Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp (1-3 năm Kinh nghiệm, thành tích Tốt và Rất Tốt) - Phòng giao dịch Sơn Trà - CN. Nam Đà Nẵng - Phường Hòa Cường, Đà Nẵng
Mô tả công việc
- Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới.
- Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng.
- Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định.
- Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng.
- Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng.
Quyền lợi:
1. Chế độ Thưởng hấp dẫn:
- Thưởng dịp lễ tết
- Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh
2. Chế độ phúc lợi vượt trội:
- Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên
- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
- Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài
- Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn)
- Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn
3. Phát triển nghề nghiệp
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng.
- Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú.
- Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại.
- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới.
4. Lương:
- Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động
- Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động
- Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động
Phúc lợi:
Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi
Yêu cầu ứng viên
• Có 1-3 năm Kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng; Kinh doanh: Tiêu dùng, Bất động sản hoặc Thương mại
• Có kết quả thực hiện công việc Tốt và Rất Tốt
• Đã từng có các thành tích, danh hiệu, giải thưởng nổi bật cấp Chi nhánh/ Vùng/ Hệ thống trong quá trình công tác trước đây.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…).
• Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng
• Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại.
• Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật.
• Bạn muốn có trở thành Banker có chuyên môn sâu hơn, Thu nhập tốt hơn và Thăng tiến nhanh hơn?
Bạn chính là những người MB đang tìm!
• KHÁM PHÁ CƠ HỘI 02:
Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu sự nghiệp, MB luôn có những cơ hội Fresher dành riêng cho Bạn tại Website Tuyển dụng MB: https://careers.mbbank.com.vn/
ĐIỀU KIỆN ỨNG TUYỂN:
• Để hồ sơ của bạn được ưu tiên xét duyệt và nhận được lịch phỏng vấn trong vòng 1 tuần, MB yêu cầu CV ứng viên ứng tuyển cần cung cấp đầy đủ các thông tin sau:
- Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày/tháng/năm sinh, Giới tính.
- Thông tin liên hệ: Số điện thoại và địa chỉ email, được kiểm tra thường xuyên
- Trình độ học vấn: Chuyên ngành học và Trường đào tạo.
- Kinh nghiệm làm việc: Thời gian công tác, vị trí đảm nhiệm và các nhiệm vụ chính đã thực hiện tại từng vị trí.
- Kỹ năng nổi bật: Từ 3–5 kỹ năng tiêu biểu phù hợp với vị trí ứng tuyển.
- Thông tin ngoại hình: Với mong muốn mang đến trải nghiệm phục vụ khách hàng tốt hơn, MB rất trân trọng nếu bạn cung cấp thêm hình ảnh chân dung rõ nét cùng thông tin chiều cao, cân nặng để đánh giá hồ sơ toàn diện hơn.
• Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?
- Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
- Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
- Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.
• Bạn sẽ được sắp xếp 02 Cơ hội đến thẳng Chi nhánh của MB đang tuyển dụng để cùng các Anh/Chị nói về Cơ hội làm việc này sớm trong tháng 7.
• Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:
- Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers?
- Ai Yêu Miền Trung hơn MBer?
- Ai Yêu Miền Nam hơn MBers?
Phân tích kỹ năng cần có
🎯 Phân tích kỹ năng cho vị trí Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp - MB Bank
Vị trí này của MB đang tuyển là "máy chủ lực" của khối SME - nhóm khách hàng mang lại dòng tiền tín dụng chính cho ngân hàng. Bạn cần phải vừa bán hàng giỏi, vừa phân tích tín dụng tốt, vừa chăm sóc khách hàng tử tế. Nghe vậy thì nhiều yêu cầu, nhưng tin mình - nếu bạn chịu đầu tư 6-12 tháng đầu, sau đó mọi thứ sẽ vào guồng.
📊 Bảng so sánh yêu cầu theo 3 cấp bậc
| Tiêu chí | Junior (1 năm) | Mid-Level (1-2 năm) | Professional (2-3 năm) |
|---|---|---|---|
| Kinh nghiệm tín dụng SME | Có kiến thức nền, được hỗ trợ | Tự xử lý 70% hồ sơ thường | Độc lập xử lý, hỗ trợ junior |
| Doanh số tín dụng/nạp tiền | Đạt 70-80% target | Đạt 100-120% target | Đạt 120%+ + thêm KH mới |
| Phân tích tài chính | Đọc báo cáo, hiểu cơ bản | Phân tích chuyên sâu | Xếp hạng tín dụng độc lập |
| Lương (gross) | 10-25 triệu | 12-30 triệu | 15-35 triệu |
