Chuyên viên Tập sự Khách hàng Cá nhân - Phòng giao dịch Quế Võ - CN. Bắc Ninh - Phường Võ Cường, Bắc Ninh

Được nhé! MB yêu cầu sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp dưới 1 năm là đối tượng chính. Vị trí tập sự PGD Quế Võ - Bắc Ninh rất phù hợp với bạn. Lưu ý: bạn cần sắp xếp đi lại giữa Hà Nội - Bắc Ninh (khoảng 30-40 phút nếu đi từ trung tâm HN đến PGD Quế Võ, không quá xa). Nên chuẩn bị kỹ về kiến thức ngân hàng bán lẻ và thể hiện được sự sẵn sàng làm sales/KPI ngay từ đầu.

Đây là mức công bố chính thức của MB và hoàn toàn có thật. Tuy nhiên bạn cần hiểu rõ: 3.5 triệu là mức sàn khi bạn chưa đạt KPI, thường rơi vào giai đoạn thử việc/tháng đầu. Mức 18 triệu là kỷ lục đạt được khi bạn có doanh số tốt + hoa hồng sản phẩm. Thực tế năm đầu phổ biến 6-10 triệu, năm sau tùy năng lực có thể 10-15 triệu. Khoảng cách chênh giữa 3.5 và 18 triệu chính là động lực để bạn bán hàng giỏi. Lưu ý: phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xăng xe chưa tính vào.

Được chứ! MB có chính sách linh hoạt vị trí làm việc trong chương trình tập sự. Bạn có thể đăng ký tuyển vào vị trí ở Bắc Ninh rồi sau tập sự có thể chuyển sang chi nhánh gần nhà hơn (MB có hơn 300 đơn vị trên toàn quốc). Tuy nhiên, thực tế để dễ dàng thì nên ứng tuyển thẳng chi nhánh gần bạn nhất. Nếu bạn thực sự thích Bắc Ninh (gần KCN), có thể đăng ký ở đây rồi MB sẽ xem xét.

MB nổi bật ở 3 điểm: (1) Văn hóa MBers trẻ trung, năng động — không khí thoáng hơn các ngân hàng nhà nước như Vietcombank, BIDV. (2) Nặng về ngân hàng số — nếu bạn thích công nghệ, MB dẫn đầu trong App MBBank, MBBank Pay, định danh điện tử eKYC. (3) Quy trình tuyển nhanh gọn 1 vòng — tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên, nếu bạn thích môi trường 'nặng tính quan hệ' truyền thống thì Vietcombank, ACB lại phù hợp hơn. Techcombank có lương ngang nhưng áp lực cao. Lời khuyên: nên apply cả 2-3 nơi để so sánh offer.

Hoàn toàn làm được! Đây là vị trí tập sự, không yêu cầu kinh nghiệm. MB cam kết đào tạo kèm cặp từ CBNV lâu năm. Quan trọng nhất là: (1) Bạn có đam mê kinh doanh — dù chưa làm sales chuyên nghiệp nhưng có thể đã bán đồ cá nhân, chạy freelancer, làm thêm marketing...; (2) Giao tiếp tốt — biết lắng nghe, thuyết phục; (3) Sẵn sàng học. Nếu bạn ghét bán hàng thì nên cân nhắc vị trí khác (kế toán, IT, xử lý dữ liệu). KPI sẽ đến sau 2-3 tháng đầu, không áp lực quá ngay.

Cơ hội thăng tiến tại MB khá tốt vì hệ thống lớn. Sau 6-12 tháng tập sự, bạn sẽ được đánh giá lên chuyên viên chính thức. Sau 2-3 năm có thể lên chuyên viên cao cấp. Sau 4-6 năm có thể trở thành Phó/Trưởng phòng. MB có chính sách nội bộ chuyển chi nhánh - bạn có thể apply sang chi nhánh khác sau khi đã chính thức. Nhiều MBers trẻ được điều chuyển về Hà Nội, HCM, Đà Nẵng sau 2-3 năm công tác. Yếu tố quyết định: doanh số KPI + kỹ năng lãnh đạo + thi đua nội bộ.

Top 5 câu hay gặp: (1) 'Tại sao bạn chọn MB?' — phải nhắc đến văn hóa MBers, đổi mới số hóa. (2) 'Bạn biết gì về các sản phẩm của MB?' — test sự chuẩn bị. (3) 'Điểm mạnh/yếu của bạn?' — đừng nói 'tôi làm việc quá chăm chỉ', hãy nói thật. (4) 'Bạn xử lý thế nào khi khách hàng từ chối mua bảo hiểm?' — test tư duy sales. (5) 'Bạn đặt mục tiêu gì trong 2 năm đầu?' — thể hiện tham vọng thăng tiến nhưng thực tế.

Rất phù hợp! MB không yêu cầu bằng cấp chuyên ngành Tài chính/Ngân hàng cụ thể. Với nền tảng Marketing, bạn có lợi thế về: hiểu hành vi khách hàng, kỹ năng truyền thông, khả năng xây dựng quan hệ, tư duy giải quyết vấn đề. Nhiều MBers xuất thân từ ngành ngoài ngân hàng. Bạn cần bổ sung kiến thức về: sản phẩm tài chính cơ bản, quy trình tín dụng, các chỉ số ngân hàng. Có thể học qua Coursera hoặc YouTube trong 1-2 tuần.

Rất nên có xe máy — đây là điều kiện thực tế cần thiết. Khi làm KHCN tại Bắc Ninh, bạn thường xuyên phải: đi thăm khách hàng tại KCN, đến các quán cà phê gặp KH VIP, đi giao dịch ngoài giờ, công tác địa bàn lân cận. MB có thể có hỗ trợ phụ cấp xăng xe nhưng vẫn cần phương tiện cá nhân. Nếu bạn ở xa PGD Quế Võ, nên cân nhắc chuyển đến gần hơn trong tháng đầu để thuận tiện làm việc.