Chỉ chạy theo KPI mà quên chất lượng - rủi ro tín dụng sẽ ảnh hưởng lâu dài
- Làm việc độc lập hoàn toàn - networking nội bộ rất quan trọng
- Bỏ qua việc học tiếng Anh - nhiều cơ hội thăng tiến yêu cầu
- Nghỉ việc quá sớm (dưới 1.5 năm) - sẽ ảnh hưởng CV
### 5. So sánh VPBank với các ngân hàng khác
| Tiêu chí | VPBank | TPBank | OCB | MB Bank |
|----------|--------|--------|-----|--------|
| Mức lương | Cao | Trung bình | Trung bình | Trung bình |
| Áp lực KPI | Cao | Cao | Trung bình | Trung bình |
| Cơ hội thăng tiến | Nhanh | Nhanh | Trung bình | Trung bình |
| Đào tạo | Tốt | Tốt | Trung bình | Tốt |
| Văn hóa | Năng động | Năng động | Bảo thủ hơn | Bộ đội |
**Kết luận:** VPBank phù hợp với người trẻ, chấp nhận áp lực cao để đổi lấy thu nhập tốt và thăng tiến nhanh.
Câu hỏi thường gặp
Em mới tốt nghiệp kinh tế, chưa có kinh nghiệm ngân hàng, có ứng tuyển được vị trí này không?
Vị trí này yêu cầu tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ngân hàng tùy cấp bậc, nên ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ khó ứng tuyển trực tiếp. Tuy nhiên, bạn có thể ứng tuyển vị trí nhân viên tín dụng tại các ngân hàng nhỏ hơn hoặc công ty tài chính trước (ví dụ: FE Credit, HD Saison, SHB Finance) để tích lũy 1-2 năm kinh nghiệm, sau đó chuyển sang VPBank. Trong thời gian chờ đợi, hãy tự học về sản phẩm tín dụng, tham gia các khóa chứng chỉ ngắn hạn để tăng lợi thế khi ứng tuyển.
Mức lương thực nhận của vị trí này khoảng bao nhiêu?
Vì mức lương được ghi 'Thỏa thuận theo năng lực', nên thực tế có thể đàm phán. Theo kinh nghiệm, CVC mới vào VPBank thường dao động 10-14 triệu/tháng, CVCC là 15-22 triệu/tháng. Tuy nhiên, thu nhập thực tế có thể cao hơn nhiều nhờ: lương tháng 13, thưởng hiệu suất, incentive theo doanh số (có tháng tốt lên đến 20-30 triệu nếu chốt deal nhiều), phụ cấp các loại. Tổng thu nhập năm thường gấp 1.5-2 lần lương cứng. Để deal tốt, hãy chuẩn bị sẵn con số cụ thể dựa trên mức lương hiện tại cộng thêm 15-20%.
KPI của vị trí này như thế nào và có khả năng đạt được không?
KPI phổ biến cho vị trí này bao gồm: số lượng hồ sơ giải ngân/tháng (thường 20-40 hồ sơ tùy chi nhánh), doanh số tín dụng, tỷ lệ nợ xấu (thường dưới 3-5%), số lượng sản phẩm cross-sell. KPI có thể đạt được nếu bạn: chủ động tiếp cận khách hàng tiềm năng (không chỉ chờ khách đến), xây dựng được nguồn khách hàng riêng, nắm vững sản phẩm để tư vấn nhanh, quản lý tốt danh mục khách hàng hiện hữu. Áp lực cao nhưng nếu làm đúng cách, thu nhập rất xứng đáng.
Nên chuẩn bị gì để phỏng vấn vị trí này thành công?
3 điều quan trọng nhất: (1) Hiểu rõ sản phẩm tín dụng tín chấp của VPBank - so sánh với đối thủ để thể hiện kiến thức; (2) Chuẩn bị sẵn các con số KPI thực tế từ công việc cũ - họ rất quan tâm đến thành tích; (3) Chuẩn bị 2-3 câu chuyện về tình huống khó khăn với khách hàng và cách bạn xử lý - thể hiện soft skill. Ngoài ra, hãy research kỹ về VPBank, văn hóa công ty, và chuẩn bị câu hỏi thông minh để hỏi ngược nhà tuyển dụng - điều này cho thấy bạn nghiêm túc.
Làm ở VPBank có cơ hội chuyển sang vị trí khác trong ngân hàng không?
Có, VPBank có hệ thống đánh giá nội bộ 2 lần/năm và khuyến khích phát triển career path. Từ vị trí Tư vấn Tài chính Cá nhân, bạn có thể chuyển sang: (1) Kiểm soát sau vay/Quản trị rủi ro - nếu thể hiện năng lực phân tích tốt; (2) Sản phẩm tín dụng - phát triển sản phẩm mới; (3) Quản lý quan hệ khách hàng (RM) - phục vụ khách hàng cao cấp hơn; (4) Chuyển sang chi nhánh khác/vùng khác nếu muốn thay đổi địa điểm. VPBank cũng có chương trình đào tạo internal và hỗ trợ chi phí học bên ngoài.
Áp lực công việc ở vị trí này như thế nào?
Không thể nói dối - áp lực khá cao. Lý do: (1) KPI bán hàng cụ thể mỗi tháng, nếu không đạt liên tục sẽ bị đánh giá kém; (2) Cạnh tranh trong nhóm cao - ai chốt nhiều deal hơn được đánh giá cao hơn; (3) Quản lý danh mục khách hàng lớn, phải theo dõi định kỳ; (4) Áp lực nợ xấu - nếu khách hàng trả chậm, bạn phải chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, VPBank trả lương và thưởng tương xứng với áp lực. Nếu bạn thích thử thách, thích làm việc với con số và không sợ áp lực, đây là môi trường phù hợp.
Đang làm ở công ty tài chính (FE Credit, HD Saison), có chuyển sang VPBank được không?
Hoàn toàn có thể và thực tế khá phổ biến. Công ty tài chính là bước đệm tốt vì: (1) Bạn đã có kinh nghiệm bán tín dụng, thẩm định cơ bản; (2) Hiểu tâm lý khách hàng vay tiêu dùng; (3) Portfolio từ công ty tài chính được VPBank đánh giá cao. Tuy nhiên, cần lưu ý: VPBank đánh giá cao kinh nghiệm ngân hàng bán lẻ, nên bạn cần thể hiện được sự khác biệt giữa công ty tài chính và ngân hàng. Thời gian chuyển đổi tốt nhất là sau 2-3 năm ở công ty tài chính, khi đó bạn có đủ kinh nghiệm để đàm phán mức lương tốt hơn.
Giờ làm việc và lịch làm việc linh hoạt như thế nào?
Giờ làm việc chính thức là 8h-17h các ngày trong tuần, nhưng thực tế thường kết thúc muộn hơn (18h-19h) do: (1) Khách hàng đi làm ban ngày, nhiều giao dịch cần xử lý sau giờ hành chính; (2) Cần hoàn thành báo cáo, theo dõi portfolio cuối ngày; (3) Tham gia các buổi training/họp nhóm. Cuối tuần thường nghỉ, nhưng có thể phải trực một số ngày thứ 7 để phục vụ khách. Tuy nhiên, VPBank linh hoạt hơn một số ngân hàng nhà nước, không quá cứng nhắc về giờ giấc miễn là hoàn thành công việc.