messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
MBBank

Chuyên viên Tập sự Khách hàng Cá nhân - Phòng Khách hàng Cá nhân - CN. Thanh Trì

Hà Nội CN. Thanh Trì
Nhân viên 3.000.000 - 16.000.000

Mô tả công việc

  • Lập kế hoạch và triển khai các kế hoạch kinh doanh của cá nhân. Tập trung vào các sản phẩm mục tiêu trong giai đoạn tập sự như: Ngân hàng số, Tài khoản, Bảo hiểm, - Huy động, VietQR, thẻ ghi nợ... Bán chéo các sản phẩm có rủi ro như: Trái phiếu, Cho vay, thẻ tín dụng...
  • Quản lý danh mục khách hàng được phân giao. Thực hiện khai thác sâu và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng. Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới.
  • Thực hiện chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán.
  • Tham gia và hoàn thành các chương trình đào tạo dành cho Tập sự.

Quyền lợi:
1. Phát triển nghề nghiệp:

  • Trải nghiệm quy trình tuyển dụng nhanh gọn, ứng viên chỉ tham dự phỏng vấn duy nhất 1 vòng và được nhận kết quả phỏng vấn trong vòng 24h kể từ lúc phỏng vấn.
  • Được đào tạo kèm cặp trực tiếp từ các CBNV có kinh nghiệm lâu năm.
  • Lựa chọn địa điểm làm việc phù hợp với lộ trình của bản thân với hơn 300 đơn vị trên toàn quốc.
  • Lộ trình rõ ràng trở thành Chuyên viên chính thức.

2. Lương:
3.000.000 - 16.000.000 VNĐ, theo năng suất lao động.

Phúc lợi:
Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất

Yêu cầu ứng viên

Vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, vị trí mở với các bạn sinh viên từ năm 03 đến ứng viên ra trường dưới 02 năm chưa có kinh nghiệm các vị trí Kinh doanh, Ngân hàng.

  • Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ của - ngân hàng.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt.

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích Kỹ năng cần có cho vị trí Tập sự Khách hàng Cá nhân - MBBank

---

1. HARD SKILLS (Kỹ năng chuyên môn)

A. Kiến thức ngân hàng cơ bản
Lĩnh vực Mức độ cần biết Ghi chú
Sản phẩm huy động (tiết kiệm, tiền gửi) ⭐⭐⭐ Bắt buộc Nắm lãi suất, kỳ hạn, cách tính lãi
Sản phẩm thẻ (ghi nợ, tín dụng) ⭐⭐⭐ Bắt buộc Quy trình phát hành, phí, ưu đãi
Ngân hàng số (MB Bank App) ⭐⭐⭐ Bắt buộc Các tính năng chính, cách hướng dẫn KH
Bảo hiểm ⭐⭐ Cần biết Vì JD nhắc đến bán chéo bảo hiểm
Cho vay cá nhân ⭐⭐ Cần biết Vay tín chấp, thế chấp, lãi suất
VietQR ⭐⭐ Cần biết Đang là sản phẩm mục tiêu của MBBank
Trái phiếu ⭐ Cơ bản Sản phẩm bán chéo rủi ro
B. Kỹ năng bán hàng & kinh doanh
  • Kỹ năng tư vấn bán: Biết cách tìm hiểu nhu cầu KH, trình bày sản phẩm phù hợp
  • Cross-selling (bán chéo): Không chỉ bán 1 sản phẩm mà kết hợp nhiều sản phẩm cho 1 KH
  • Chốt deal cơ bản: Cách thuyết phục và đóng说服 khách hàng mở tài khoản/sử dụng dịch vụ
  • Quản lý danh mục KH: Theo dõi, chăm sóc và khai thác khách hàng hiện có
C. Công cụ & phần mềm
  • Sử dụng thành thạo MB Bank App (ngân hàng số)
  • Microsoft Office cơ bản (Word, Excel, PowerPoint)
  • Công cụ chăm sóc KH (CRM nội bộ của MBBank)

---

2. SOFT SKILLS (Kỹ năng mềm)

Kỹ năng Tầm quan trọng Mô tả chi tiết
Giao tiếp tốt ⭐⭐⭐ BẮT BUỘC JD nêu rõ yêu cầu này, nhất định phải có
Chăm sóc khách hàng ⭐⭐⭐ Quan trọng Trước, trong và sau bán đều cần
Chịu áp lực KPI ⭐⭐⭐ Quan trọng Mức lương 3-16 triệu = phần lớn theo năng suất
Chủ động học hỏi ⭐⭐⭐ Quan trọng Vì chương trình Tập sự yêu cầu tự giác
Xử lý tình huống ⭐⭐ Cần có Gặp khách hàng khó tính, khiếu nại
Quản lý thời gian ⭐⭐ Cần có Cân bằng khai thác KH cũ + tìm KH mới
Làm việc nhóm ⭐⭐ Cần có Vì phải hoàn thành chương trình đào tạo group