| Thành tích cần có | Tốt | Tốt + có sáng kiến | Rất tốt + giải thưởng cấp CN/Vùng |
🔧 Hard Skills bắt buộc phải có
1. Kiến thức ngân hàng & sản phẩm SME
- Các sản phẩm tín dụng: cho vay ngắn hạn (tín chấp, bảo lãnh, L/C), trung dài hạn, thấu chi
- Sản phẩm huy động: tài khoản, tiền gửi có kỳ hạn, chứng chỉ tiền gửi
- Dịch vụ thanh toán: chuyển tiền, thu hộ, chi hộ, internet banking doanh nghiệp
- Bảo hiểm nhân thọ MB Ageas, bảo hiểm phi nhân thọ - combo bán kèm rất hot
- Thẻ doanh nghiệp, POS, merchant service
2. Phân tích tài chính doanh nghiệp
- Đọc & phân tích Báo cáo tài chính (BCĐKT, KQHĐKD, LCTT, Thuyết minh BCTC)
- Các chỉ số tài chính quan trọng:
- Thanh khoản: Current ratio, Quick ratio
- Đòn bẩy: D/E, Debt/Total assets
- Sinh lời: ROE, ROA, ROS
- Hoạt động: vòng quay hàng tồn kho, vòng quay phải thu
- Đánh giá dòng tiền: Cash flow từ HĐKD, HĐĐT, HĐTC
- Xếp hạng tín dụng nội bộ (rating theo Thông tư 11/2021, 13/2024 NHNN)
3. Pháp lý & quy định
- Thông tư hướng dẫn của NHNN về cấp tín dụng
- Luật các TCTD, Bộ luật Dân sự, Luật Thương mại
- Quy định phòng chống rửa tiền (AML/CFT)
- Quy trình thẩm định, phê duyệt tín dụng tại MB (MBR, M-Power, các hệ thống nội bộ)
4. Công nghệ
- Excel nâng cao: VLOOKUP/HLOOKUP/PIVOT TABLE/INDEX-MATCH - đây là yêu cầu thực tế nhất, nhiều bạn trượt vì Excel yếu
- PowerPoint: trình bày thuyết phục Hội đồng tín dụng
- Hệ thống core banking của MB (mình sẽ nói thêm ở phần chuẩn bị)
- CRM, dashboard tracking KPI
💡 Soft Skills quan trọng (đọc kỹ vì nhiều bạn bỏ qua)
1. Kỹ năng đàm phán - Đây là điểm MB đặc biệt nhấn mạnh
- Biết "đọc" khách hàng: khách nào dùng cảm xúc, khách nào dùng logic
- Kiểm soát cảm xúc khi bị từ chối, khi khách chèn ép lãi suất
- Kỹ thuật BATNA (Best Alternative To Negotiated Agreement)
- Win-win negotiation
2. Giao tiếp & xây dựng quan hệ
- Kỹ năng networking - đi đâu cũng tạo được mối
- Khả năng thuyết trình trước HĐQT, ban giám đốc DN
- Email/điện thoại chuyên nghiệp - gọi là nhỏ nhưng nhiều bạn làm hỏng
3. Quản lý thời gian
- Quản lý 30-50 khách hàng cùng lúc - không phải chuyện đùa
- Biết phân bổ thời gian giữa chăm khách cũ, tìm khách mới, làm hồ sơ tín dụng
🎓 Chứng chỉ nên có (ưu tiên theo thứ tự)
1. Chứng chỉ nghiệp vụ ngân hàng (bắt buộc nếu muốn lâu dài): do NHNN cấp hoặc qua các chương trình đào tạo của MB
2. CFA Level 1 hoặc FRM Part 1 - rất có giá nếu muốn thăng tiến chuyên môn (không bắt buộc nhưng pro cực kỳ)
3. Chứng chỉ Kế toán/Kiểm toán (CPA Việt Nam hoặc ACCA) - lợi thế phân tích tài chính
4. BMA/Thạc sĩ Tài chính Ngân hàng - ĐH Kinh tế, ĐH Ngoại Thương, ĐH Bách Khoa
5. Chứng chỉ Bán hàng/Bảo hiểm (CIPM, BIB...) - MB khuyến khích nhân viên lấy
6. Tiếng Anh - TOEIC 600+ tối thiểu, 700+ nếu muốn làm ở khối khách hàng lớn
💡 Insight thực tế từ anh/chị trong ngành
- MB rất thích người có background kinh doanh trước đó (sales BĐS, FMCG, ô tô...) vì những bạn này có kỹ năng bán hàng thực chiến. Nếu bạn từ ngành khác chuyển sang, đừng ngại apply nhé!
- Yêu cầu "thành tích tốt và rất tốt" không phải để gây áp lực - đây là cách MB lọc được người thật sự có động lực. Nếu bạn chưa từng đạt giải ở đâu, hãy tự ghi nhận thành tích của mình trong CV theo dạng con số cụ thể (tăng trưởng bao nhiêu %, xếp hạng mấy trên tổng số nhân viên).
- Tin "học vấn chuyên ngành Tài chính" không phải yếu tố quyết định - MB tuyển cả dân Marketing, QTKD, BĐS, chỉ cần bạn chứng minh được năng lực.
Chuẩn bị phỏng vấn
🎯 Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp - MB Bank Đà Nẵng
Quy trình tuyển dụng của MB khá chuyên nghiệp và khắt khe hơn các ngân hàng khác. Mình chia sẻ chi tiết từng vòng để bạn chuẩn bị cho đúng:
📋 Quy trình phỏng vấn thường gặp (3 vòng chính)
Vòng 1: Sơ loại hồ sơ + Trắc nghiệm online (1-3 ngày)
- MB lọc CV theo 7 tiêu chí họ liệt kê trong tin (đọc lại phần "điều kiện ứng tuyển" ở trên nhé)
- Sau đó gửi link test online gồm:
- Trắc nghiệm tính cách (MBTI, DISC, Big Five)
- Trắc nghiệm IQ/logic (hình ảnh, dãy số, tính nhẩm)
- Trắc nghiệm nghiệp vụ cơ bản về ngân hàng
- Mẹo: Làm trong phòng yên tĩnh, có ổn định mạng, đọc kỹ câu hỏi. Nhiều bạn mất điểm vì làm vội.
Vòng 2: Phỏng vấn HR (30-45 phút)
- Phỏng vấn qua video call hoặc trực tiếp tại CN
- HR kiểm tra: lý do nghỉ việc, mức lương kỳ vọng, định hướng nghề nghiệp, kỹ năng mềm
- Có thể test tiếng Anh cơ bản (nếu có)
Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn - QUAN TRỌNG NHẤT
- Gặp Trưởng phòng KH Doanh nghiệp hoặc GĐ Chi nhánh
- Đây là vòng "make or break"
- Có thể có thêm vòng 4 với Giám đốc Vùng nếu ứng viên cho vị trí Senior
🎤 Câu hỏi phỏng vấn hay gặp (theo từng vòng)
Vòng HR:
1. "Tại sao bạn muốn làm việc tại MB?"
