MSB tuyển dụng Chuyên viên Quản lý tài sản

Thỏa thuận

Mô tả công việc

Mô tả công việc
VAI TRÒ MỤC TIÊU:
Quản lý tài sản, theo dõi biến động tài sản, đăng nhập dữ liệu tài sản, cấp phát, tài sản, cho mượn tài sản, thu hồi tài sản an toàn, hiệu quả.
1. Xác định việc điều chuyển, di chuyển tài sản, thực hiện cấp phát/cho mượn/ điều chuyển và thu hồi tài sản:
• Đầu mối theo dõi và xử lý công tác bảo hiểm tài sản, bảo hiểm ô-tô,… toàn hệ thống;
• Thực hiện mua mới tài sản theo yêu cầu.
2. Xác nhận việc bàn giao tài sản khi CBNV chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Kiểm tra và xác nhận tình trạng tài sản/công cụ dụng cụ tận dụng khi di dời hoặc mở mới đơn vỊ.
4. Đánh giá tình trạng tài sản và đề xuất thanh lý tài sản khi có yêu cầu.
5. Phối hợp với Bộ phận Hành chính các Chi nhánh thực hiện quản lý tài sản tại các đơn vị kinh doanh.
6. Thực hiện công tác kiểm kê tài sản.

Yêu cầu công việc
1. Trình độ:
• Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học, ưu tiên các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Quản trị hành chính…
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc trong lĩnh vực liên quan.
3. Kiến thức: Hiểu biết các quy trình, quy định về quản lý tài sản.
4. Năng lực/ khả năng:
• Khả năng bảo quản tài sản và giải quyết nhanh mọi vấn đề phát sinh.
• Cẩn thận, trung thực, sức khỏe tốt, chịu khó và có tinh thần trách nhiệm cao.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Quản lý tài sản tại MSB

🎯 Tổng quan vị trí

Đây là vị trí chuyên viên thuộc khối hỗ trợ (back-office) tại ngân hàng, tập trung vào quản lý tài sản cố định, công cụ dụng cụ, và các hoạt động liên quan đến bảo hiểm, điều chuyển, thanh lý tài sản trong toàn hệ thống MSB.

💻 Hard Skills (Kỹ năng cứng)

Nhóm kỹ năng	Mức độ yêu cầu	Chi tiết
Tin học văn phòng	⭐⭐⭐⭐⭐ Bắt buộc	Excel nâng cao (VLOOKUP, Pivot Table, conditional formatting), Word, PowerPoint
Phần mềm quản lý tài sản	⭐⭐⭐⭐ Rất quan trọng	Ưu tiên biết các phần mềm như SAP, Oracle, FAST, hoặc hệ thống quản lý tài sản riêng của ngân hàng
Kiến thức kế toán tài sản	⭐⭐⭐⭐ Quan trọng	Nguyên tắc ghi nhận, khấu hao, thanh lý tài sản cố định theo VAS/IFRS
Quy trình mua hàng	⭐⭐⭐ Trung bình	Hiểu quy trình đấu thầu, mua sắm, đánh giá nhà cung cấp
Bảo hiểm tài sản	⭐⭐⭐ Trung bình	Kiến thức về bảo hiểm tài sản, bảo hiểm ô tô, claim bồi thường
Nghiệp vụ hành chính	⭐⭐⭐⭐ Quan trọng	Quy trình hành chính văn phòng, quản lý hợp đồng, công văn

🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm)

Tính cẩn thận, tỉ mỉ: Làm việc với số liệu tài sản lớn, sai sót nhỏ có thể gây tổn thất lớn
Trung thực, liêm chính: Quản lý tài sản đòi hỏi đạo đức nghề nghiệp cao
Tinh thần trách nhiệm: Tài sản có giá trị lớn, phải đảm bảo an toàn
Khả năng giao tiếp và phối hợp: Làm việc với nhiều chi nhánh, phòng ban
Tư duy hệ thống: Quản lý tài sản trên quy mô toàn hệ thống
Chịu được áp lực: Kiểm kê định kỳ, xử lý nhiều đầu việc cùng lúc
Kỹ năng đàm phán: Khi làm việc với nhà cung cấp bảo hiểm, nhà thầu