---

3. CHỨNG CHỈ GỢI Ý (Có thì sẽ là điểm cộng lớn)

  • Chứng chỉ Tín dụng ngân hàng (về cho vay cá nhân)
  • Chứng chỉ Phân tích Tài chính CFA Level 1 (nếu muốn phát triển lâu dài)
  • Chứng chỉ Bảo hiểm (vì yêu cầu bán bảo hiểm)
  • Chứng chỉ về nghiệp vụ chứng khoán (phục vụ bán trái phiếu)
  • Chứng chỉ Tin học văn phòng (IC3, MOS)

---

4. SO SÁNH: Vị trí Tập sự vs. Chuyên viên chính thức

Tiêu chí Vị trí Tập sự Chuyên viên chính thức
Mức lương cứng Thấp hơn, phụ thuộc KPI nhiều hơn Có base cao hơn, KPI rõ ràng hơn
Đào tạo Được đào tạo kèm cặp trực tiếp Tự thân vận động nhiều hơn
Áp lực KPI Được giảm áp lực do còn tập sự Full KPI từ chi nhánh
Thời gian thử việc Thường 3-6 tháng Sau tập sự sẽ chính thức
Cơ hội thăng tiến Lộ trình rõ ràng lên CBQL Lên Trưởng nhóm → Trưởng phòng → Giám đốc chi nhánh

---

5. ĐỐI TƯỢNG PHÙ HỢP NHẤT

Rất phù hợp nếu bạn:

  • Sinh viên năm 3, 4 ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Kinh doanh
  • Người mới ra trường chưa có kinh nghiệm
  • Người muốn bắt đầu sự nghiệp trong ngành ngân hàng
  • Người thích giao tiếp, bán hàng và phát triển quan hệ khách hàng

Ít phù hợp nếu bạn:

  • Muốn công việc ít áp lực, ổn định
  • Không thích làm kinh doanh, không thích chỉ tiêu
  • Ngại tiếp xúc khách hàng nhiều
  • Cần thu nhập ổn định (vì lương gắn liền KPI)

---

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn Phỏng vấn - MBBank Chi nhánh Thanh Trì

---

1. QUY TRÌNH PHỎNG VẤN

Theo JD: Ứng viên chỉ tham dự phỏng vấn DUY NHẤT 1 vòng và nhận kết quả trong 24h. Đây là điểm cộng lớn vì nhiều ngân hàng phải qua 2-3 vòng.

Các bước thường gặp:
1. Nộp hồ sơ online (qua website MBBank hoặc link tuyển dụng)
2. Sàng lọc hồ sơ (1-3 ngày)
3. Phỏng vấn 1 vòng (tại Chi nhánh Thanh Trì) - có thể là:

  • Phỏng vấn trực tiếp với Trưởng phòng KHCN / Giám đốc chi nhánh
  • Hoặc phỏng vấn online qua Zoom/Google Meet

4. Gửi kết quả trong 24h sau phỏng vấn
5. Nhận việc & ký hợp đồng nếu đạt

---

2. CÁC VÒNG PHỎNG VẤN CHI TIẾT

Vòng duy nhất - Phỏng vấn với Lãnh đạo Chi nhánh

Người phỏng vấn thường gặp:

  • Trưởng phòng Khách hàng Cá nhân chi nhánh Thanh Trì
  • Hoặc Phó Giám đốc / Giám đốc Chi nhánh
  • Có thể có sự tham gia của HRBP MBBank

Thời lượng: Thường 20-30 phút

---

3. CÂU HỎI HAY GẶP THEO TỪNG NHÓM

A. Câu hỏi về BẢN THÂN & ĐỘNG LỰC

1. "Em hãy giới thiệu ngắn về bản thân?"

  • Tips: Nói ngắn gọn 1-2 phút, tập trung: Tên, trường, ngành học, năm học, lý do muốn vào MBBank, điểm mạnh phù hợp với vị trí

2. "Tại sao em chọn MBBank mà không phải ngân hàng khác?"

  • Tips: Nghiên cứu trước về MBBank: điểm mạnh về ngân hàng số, tốc độ tăng trưởng, quy mô 300+ đơn vị

3. "Tại sao em muốn làm ở vị trí Tập sự thay vì đi thực tập ở nơi khác?"