- Đừng nói chung chung "vì MB là ngân hàng lớn"
- Nêu cụ thể: MB đang chuyển đổi số mạnh (M-Pay, M-On, M-Sign), MB trẻ trung, MB có nhiều chương trình đào tạo quốc tế, MB có văn hóa doanh nhân quân đội (kỷ luật + năng động)
2. "Tại sao bạn rời khỏi công ty cũ/công ty hiện tại?"
- Tránh nói xấu công ty cũ
- Tập trung vào cơ hội phát triển, muốn thử thách mới, muốn chuyển sang lĩnh vực có chiều sâu hơn
3. "Mức lương bạn mong muốn?"
- Nếu đang ở mức 8-12 triệu, có thể deal 12-15 triệu gross
- Nếu đang ở 15-18 triệu, deal 18-22 triệu (mid-level)
- Nếu đang ở 20-25 triệu, deal 25-30 triệu (professional)
- Lưu ý: MB đã chia rõ 3 cấp lương, cứ theo đó mà đàm phán
4. "Bạn đặt mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới như thế nào?"
- Mẫu: Từ Chuyên viên -> Chuyên viên cao cấp (sau 2 năm) -> Trưởng nhóm KH SME (sau 3-4 năm) -> hướng đến Phó phòng/Trưởng phòng KH SME sau 5-7 năm
- Hoặc: muốn trở thành chuyên gia tín dụng SME, đi sâu nghiệp vụ
Vòng chuyên môn (quan trọng nhất):
Câu hỏi về kiến thức tín dụng:
1. "Trình bày quy trình cho vay SME tại ngân hàng anh/chị đang làm/MB?"
- Nên trả lời theo flow: Tiếp nhận khách -> Tư vấn sản phẩm -> Thu thập hồ sơ -> Thẩm định -> Phê duyệt -> Giải ngân -> Quản lý sau cho vay -> Thu hồi nợ
2. "Khi thẩm định một DN sản xuất, anh/chị quan tâm những yếu tố nào?"
- Trả lời 5P trong tín dụng: Purpose (mục đích vay), Person (uy tín chủ DN), Property (tài sản đảm bảo), Payment (nguồn trả nợ), Protection (bảo vệ khoản vay)
- Kèm theo yếu tố ngành (industry outlook), pháp lý, tài chính
3. "Anh/chị phân tích thế nào khi ROE của DN cao nhưng dòng tiền yếu?"
- Đây là câu đánh đòn: có thể DN đang "phù phép" lợi nhuận bằng cách ghi nhận doanh thu ảo, kéo dài thời gian trả nợ phải thu, hoặc tăng đòn bẩy
- Cần xem xét dòng tiền từ HĐKD, vòng quay phải thu, so sánh với ngành
4. "Một DN có vòng quay phải thu 180 ngày, ngành trung bình 60 ngày - anh/chị nhận xét?"
- Cảnh báo: rủi ro cao, DN có thể đang bị khách hàng chiếm dụng vốn, hoặc chậm thu hồi công nợ
- Hỏi thêm: tập khách hàng của DN là ai? có phải DN lớn không? có hợp đồng rõ ràng không?
5. "Cách xử lý khi khách hàng chậm trả gốc/interest 1-2 kỳ?"
- Soft reminder -> gặp trực tiếp -> đánh giá lại dòng tiền -> cơ cấu lại nợ (nếu có thiện chí) -> chuyển nhóm nợ theo quy định -> thu hồi nợ theo pháp lý
Câu hỏi tình huống (case study):
6. "Khách hàng A muốn vay 5 tỷ để mở rộng nhà máy. Anh/chị xử lý thế nào?"
- Hỏi thêm: ngành gì, bao lâu hoạt động, doanh thu bao nhiêu, lợi nhuận bao nhiêu, có tài sản đảm bảo không, có quan hệ với MB chưa
- Sau đó đánh giá: nếu DN hoạt động trên 3 năm, ngành ổn định, có BCTC có kiểm toán, có TSĐB hợp lý → tiến hành thẩm định theo quy trình
- Nếu không đủ điều kiện: từ chối nhẹ nhàng hoặc đề xuất sản phẩm khác phù hợp
7. "Khách hàng doanh nghiệp nợ xấu nhóm 3, nhưng anh/chị phát hiện họ có dự án BĐS lớn sắp triển khai. Xử lý thế nào?"
- Câu này đánh vào đạo đức nghề nghiệp
- Vẫn phải tuân thủ quy định của NHNN, không "linh hoạt" trái phép
- Đề xuất: cơ cấu lại nợ nếu quy định cho phép, đánh giá lại khả năng trả nợ dựa trên dòng tiền tương lai, xem xét bổ sung TSĐB là BĐS
Câu hỏi về động lực & thành tích:
8. "Kể về thành tích nổi bật nhất của anh/chị trong 1-2 năm qua?"
- Dùng mẫu STAR: Situation (tình huống) - Task (nhiệm vụ) - Action (hành động) - Result (kết quả có con số)
- Ví dụ: "Đã tăng trưởng danh mục tín dụng từ 80 tỷ lên 150 tỷ trong 12 tháng, hoàn thành 130% KPI, top 3 chi nhánh về doanh số")
9. "Anh/chị đã từng được giải thưởng/danh hiệu nào chưa?"
- Kể cả những giải nhỏ: "Best Sales of Quarter", "Nhân viên xuất sắc tháng", "Top 5 tăng trưởng tín dụng"
- Nếu chưa có, hãy tự đề xuất: "Em đã đạt KPI 130% trong 6 tháng liên tiếp tại ABC..."