📜 Chứng chỉ gợi ý (ưu tiên)

Chứng chỉ	Mức độ ưu tiên	Ghi chú
Tin học văn phòng (MOS/IC3)	⭐⭐⭐⭐⭐	Bắt buộc nếu chưa có
Chứng chỉ kế toán (CPA/ACCA part)	⭐⭐⭐	Là lợi thế lớn
Chứng chỉ quản lý tài sản (CPAM/CAM)	⭐⭐⭐⭐	Nếu có sẽ nổi bật hồ sơ
Tiếng Anh giao tiếp (TOEIC 500+)	⭐⭐⭐	MSB là ngân hàng quốc tế, tiếng Anh là lợi thế
Chứng chỉ bảo hiểm	⭐⭐	Có thể học sau khi vào làm

📊 Bảng so sánh mức độ phù hợp theo nền tảng

Nền tảng ứng viên	Mức độ phù hợp	Ghi chú
Sinh viên mới ra trường ngành Tài chính/Kế toán	⭐⭐⭐	Cần thêm 1 năm kinh nghiệm mới đáp ứng yêu cầu
Người có 1-2 năm kinh nghiệm kế toán tài sản	⭐⭐⭐⭐⭐	Phù hợp nhất
Nhân viên hành chính các công ty lớn	⭐⭐⭐⭐	Cần học thêm kiến thức ngân hàng
Nhân viên kho/vật tư	⭐⭐⭐⭐	Có kinh nghiệm quản lý tài sản vật chất
Người từ ngân hàng khác muốn chuyển sang	⭐⭐⭐⭐⭐	Hiểu văn hóa ngân hàng, dễ hòa nhập

Chuẩn bị phỏng vấn

Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Chuyên viên Quản lý tài sản - MSB

📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến tại MSB

Dựa trên quy trình tuyển dụng phổ biến của MSB và các ngân hàng TMCP cùng phân khúc, vị trí này thường trải qua 4 vòng:

```
Vòng 1: Sơ loại hồ sơ (HR review CV)
↓
Vòng 2: Phỏng vấn HR (30-45 phút)
↓
Vòng 3: Phỏng vấn Trưởng phòng/Bộ phận chuyên môn (45-60 phút)
↓
Vòng 4: Phỏng vấn Giám đốc khối/Phó Tổng (có thể có)
↓
Nhận offer và đàm phán lương
```

🎤 Vòng 1: HR Interview

Mục đích: Đánh giá con người, thái độ, mức độ phù hợp văn hóa MSB

Câu hỏi hay gặp:

1. "Giới thiệu bản thân và lý do ứng tuyển vào MSB?"

Trả lời: Nhấn mạnh sự quan tâm đến môi trường chuyên nghiệp, cơ hội phát triển tại MSB

2. "Tại sao bạn chọn vị trí Quản lý tài sản thay vì các vị trí khác trong ngân hàng?"

Trả lời: Thể hiện sự hiểu biết về công việc, đam mê với quản lý hệ thống

3. "Mức lương mong muốn của bạn?"

Gợi ý: Với vị trí 1 năm kinh nghiệm tại Hà Nội, khoảng 10-14 triệu VNĐ (mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm)

4. "Bạn biết gì về MSB?"

Nội dung cần biết: MSB (Maritime Commercial Joint Stock Bank) - Top 10 NHTMCP, nhiều năm đạt "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" do HR Asia bình chọn, ngân hàng chuyển đổi số mạnh mẽ

5. "Bạn có thể làm việc ngoài giờ khi cần kiểm kê không?"

🔍 Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn

Mục đích: Đánh giá kiến thức và kinh nghiệm quản lý tài sản

Câu hỏi chuyên môn hay gặp:

1. "Bạn hiểu thế nào là tài sản cố định? Phân loại tài sản cố định như thế nào?"

Chuẩn bị: Phân loại theo hữu hình/vô hình, theo mục đích sử dụng, ngưỡng ghi nhận giá trị

2. "Quy trình thanh lý tài sản cố định tại doanh nghiệp bạn từng làm?"

Chuẩn bị: Từ đề xuất → Hội đồng thanh lý → Định giá → Bán đấu giá → Xử lý chênh lệch

3. "Làm thế nào để quản lý tài sản khi mở mới chi nhánh?"