  • Tips: Nói về định hướng nghề nghiệp rõ ràng trong ngành ngân hàng

4. "Em có định hướng phát triển như thế nào sau khi hoàn thành chương trình Tập sự?"

  • Tips: Thể hiện quyết tâm gắn bó lâu dài, muốn trở thành Chuyên viên chính thức, có tham vọng thăng tiến
B. Câu hỏi về KIẾN THỨC NGÂN HÀNG

5. "Em hiểu gì về các sản phẩm của MBBank?"

  • Tips: Nghiên cứu kỹ:
  • Ngân hàng số: MBBank App (tính năng nổi bật)
  • Thẻ: thẻ ghi nợ, thẻ tín dụng
  • VietQR: đang là sản phẩm mục tiêu
  • Bảo hiểm: bán qua ngân hàng
  • Cho vay: cá nhân, tiêu dùng

6. "Theo em, bán chéo sản phẩm ngân hàng là gì và tại sao quan trọng?"

  • Tips: Bán nhiều sản phẩm cho 1 khách hàng, tăng doanh thu, tăng stickiness của KH với ngân hàng

7. "Em biết gì về VietQR? Tại sao nó đang được đẩy mạnh?"

  • Tips: VietQR là giải pháp thanh toán QR code quốc gia, MBBank là một trong những ngân hàng triển khai sớm và mạnh

8. "Khi một khách hàng đến mở tài khoản, em sẽ tư vấn thêm những sản phẩm gì?"

  • Tips: Theo trình tự: thẻ ghi nợ → ngân hàng số → tiết kiệm → bảo hiểm → thẻ tín dụng (bán chéo từ dễ đến khó)
C. Câu hỏi về KỸ NĂNG BÁN HÀNG

9. "Em có kinh nghiệm bán hàng, tiếp xúc khách hàng chưa?"

  • Tips: Kể về các hoạt động: bán hàng phụ kiện, phát tờ rơi, thực tập ở cửa hàng, làm PT ở trung tâm thương mại... Không nhất thiết phải là ngân hàng

10. "Nếu khách hàng không muốn mua thêm sản phẩm, em sẽ làm gì?"

  • Tips: Không ép, lắng nghe nhu cầu, tìm điểm quan tâm của KH, đưa ra lợi ích cụ thể, hẹn gặp lại sau

11. "Em sẽ làm gì để hoàn thành KPI được giao?"

  • Tips: Phân chia KH tiềm năng theo nhóm, lên kế hoạch tiếp cận hàng ngày, khai thác KH cũ trước, tìm KH mới qua giới thiệu
D. Câu hỏi về TÌNH HUỐNG

12. "Giả sử em được giao 100 khách hàng để chăm sóc trong tháng, em sẽ ưu tiên nhóm nào?"

  • Tips: Ưu tiên KH có tiềm năng (có thu nhập, có nhu cầu), sau đó KH đang sử dụng 1 sản phẩm để bán chéo, cuối cùng là KH ít hoạt động

13. "Một khách hàng phàn nàn về dịch vụ, em xử lý thế nào?"

  • Tips: Lắng nghe → Xin lỗi → Tìm hiểu vấn đề → Đề xuất giải pháp → Theo dõi sau xử lý
E. Câu hỏi HÀNH VI (STAR)

14. "Kể về một lần em gặp khó khăn trong giao tiếp và em đã vượt qua như thế nào?"

  • Tips: Dùng format STAR (Situation - Task - Action - Result)

---

4. MẸO CHUẨN BỊ ĐẶC BIỆT CHO MBBANK

Nghiên cứu trước:

  • 📌 MBBank là ngân hàng TMCP lớn, niêm yết trên HOSE
  • 📌 MBBank có ứng dụng ngân hàng số được đánh giá cao
  • 📌 Hệ thống 300+ đơn vị trên toàn quốc
  • 📌 Chi nhánh Thanh Trì thuộc khu vực ngoại thành Hà Nội, KH mục tiêu chủ yếu là dân cư

Chuẩn bị tâm lý:

  • Vị trí này KHÔNG yêu cầu kinh nghiệm nên interviewer sẽ nhẹ nhàng hơn
  • Tập trung thể hiện: nhiệt huyết, ham học hỏi, có định hướng rõ ràng
  • Sẵn sàng cho câu hỏi về lương mong muốn (nên nói: "theo quy định của ngân hàng" hoặc 5-8 triệu dành cho vị trí tập sự)

---

5. DRESS CODE & CÁCH XUẤT HIỆN

Bắt buộc:

  • 👔 Trang phục lịch sự, chỉnh tề (vest hoặc áo sơ mi + quần âu)
  • Nam: Cà vạt, giày da
  • Nữ: Áo sơ mi/cam đoan, chân váy hoặc quần âu, giày gót thấp
  • Tóc gọn gàng, nam tóc ngắn, nữ buộc gọn