👔 Dress code & chuẩn bị hồ sơ
Trang phục:
- Nam: vest, sơ mi trắng/xanh nhạt, cà vạt, giày tây
- Nữ: vest hoặc áo dài/áo vest + chân váy ngang gối, tóc gọn gàng
- Tránh: quần jeans, áo thun, giày thể thao, nước hoa nồng
Hồ sơ cần chuẩn bị:
- CV theo mẫu MB yêu cầu (đầy đủ 7 mục ở trên, kèm ảnh chân dung + chiều cao + cân nặng)
- Bản sao bằng cấp, chứng chỉ
- Bản sao sơ yếu lý lịch (công chứng)
- Giấy khám sức khỏe (nếu có)
- Thư giới thiệu/đánh giá từ cấp trên cũ (rất có giá trị, đặc biệt với MB họ thích "thành tích cấp CN/Vùng/Hệ thống")
Checklist trước ngày phỏng vấn:
- ✅ Tìm hiểu về MB qua website, fanpage, báo chí 1 tuần trước
- ✅ Đọc báo cáo tài chính MB năm gần nhất
- ✅ Biết rõ vị trí địa lý: PGD Sơn Trà thuộc CN Nam Đà Nẵng, ở phường Hòa Cường
- ✅ Chuẩn bị 5-10 câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng
- ✅ Đến trước 15-20 phút
Lộ trình ôn thi
📚 Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 1-2 tuần
🎯 Mục tiêu: Vượt qua vòng chuyên môn và gây ấn tượng tốt
---
📅 Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Nghiên cứu MB Bank
- Đọc báo cáo thường niên MB trên website (mục Quan hệ cổ đông): hiểu chiến lược 5 năm, các chỉ tiêu kinh doanh, sản phẩm chủ lực
- Đọc các bài báo về MB gần đây: chuyển đổi số, M&A, thương vụ Mcredit, MB Ageas
- Tìm hiểu Chi nhánh Nam Đà Nẵng: lịch sử, quy mô, đội ngũ, thành tích
- Vào LinkedIn follow các lãnh đạo MB để hiểu văn hóa
Ngày 3-4: Kiến thức tín dụng SME
- Đọc Thông tư 11/2021/TT-NHNN (sửa đổi bởi TT 13/2024) - đây là "gối đầu giường" của dân tín dụng
- Học 5 yếu tố thẩm định (5C/5P): Character, Capacity, Capital, Collateral, Conditions
- Tìm hiểu quy trình cho vay SME tại MB (tìm video trên YouTube: "MB SME quy trình", "MB cho vay doanh nghiệp")
Ngày 5-7: Phân tích tài chính doanh nghiệp
- Ôn lại các chỉ số tài chính cơ bản
- Luyện đọc BCTC: download BCTC các DN niêm yết (HOSE, HNX) - đọc phần Thuyết minh, Báo cáo KQKD, BCĐKT
- Các khóa học miễn phí trên Coursera: "Financial Statement Analysis" của ĐH Illinois (có bản Việt)
---
📅 Tuần 2: Luyện tập thực chiến
Ngày 8-10: Case study thực tế
- Tìm hiểu 3-5 case study SME thất bại thành công ở VN (Đạm Hà Bắc, Vinalines, Habico, các DN BĐS...)
- Phân tích: tại sao vỡ nợ? dấu hiệu sớm là gì? ngân hàng xử lý thế nào?
- Tìm 3-5 case DN SME tăng trưởng tốt: ngành gì, làm ăn ra sao
Ngày 11-12: Excel & hệ thống MB
- Luyện Excel: PivotTable, VLOOKUP, conditional formatting - nếu yếu thì xem video trên YouTube (1-2 tiếng là đủ)
- Tải app MB Bank, MBBank App, M-On (ứng dụng cho NV MB) về dùng thử
- Đăng ký Internet Banking MB để hiểu trải nghiệm khách hàng
Ngày 13-14: Mock interview
- Nhờ bạn bè/đồng nghiệp cũ chơi trò phỏng vấn giả
- Quay video lại để xem lại ngôn ngữ cơ thể
- Luyện trình bày câu hỏi tình huống trong 3-5 phút
---
📖 Tài liệu tham khảo nên dùng
Sách/báo cáo:
1. "Ngân hàng cơ bản" - NHNN xuất bản (miễn phí): nền tảng cho người mới
2. "Credit Analysis & Lending" - một số bản dịch tiếng Việt có trên thư viện ĐH Kinh tế
3. Báo cáo phân tích ngân hàng của các CTCK (SSI, VNDirect, HSC): update thị trường
4. Báo cáo thường niên MB: download từ website MB
5. Thông tư 11/2021, 13/2024 của NHNN - đọc nguyên bản
Khóa học online (ưu tiên miễn phí):
1. Coursera: "Financial Markets" - ĐH Yale (Robert Shiller)
2. Coursera: "Financial Statement Fundamentals" - ĐH Stanford
3. edX: "Corporate Finance" - MIT
4. YouTube: "Tài chính cho mọi người" - kênh VTV
Tạp chí/web nên theo dõi:
1. Cafef.vn - mục Tài chính - Ngân hàng
2. Vietstock.vn
3. Nhipcaudautu.vn
4. Tạp chí Ngân hàng (của NHNN)
5. Fanpage MB Bank, các group LinkedIn về ngân hàng VN
⚠️ Lưu ý quan trọng khi ôn
- Đừng cố "nhồi" kiến thức quá nhiều - MB không phỏng vấn theo kiểu hỏi định nghĩa. Họ hỏi tình huống thực tế, nên tập trung vào khả năng phân tích và xử lý vấn đề
- Tin vào kinh nghiệm thực tế của bạn - nếu bạn đã đi làm sales 2 năm, sales FMCG, sales BĐS, bạn đã có lợi thế lớn về kỹ năng bán hàng và thuyết phục khách hàng. Đừng ngại kể câu chuyện của mình
- Tiếng Anh không phải rào cản lớn với vị trí chi nhánh - chỉ cần đọc hiểu, nói được cơ bản là ổn. Nếu muốn được đánh giá cao, cố TOEIC 600+ trở lên
- Quan trọng nhất: 1 tuần trước phỏng vấn, dành 2-3 tiếng để gọi điện/nhắn tin cho người quen đang làm MB (nếu có) để hỏi về văn hóa, quy trình nội bộ. Không có gì giá trị bằng "insider information"
Tư vấn nghề nghiệp
🚀 Lộ trình sự nghiệp tại MB Bank (và ngành ngân hàng nói chung)
