messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.6666.799
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.6666.799
VPBank

CV Phát triển thị trường (MSO) - Rise Together

Khối Khách hàng cá nhân
CMNV

Mô tả công việc

  • Xây dựng mối quan hệ với các cộng tác viên có mối quan hệ với tiểu thương trong khu vực chi nhánh hoạt động thành các đối tác cung câp Lead KHTN
  • Nhận Lead KH từ nguồn giới thiệu, tư vấn cung cấp sản phẩm Tín dụng phù hợp cho khách hàng.
  • Chăm sóc khách hàng, tìm hiểu nhu cầu khách hàng và chốt hợp đồng vay.
  • Thực hiện thẩm định sơ bộ khách hàng.
  • Nhắc nợ khách hàng trước 5 ngày đến hạn trả nợ và theo dõi tình trạng trả nợ của khách hàng trong 6 EMI đầu
  • Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.
  • Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu công việc

1. Trình độ Học vấn:
Tối thiểu tốt nghiệp Trung cấp trở lên

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan:
Am hiểu các sản phẩm, dịch vụ tài chính - ngân hàng
Cần có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên trong lĩnh vực ngân hàng tài chính, bán hàng

3. Các Kỹ Năng:
Kỹ năng đàm phán thương lương, bán hàng và giải quyết vấn đề tốt.
Có kỹ năng giao tiếp tốt.
Có kinh nghiệm trong việc bán hàng, chăm sóc KH.
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp.

Phân tích kỹ năng cần có

1. Nhận định về vị trí

Vị trí Chuyên viên Phát triển thị trường của Khối Khách hàng cá nhân tập trung vào ba nhiệm vụ chính:

1. Mở rộng nguồn khách hàng tiềm năng: xây dựng mối quan hệ với các cộng tác viên, người có ảnh hưởng hoặc đại diện tiểu thương trong khu vực chi nhánh hoạt động.
2. Bán hàng và chuyển đổi khách hàng: tiếp nhận khách hàng được giới thiệu, tìm hiểu nhu cầu, tư vấn sản phẩm tín dụng phù hợp và hoàn thành hợp đồng vay.
3. Quản lý chất lượng khoản vay: thẩm định sơ bộ, nhắc trả nợ trước ngày đến hạn và theo dõi tình trạng trả nợ trong sáu kỳ trả góp đầu.

Đây là vị trí kinh doanh hướng quan hệ, không chỉ đo bằng số hợp đồng đã chốt. Ứng viên mạnh cần đồng thời tạo ra khách hàng mới, bảo đảm khách hàng được tư vấn đúng sản phẩm và duy trì chất lượng khoản vay sau giải ngân.

Tin tuyển dụng yêu cầu tối thiểu một năm kinh nghiệm trong ngân hàng, tài chính hoặc bán hàng. Do chưa có mô tả chi tiết về chương trình Rise Together, cơ chế bồi thường cho cộng tác viên, loại sản phẩm tín dụng và phạm vi địa bàn phụ trách, ứng viên cần hỏi rõ các điểm này trong buổi trao đổi với bộ phận tuyển dụng.

2. Kỹ năng chuyên môn cần có

Nhóm kỹ năng Mức độ ưu tiên Nội dung cần chuẩn bị Minh chứng nên đưa vào hồ sơ
Tư vấn và bán hàng tài chính Rất cao Hiểu nhu cầu khách hàng trước khi giới thiệu sản phẩm; xử lý phản đối; chăm sóc sau bán hàng Số khách hàng tiếp cận, số hợp đồng chốt, tỷ lệ chuyển đổi, giá trị hợp đồng
Xây dựng nguồn khách hàng tiềm năng Rất cao Lập bản đồ khu vực, chọn cộng tác viên phù hợp, xây dựng quan hệ hai chiều, theo dõi nguồn giới thiệu Số cộng tác viên đã phát triển, số khách hàng được giới thiệu, tỷ lệ khách hàng đủ điều kiện
Kiến thức sản phẩm tín dụng Rất cao Điều kiện cấp tín dụng, lãi suất, phí, kỳ hạn, khoản vay tối đa, tài sản bảo đảm, quy trình giải ngân và trả nỹ Mô tả chính xác các sản phẩm từng tư vấn và so sánh lựa chọn phù hợp
Thẩm định sơ bộ khách hàng Rất cao Kiểm tra thu nhập, dòng tiền, nợ đang có, lịch sử tín dụng, mục đích vay, tài sản bảo đảm và khả năng trả nợ Kinh nghiệm sàng lọc hồ sơ, tỷ lệ hồ sơ được duyệt, số hồ sơ chuyển đúng tuyến khi vượt quyền
Chăm sóc và quản lý khoản vay Rất cao Nhắc nợ trước năm ngày, ghi nhận lịch trả, phát hiện dấu hiệu chậm trả, hỗ trợ khách hàng trong phạm vi quy định Tỷ lệ trả đúng hạn trong sáu kỳ đầu, số khách hàng được duy trì, tỷ lệ quay lại
Quản lý dữ liệu và công cụ bán hàng Trung bình Quản lý danh sách khách hàng tiềm năng, xác định mức độ ưu tiên, cập nhật lịch gọi, theo dõi chuyển đổi bằng bảng tính Quy trình theo dõi cá nhân, bảng quản lý khách hàng, mức độ sử dụng bảng tính và hệ thống quản lý khách hàng
Tuân thủ và bảo vệ dữ liệu Rất cao Định danh khách hàng, sự đồng ý khi giới thiệu, công khai điều kiện tín dụng, bảo mật thông tin, lưu hồ sơ tư vấn Ví dụ xử lý tình huống vi phạm, hiểu nguyên tắc không hứa cấp tín dụng và không tự ý trao đổi dữ liệu khách hàng

