CVCC/Chuyên gia Nghiên cứu Chiến lược - MSIB

Mô tả công việc

• Hỗ trợ Giám đốc Nghiên cứu Chiến lược nghiên cứu và các Chuyên gia cao cấp/Chuyên gia trong việc phân tích thông tin, dữ liệu, tình hình nội tại, thông lệ, mô hình kinh tế để đưa ra đề xuất chiến lược cho toàn Ngân hàng, bao gồm cả các hoạt động đầu tư chiến lược và M&A (sáp nhập, mua lại các TCTD, các doanh nghiệp khác)

1. Nghiên cứu, phân tích đánh giá và dự báo các yếu tổ ảnh hưởng tới hoạt động và chiến lược của MSB

• Tìm hiểu và nghiên cứu thông tin kinh tế vĩ mô, thông tin thị trường, đối thủ từ các đơn vị nội bộ của MSB cũng như các nguồn thông tin bên ngoài theo yêu cầu được phân công
• Tìm hiểu và nghiên cứu các xu hướng phát triển ngành, các giải pháp ứng dụng (mô hình mới, giải pháp ứng dụng công nghệ mới ...), cũng như các cơ hội, xu hướng đầu tư và M&A tại Việt Nam và trên thế giới.
• Tổng hợp và báo cáo đánh giá thông tin liên quan đến hoạt động và chiến lược của toàn hàng và các đơn vị theo yêu cầu

2. Theo dõi, phân tích, đánh giá và dự báo kết quả hoạt động toàn hàng và các đơn vị để xác định hiện trạng, năng lực nội tại, các vấn đề cần giải quyết nhằm đạt được các mục tiêu chiến lược

• Theo dõi, tổng hợp thông tin và phân tích đánh giá và dự báo kết quả hoạt động theo yêu cầu;
• Thực hiện khảo sát hiệu quả/năng lực tổ chức; theo dõi, tổng hợp thông tin để xác định hiện trạng, năng lực nội tại và đưa ra giải pháp khắc phục các vấn đề cần giải quyết để đạt được mục tiêu chiến lược

3. Xây dựng, cập nhật và quản lý danh mục thông tin của Ngân hàng phục vụ việc cung cấp thông tin cho các nhà Đầu tư, Đối tác chiến lược và hỗ trợ Lãnh đạo tiếp xúc, làm việc với các nhà đầu tư, đối tác tiềm năng của Ngân hàng thuộc phạm vi mảng hoạt động phụ trách

Yêu cầu công việc
1. Trình độ

• Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng
• Tiếng Anh cấp độ B1
• Thành thạo tin học văn phòng

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong đó tối thiểu 5 năm kinh nghiệm liên quan đến chiến lược/kế hoạch/quản trị

3. Kiến thức

• Am hiểu hệ thống ngân hàng tại Việt Nam, hệ thống văn bản, quy định của pháp luật/ nội bộ liên quan đến tổ chức bộ máy, hoạt động kinh doanh, tác nghiệp ngân hàng
• Hiểu biết về lĩnh vực tài chính ngân hàng, đặc biệt là các hoạt động quản trị, tín dụng, kinh doanh
• Hiểu biết về công tác phân tích chiến lược trong hoạt động ngân hàng
• Hiểu biết về phương pháp đánh giá hiệu suất, hiệu quả hoạt động của tổ chức

4. Kỹ năng/Khả năng

• Năng lực hành vi/thái độ:

+ Tinh thần trách nhiệm
+ Gắn bó với tổ chức

• Năng lực chung:

+ Khả năng giao tiếp & truyền thông
+ Khả năng đàm phán
+ Khả năng phân tích và định lượng
+ Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi
+ Khả năng thích nghi

• Năng lực chuyên môn:

+ Khả năng xây dựng chiến lược;
+ Khả năng nghiên cứu, phân tích kinh tế, thị trường, khách hà
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".