📈 Con đường thăng tiến rõ ràng tại MB
Mình sẽ vẽ sơ đồ thăng tiến thực tế, không phải "vẽ vời" trong CV nhé:
```
Chuyên viên KH Doanh nghiệp (1-3 năm)
↓
Chuyên viên cao cấp KH Doanh nghiệp (3-5 năm)
↓
Trưởng nhóm KH Doanh nghiệp (5-7 năm)
↓
Phó phòng KH Doanh nghiệp (7-10 năm)
↓
Trưởng phòng KH Doanh nghiệp (10-12 năm)
↓
Phó Giám đốc Chi nhánh / Giám đốc Chi nhánh nhỏ (12-15 năm)
↓
Giám đốc Chi nhánh lớn / GĐ Khối KH Doanh nghiệp Vùng (15+ năm)
```
Hoặc theo hướng chuyên môn sâu:
```
Chuyên viên tín dụng SME -> Chuyên gia tín dụng -> Quản lý rủi ro tín dụng
↓
Phó phòng/Trưởng phòng Rủi ro
```
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (MB + thị trường chung)
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Lương gross MB | Thưởng KPI/năm | Tổng thu nhập/năm |
|---|---|---|---|---|
| Chuyên viên (Junior) | 1 năm | 10-25 triệu | 1-3 tháng lương | 150-350 triệu |
| Chuyên viên (Mid) | 2 năm | 12-30 triệu | 2-4 tháng lương | 200-450 triệu |
| CV cao cấp | 3-5 năm | 18-35 triệu | 3-6 tháng lương | 300-600 triệu |
| Trưởng nhóm | 5-7 năm | 30-50 triệu | 4-8 tháng lương | 500-900 triệu |
| Phó phòng | 7-10 năm | 50-80 triệu | 6-12 tháng lương | 800 trệu-1.4 tỷ |
| Trưởng phòng/GĐ CN nhỏ | 10-12 năm | 80-150 triệu | 8-15 tháng lương | 1.2-2.5 tỷ |
| GĐ CN lớn | 12-15 năm | 150-300 triệu | 12-20 tháng lương | 2.5-5 tỷ |
Lưu ý: Đây là mức tham khảo, thực tế còn tùy thuộc vào chi nhánh, thị trường (HN/TP.HCM/Đà Nẵng), doanh thu tín dụng huy động, và quan trọng nhất là quan hệ & doanh số mang về.
💡 Insight về lương tại MB Đà Nẵng
- Lương MB tại chi nhánh tỉnh thường thấp hơn 10-20% so với HN/TP.HCM cùng cấp
- Bù lại: Chi phí sinh hoạt Đà Nẵng thấp hơn nhiều, tỷ lệ mua nhà/ký gửi tiết kiệm cao hơn
- Phòng giao dịch Sơn Trà thuộc CN Nam Đà Nẵng - khu vực có nhiều DN du lịch, dịch vụ, BĐS - nghĩa là danh sách khách hàng tiềm năng lớn, có thể khai thác tốt nếu bạn chịu khó đi thực địa
🎓 Kỹ năng cần phát triển liên tục
Năm 1-3 (giai đoạn của bạn hiện tại):
- Excel chuyên sâu (Banking - thật sự cần thiết)
- Phân tích tài chính doanh nghiệp
- Đàm phán & chốt sales
- Hiểu sản phẩm MB trong lòng bàn tay
- Networking với khách hàng SME địa phương
Năm 3-7 (hướng lên Trưởng nhóm):
- Quản lý đội nhóm (nếu chưa có kinh nghiệm quản lý thì đăng ký làm leader nhỏ)
- Chuyên sâu 1-2 ngành (ví dụ: BĐS, sản xuất, xuất nhập khẩu...)
- Thêm bằng cấp: Thạc sĩ Tài chính, CFA Level 1-2
- Tiếng Anh giao tiếp + chuyên ngành
Năm 7+ (hướng lên quản lý):
- Quản trị chiến lược (MBA nếu có điều kiện)
- Quản lý rủi ro, Basel II/III
- Networking cấp cao (Hội đồng quản trị DN, Hiệp hội ngành nghề)
- Kỹ năng lãnh đạo, mentoring
🔄 Những lối rẽ nghề nghiệp phổ biến
Nếu sau 5-7 năm bạn muốn chuyển hướng, có thể đi theo các hướng sau:
1. Sang ngân hàng khác: Ở vị trí cao cấp, bạn có thể "nhảy" sang Vietcombank, Techcombank, ACB... với mức lương +30-50% (lưu ý: MB rất ít khi giữ chân được nhân tài, ngành này turnover cao)
2. Sang công ty tài chính, Fintech: Home Credit, FE Credit, MoMo, ZaloPay, VNPay, Cake... Họ rất thích người có background tín dụng ngân hàng
3. Sang phía khách hàng: CFO/Credit Manager/Trưởng phòng Tài chính của doanh nghiệp
4. Mở công ty riêng: Tư vấn tài chính, M&A, môi giới BĐS có "value" nhờ kinh nghiệm tín dụng
5. Làm chuyên gia đào tạo: Cho các trung tâm đào tạo nghiệp vụ ngân hàng
💡 Lời khuyên thật lòng từ anh/chị trong ngành
1. Vào MB làm là "học nghề" tốt nhất - MB có quy trình chuẩn, đào tạo bài bản. Nếu bạn trẻ, đừng ngại deal lương thấp ở đầu, đánh đổi lấy kinh nghiệm + brand MB trong CV
2. Đừng làm quá 5 năm ở vị trí chuyên viên - nếu sau 5 năm chưa lên Trưởng nhóm, hãy cân nhắc "nhảy" sang ngân hàng khác hoặc sang Fintech
3. Xây dựng Personal Brand từ sớm: Viết bài chia sẻ trên LinkedIn, mạng xã hội về kiến thức tài chính - rất có giá trị cho việc chăm sóc khách hàng SME (chủ DN rất thích ngân hàng viết bài hay)
4. Đừng bỏ qua khách hàng nhỏ: Một khách hàng nhỏ hôm nay, vài năm sau có thể trở thành tập đoàn lớn. MB có nhiều trường hợp nhân viên gắn bó với KH từ 10-15 năm, sau đó KH lớn mạnh, mang về portfolio khổng lồ
5. Cân bằng công việc - cuộc sống: Ngân hàng không phải 9h-17h, đặc biệt khối KD làm việc theo KH của khách hàng (có thể 7h-20h tùy thời điểm). Hãy chuẩn bị tinh thần trước nhé
Câu hỏi thường gặp
Em là sinh viên năm cuối ngành Tài chính Ngân hàng, muốn apply vị trí này thì có hợp lý không? Em chưa có kinh nghiệm gì nhiều.