Nội dung thẩm định sơ bộ cần nắm

Khi phân tích một khách hàng, ứng viên có thể trình bày theo thứ tự:

1. Xác minh thông tin và mục đích vay.
2. Đánh giá thu nhập và dòng tiền ổn định.
3. Tổng hợp các khoản nợ và nghĩa vụ trả góp hiện có.
4. Kiểm tra lịch sử tín dụng nếu được phân công.
5. Đánh giá mức độ phù hợp của sản phẩm với nhu cầu và khả năng trả nợ.
6. Xác định rủi ro, tài liệu còn thiếu và trường hợp phải chuyển bộ phận chuyên môn.
7. Chỉ đưa ra kết luận trong phạm vi thẩm định sơ bộ, không tự quyết định cấp tín dụng.

3. Kỹ năng mềm cần thể hiện

  • Giao tiếp và lắng nghe: hỏi đúng nhu cầu thay vì trình bày sản phẩm ngay từ đầu.
  • Đàm phán: tìm điểm đồng thuận nhưng không đưa ra cam kết vượt quyền.
  • Bán hàng dựa trên giá trị: làm rõ khách hàng thu được lợi ích cụ thể, không chỉ nhấn mạnh sản phẩm.
  • Xây dựng quan hệ: biến cộng tác viên thành đầu mối cung cấp khách hàng thường xuyên, bền vững và có lợi ích rõ ràng.
  • Giải quyết vấn đề: xử lý khách hàng từ chối, hồ sơ chưa đủ điều kiện hoặc khoản nợ chậm trả.
  • Kiên trì và chịu áp lực: vị trí có tính chất mục tiêu, đòi hỏi hoạt động chủ động và theo dõi nhiều đầu mối khách hàng.
  • Tính trách nhiệm: không đẩy doanh số bằng cách bỏ qua khả năng trả nợ hoặc thông tin khách hàng.
  • Quản lý thời gian: sắp xếp việc gọi, gặp khách hàng, hồ sơ, chăm sóc sau giải ngân và nhắc trả nợ.
  • Tính độc lập và khả năng phối hợp: chủ động tìm cơ hội nhưng vẫn phối hợp tốt với chi nhánh, bộ phận tín dụng, vận hành và phòng chống rửa tiền.

4. Chứng chỉ có thể bổ sung

Tin tuyển dụng không yêu cầu chứng chỉ cụ thể. Ứng viên nên ưu tiên học và thực hành trước khi tích lũy chứng chỉ. Nếu cần bổ sung hồ sơ, các nội dung hữu ích gồm:

  • Sản phẩm ngân hàng và tín dụng cá nhân.
  • Phân tích tín dụng và quản trị rủi ro cơ bản.
  • Tư vấn tài chính cá nhân.
  • Bán hàng, đàm phán và chăm sóc khách hàng.
  • Quản lý thu hồi nợ và xử lý tình huống khách hàng quá hạn.
  • Bảng tính Excel và quản lý dữ liệu khách hàng.
  • Định danh khách hàng, phòng chống rửa tiền và bảo vệ dữ liệu cá nhân.

5. Cách trình bày kinh nghiệm trong hồ sơ

Mỗi kinh nghiệm nên theo cấu trúc: tình huống – nhiệm vụ – hành động – kết quả. Ưu tiên số liệu có thể kiểm chứng, chẳng hạn số khách hàng được tiếp cận, tỷ lệ chuyển đổi, số hợp đồng, giá trị giải ngân, tỷ lệ thu hồi đúng hạn và số cộng tác viên duy trì tốt.

Ví dụ minh hoạ về cách viết, không nên tự tạo số liệu: “Phát triển mạng lưới 20 cộng tác viên, tạo 45 khách hàng tiềm năng đủ điều kiện, chuyển đổi 30% thành hợp đồng và duy trì tỷ lệ trả đúng hạn trong sáu kỳ đầu đạt 95%.”

Nếu kinh nghiệm bán hàng chưa trực tiếp thuộc ngân hàng, ứng viên nên chứng minh ba khả năng chuyển đổi: xây dựng quan hệ lâu dài, tư vấn theo nhu cầu và duy trì chất lượng khách hàng sau bán hàng.

Chuẩn bị phỏng vấn

1. Quy trình phỏng vấn dự kiến

Tin tuyển dụng không công bố quy trình chính thức. Dưới đây là kịch bản thông thường đối với một vị trí kinh doanh tín dụng tại ngân hàng; ứng viên nên xác nhận lại với bộ phận tuyển dụng.

Vòng 1: Xác nhận hồ sơ và trao đổi ban đầu

Các nội dung thường gặp:

  • Vì sao bạn ứng tuyển vị trí Phát triển thị trường và chương trình Rise Together?
  • Bạn có đáp ứng ít nhất một năm kinh nghiệm bán hàng, tài chính hoặc ngân hàng không?
  • Bạn hiểu vai trò xây dựng nguồn khách hàng tiềm năng và chăm sóc sáu kỳ trả góp đầu như thế nào?
  • Bạn sẵn sàng làm việc di động, gặp khách hàng và cộng tác viên trong khu vực chi nhánh phụ trách không?
  • Bạn có thể làm việc theo chỉ tiêu kinh doanh không? Mức lương và thưởng mong muốn của bạn ra sao?

