CVC/CVCC Tư vấn tài chính cá nhân (Tín chấp) - Bắc Ninh - TA187

Không nên bạn nhé. Vị trí này yêu cầu tối thiểu 2 năm (CVC) hoặc 3 năm (CVCC) kinh nghiệm tài chính ngân hàng, trong đó có ít nhất 1-2 năm ngân hàng bán lẻ. Bạn mới ra trường nên apply các vị trí CV (Chuyên viên) - Giao dịch viên, Quan hệ khách hàng entry-level, hoặc CV Tư vấn tài chính mảng tín chấp ở công ty tài chính tiêu dùng như FE Credit, Home Credit. Sau 1-2 năm có nền tảng rồi quay lại apply VPBank sẽ phù hợp hơn.

Theo thông tin thị trường 2024-2025, mức thu nhập tổng cho CVC/CVCC tín chấp tại Bắc Ninh dao động 20-45 triệu (gồm lương cứng 12-18 triệu + incentive + phụ cấp). So với Hà Nội có thể thấp hơn 10-20% nhưng bù lại: ít cạnh tranh hơn, dễ đạt KPI hơn (vì thị trường còn nhiều), chi phí sinh hoạt rẻ hơn (nhà cửa, ăn uống), và VPBank Bắc Ninh đang đầu tư mạnh. Nếu bạn trẻ, chịu khó và thích phát triển thì Bắc Ninh là cơ hội tốt. Nếu bạn ổn định rồi thì Hà Nội vẫn hấp dẫn hơn về lâu dài.

Được nhưng có điểm cần lưu ý. Vị trí CVC yêu cầu 2 năm tài chính ngân hàng (bao gồm cả công ty tài chính), trong đó có 1 năm ngân hàng bán lẻ. FE Credit là công ty tài chính, được tính vào 'tài chính' nhưng 'ngân hàng bán lẻ' thì FE Credit có thể không tính vì không phải ngân hàng. Bạn nên: 1) Ở thêm vài tháng để đủ 2 năm; 2) Trong CV làm rõ kinh nghiệm bán lẻ của bạn (bán cho cá nhân, không phải doanh nghiệp); 3) Nếu có thời gian làm ở ngân hàng chính thống (VCB, TCB, MB...) thì càng tốt. Còn nếu chưa, VPBank vẫn có thể nhận vì họ đang cần người có kinh nghiệm tín chấp thực chiến.

Khác khá nhiều bạn nhé. CVKH thường: chăm sóc khách hàng tổng hợp, mở tài khoản, tư vấn sản phẩm đa dạng (tiền gửi, thẻ, bảo hiểm, vay...), KPI đa dạng. Còn Tư vấn viên tín chấp thì: tập trung chuyên sâu vào cho vay tín chấp cá nhân, KPI chủ yếu là doanh số giải ngân và chất lượng danh mục (NPL), phải thẩm định kỹ hơn để tránh nợ xấu. Một số ngân hàng xếp tín chấp thành đơn vị riêng vì tính chất chuyên biệt. Về cơ hội: tín chấp dễ thăng tiến hơn nếu giỏi vì KPI rõ ràng, nhưng áp lực cũng cao hơn.

Hoàn toàn hợp lý bạn nhé. Với profile của bạn, bạn có thể apply vị trí CVCC hoặc thậm chí Trưởng nhóm/Phó phòng tại VPBank Bắc Ninh. Điểm mạnh: kinh nghiệm quản lý, hiểu biết sâu về tín dụng, tuổi tác chín muồi cho vị trí có trách nhiệm. Điểm cần chuẩn bị: VPBank có thể trả lương thấp hơn bạn kỳ vọng (vì Bắc Ninh, không phải HCM), bạn cần đánh giá xem có chấp nhận được không. Ngoài ra, VPBank có văn hóa khá trẻ, năng động, có thể bạn sẽ thấy hơi khác biệt so với ngân hàng nhỏ truyền thống. Mẹo: liên hệ trực tiếp Mr. Phú (0941093663) để discuss trước khi apply chính thức.