Chuẩn bị: Checklist, quy trình cấp phát, nghiệm thu, bàn giao

4. "Bạn đã từng xử lý tình huống mất mát/hư hỏng tài sản như thế nào?"

Trả lời: Tình huống cụ thể, quy trình báo cáo, làm việc với bảo hiểm

5. "Cách tính khấu hao tài sản cố định? Các phương pháp khấu hao?"

6. "Bạn quen thuộc với phần mềm quản lý tài sản nào?"

👔 Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao (nếu có)

Mục đích: Đánh giá tầm nhìn, khả năng phù hợp lâu dài

Câu hỏi về định hướng nghề nghiệp dài hạn
Cách bạn xử lý xung đột với các chi nhánh
Quan điểm về cải tiến quy trình

💡 Tips chuẩn bị quan trọng

✅ Nên làm:

Tìm hiểu kỹ về MSB trước buổi phỏng vấn (trang chủ, báo chí, LinkedIn)
Chuẩn bị 2-3 ví dụ cụ thể về thành tích trong quản lý tài sản
Mang theo bản cứng CV có ảnh chuyên nghiệp
Đến sớm 10-15 phút
Trả lời ngắn gọn, đi thẳng vào trọng tâm

❌ Không nên:

Nói xấu công ty cũ
Đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp so với thị trường
Thể hiện sự thiếu kiên nhẫn với công việc chi tiết

👔 Dress Code

Nữ: Áo sơ mi + quần tây/váy ngang gối, giày búp bê hoặc giày thấp
Nam: Áo sơ mi + quần tây, có thể mang vest nhẹ, giày tây
Lưu ý: MSB có văn hóa khá trẻ trung nhưng vẫn chuyên nghiệp, tránh trang phục quá casual

Lộ trình ôn thi

Lộ trình ôn tập & chuẩn bị trong 1-2 tuần

📚 Kiến thức nền tảng cần nắm

1. Kiến thức về tài sản cố định (Ngày 1-3)

Tài liệu tham khảo:

Chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) số 03 - TSCĐ hữu hình
Chuẩn mực kế toán Việt Nam (VAS) số 04 - TSCĐ vô hình
Thông tư 45/2013/TT-BTC hướng dẫn chế độ quản lý, sử dụng và trích khấu hao TSCĐ
Sách "Kế toán tài chính doanh nghiệp" - ĐH Kinh tế Quốc dân hoặc ĐH Tài chính - Marketing

Nội dung cần nắm:

Định nghĩa và tiêu chuẩn ghi nhận TSCĐ
Phân loại TSCĐ
Phương pháp trích khấu hao (đường thẳng, số dư giảm dần, số lượng sản phẩm)
Xử lý chênh lệch khi thanh lý
Nguyên tắc quản lý TSCĐ tại doanh nghiệp

2. Kiến thức ngân hàng cơ bản (Ngày 4-6)

Tài liệu:

Thông tư 11/2021/TT-NHNN về phân loại tài sản có
Luật các Tổ chức tín dụng 2010 (sửa đổi 2017)
Website MSB: https://www.msb.com.vn (mục Giới thiệu, Tin tức)
Báo cáo thường niên MSB (Annual Report)

Nội dung:

Cơ cấu tổ chức ngân hàng thương mại
Quy trình mua sắm tài sản trong ngân hàng
Quy chế quản lý tài sản tại các NHTM
Bảo hiểm tài sản ngân hàng

3. Kỹ năng Excel nâng cao (Ngày 7-8)

Tài liệu:

Khóa Excel từ cơ bản đến nâng cao (UniTrain, Học Excel Online)
Thực hành: Pivot Table, VLOOKUP, HLOOKUP, IF, SUMIF, Conditional Formatting

Bài tập:

Tạo bảng quản lý tài sản mẫu
Tạo báo cáo kiểm kê
Tạo dashboard theo dõi tình trạng tài sản

4. Kiến thức bảo hiểm tài sản (Ngày 9-10)

Các loại hình bảo hiểm tài sản doanh nghiệp
Quy trình khiếu nại bảo hiểm
Hợp đồng bảo hiểm tài sản, bảo hiểm xe ô tô
Một số công ty bảo hiểm lớn tại VN: Bảo Việt, PVI, Bảo Minh