Cách chuẩn bị: mở đầu trong 60 giây với hồ sơ, số năm kinh nghiệm, thành tích bán hàng và lý do phù hợp với công việc quan hệ khách hàng. Không nên kể lại toàn bộ quá trình nghề nghiệp theo trình tự thời gian.

Vòng 2: Phỏng vấn người quản lý

Các câu hỏi trọng tâm:

  • Hãy kể một trường hợp bạn xây dựng được mối quan hệ với đối tác hoặc khách hàng từ đầu.
  • Bạn từng đạt hoặc không đạt chỉ tiêu bán hàng như thế nào? Bạn thay đổi điều gì?
  • Bạn xử lý khách hàng không đủ điều kiện vay như thế nào?
  • Bạn làm gì khi khách hàng từ chối sản phẩm vì lãi suất, phí hoặc thời hạn không phù hợp?
  • Bạn xử lý tình huống khách hàng có dấu hiệu chậm trả trong sáu kỳ đầu ra sao?
  • Bạn đã xây dựng kế hoạch bán hàng theo khu vực như thế nào?
  • Vì sao bạn phù hợp với văn hóa và cách làm việc của VPBank?

Khung trả lời: tình huống – nhiệm vụ – hành động – kết quả. Mỗi câu chuyện nên có một quyết định rõ ràng, hành động cá nhân và kết quả đo được. Tránh chỉ nói “Tôi cố gắng” hoặc “Tôi thích giao tiếp”.

Vòng 3: Bài kiểm tra tình huống và đóng vai

Bài kiểm tra có thể gồm:

  • Phân tích một hồ sơ vay đơn giản.
  • Tư vấn khách hàng đang cần một khoản vay nhưng chưa rõ mục đích sử dụng.
  • Xử lý phản đối về lãi suất hoặc chi phí.
  • Thuyết phục một cộng tác viên tạo nguồn giới thiệu khách hàng.
  • Xử lý khách hàng thông báo khó thanh toán kỳ trả góp sắp đến hạn.
  • Xây dựng kế hoạch 30 ngày đầu tại một khu vực mới.

Cách trả lời tình huống tư vấn:

1. Hỏi mục đích vay và nhu cầu thực tế.
2. Hỏi thu nhập, dòng tiền và nợ đang có.
3. Giải thích sản phẩm, điều kiện, lãi suất, phí và rủi ro bằng ngôn ngữ dễ hiểu.
4. Chỉ đề xuất khi có căn cứ.
5. Xác nhận sự đồng ý của khách hàng trước khi thu thập hoặc chuyển thông tin.
6. Nêu bước tiếp theo và thời gian dự kiến, không hứa cấp tín dụng chắc chắn.

Vòng 4: Phỏng vấn lãnh đạo hoặc hoàn tất

Các câu hỏi có thể tập trung vào:

  • Tầm nhìn và giá trị cá nhân có phù hợp với vị trí không?
  • Ưu tiên của bạn khi hoàn thành chỉ tiêu nhưng phải bảo đảm chất lượng khoản vay là gì?
  • Bạn sẽ xử lý khủng hoảng khi chỉ tiêu không hoàn thành ra sao?
  • Bạn có thể đảm nhận công việc theo khu vực địa bàn được giao như thế nào?
  • Nhìn về ba năm tới, bạn muốn phát triển theo hướng nào?

2. Câu hỏi nên chuẩn bị

1. Bạn sẽ xây dựng nguồn khách hàng tiềm năng trong 30 ngày đầu như thế nào?
2. Làm sao phân biệt cộng tác viên thực sự có khả năng mang lại khách hàng với người chỉ quan tệ hình thức?
3. Bạn sẽ làm gì khi cộng tác viên không giới thiệu khách hàng trong thời gian dự kiến?
4. Bạn xử lý khách hàng thu nhập thấp nhưng vẫn muốn vay như thế nào?
5. Bạn làm gì khi hồ sơ có dấu hiệu không phù hợp để giải ngân?
6. Bạn theo dõi sáu kỳ trả góp đầu bằng cách nào?
7. Bạn sẽ phản ứng thế nào nếu khách hàng thông báo mất việc và không thể trả đúng hạn?
8. Làm sao bạn vừa đạt doanh số vừa bảo đảm chất lượng và không vi phạm quy trình?
9. Bạn đo lường hiệu quả của hoạt động tìm nguồn khách hàng ra sao?
10. Bạn có thể làm việc theo lịch đi lại, gặp khách hàng buổi tối hoặc cuối tháng không?

3. Một số tình huống nên luyện trước

Cộng tác viên không cung cấp khách hàng

Cách trả lời tốt: phân tích mức độ phù hợp, làm rõ lợi ích và quy trình giới thiệu, đề xuất cơ chế phản hồi đơn giản, đồng thời xây dựng thêm nguồn khách hàng trực tiếp. Không đe dọa hay cam kết thưởng ngoài quy định.

Khách hàng không đủ điều kiện

Cách trả lời tốt: giải thích rõ khoản thiếu, hướng dẫn khách hàng bổ sung hồ sơ trong phạm vi được phép, cân nhắc sản phẩm khác nếu phù hợp và chuyển bộ phận chuyên môn khi vượt quyền. Không né tránh kết quả và không hứa cấp vay.