Mang theo:

  • Bản sao CV (2-3 bản)
  • CMND/CCCD
  • Bằng cấp, chứng chỉ (bản gốc + bản sao)
  • Sổ tay ghi chú (thể hiện sự chuyên nghiệp)

Thái độ:

  • Cởi mở, thân thiện nhưng chuyên nghiệp
  • Nói rõ ràng, mạnh mẽ (vì vị trí kinh doanh)
  • Thể hiện sự QUYẾT TÂM gắn bó với MBBank
  • Mỉm cười, giao tiếp bằng mắt

---

Lộ trình ôn thi

Lộ trình Ôn tập & Chuẩn bị 1-2 Tuần

---

GIAI ĐOẠN 1: NỀN TẢNG (Ngày 1-3)

A. Nghiên cứu về MBBank

Thời gian: 2-3 giờ

Tài liệu tham khảo:

  • Website chính thức: mbbank.com.vn
  • Fanpage: MB Bank
  • Báo cáo thường niên, thông tin nhà đầu tư (IR)
  • Tìm hiểu: Lịch sử, quy mô, sản phẩm chính, điểm mạnh cạnh tranh

Điều cần nắm chắc:

  • MBBank là ngân hàng TMCP được niêm yết, quy mô top đầu
  • Ứng dụng MBBank được vinh danh nhiều lần
  • Hệ sinh thái số của MBBank (Mage, MSB, Bảo hiểm...)
B. Kiến thức ngân hàng cơ bản

Thời gian: 4-6 giờ

Sách/Tài liệu gợi ý:

  • 📚 "Nghiệp vụ Ngân hàng Thương mại" - NXB Tài chính (sách cơ bản)
  • 📚 "Tài chính - Ngân hàng cho người mới bắt đầu" - NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
  • 📚 "Marketing dịch vụ tài chính - ngân hàng" - NXB Tài chính

Các khái niệm cần nắm vững:

Chủ đề Nội dung cần biết
Huy động vốn Tiền gửi tiết kiệm, tiền gửi thanh toán, lãi suất, kỳ hạn
Cho vay Tín chấp, thế chấp, lãi suất, quy trình giải ngân
Thẻ ngân hàng Thẻ ghi nợ (debit), thẻ tín dụng (credit), phí, ưu đãi
Ngân hàng số App banking, internet banking, các tính năng nổi bật
Bảo hiểm bancassurance Khái niệm, sản phẩm phổ biến bán qua ngân hàng
VietQR Công nghệ QR code thanh toán, lợi ích
Trái phiếu ngân hàng Khái niệm, rủi ro, cách phân biệt

---

GIAI ĐOẠN 2: CHUYÊN SÂU (Ngày 4-7)

A. Ôn về Sản phẩm mục tiêu trong JD

1. Ngân hàng số MBBank (ƯU TIÊN CAO NHẤT)

  • Tải app MBBank về điện thoại
  • Trải nghiệm thực tế các tính năng:
  • Mở tài khoản online
  • Chuyển tiền (VietQR, tài khoản nội bộ)
  • Thanh toán hóa đơn
  • Gửi tiết kiệm online
  • Mua bảo hiểm
  • Đầu tư chứng khoán, vàng
  • Ghi chú lại 5 tính năng nổi bật nhất

2. VietQR

  • Tìm hiểu: VietQR là gì? Ai phát triển? Lợi ích so với QR truyền thống?
  • MBBank triển khai VietQR như thế nào?

3. Sản phẩm bảo hiểm bán qua ngân hàng

  • Hiểu khái niệm Bancassurance
  • Các công ty bảo hiểm liên kết với MBBank (Manulife, Sun Life...)
B. Luyện tập kỹ năng bán hàng

Các tình huống mô phỏng:

Tình huống 1: KH chỉ muốn mở tài khoản
→ Tư vấn: Thẻ + Ngân hàng số + Tiết kiệm (3 sản phẩm bán chéo cơ bản)

Tình huống 2: KH có khoản tiền nhàn rỗi muốn gửi tiết kiệm
→ Tư vấn: Lãi suất + Bán chéo thẻ tín dụng + Bảo hiểm nhân thọ

Tình huống 3: KH cần vay tiền mua xe
→ Tư vấn: Gói vay + Bảo hiểm vật chất xe + Bảo hiểm nhân thọ cho người vay

C. Học về KPI ngân hàng bán lẻ
  • KPI phổ biến cho vị trí CSKHCN: số lượng KH mới, số sản phẩm bán ra, doanh số
  • Hiểu cách ngân hàng đo lường hiệu suất nhân viên