5. Luyện phỏng vấn (Ngày 11-12)

Đọc lại JD kỹ, liệt kê 10 câu hỏi có thể bị hỏi
Viết sẵn câu trả lời cho mỗi câu, luyện nói trước gương
Nhờ bạn bè đóng vai người phỏng vấn
Quay video để xem lại ngôn ngữ cơ thể

6. Tìm hiểu MSB (Ngày 13-14)

Lịch sử hình thành và phát triển MSB
Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi
Các sản phẩm dịch vụ chính
Thành tựu nổi bật
Văn hóa doanh nghiệp (MSB có nhiều hoạt động teambuilding, sự kiện nội bộ)

🎯 Lộ trình 14 ngày tóm tắt

Ngày	Nội dung chính	Kết quả mong đợi
1-3	Tài sản cố định & Chuẩn mực kế toán	Nắm vững khái niệm, phân loại, khấu hao
4-6	Kiến thức ngân hàng & MSB	Hiểu cấu trúc ngân hàng, biết về MSB
7-8	Excel nâng cao	Thành thạo các hàm quan trọng
9-10	Bảo hiểm tài sản	Hiểu quy trình mua bảo hiểm, claim
11-12	Luyện phỏng vấn	Trả lời trôi chảy các câu hỏi
13-14	Tổng hợp & Mock interview	Tự tin cho buổi phỏng vấn thật

Tư vấn nghề nghiệp

Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí Chuyên viên Quản lý tài sản - MSB

🚀 Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Quản lý tài sản ngân hàng

```
Giai đoạn 1: Chuyên viên (1-3 năm)
├── Xử lý công việc vận hành
├── Làm quen quy trình, phần mềm
└── Học hỏi từ đồng nghiệp, quản lý

↓

Giai đoạn 2: Chuyên viên cao cấp (3-5 năm)
├── Đảm nhận dự án cải tiến quy trình
├── Tham gia đào tạo nhân viên mới
└── Phụ trách một phân khúc tài sản lớn

↓

Giai đoạn 3: Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận (5-7 năm)
├── Quản lý 3-5 nhân viên
├── Lập kế hoạch ngân sách mua sắm
└── Đối thoại với nhà cung cấp chiến lược

↓

Giai đoạn 4: Phó phòng/Trưởng phòng (7-10 năm)
├── Quản lý toàn bộ danh mục tài sản
├── Xây dựng chính sách, quy chế
└── Báo cáo cấp cao

↓

Giai đoạn 5: Giám đốc khối Hành chính/Mua hàng
└── Chiến lược tổng thể, quản lý rủi ro
```

💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc

> ⚠️ Lưu ý: Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Đây là ước lượng tham khảo cho vị trí tương đương tại các NHTMCP cùng phân khúc với MSB.

Cấp bậc	Kinh nghiệm	Mức lương (triệu VNĐ/tháng)	Ghi chú
Chuyên viên	1-3 năm	10-15	Mức khởi điểm
Chuyên viên cao cấp	3-5 năm	15-22	Có thể có KPI bonus
Trưởng nhóm	5-7 năm	22-30	Quản lý nhỏ
Trưởng phòng	7-10 năm	30-45	Quản lý cấp trung
Giám đốc khối	10+ năm	45-70+	Cấp lãnh đạo

Ngoài lương còn có:

Thưởng Tết 2-5 tháng lương (theo chính sách MSB)
Thưởng KPI (nếu áp dụng)
Phúc lợi: bảo hiểm sức khỏe, vay ưu đãi, nghỉ phép

🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm trong 6-12 tháng đầu

Kỹ năng kỹ thuật

1. Thành thạo phần mềm quản lý tài sản riêng của MSB (sẽ được đào tạo)
2. Nâng cao Power BI / Tableau để làm báo cáo trực quan
3. SQL cơ bản để truy vấn dữ liệu từ database
4. Tiếng Anh - đặc biệt là thuật ngữ tài chính ngân hàng