Khách hàng có dấu hiệu chậm trả

Cách trả lời tốt: chủ động liên hệ trước ngày đến hạn, kiểm tra nguyên nhân, cập nhật hồ sơ, tìm giải pháp phù hợp với chính sách và chuyển bộ phận xử lý nợ khi vượt quyền. Không tự ý thay đổi lịch trả hoặc gia hạn để che giấu tình trạng quá hạn.

4. Chuẩn bị trước phỏng vấn

  • Mang theo hồ sơ in gọn gàng và một bản tóm tắt một trang.
  • Chuẩn bị ba câu chuyện: một thành tích bán hàng, một lần xử lý khách hàng khó và một lần vượt chỉ tiêu hoặc cải thiện quy trình.
  • Viết rõ số liệu trước và sau khi bạn thực hiện hành động.
  • Luyện giải thích sản phẩm tín dụng trong hai phút bằng ngôn ngữ đời thường.
  • Luyện tính tổng chi phí vay, lãi suất và khoản trả góp; không cần chỉ nhớ con số mà phải hiểu logic.
  • Chuẩn bị kế hoạch 30–60–90 ngày: học sản phẩm và quy trình, lập bản đồ khu vực, phát triển cộng tác viên, xử lý khách hàng và theo dõi chất lượng khoản vay.
  • Kiểm tra kỹ thông tin trong hồ sơ. Không nêu tên khách hàng thật hoặc tiết lộ dữ liệu mật trong phỏng vấn.

5. Trang phục và hình thức

Nên chọn trang phục công sở hình thức, tinh tế và phù hợp với ngân hàng: áo sơ mi hoặc áo blouse, quần tây hoặc chân váy chuyên nghiệp, giày kín, màu trung tính, trang điểm và tóc gọn gàng. Tránh trang phục quá nhẹ hoặc phụ kiện gây rối mắt.

Nếu buổi phỏng vấn có thành phần đi lại gặp khách hàng, có thể hỏi trước về trang phục công sở; trong trường hợp đó, trang phục công sở gọn gàng vẫn phù hợp. Chuẩn bị thiết bị gọi điện sạc đầy, kết nối ổn định, máy ảnh và bảng tính nếu được yêu cầu.

6. Câu hỏi nên hỏi người phỏng vấn

  • Vị trí này phụ trách địa bàn nào và tần suất đi lại ra sao?
  • Chỉ tiêu chính trong ba tháng đầu gồm những gì: khách hàng tiềm năng, hợp đồng, giải ngân hay thu hồi?
  • Lương cố định và thưởng được tính theo tiêu chí nào? Thời điểm thanh toán thưởng ra sao?
  • Cơ chế cộng tác viên và chương trình Rise Together được thiết kế như thế nào?
  • Ứng viên được tiếp cận danh sách khách hàng tiềm năng của chi nhánh đến mức nào?
  • Công cụ quản lý khách hàng, lịch làm việc và chính sách bảo mật dữ liệu được cung cấp ra sao?
  • Thời gian thử việc, lịch làm việc, chế độ làm thêm và các ngày nghỉ cụ thể là gì?
  • Tiêu chuẩn thăng tiến và các chức danh tiếp theo trong lộ trình nghề nghiệp là gì?

Lộ trình ôn thi

1. Kiến thức nền cần ôn

A. Ngân hàng và sản phẩm tài chính

Cần nắm được:

  • Vai trò của Ngân hàng Nhà nước, cơ quan quản lý và ngân hàng thương mại.
  • Các sản phẩm phổ biến: tiền gửi, thẻ, thanh toán, vay tiêu dùng, vay tiêu thụ và vay cho khách hàng tiểu thương.
  • Đặc điểm của sản phẩm tín dụng: mục đích, đối tượng, hồ sơ, lãi suất, phí, kỳ hạn, khoản vay tối đa, tài sản bảo đảm, thời gian giải ngân.
  • Sự khác nhau giữa tài sản bảo đảm và không tài sản bảo đảm; ưu, nhược điểm về tốc độ, chi phí và rủi ro.
  • Cách khách hàng đánh giá tổng chi phí vay, không chỉ lãi suất.
  • Vì sao cần tìm hiểu nhu cầu trước khi giới thiệu sản phẩm.

B. Tín dụng và thẩm định sơ bộ

  • Phân biệt doanh số hợp đồng, giải ngân và thu hồi nợ.
  • Hiểu dòng tiền khách hàng và khả năng trả nợ.
  • Nắm các yếu tố phân tích: thu nhập, tính ổn định của nguồn thu, nợ đang có, lịch sử tín dụng, mục đích vay, tài sản bảo đảm, hành vi thanh toán và rủi ro gian lận.
  • Biết phân biệt hồ sơ có thể xử lý trong phạm vi với hồ sơ cần chuyển chuyên viên tín dụng hoặc bộ phận kiểm soát.
  • Hiểu nguyên tắc không tư vấn sản phẩm vượt khả năng tài chính của khách hàng.

C. Quản lý chất lượng khoản vay và thu hồi nợ

  • Cách lập lịch nhắc trả nợ trước năm ngày.
  • Cách ghi nhận lịch trả, lịch sử giao dịch và tình trạng khách hàng.
  • Những dấu hiệu sớm của khách hàng có thể chậm trả: giảm doanh thu, liên hệ không đúng lịch, thay đổi việc làm, thanh toán trễ một hoặc nhiều kỳ.
  • Quy trình xử lý khách hàng gặp khó khăn tài chính theo đúng chính sách.
  • Kỹ năng giao tiếp không phản ánh xấu, tránh đe dọa và không đưa ra cam kết ngoài quyền.
  • Cách theo dõi sáu kỳ trả góp đầu và báo cáo những khoản cần hỗ trợ.