Có 3 điều đặc biệt cần chuẩn bị: 1) Kinh nghiệm sales thực tế có số liệu - VPBank rất coi trọng doanh số, họ sẽ hỏi cụ thể bạn đã giải ngân bao nhiêu, đạt bao nhiêu % KPI, top mấy trong team. 2) Case study khách hàng - chuẩn bị sẵn 2-3 case khách điển hình bạn đã xử lý: khách khó trả nợ, khách VIP, khách có CIC xấu... 3) Kiến thức về Bắc Ninh - đặc biệt nếu bạn ở xa, họ muốn biết bạn có gắn bó lâu dài hay không. Bạn nên nói về kế hoạch tiếp cận KCN, doanh nghiệp trong khu vực. Ngoài ra, ôn lại Thông tư 39/2016, Thông tư 11/2021, và quy trình thẩm định tín chấp cơ bản.

VPBank có cơ hội thăng tiến khá tốt so với nhiều ngân hàng khác vì họ đang trong giai đoạn mở rộng mạnh và văn hóa trẻ. Thực tế: nếu bạn liên tục đạt/vượt KPI 120%+ trong 6-12 tháng đầu, có năng lực quản lý và được sếp đánh giá cao, bạn có thể lên Team Leader trong 2-3 năm. Tuy nhiên, điều kiện cần: phải đạt KPI ổn định, chịu khó học hỏi, tích cực đóng góp cho team, và quan trọng nhất là có sếp tin tưởng. VPBank có chương trình đánh giá 2 lần/năm và điều chỉnh lương hàng năm, nên cơ hội được thăng chức và tăng lương là có thật, không phải lý thuyết.

Có bạn nhé, VPBank đầu tư khá mạnh vào đào tạo, đặc biệt là đào tạo tân tuyển (onboarding) thường kéo dài 1-2 tuần với chương trình chuẩn. Bạn sẽ được học: sản phẩm ngân hàng, quy trình tín dụng, kỹ năng bán hàng, compliance, phần mềm nội bộ. Sau đó có đào tạo chuyên đề hàng quý và được hỗ trợ chi phí cho khóa học bên ngoài. Đối với người mới vào VPBank, đào tạo rất hữu ích vì bạn được học bài bản thay vì tự mò. Tuy nhiên, quan trọng nhất vẫn là on-the-job training - bạn phải đi cùng anh chị có kinh nghiệm thực tế để học cách xử lý tình huống.

VPBank thường cho cơ hội cải thiện trước khi sa thải, nhưng thời gian không dài. Quy trình thường là: tháng 1-2: nếu đạt KPI < 70% → cảnh báo miệng/văn bản, được hỗ trợ thêm. Tháng 3-4: nếu vẫn < 70% → đưa vào 'danh sách cải thiện' (PIP - Performance Improvement Plan), có thời hạn 1-3 tháng. Hết PIP không cải thiện → chấm dứt hợp đồng. Trong ngân hàng tư nhân như VPBank, áp lực KPI rất thật - họ không nuôi người làm việc kém hiệu quả. Lời khuyên: nếu bạn mới vào, hãy cố gắng đạt 100% KPI ngay từ đầu để tạo nền tảng. Nếu cảm thấy khó đạt, đừng ngần ngại xin hỗ trợ từ sếp hoặc team trước khi quá muộn.

VPBank thuộc nhóm ngân hàng tư nhân có chế độ tốt top đầu thị trường. Cụ thể: BHXH đầy đủ + bảo hiểm VPBank Care (tai nạn 24/7, AON sức khỏe, BH người thân) - đây là điểm khác biệt lớn so với nhiều nơi chỉ có BHXH cơ bản. 14 ngày nghỉ phép có lương (nhiều nơi chỉ 12). Du lịch thường niên. Vay nhân viên lãi suất ưu đãi. Tài khoản nhân viên miễn phí. Đánh giá hiệu quả 2 lần/năm - cơ hội thăng tiến rõ ràng. Tuy nhiên, lương cứng có thể không cao bằng một số ngân hàng nhà nước, nhưng tổng thu nhập (lương + incentive + phụ cấp + thưởng) thường hấp dẫn hơn. Nên đánh giá dựa trên tổng package, không chỉ lương cứng.