Kỹ năng quản lý

1. Quản lý thời gian - kiểm kê định kỳ đòi hỏi deadline chặt
2. Quản lý nhà cung cấp - đàm phán giá, chất lượng
3. Quản lý xung đột - khi có tranh chấp về tài sản giữa các chi nhánh

Kỹ năng bổ trợ

1. Hiểu biết về luật dân sự, luật lao động liên quan đến tài sản
2. Kiến thức về kiểm toán nội bộ
3. Kỹ năng đàm phán và thuyết trình

💡 Lời khuyên thực tế

🎯 Nếu bạn là sinh viên mới ra trường:

Hãy thử intern hoặc thực tập tại phòng kế toán/kho của một công ty trước
Học chứng chỉ MOS Excel trước khi ứng tuyển
Làm nổi bật đồ án tốt nghiệp nếu có liên quan đến quản lý tài sản

🎯 Nếu bạn đã có 1-2 năm kinh nghiệm kế toán:

Tận dụng kinh nghiệm xử lý tài sản cố định, khấu hao
Học thêm về đặc thù ngân hàng
Highlight các dự án cải tiến quy trình bạn đã làm

🎯 Nếu bạn muốn chuyển từ ngân hàng khác:

Chuẩn bị sẵn portfolio các quy trình bạn đã tham gia xây dựng
Thể hiện sự hiểu biết về quy định NHNN
Nhấn mạnh khả năng thích nghi nhanh

🎯 Nếu bạn đang muốn thăng tiến lên cấp quản lý:

Chủ động xin tham gia các dự án lớn
Đề xuất cải tiến quy trình bằng sáng kiến có số liệu chứng minh
Xây dựng quan hệ với các trưởng phòng khác trong hệ thống
Hoàn thành các chương trình đào tạo nội bộ của MSB

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường ngành Kế toán, chưa có kinh nghiệm 1 năm thì có nên ứng tuyển vị trí này không?

Theo JD yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm, nếu em chưa đủ thì cơ hội được gọi phỏng vấn sẽ thấp. Tuy nhiên, em vẫn có thể thử apply nếu có kinh nghiệm thực tập/khóa luận liên quan đến tài sản cố định. Đồng thời em nên apply các vị trí hỗ trợ/hành chính cấp thấp hơn trong ngân hàng để tích lũy kinh nghiệm 6-12 tháng, sau đó nộp lại hồ sơ vào vị trí này sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.

Vị trí Quản lý tài sản ở MSB có yêu cầu cao về chuyên môn tài chính ngân hàng không, hay chỉ cần kiến thức quản lý tài sản thông thường?

Vị trí này thiên về quản lý tài sản vật chất (asset management operations) nhiều hơn là phân tích tài chính. Bạn cần nắm vững: quy trình cấp phát, thanh lý, kiểm kê tài sản; kiến thức về khấu hao TSCĐ; hiểu biết về bảo hiểm tài sản. Kiến thức về ngân hàng cơ bản là cần thiết nhưng không yêu cầu chuyên sâu như các vị trí tín dụng hay treasury. Nếu bạn đã có nền tảng kế toán tài sản từ doanh nghiệp FMCG, sản xuất thì hoàn toàn có thể chuyển sang.

Mức lương thực tế cho vị trí này khoảng bao nhiêu? Có nên đề xuất 18-20 triệu khi phỏng vấn không?

Mức lương có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm. Với vị trí Chuyên viên Quản lý tài sản, 1 năm kinh nghiệm tại MSB (ngân hàng top đầu), mức lương phổ biến hiện nay khoảng 11-15 triệu VNĐ gross/tháng. Đề xuất 18-20 triệu có thể là hơi cao nếu bạn chỉ mới 1 năm kinh nghiệm, trừ khi bạn có giá trị gia tăng đặc biệt (biết nhiều phần mềm, có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại ngân hàng lớn). Gợi ý: Đề xuất 12-15 triệu là hợp lý để bắt đầu, sau đó tăng theo performance.

Công việc quản lý tài sản ngân hàng có nhàm chán không? Cơ hội thăng tiến có tốt không?