D. Xây dựng nguồn khách hàng tiềm năng

  • Cách lập bản đồ khu vực: chợ, trung tâm thương mại, khu sản xuất, cụm tiểu thương, phường xã và các điểm tập trung nhu cầu tài chính.
  • Cách lựa chọn cộng tác viên dựa trên mức độ tin cậy, khả năng tiếp cận khách hàng và sự phù hợp với sản phẩm.
  • Cách xây dựng quan hệ dài hạn thay vì chỉ tìm kiếm thông tin khách hàng một lần.
  • Cách thiết kế quy trình giới thiệu, tiếp nhận, phản hồi và chăm sóc khách hàng.
  • Cách đo chất lượng nguồn khách hàng tiềm năng, không chỉ đo số lượt giới thiệu.
  • Nguyên tắc bảo mật dữ liệu và không chia sẻ thông tin khách hàng cho bên thứ ba trái quyền.

E. Tuân thủ

  • Định danh khách hàng và nghĩa vụ cung cấp thông tin chính xác.
  • Sự đồng ý khi thu thập, sử dụng hoặc chuyển thông tin.
  • Minh bạch điều kiện, phí, lãi suất và rủi ro của sản phẩm.
  • Quy định về giới thiệu khách hàng, quảng bá và trao đổi thông tin.
  • Bảo vệ dữ liệu cá nhân và lưu giữ hồ sơ tư vấn.
  • Nguyên tắc không nhận lợi ích sai lệch, không hứa cấp tín dụng và không thực hiện tư vấn mang tính thủ đoạn.

2. Lộ trình ôn tập trong 10 ngày

Ngày 1: Hiểu vị trí và chuẩn hóa hồ sơ

  • Đọc lại toàn bộ nhiệm vụ, chia thành ba nhóm: tìm khách hàng, bán hàng, chăm sóc sau bán hàng.
  • Viết điểm mạnh, điểm yếu của bản hồ sơ hiện tại.
  • Chuyển mỗi kinh nghiệm thành câu có hành động và kết quả.
  • Chuẩn bị câu giới thiệu 60 giây và ba câu chuyện hành vi.

Ngày 2–3: Sản phẩm ngân hàng

  • Học sản phẩm từ trang chính thức của VPBank.
  • Lập bảng so sánh tối thiểu ba sản phẩm tín dụng phù hợp với các nhóm khách hàng khác nhau.
  • Luyện giải thích sự khác nhau giữa lãi suất, phí, tổng chi phí và điều kiện cấp vay.
  • Chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi khách hàng thường gặp về lãi suất, thời gian giải ngân và tài sản bảo đảm.

Ngày 4: Thẩm định tín dụng

  • Học bảy nhóm yếu tố thẩm định sơ bộ.
  • Làm ba hồ sơ giả định: khách hàng có thu nhập ổn định, khách hàng có nhiều nợ đang có và khách hàng không có lịch sử tín dụng rõ ràng.
  • Với mỗi hồ sơ, viết điểm cần làm rõ, rủi ro và bước chuyển tiếp theo.

Ngày 5: Bán hàng và tư vấn

  • Luyện bốn bước: khám phá nhu cầu, đánh giá khả năng, trình bày lựa chọn, xác nhận bước tiếp theo.
  • Chuẩn bị câu trả lời cho phản đối về chi phí, lãi suất, thời gian xử lý và việc khách hàng phải cung cấp hồ sơ.
  • Luyện nói ngắn gọn, không dùng thuật ngữ phức tạp.

Ngày 6: Xây dựng nguồn khách hàng và thu hồi nợ

  • Vẽ bản đồ khu vực dự kiến phụ trách và chọn nhóm cộng tác viên tiềm năng.
  • Xây dựng bảng theo dõi: ngày liên hệ, nhu cầu, tình trạng hồ sơ, bước tiếp theo, ngày hẹn.
  • Luyện tình huống khách hàng thông báo khó thanh toán trước ngày đến hạn.

Ngày 7: Tuân thủ và quy trình

  • Ôn các nguyên tắc định danh khách hàng, bảo mật dữ liệu, công khai điều kiện và bảo vệ quyền khách hàng.
  • Đọc các văn bản hiện hành của Ngân hàng Nhà nước và Cơ quan Thanh tra Ngân hàng Nhà nội về tín dụng, tỷ lệ an toàn và bảo vệ người tiêu dùng.
  • Soạn danh sách trường hợp không được phép tự quyết định.

Ngày 8: Luyện phỏng vấn tình huống

  • Đóng vai tư vấn khách hàng trong 10 phút.
  • Đóng vai xử lý cộng tác viên không tạo nguồn khách hàng.
  • Đóng vai khách hàng có ý định vượt quá khả năng trả nợ.
  • Nhờ người thực hành chấm điểm theo bốn tiêu chí: đúng thông tin, lắng nghe, bám quy trình và chốt bước tiếp theo.

Ngày 9: Rà soát kiến thức và số liệu

  • Tự kiểm tra bằng các câu hỏi ngắn:
  • Giải thích vị trí này trong một phút.
  • So sánh ba sản phẩm tín dụng.
  • Liệt kê bảy yếu tố thẩm định sơ bộ.
  • Trình bày cách xử lý khách hàng sắp quá hạn.
  • Tính tỷ lệ chuyển đổi và tỷ lệ trả đúng hạn từ dữ liệu mẫu.
  • Kể một thành tích bán hàng có số liệu.