---

GIAI ĐOẠN 3: TỔNG HỢP & THỰC HÀNH (Ngày 8-10)

A. Ôn tập tổng hợp

Checklist ôn tập:

  • [ ] Biết giới thiệu MBBank trong 2 phút
  • [ ] Kể tên được 5+ sản phẩm của MBBank
  • [ ] Giải thích được bán chéo là gì
  • [ ] Nắm vững quy trình phục vụ KH cơ bản
  • [ ] Trả lời được câu: "Tại sao em muốn vào MBBank?"
B. Thực hành phỏng vấn

Tự phỏng vấn:

  • Đứng trước gương, hỏi và trả lời 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp
  • Ghi lại bằng điện thoại, tự đánh giá
  • Yêu cầu người thân/ph朋友 đóng vai người phỏng vấn

Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:

  • Thời gian chương trình Tập sự là bao lâu?
  • KPI cụ thể cho vị trí Tập sự là gì?
  • Định hướng phát triển sau khi hoàn thành Tập sự?
  • Cơ hội chuyển đổi địa điểm làm việc như thế nào?
C. Kiểm tra cuối cùng
  • ✅ In sẵn CV (2-3 bản)
  • ✅ Chuẩn bị trang phục từ tối hôm trước
  • ✅ Check đường đến Chi nhánh Thanh Trì (Google Maps)
  • ✅ Ngủ đủ giấc, không uống rượu bia
  • ✅ Sáng hôm phỏng vấn: ăn sáng nhẹ, tự tin, đến sớm 15 phút

---

TÀI LIỆU THAM KHẢO BỔ SUNG

Loại Nguồn Link
Website tuyển dụng MBBank Careers tuyendung.mbbank.com.vn
Tin tức ngành CafeF, Vietstock cafef.vn, vietstock.vn
Kiến thức ngân hàng Học viện Ngân hàng hub.edu.vn
Sản phẩm MBBank App MBBank Tải trên App Store/CH Play
Tin tức MBBank Báo Đầu tư, VnExpress baodautu.vn, vnexpress.net

---

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên Sự nghiệp cho vị trí Tập sự KHCN - MBBank

---

1. LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN ĐIỂN HÌNH

```
Tập sự (0-6 tháng)

Chuyên viên KHCN (6 tháng - 2 năm)

Chuyên viên cao cấp / Trưởng nhóm (2-3 năm)

Trưởng phòng KHCN (3-5 năm)

Phó Giám đốc / Giám đốc Chi nhánh (5-7 năm)
```

Chi tiết từng bước:

Bước Thời gian Nhiệm vụ chính Kỹ năng cần tập trung
Tập sự 3-6 tháng Học sản phẩm, làm quen KH, hoàn thành KPI cơ bản Sản phẩm, giao tiếp, quy trình
Chuyên viên chính thức 1-2 năm Bán hàng full sản phẩm, hoàn thành KPI Bán hàng, quản lý KH, chốt deal
Chuyên viên cao cấp 1-2 năm Quản lý KH VIP, mentor Tập sự mới Leadership, quản lý nhóm nhỏ
Trưởng nhóm 1-2 năm Quản lý 3-5 nhân viên, phân công KPI Quản lý, đào tạo, báo cáo
Trưởng phòng 2-3 năm Quản lý toàn bộ phòng KHCN chi nhánh Chiến lược, quản lý tài chính, HR
Giám đốc CN Tiếp theo Toàn quyền quyết định chi nhánh Lãnh đạo, kinh doanh tổng thể

---

2. MỨC LƯƠNG KỲ VỌNG THEO CẤP BẬC (Tham khảo)

> ⚠️ Lưu ý: Đây là mức lương tham khảo dựa trên thị trường ngân hàng Việt Nam, có thể thay đổi theo thời gian và chi nhánh cụ thể.

Cấp bậc Lương cứng (VND/tháng) Thu nhập khác Tổng ước tính
Tập sự 3.000.000 - 5.000.000 Thưởng KPI 3.000.000 - 8.000.000
Chuyên viên (1-2 năm) 5.000.000 - 9.000.000 Thưởng + Commission 7.000.000 - 15.000.000
Chuyên viên cao cấp (2-3 năm) 8.000.000 - 12.000.000 Thưởng + Commission 12.000.000 - 20.000.000
Trưởng nhóm 12.000.000 - 18.000.000 Thưởng + Quản lý 18.000.000 - 30.000.000
Trưởng phòng 18.000.000 - 30.000.000 Thưởng lợi nhuận 25.000.000 - 45.000.000
Giám đốc Chi nhánh 30.000.000 - 60.000.000 Thưởng + BHXH 40.000.000+