Đây là vị trí back-office, ít tiếp xúc khách hàng hơn so với các vị trí kinh doanh, nhưng bù lại có nhiều ưu điểm: giờ giấc ổn định, ít áp lực doanh số, được đào tạo bài bản. Về thăng tiến, lộ trình rõ ràng: Chuyên viên → Chuyên viên cao cấp → Trưởng nhóm → Trưởng phòng. MSB có chính sách ưu tiên tuyển cấp quản lý từ nội bộ, đây là lợi thế lớn. Nếu bạn thích làm việc có hệ thống, tỉ mỉ và có tầm nhìn dài hạn, đây là vị trí rất phù hợp.

Em đang là kế toán viên tại công ty FMCG 3 năm, muốn chuyển sang ngân hàng, apply vị trí này có hợp lý không?

Hoàn toàn hợp lý. Kinh nghiệm 3 năm kế toán FMCG là lợi thế rất lớn vì bạn đã xử lý nhiều tình huống thực tế về tài sản cố định, khấu hao, thanh lý. Bạn chỉ cần bổ sung: tìm hiểu quy chế quản lý tài sản riêng của ngân hàng, hiểu thêm về bảo hiểm tài sản. Trong CV, hãy nhấn mạnh: quy mô tài sản bạn đã quản lý (bao nhiêu tỷ?), quy trình kiểm kê bạn đã tham gia, các dự án cải tiến quy trình bạn đã thực hiện.

Phỏng vấn vị trí này có cần test Excel không? Test những gì?

Nhiều khả năng có test Excel vì JD yêu cầu thành thạo tin học văn phòng. Các phần test thường gặp: VLOOKUP/HLOOKUP, Pivot Table, các hàm IF, SUMIF, COUNTIF, Conditional Formatting, định dạng bảng biểu. Một số vòng phỏng vấn nâng cao có thể test thêm: tạo báo cáo từ dữ liệu thô, phân tích số liệu tài sản. Gợi ý: luyện tập trên các file Excel quản lý tài sản mẫu, làm quen với các dashboard báo cáo.

So với các ngân hàng khác, làm việc tại MSB có điểm gì đặc biệt?

MSB có một số điểm nổi bật: (1) Môi trường trẻ trung, năng động - nhiều năm liên tiếp đạt 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á' do HR Asia bình chọn. (2) Chú trọng chuyển đổi số - nhiều cơ hội học hỏi công nghệ mới. (3) Chương trình đào tạo bài bản theo hướng Re-skill, Up-skill. (4) Ưu tiên thăng tiến từ nội bộ. (5) Phúc lợi tốt: bảo hiểm sức khỏe riêng, vay ưu đãi CBNV. Tuy nhiên, áp lực công việc cũng khá cao và nhịp độ nhanh.

Em đã 35 tuổi, có 5 năm kinh nghiệm quản lý tài sản tại ngân hàng X, apply vị trí này có phù hợp không hay nên apply vị trí cao hơn?

Với 5 năm kinh nghiệm và 35 tuổi, bạn nên apply vị trí Chuyên viên cao cấp hoặc Trưởng nhóm Quản lý tài sản thay vì vị trí Chuyên viên. MSB có nhiều vị trí tương ứng. Nếu apply vị trí Chuyên viên, có thể bạn sẽ bị đánh giá là 'overqualified' và HR có thể lo ngại về mức lương kỳ vọng không phù hợp hoặc khó giữ chân lâu dài. Gợi ý: tìm hiểu kỹ các vị trí trên website tuyển dụng của MSB hoặc LinkedIn để chọn level phù hợp nhất.

Nếu trúng tuyển, bao lâu sau sẽ được review tăng lương?

Tại MSB thường có 2 kỳ đánh giá chính: giữa năm (tháng 6) và cuối năm (tháng 12). Sau khi vào làm 6 tháng, bạn sẽ được review lần đầu để xác nhận chính thức. Sau 12 tháng, bạn sẽ được đánh giá KPI tổng thể - nếu đạt xuất sắc sẽ có cơ hội tăng lương hoặc thăng chức. Ngoài ra còn có thưởng hiệu suất cuối năm từ 2-5 tháng lương. Để tăng lương nhanh, bạn cần: (1) đạt/xuất sắc KPI, (2) chủ động xin thêm trách nhiệm, (3) đề xuất cải tiến có số liệu ROI rõ ràng.

Chuyên viên Quản lý tài sản - MVHB