Ngày 10: Hoàn thiện và chuẩn bị tinh thần

  • In hồ sơ, kiểm tra thông tin liên hệ và tên sản phẩm viết đúng.
  • Chuẩn bị bản kế hoạch 30 ngày đầu.
  • Xác nhận lịch phỏng vấn, thiết bị, tuyến đường và yêu cầu trang phục.
  • Nghỉ đủ giấc, không học tới mức mất ngủ vào đêm trước phỏng vấn.

3. Ba công thức nên nắm

  • Tỷ lệ khách hàng tiềm năng đủ điều kiện: số khách hàng đủ điều kiện chia cho tổng số khách hàng tiềm năng.
  • Tỷ lệ chuyển đổi: số khách hàng được giải ngân chia cho tổng số khách hàng đủ điều kiện được giới thiệu.
  • Tỷ lệ trả đúng hạn trong sáu kỳ đầu: số kỳ trả đúng hạn chia cho tổng số kỳ đã đến hạn.

4. Tài liệu tham khảo

  • Trang sản phẩm, báo cáo thường niên và tài liệu tuyển dụng chính thức của VPBank.
  • Khóa học nền tảng về ngân hàng, tín dụng, tài chính cá nhân, bán hàng và phân tích rủi ro tại các tổ chức uy tín.
  • Cổng thông tin của Ngân hàng Nhà nước và Cơ quan Thanh tra Ngân hàng Nhà nội để tra cứu quy định hiện hành.
  • Tài liệu về bảo vệ người tiêu dùng, định danh khách hàng, phòng chống rửa tiền và bảo vệ dữ liệu cá nhân.
  • Bài học nội bộ của ngân hàng về sản phẩm, quy trình tín dụng và công cụ quản lý khách hàng nếu được cung cấp.

5. Bài kiểm tra tự luyện

Hãy trả lời không cần nhìn tài liệu:

1. Vì sao vị trí này cần theo dõi sáu kỳ trả góp đầu?
2. Công việc của bạn với một cộng tác viên trong 30 ngày đầu là gì?
3. Nêu năm lỗi thường gặp khi tư vấn tín dụng.
4. Bạn làm gì nếu khách hàng yêu cầu cam kết hồ sơ chắc chắn được duyệt?
5. Làm sao đo hiệu quả của một cộng tác viên ngoài số lượng giới thiệu?
6. Bạn sẽ báo cáo khách hàng quá hạn như thế nào để bảo vệ dữ liệu và quyền lợi khách hàng?
7. Viết một câu trả lời 60 giây cho câu hỏi vì sao bạn ứng tuyển vị trí này.

Tư vấn nghề nghiệp

1. Đánh giá sự phù hợp nghề nghiệp

Vị trí này phù hợp với ứng viên có tư duy kinh doanh, khả năng xây dựng quan hệ và sẵn sàng quản lý cả khách hàng lẫn chất lượng khoản vay. Nếu bạn chỉ mạnh về kỹ thuật, thích ngồi văn phòng và không muốn chủ động tìm kiếm khách hàng, đây có thể không phải lựa chọn tốt nhất.

Ngược lại, nếu bạn có kinh nghiệm bán hàng, chăm sóc khách hàng, làm việc theo chỉ tiêu và biết duy trì mối quan hệ dài hạn, đây là nơi phát triển rất tốt. Lợi thế lớn nhất của vị trí là đồng thời rèn luyện ba năng lực: tư vấn tài chính, phát triển kinh doanh và quản lý rủi ro khách hàng.

2. Lộ trình 30–60–90 ngày nếu được nhận việc

30 ngày đầu: Học và làm quen

  • Học sản phẩm, quy trình tín dụng, tiêu chuẩn khách hàng và nguyên tắc tuân thủ.
  • Lập bản đồ khu vực, danh sách cộng tác viên tiềm năng và các điểm tập trung nhu cầu tài chính.
  • Đi cùng nhân viên có kinh nghiệm để học cách tư vấn, chốt hợp đồng và chăm sóc sau giải ngân.
  • Tạo hệ thống theo dõi khách hàng và lịch nhắc trả nợ.

60 ngày: Phát triển và chuyển đổi

  • Tổ chức các buổi làm việc với cộng tác viên được phê duyệt.
  • Xây dựng danh sách khách hàng tiềm năng, phân loại theo mức độ ưu tiên và theo dõi tỷ lệ chuyển đổi.
  • Tìm hiểu lý do khách hàng không hoàn tất hồ sơ và cải thiện cách tư vấn.
  • Phối hợp chặt chẽ với bộ phận xử lý hồ sơ để rút ngắn thời gian phản hồi, nhưng không hứa thời gian ngoài quy trình.

90 ngày: Tối ưu chất lượng

  • Xác định nhóm cộng tác viên và nhóm khách hàng mang lại hiệu quả cao nhất.
  • Phân tích tỷ lệ chuyển đổi, thời gian xử lý hồ sơ và tỷ lệ trả đúng hạn trong sáu kỳ đầu.
  • Xây dựng sáng kiến giảm thời gian phản hồi, cải thiện trải nghiệm khách hàng hoặc tăng tỷ lệ giới thiệu thành công.
  • Hoàn thiện hồ sơ năng lực gồm doanh số, chất lượng khoản vay, kỹ năng tư vấn và mức độ tuân thủ.