Phân tích mức lương JD:

  • Mức 3-16 triệu: Phản ánh đúng bản chất vị trí tập sự - phần lớn thu nhập đến từ KPI
  • Bạn mới: Khó đạt mức cao (>10 triệu) trong giai đoạn đầu
  • Khi đã quen sản phẩm + có KH ổn định: Mức 10-16 triệu hoàn toàn khả thi

---

3. KỸ NĂNG CẦN PHÁT TRIỂN THÊM THEO GIAI ĐOẠN

Giai đoạn Tập sự (0-6 tháng) - ƯU TIÊN #1
  • ✅ Nắm vững tất cả sản phẩm của MBBank
  • ✅ Thành thạo quy trình phục vụ KH từ A-Z
  • ✅ Giao tiếp tự tin, chuyên nghiệp
  • ✅ Xây dựng 50-100 KH đầu tiên
Sau Tập sự (6-24 tháng) - ƯU TIÊN #2
  • ✅ Kỹ năng bán hàng chuyên sâu (upselling, cross-selling)
  • ✅ Quản lý danh mục KH hiệu quả
  • ✅ Hiểu sâu về sản phẩm tín dụng, bảo hiểm
  • ✅ Xây dựng thương hiệu cá nhân với KH
Muốn lên Trưởng nhóm/phòng (2-5 năm) - ƯU TIÊN #3
  • ✅ Kỹ năng quản lý nhóm (recruit, train, coach)
  • ✅ Kỹ năng báo cáo, phân tích dữ liệu kinh doanh
  • ✅ Hiểu chiến lược kinh doanh của chi nhánh
  • ✅ Xây dựng mạng lưới quan hệ nội bộ
Muốn lên Giám đốc Chi nhánh (5+ năm) - ƯU TIÊN #4
  • ✅ Tư duy lãnh đạo, ra quyết định
  • ✅ Quản lý tài chính chi nhánh
  • ✅ Phát triển kinh doanh toàn diện
  • ✅ Quản trị rủi ro tín dụng

---

4. LỜI KHUYÊN TỪ GÓC NHÌN THỰC TẾ

✅ NÊN LÀM:

1. Xác định rõ mục tiêu tài chính: Mức lương 3-16 triệu có nghĩa là bạn cần CHẠY KPI để có thu nhập tốt. Không nên kỳ vọng lương cứng cao.

2. Xây dựng KH list ngay từ ngày đầu: Mỗi KH tiếp xúc → xin SĐT, zalo, Facebook. Đây là tài sản quý giá nhất của bạn.

3. Chủ động hỏi sếp/c前辈 về KH tiềm năng: Người đi trước sẽ cho bạn danh sách KH cũ để khai thác, rất quan trọng trong giai đoạn đầu.

4. Tập trung vào bán chéo thay vì chỉ bán 1 sản phẩm: Bán 1 sản phẩm cho 1 KH = 1 lần commission. Bán 3 sản phẩm = 3 lần commission.

5. Học thêm chứng chỉ nghiệp vụ: Sau 1-2 năm, nên thi chứng chỉ tín dụng, chứng chỉ bảo hiểm để tăng giá trị bản thân.

6. Gắn bó ít nhất 2-3 năm: Để có đủ kinh nghiệm thăng tiến, không nên nhảy việc quá sớm.

❌ KHÔNG NÊN:

1. Không nên chỉ ngồi chờ KH đến: Phải chủ động gọi điện, nhắn tin, gặp gỡ KH tiềm năng.

2. Không nên chỉ bán sản phẩm dễ, tránh sản phẩm khó: Muốn thu nhập cao → phải đẩy cả tín dụng, bảo hiểm, trái phiếu.

3. Không nên sợ bị từ chối: KH từ chối là chuyện bình thường, quan trọng là không bỏ cuộc.

4. Không nên làm việc vì lương ngày mai: Xây dựng mối quan hệ dài hạn với KH sẽ đem lại thu nhập bền vững.

5. Không nên so sánh lương với bạn bè ở ngân hàng khác quá sớm: Mỗi ngân hàng có cơ chế khác nhau.

---

5. CƠ HỘI CHUYỂN ĐỔI SAU 2-3 NĂM

Nếu sau 2-3 năm bạn muốn thay đổi, các hướng đi phổ biến:

  • Chuyển sang ngân hàng khác (VPBank, TPBank, Techcombank...) ở vị trí tương đương
  • Chuyển sang công ty tài chính (FE Credit, Home Credit, SHB Finance...)
  • Chuyển sang công ty bảo hiểm (nhân viên kinh doanh bảo hiểm, agency)
  • Chuyển sang fintech (ví điện tử, công ty fintech)
  • Thi vào ngân hàng nhà nước (BIDV, VietinBank, Agribank) nếu muốn ổn định hơn
  • Học lên cao học để chuyển hướng nghiên cứu/giảng dạy

---

6. ĐÁNH GIÁ TỔNG QUAN VỀ VỊ TRÍ NÀY

Tiêu chí Điểm (1-5) Nhận xét
Mức lương khởi điểm ⭐⭐ Thấp, phụ thuộc KPI
Cơ hội học hỏi ⭐⭐⭐⭐ Được đào tạo kèm cặp, sản phẩm đa dạng
Áp lực công việc ⭐⭐⭐ KPI kinh doanh luôn có áp lực
Cơ hội thăng tiến ⭐⭐⭐⭐ Lộ trình rõ ràng, 300+ đơn vị toàn quốc
Thương hiệu ngân hàng ⭐⭐⭐⭐ MBBank top đầu ngân hàng TMCP
Độ ổn định ⭐⭐⭐ Ngân hàng tư nhân, phải cạnh tranh mạnh
Phù hợp cho người mới ⭐⭐⭐⭐⭐ Không yêu cầu kinh nghiệm

Điểm phù hợp: ⭐⭐⭐⭐ (4/5) - Vị trí tốt cho người mới bước vào ngành ngân hàng, muốn phát triển sự nghiệp kinh doanh.

---

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có kinh nghiệm bán hàng ngân hàng, có ứng tuyển được vị trí này không?

Hoàn toàn có thể! JD nêu rõ: 'vị trí mở với sinh viên từ năm 03 đến ứng viên ra trường dưới 02 năm chưa có kinh nghiệm'. MBBank có chương trình đào tạo kèm cặp trực tiếp từ CBNV lâu năm, nên không yêu cầu kinh nghiệm. Tuy nhiên, bạn cần thể hiện: kỹ năng giao tiếp tốt (yêu cầu bắt buộc trong JD), hiểu biết cơ bản về sản phẩm ngân hàng, và đặc biệt là THÁI ĐỘ ham học hỏi, sẵn sàng chịu áp lực KPI. Nếu bạn có kinh nghiệm bán hàng ở bất kỳ lĩnh vực nào (cửa hàng, PT, bán hàng online...) thì hãy kể trong CV và phỏng vấn.

Mức lương 3-16 triệu có thực sự đủ sống ở Hà Nội không?

Đây là câu hỏi thực tế mà nhiều bạn quan tâm. Mức lương 3 triệu (lương cứng cơ bản) thực sự rất khó sống ở Hà Nội nếu bạn phải thuê nhà trọ, ăn uống tự chi. Tuy nhiên, với vị trí này, PHẦN LỚN thu nhập đến từ KPI và hoa hồng bán sản phẩm. Nếu bạn chăm chỉ, hoàn thành tốt KPI, mức 10-15 triệu/tháng là hoàn toàn khả thi sau 2-3 tháng. Lời khuyên: giai đoạn đầu có thể cần hỗ trợ tài chính từ gia đình hoặc tiết kiệm chi phí, nhưng nếu làm tốt thì thu nhập sẽ tăng nhanh. Thanh Trì là khu vực ngoại thành, chi phí thuê nhà và sinh hoạt thấp hơn nội thành, đây là điểm cộng.

KPI cho vị trí Tập sự như thế nào? Có khó không?

JD không nêu rõ con số KPI cụ thể, nhưng dựa trên kinh nghiệm ngành, KPI cho vị trí Tập sự thường ở mức 50-70% so với nhân viên chính thức. Bạn sẽ được giao KPI về: số lượng KH mới mở tài khoản, số sản phẩm bán chéo (thẻ, bảo hiểm, tiết kiệm), số KH đăng ký ngân hàng số, doanh số VietQR. Giai đoạn Tập sự, mục tiêu chính là HỌC HỎI và xây dựng KH list, KPI thường được điều chỉnh phù hợp. Quan trọng: hãy hỏi trực tiếp trong phỏng vấn về con số KPI cụ thể để chuẩn bị tâm lý.

Sau khi hoàn thành chương trình Tập sự, em có được nhận vào làm chính thức không?