Theo tin tuyển của MB thì vị trí này yêu cầu 1-3 năm kinh nghiệm, nên nếu bạn chưa ra trường thì chưa phù hợp với JD này. Tuy nhiên, MB có chương trình Fresher riêng (đã đề cập ở phần KHÁM PHÁ CƠ HỘI 02 trong tin). Bạn nên vào website careers.mbbank.com.vn để apply các chương trình Fresher - đó là con đường đúng đắn. Trong thời gian chờ đợi, hãy đi thực tập tại ngân hàng (khối tín dụng nếu được) hoặc làm sales BĐS/FMCG để tích lũy 1-2 năm kinh nghiệm. Sau đó apply lại là vừa đẹp.
Em đang làm sales BĐS được 2 năm, thu nhập khoảng 25-30 triệu/tháng (không cố định). Có nên chuyển sang làm tín dụng SME ngân hàng không?
Đây là một bước chuyển rất hợp lý và MB sẽ rất thích profile của bạn! Lý do: ngân hàng, đặc biệt MB, đang tuyển người có kinh nghiệm sales thực chiến vì tín dụng SME bản chất là bán hàng - bán sản phẩm tài chính cho doanh nghiệp. Tuy nhiên bạn cần biết:
1. Thu nhập ngân hàng ngắn hạn có thể thấp hơn sales BĐS (vì lương cứng thấp, thưởng KPI cuối năm)
2. Nhưng dài hạn ổn định hơn, có lộ trình thăng tiến rõ ràng, có brand MB
3. Sales BĐS có kỹ năng đàm phán, chốt deal rất tốt - đây là lợi thế cạnh tranh của bạn so với các ứng viên từ ngân hàng khác chuyển sang
4. Khuyến nghị: vẫn giữ việc BĐS trong 3-6 tháng đầu để có thu nhập, đồng thời tìm hiểu ngân hàng. Nếu trúng tuyển và ổn định thì hẳn chuyển sang
5. Hãy nhấn mạnh trong CV những con số: doanh số đạt bao nhiêu tỷ/năm, tăng trưởng bao nhiêu %, xếp hạng top mấy
Mức lương MB ghi là 10-35 triệu - rất rộng. Vậy thực tế tôi nên deal bao nhiêu khi 2 năm kinh nghiệm tín dụng SME và có thành tích tốt?
Mức 10-35 triệu được chia rõ theo 3 cấp:
- Junior: 10-25 triệu (1 năm KN, đang học)
- Mid: 12-30 triệu (1-2 năm, độc lập xử lý)
- Professional: 15-35 triệu (2-3 năm, có thành tích nổi bật)
Với 2 năm KN + thành tích tốt, bạn nên nhắm vào cấp Mid hoặc đầu Professional, tức khoảng 18-22 triệu gross. Để deal tốt:
1. Research trước: lương thị trường cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng là 15-20 triệu (theo VietnamWorks, ITviec)
2. Nêu thành tích: KPI đạt bao nhiêu %, ranking mấy, danh mục bao nhiêu tỷ
3. Nếu HR deal lương thấp, đề nghị rõ ràng: "Lương cao hơn 18 triệu em có thể đảm bảo đạt KPI 120% trong năm đầu"
4. Lưu ý: tại CN tỉnh/PGD thường deal được rộng tay hơn vì thiếu người, đặc biệt Đà Nẵng
5. Đừng quên hỏi thưởng KPI: thường là 1-3 tháng lương nếu đạt target
Tôi làm tín dụng SME tại Vietcombank được 4 năm, muốn chuyển sang MB. Có khả thi không và lưu ý gì?
Hoàn toàn khả thi và rất khả thi! Bạn đang ở thế rất tốt:
1. Lợi thế: 4 năm KN đã vượt yêu cầu của tin (1-3 năm), đồng nghĩa bạn có thể deal mức Professional (15-35 triệu), thực tế deal 25-30 triệu là hoàn toàn có thể
2. Lưu ý quan trọng: MB không thích "banker chuyển việc thường xuyên" - nếu bạn nhảy qua 3-4 ngân hàng trong 4 năm thì sẽ bị loại. Nếu chỉ có 1-2 lần chuyển thì OK
3. Quy trình MB khác Vietcombank: MB số hóa nhiều hơn (M-On, chữ ký số, eKYC), nhưng cũng có những quy trình riêng. Chuẩn bị tâm lý sẽ phải học lại từ đầu 1-3 tháng
4. Tại sao MB thích người từ VCB: Họ cho rằng người VCB có nền tảng tín dụng vững, làm việc có quy trình. Đây là điểm cộng
5. Hãy kể thành tích ở VCB: doanh số bao nhiêu, tỷ lệ nợ xấu thấp, có giải thưởng gì - càng chi tiết càng tốt
6. Lưu ý khi chuyển việc: Thông tư 11 quy định nếu bạn là tín dụng viên trên 6 tháng ở ngân hàng cũ, ngân hàng mới phải có thời gian "cooling off" 6 tháng trước khi cho bạn trực tiếp thẩm định. Hỏi HR về điều này.