3. Con đường phát triển

Một hướng phát triển hợp lý là:

1. Chuyên viên kinh doanh: làm chắc tư vấn, nguồn khách hàng và quản lý danh sách.
2. Chuyên viên kinh doanh cấp cao: mở rộng mạng lưới, dẫn dắt một số cộng tác viên hoặc nhóm khách hàng.
3. Trưởng nhóm hoặc trưởng chi nhánh: phát triển đội ngũ, quản lý chỉ tiêu và chịu trách nhiệm kết quả kinh doanh.

Các hướng chuyển đổi có thể là tín dụng, quản trị danh sách khách hàng, kiểm soát chất lượng khoản vay, thu hồi nợ hoặc vận hành chi nhánh. Tên chức danh và điều kiện thăng tiến thực tế cần được hỏi trực tiếp bộ phận tuyển dụng vì tin tuyển dụng không cung cấp sơ đồ thăng tiến.

4. Kỹ năng nên tiếp tục phát triển

  • Phân tích tín dụng và đánh giá khả năng trả nợ.
  • Tư vấn tài chính cá nhân và bán hàng dựa trên giá trị.
  • Quản lý dữ liệu bằng bảng tính và phân tích quy trình.
  • Kỹ năng đàm phán nâng cao và xử lý phản đối.
  • Quản lý thu hồi nợ và giao tiếp trong tình huống căng thẳng.
  • Kiến thức pháp luật về tín dụng, bảo vệ dữ liệu và phòng chống rửa tiền.
  • Kỹ năng lập kế hoạch kinh doanh theo địa bàn.
  • Nếu công việc thường xuyên di chuyển, khả năng sắp xếp thời gian, giao tiếp tại địa bàn và sử dụng phương tiện di chuyển phù hợp cũng cần được chuẩn bị.

5. Mức lương và thưởng kỳ vọng

Tin tuyển dụng chỉ ghi thỏa thuận, không công bố mức lương, cơ cấu thưởng hoặc phúc lợi. Dưới đây là ước lượng tham khảo theo kinh nghiệm, tính trước thuế và chưa bao gồm hoa hồng hoặc thưởng hiệu quả cá nhân:

Kinh nghiệm và cấp bậc Mức lương cố định ước lượng mỗi tháng
Khoảng 1–2 năm, chuyên viên mới vào vị trí 9–14 triệu đồng
Khoảng 3–5 năm, có năng lực tự xây mạng lưới và quản lý danh sách 12–18 triệu đồng
Trên 5 năm hoặc trưởng nhóm có năng lực dẫn dắt 15–24 triệu đồng

Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Hoa hồng và thưởng có thể chiếm một phần đáng kể nếu gắn với khách hàng tiềm năng đủ điều kiện, hợp đồng, giải ngân và tỷ lệ thu hồi đúng hạn, nhưng cơ chế chính thức cần được xác nhận trước khi nhận việc.

Khi trao đổi với bộ phận tuyển dụng, nên hỏi rõ:

  • Tỷ lệ giữa lương cố định và thưởng trong tổng thu nhập.
  • Điều kiện được nhận thưởng và thời điểm thanh toán.
  • Có thưởng theo khách hàng được giới thiệu, hợp đồng, giải ngân hay thu hồi không.
  • Thưởng cộng tác viên được tính như thế nào và có rủi ro mất thưởng khi hồ sơ bị từ chối không.
  • Lương thử việc, phụ cấp đi lại, bảo hiểm, thưởng năm, chế độ nghỉ phép và các khoản bảo đảm khác.

6. Lời khuyên khi quyết định

Một lời đề nghị làm việc sẽ đáng tin hơn nếu có sự cân bằng giữa ba yếu tố: thu nhập cố định, thưởng minh bạch và cơ hội phát triển mạng lưới khách hàng. Ngoài mức lương, cần kiểm tra địa bàn làm việc, tần suất đi lại, chỉ tiêu hằng quý, cách ghi nhận khách hàng và mức độ ảnh hưởng của thưởng đến thu nhập.

Hãy ưu tiên vị trí có quy trình đào tạo rõ, lịch sử tín dụng thuộc quyền kiểm soát của ngân hàng và cơ chế đào tạo tốt về phân tích tín dụng. Đó là nền tảng để phát triển lâu dài, thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào quan hệ cá nhân.

Câu hỏi thường gặp

Tôi vừa tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm ngân hàng. Tôi có nên ứng tuyển không?

Bạn vẫn có thể ứng tuy tuyển, nhưng tin cho biết cần ít nhất một năm kinh nghiệm trong ngân hàng, tài chính hoặc bán hàng, nên lợi thế của bạn sẽ thấp hơn. Hãy làm rõ trong hồ sơ các kỳ thực tập, làm thêm, bán hàng, chăm sóc khách hàng và bất kỳ công việc xây dựng mối quan hệ nào có thể chứng minh năng lực tương đương. Không nên biến thực tập thành kinh nghiệm chính thức. Trước khi nộp, hãy chuẩn bị thật tốt kiến thức sản phẩm tín dụng, bán hàng và quy trình tuân thủ để bù cho thiếu hụt kinh nghiệm.

Tôi đang làm bán hàng môi giới, có nên chuyển sang vị trí này không?