Theo JD, MBBank nêu rõ: 'Lộ trình rõ ràng trở thành Chuyên viên chính thức'. Trên thực tế, đa số ứng viên hoàn thành Tập sự đều được nhận chính thức nếu: hoàn thành chương trình đào tạo, đạt KPI giai đoạn Tập sự, thể hiện thái độ tốt và phù hợp với văn hóa MBBank. Tuy nhiên, vẫn có trường hợp không đạt yêu cầu và không được nhận. Lời khuyên: tập trung vào 2 điều trong 3-6 tháng tập sự: (1) Học sản phẩm thật nhanh và thật kỹ, (2) Xây dựng được danh sách KH tối thiểu 50-100 KH có tiềm năng. Nếu làm được 2 điều này, bạn sẽ yên tâm.

Em có thể chuyển đổi địa điểm làm việc sau này không? Em ở Hưng Yên, không muốn làm ở Thanh Trì quá lâu.

JD nêu rõ: 'Lựa chọn địa điểm làm việc phù hợp với lộ trình của bản thân với hơn 300 đơn vị trên toàn quốc'. Đây là điểm cộng lớn của MBBank. Sau khi hoàn thành Tập sự và trở thành Chuyên viên chính thức, bạn có thể xin chuyển đến Chi nhánh gần Hưng Yên hơn (ví dụ: Chi nhánh Văn Giang, Chi nhánh TP.Hưng Yên). Tuy nhiên, cần lưu ý: (1) Thường phải làm việc ít nhất 1-2 năm tại chi nhánh ban đầu trước khi xin chuyển, (2) Có vị trí trống tại chi nhánh muốn chuyển đến, (3) Được sự đồng ý của lãnh đạo. Hãy đề cập nguyện vọng này khi phỏng vấn, thể hiện bạn có kế hoạch dài hạn với MBBank.

Giờ làm việc của vị trí này như thế nào? Có phải đi làm cuối tuần không?

Về giờ làm việc, ngân hàng thương mại thường áp dụng: Thứ 2 - Thứ 6: 8h00 - 17h00 (hoặc 8h30 - 17h30), Thứ 7: 8h00 - 12h00. Tuy nhiên, thực tế ở vị trí kinh doanh KHCN, bạn có thể phải: gọi điện cho KH ngoài giờ hành chính, đi gặp KH tại nhà hoặc nơi làm việc, tham gia các sự kiện bán hàng vào cuối tuần (không bắt buộc thường xuyên). MBBank có chính sách linh hoạt hơn một số ngân hàng nhà nước nhờ văn hóa doanh nghiệp tư nhân. Nên hỏi rõ trong phỏng vấn về giờ làm thực tế và chính sách OT/compensate.

Nên chuẩn bị gì để gây ấn tượng tốt trong phỏng vấn?

5 điều quan trọng để gây ấn tượng: (1) NGHIÊN CỨU KỸ VỀ MBBANK - biết rõ sản phẩm ngân hàng số, điểm mạnh cạnh tranh, thành tích nổi bật. Đây là điều nhiều ứng viên bỏ qua. (2) THỂ HIỆN KỸ NĂNG GIAO TIẾP - JD yêu cầu bắt buộc, nên nói chuyện mạnh mẽ, tự tin, rõ ràng trong phỏng vấn. (3) CHUẨN BỊ VÍ DỤ CỤ THỂ - dù chưa có kinh nghiệm ngân hàng, hãy kể về trải nghiệm bán hàng/dịch vụ khách hàng ở bất kỳ đâu. (4) THÁI ĐỘ HAM HỌC HỎI - nói rằng bạn sẵn sàng học hỏi mọi thứ, không ngại khó. (5) ĐỀ CẬP ĐỊNH HƯỚNG LÂU DÀI - nói rõ bạn muốn gắn bó và phát triển sự nghiệp tại MBBank, không phải chỉ đang tìm việc tạm thời.

Em nên trả lời câu hỏi 'Mức lương mong muốn' như thế nào?

Đây là câu hỏi khó với người chưa có kinh nghiệm. Gợi ý 3 cách trả lời theo mức độ: (1) AN TOÀN NHẤT: 'Em tin tưởng mức lương sẽ theo quy định của ngân hàng dành cho vị trí Tập sự ạ'. Cách này tránh sai, để HR chủ động đề xuất. (2) CẦN THAM KHẢO TRƯỚC: Nếu đã tìm hiểu thị trường, bạn có thể nói: 'Với vị trí Tập sự, em kỳ vọng mức lương khoảng 5-7 triệu/tháng, phần còn lại em sẽ cố gắng qua KPI ạ'. (3) THẲNG THẮN: 'Em hiểu vị trí này lương gắn liền với KPI, nên em mong muốn phần base theo quy định, phần còn lại em sẽ nỗ lực đạt KPI để đảm bảo thu nhập'. TUYỆT ĐỐI không nói mức quá cao (>10 triệu) cho vị trí Tập sự, vì sẽ gây ấn tượng không tốt.