Phòng giao dịch Sơn Trà khác gì với Chi nhánh chính? Làm ở PGD có bị hạn chế cơ hội thăng tiến không?
Câu hỏi rất hay! Để mình giải thích rõ:
Về cơ cấu: PGD Sơn Trà là phòng giao dịch trực thuộc CN Nam Đà Nẵng. PGD thường có quy mô nhỏ hơn CN chính, giao dịch ít phức tạp hơn nhưng có lợi thế:
1. Gần khách hàng hơn: Phường Hòa Cường - khu vực trung tâm quận Hải Châu, gần cảng Tiên Sa, có nhiều DN du lịch, xuất nhập khẩu, dịch vụ
2. Phạm vi công việc đa dạng hơn: Ở PGD thường kiêm nhiều việc, học nhanh
3. Lãnh đạo CN sẽ trực tiếp mentoring vì PGD ít người, được chú ý nhiều hơn
Về cơ hội thăng tiến:
- Không bị hạn chế, thậm chí có thể tốt hơn vì: (1) Bạn được làm đa dạng nghiệp vụ, (2) Được GĐ CN biết mặt biết tên, (3) Danh mục nhỏ thì tỷ lệ hoàn thành KPI cao hơn
- Bí quyết: Sau 1-2 năm ở PGD và có thành tích tốt, chủ động xin chuyển lên CN chính hoặc xin thêm phạm vi quản lý
- Nhiều GĐ CN lớn hiện nay của MB khởi đầu từ các PGD nhỏ tỉnh lẻ
Trade-off: Lương ở PGD có thể thấp hơn CN chính 5-10% vì quy mô nhỏ, nhưng KPI dễ đạt hơn nên thưởng tương đương hoặc cao hơn
Công việc tín dụng SME có áp lực lớn không? Có hay bị "ép" KPI không? Làm ở MB có văn hóa áp lực cao không?
Mình nói thật với bạn:
Áp lực có, không ít thì nhiều. Cụ thể:
- KPI: Có target hàng quý, hàng năm về (1) Doanh số tín dụng, (2) Doanh số huy động, (3) Số lượng KH mới, (4) Chất lượng nợ (NPL), (5) Bán chéo bảo hiểm, thẻ, M-Bank... Thường là 4-6 chỉ tiêu cùng lúc
- Thời gian: Khối KD thường làm 8h-18h, thứ 7 có thể tăng ca cuối tháng/quý
- Văn hóa MB: MB có văn hóa "quân đội" - kỷ luật + áp lực + cạnh tranh nội bộ. Họ rating nhân viên ABC hàng quý, top A thưởng + thăng tiến, top C có thể bị cho nghỉ
- Áp lực từ lãnh đạo: Các chi nhánh MB thường có morning briefing 7h30-8h sáng, GĐ hỏi từng người về tiến độ. Tuần đầu có thể thấy choáng nhưng sẽ quen
- Khách hàng SME cũng áp lực: Khách thì chèn ép lãi suất, chậm trả, đòi miễn phí... Bạn phải kiên nhẫn
Tuy nhiên, cũng có những thứ tốt:
- Thu nhập xứng đáng nếu hoàn thành tốt KPI
- Môi trường trẻ trung, học hỏi nhanh
- Đào tạo bài bản, có cơ hội thăng tiến
Quan trọng: Nếu bạn không chịu được áp lực hoặc cần work-life balance, có thể cân nhắc khối Back-office, Kế toán, Thanh toán - ít áp lực hơn nhưng cũng ít thu nhập hơn và thăng tiến chậm hơn
Em thấy MB yêu cầu "ảnh chân dung + chiều cao + cân nặng" - đây có phải là yêu cầu kỳ thị ngoại hình không?
Đây là câu hỏi hay và mình thấy nhiều bạn thắc mắc. Có 2 góc nhìn:
Góc nhìn của MB: Họ giải thích là "vì muốn mang đến trải nghiệm phục vụ khách hàng tốt hơn". Thực tế, ngân hàng là ngành dịch vụ, ngoại hình là một phần. Một số vị trí giao dịch trực tiếp (giao dịch viên, tư vấn viên quầy) thực sự cần ngoại hình cân đối để tạo thiện cảm với khách hàng.
Tuy nhiên, với vị trí Chuyên viên KH Doanh nghiệp - đây là vị trí thuần túy B2B, thường xuyên đi gặp khách hàng DN tại văn phòng/công xưởng của họ, không phải giao dịch quầy. Vì vậy:
1. Yếu tố ngoại hình KHÔNG phải tiêu chí hàng đầu
2. Nếu bạn chiều cao 1m55, cân nặng 75kg, bạn vẫn hoàn toàn có thể trúng tuyển nếu giỏi nghiệp vụ và bán hàng tốt
3. Ảnh chân dung chỉ để HR biết mặt bạn khi gặp, không phải đánh giá đẹp/xấu
4. Nhiều banker MB thành công có ngoại hình rất bình thường - nhưng giỏi và có quan hệ rộng
Lời khuyên: Vẫn cứ cung cấp thông tin trung thực. Nếu cảm thấy phân vân, bạn có thể hỏi trực tiếp HR trong quá trình ứng tuyển để hiểu rõ tiêu chí đánh giá.
Tôi nên học thêm chứng chỉ gì trong giai đoạn này để gây ấn tượng với MB?