Bạn có nền tảng phù hợp nếu đã chủ động tìm kiếm khách hàng, xây dựng quan hệ, tư vấn theo nhu cầu và theo dõi sau bán hàng. Trong hồ sơ, hãy chuyển kinh nghiệm bán hàng thành số liệu về số khách hàng, tỷ lệ chuyển đổi, giá trị hợp đồng và khả năng duy trì khách hàng. Đồng thời bổ sung kiến thức về sản phẩm tín dụng, thẩm định sơ bộ, tuân thủ và chăm sóc sáu kỳ trả góp đầu. Đây là cơ hội chuyển đổi tốt nếu bạn thích mối quan hệ dài hạn hơn việc chốt bán hàng từng đơn.

Tôi học ngành khác, không có bằng ngân hàng hay tài chính. Cơ hội có còn không?

Có. Tin tuyển dụng yêu cầu tối thiểu trung cấp trở lên và ưu tiên kinh nghiệm thực tế hơn là bằng ngành cụ thể. Tuy nhiên, bạn cần chứng minh khả năng bán hàng, chăm sóc khách hàng và hiểu sản phẩm tài chính. Hãy học lại các kiến thức nền về lãi suất, nợ, dòng tiền, tín dụng và tuân thủ, đồng thời hoàn thiện một bộ kịch bản tư vấn thực tế. Chứng chỉ ngắn hạn về tín dụng hoặc tài chính cá nhân có thể hỗ trợ nhưng không thay thế năng lực và kinh nghiệm.

Mức lương và thưởng của vị trí này là bao nhiêu?

Tin tuyển dụng không công bố, chỉ ghi thỏa thuận. Theo tham khảo thị trường cho ứng viên có khoảng một đến ba năm kinh nghiệm, mức lương cố định có thể khoảng 9–14 triệu đồng mỗi tháng trước thuế, chưa gồm hoa hồng hoặc thưởng. Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Hãy hỏi rõ tỷ lệ lương cố định, điều kiện nhận thưởng, thưởng theo giới thiệu, hợp đồng, giải ngân hay thu hồi, cùng chế độ thử việc trước khi đưa ra mức kỳ vọng.

Giờ làm và chỉ tiêu công việc có khắt khe không?

Đề tuyển dụng không nêu lịch làm việc cụ thể. Với tính chất đi làm việc hiện trường, chốt khách hàng và theo dõi thu hồi, bạn cần hỏi về lịch theo tháng, khả năng làm thêm cuối tháng, ngày nghỉ, thời gian di chuyển và chính sách làm việc ngoài giờ. Chỉ tiêu có thể bao gồm số khách hàng tiềm năng đủ điều kiện, tỷ lệ chuyển đổi, giá trị giải ngân, tỷ lệ trả đúng hạn trong sáu kỳ đầu và mức độ tuân thủ; nhưng cần xác nhận chính thức trước khi nộp.

Tôi nên xây dựng nguồn khách hàng tiềm năng bằng cách nào?

Hãy bắt đầu bằng bản đồ khu vực: các chợ, trung tâm thương mại, khu sản xuất, cụm tiểu thương và nhóm cộng tác viên có ảnh hưởng đến khách hàng mục tiêu. Sau đó xây dựng quan hệ hai chiều, làm rõ quy trình giới thiệu, lợi ích và cách phản hồi. Theo dõi riêng số khách hàng được giới thiệu, tỷ lệ đủ điều kiện, tỷ lệ giải ngân và chất lượng khoản vay. Không mua, trao đổi hoặc chia sẻ dữ liệu khách hàng trái quyền và không hứa thưởng ngoài chính sách.

Nếu khách hàng không trả đúng hạn, tôi nên xử lý thế nào?

Hãy liên hệ trước ngày đến hạn để xác nhận lịch trả và tìm hiểu nguyên nhân nếu có thay đổi. Nếu khách hàng gặp khó khăn, ghi nhận tình hình và đề xuất giải pháp phù hợp trong quyền hạn, sau đó chuyển bộ phận xử lý nợ nếu vượt quyền. Tập trung vào sáu kỳ đầu và cập nhật hồ sơ đầy đủ. Không hứa gia hạn, không che giấu tình trạng quá hạn và không thực hiện hành vi gây áp lực quá mức.

Vị trí này có phù hợp với người muốn phát triển theo hướng quản lý không?

Có tiềm năng, nhưng bạn cần chứng minh năng lực bán hàng và quản lý chất lượng trước. Hãy theo dõi tỷ lệ chuyển đổi, hiệu quả từng cộng tác viên, giá trị danh sách và tỷ lệ trả đúng hạn. Sau đó bổ sung kỹ năng phân tích dữ liệu, huấn luyện, giao tiệc và xử lý khủng hoảng chỉ tiêu. Con đường có thể đi từ chuyên viên kinh doanh lên chuyên viên cấp cao rồi trưởng nhóm, nhưng cần hỏi trực tiếp về sơ đồ thăng tiến và tiêu chuẩn của VPBank.

Trong phỏng vấn, tôi nên chứng minh điều gì để gây ấn tượng nhất?

Hãy trình bày một chuỗi kinh doanh hoàn chỉnh: bạn tìm nguồn khách hàng bằng cách nào, chuyển đổi bao nhiêu, chăm sóc sau bán hàng ra sao và kết quả sáu kỳ trả góp đầu thế nào. Một câu chuyện có số liệu, một tình huống khách hàng khó và một ví dụ tuân thủ sẽ hữu ích hơn việc kể nhiều chức danh. Bạn cũng nên trình bày kế hoạch 30 ngày đầu, cho thấy chủ động về phát triển mạng lưới, chuyển đổi và quản lý chất lượng khoản vay.