Ưu tiên theo ngân sách và thời gian của bạn nhé:
Miễn phí hoặc rẻ:
1. CFA Level 1 - nếu có nền tảng tài chính tốt, có thể tự học và thi (~200-300h ôn, phí thi ~$1,000). MB rất thích CFA
2. Excel MOS (Microsoft Office Specialist) - chứng chỉ Excel quốc tế, phí thấp (~500k), học 1-2 tháng. Các nhân viên ngân hàng khác ít có
3. CCEP-I (Certified Credit Executive) - chứng chỉ tín dụng quốc tế, phù hợp với vị trí của bạn
4. Tiếng Anh TOEIC - 600+ đủ, 700+ tốt. MB tại Đà Nẵng hay HN/TP.HCM đều có yếu tố tiếng Anh
Tốn nhiều hơn (nhưng value cao):
5. Thạc sĩ Tài chính Ngân hàng tại ĐH Kinh tế Quốc dân, ĐH Ngoại Thương, ĐH Bách Khoa... (~100-200 triệu, 2 năm). MB có thể tài trợ một phần
6. ACCA - chứng chỉ kế toán quốc tế (~150-300 triệu toàn khóa)
7. MBA - chỉ cần khi bạn muốn lên vị trí quản lý cấp cao
Miễn phí 100%: Đọc sách, học trên Coursera, theo dõi các tạp chí tài chính, tham gia hội thảo của MB (rất nhiều, free cho nhân viên).
Lời khuyên cá nhân: Với vị trí Chuyên viên SME, mình nghĩ đầu tư vào Excel chuyên sâu + tiếng Anh + CFA Level 1 là đủ tạo lợi thế trong 2 năm đầu. Sau đó hãy nghĩ đến Thạc sĩ.
Sau khi vào MB được 2-3 năm, tôi có thể phát triển theo hướng nào để thăng tiến nhanh nhất?
Đây là câu hỏi chiến lược quan trọng. Có 3 hướng phổ biến:
Hướng 1: Chuyên gia tín dụng (Specialist track)
- Đi sâu vào nghiệp vụ tín dụng SME, sau đó chuyển sang:
- Phòng Quản lý rủi ro tín dụng tại Hội sở
- Phòng Thẩm định độc lập
- Phòng Phát triển sản phẩm tín dụng
- Lợi: Ít áp lực bán hàng, tập trung chuyên môn
- Yêu cầu: Có chứng chỉ CFA/FRM, bằng cấp cao
Hướng 2: Quản lý (Management track)
- Sau 2 năm CV: xin làm Trưởng nhóm nhỏ (5-7 người)
- Sau 3-4 năm: Trưởng nhóm/Pho phòng CN
- Sau 6-7 năm: Trưởng phòng CN/GĐ PGD
- Lợi: Thu nhập cao, tầm ảnh hưởng lớn
- Yêu cầu: Có năng lực lãnh đạo, KPI xuất sắc, học thêm về quản trị
Hướng 3: Kinh doanh cao cấp (Senior RM)
- Chuyển sang khối KH Doanh nghiệp lớn (doanh thu >500 tỷ)
- Hoặc khối KH cá nhân VIP/Private Banking
- Lợi: Thưởng lớn (% doanh số), quan hệ xã hội rộng
- Yêu cầu: Mạng lưới quan hệ cực tốt, kỹ năng bán hàng đỉnh cao
Mẹo thăng tiến nhanh tại MB:
1. Đạt KPI top A 2-3 quý liên tiếp - đây là "visa" để lên chức
2. Có thành tích mang tính hệ thống (đề xuất được sáng kiến được áp dụng cả CN)
3. Xây dựng quan hệ với GĐ CN và GĐ Vùng - tham gia các sự kiện của ngân hàng, hội thảo, teambuilding
4. Luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó - trong khi người khác né, bạn dấn thân
5. Học Thạc sĩ/MBA song song (nếu có điều kiện) - thể hiện thiện chí phát triển
Tôi nghe nói MB nộp rất nhiều hồ sơ, tỷ lệ trúng tuyển rất thấp (1-2%). Có cách nào tăng tỷ lệ không?
Đúng vậy, MB là ngân hàng "top of mind" nên nhận hàng chục nghìn hồ sơ mỗi năm. Tỷ lệ chọi cao là có thật, nhưng không đến mức 1-2% đâu (tin đồn thôi).
Cách tăng tỷ lệ:
1. Internal Referral (Giới thiệu nội bộ) - đây là cách hiệu quả nhất. Nếu bạn quen ai đang làm MB, nhờ họ giới thiệu. MB có chương trình bonus cho người giới thiệu thành công. Hồ sơ qua referral được đánh giá cao hơn 30-50%
2. Đầu tư CV thật chỉn chu theo đúng 7 mục MB yêu cầu. Nhiều bạn viết CV 1 trang Word cẩu thả, HR sẽ loại ngay từ vòng đầu
3. Ảnh chân dung chuyên nghiệp - không phải ảnh chụp tự sướng hay ảnh CMND. Thuê chụp 200-500k ở studio là đủ
4. Làm nổi bật KẾT QUẢ có con số trong CV - HR đọc rất nhanh, chỉ 30 giây/hồ sơ. Câu nào có số liệu sẽ được chú ý
5. Đừng spam apply - chỉ apply 2-3 vị trí phù hợp nhất, đừng apply 10 vị trí cùng lúc vì MB sẽ đánh dấu là "spam candidate"
6. Theo dõi Fanpage MB và Group LinkedIn để biết đợt tuyển dụng cụ thể - những đợt lớn như "Ai Yêu Miền Trung hơn MBers" có tuyển nhiều
7. Chuẩn bị portfolio/bài test case nếu apply vị trí chuyên môn sâu - gửi kèm để HR thấy bạn nghiêm túc
Quan trọng nhất: Hãy networking trước khi apply. Nếu bạn tham gia hội thảo MB, gặp gỡ HR ở các job fair, tạo mối trước thì khi apply sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.