Nhân viên 10000000 - 35000000 Hạn: 2029-07-26

Mô tả công việc

Quản lý, chăm sóc danh mục Khách hàng Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện hữu và phát triển khách hàng mới.
Triển khai thúc đẩy kinh doanh, sản phẩm, chính sách của Khối Khách hàng Doanh nghiệp và Chi nhánh tới khách hàng.
Kiểm tra và giám sát hoạt động cho vay theo quy định.
Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng.
Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng SME và sự hài lòng của khách hàng.

Quyền lợi:
1. Chế độ Thưởng hấp dẫn:

Thưởng dịp lễ tết
Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh

2. Chế độ phúc lợi vượt trội:

Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo
Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài
Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn)
Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn

3. Phát triển nghề nghiệp

Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng.
Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú.
Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại.
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới.

4. Lương:

Junior: Từ 10.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động
Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động
Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động

Phúc lợi:
Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

• Có 1-3 năm Kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng; Kinh doanh: Tiêu dùng, Bất động sản hoặc Thương mại
• Có kết quả thực hiện công việc Tốt và Rất Tốt
• Đã từng có các thành tích, danh hiệu, giải thưởng nổi bật cấp Chi nhánh/ Vùng/ Hệ thống trong quá trình công tác trước đây.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…).
• Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc bán các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng
• Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại.
• Hiểu biết về kỹ thuật phân tích báo cáo tài chính, rủi ro tín dụng, các quy định về tín dụng và cho vay, xu hướng về các quy định của ngành ngân hàng tại địa phương và các thông lệ tốt. Biết cách theo dõi; đánh giá xếp hạng tín dụng của khách hàng và thường xuyên cập nhật.

• Bạn muốn có trở thành Banker có chuyên môn sâu hơn, Thu nhập tốt hơn và Thăng tiến nhanh hơn?
Bạn chính là những người MB đang tìm!

• KHÁM PHÁ CƠ HỘI 02:
Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu sự nghiệp, MB luôn có những cơ hội Fresher dành riêng cho Bạn tại Website Tuyển dụng MB: https://careers.mbbank.com.vn/
ĐIỀU KIỆN ỨNG TUYỂN:
• Để hồ sơ của bạn được ưu tiên xét duyệt và nhận được lịch phỏng vấn trong vòng 1 tuần, MB yêu cầu CV ứng viên ứng tuyển cần cung cấp đầy đủ các thông tin sau:

Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày/tháng/năm sinh, Giới tính.
Thông tin liên hệ: Số điện thoại và địa chỉ email, được kiểm tra thường xuyên
Trình độ học vấn: Chuyên ngành học và Trường đào tạo.
Kinh nghiệm làm việc: Thời gian công tác, vị trí đảm nhiệm và các nhiệm vụ chính đã thực hiện tại từng vị trí.
Kỹ năng nổi bật: Từ 3–5 kỹ năng tiêu biểu phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Thông tin ngoại hình: Với mong muốn mang đến trải nghiệm phục vụ khách hàng tốt hơn, MB rất trân trọng nếu bạn cung cấp thêm hình ảnh chân dung rõ nét cùng thông tin chiều cao, cân nặng để đánh giá hồ sơ toàn diện hơn.

• Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển?

Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng.
Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ.
Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn.

• Bạn sẽ được sắp xếp 02 Cơ hội đến thẳng Chi nhánh của MB đang tuyển dụng để cùng các Anh/Chị nói về Cơ hội làm việc này sớm trong tháng 7.

• Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage:

Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers?
Ai Yêu Miền Trung hơn MBer?
Ai Yêu Miền Nam hơn MBers?

Phân tích kỹ năng cần có

Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên KHDN – MB Bank Đà Nẵng

1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) – Bắt buộc & Ưu tiên cao

Nhóm kỹ năng	Yêu cầu cụ thể	Mức độ quan trọng
Phân tích tài chính DN	Đọc & phân tích Báo cáo tài chính (BCTC), Bảng cân đối, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ	⭐⭐⭐⭐⭐
Thẩm định tín dụng	Đánh giá xếp hạng tín dụng, phân tích rủi ro, xét duyệt hồ sơ vay	⭐⭐⭐⭐⭐
Luật & quy định tín dụng	Nắm Thông tư 39/2016/TT-NHNN, 11/2021, quy định về cho vay, cơ cấu nợ, nhóm nợ	⭐⭐⭐⭐⭐
Sản phẩm ngân hàng SME	Cho vay, bảo lãnh, L/C, tài trợ thương mại, thanh toán quốc tế, tiền gửi DN	⭐⭐⭐⭐
Sales & bán hàng B2B	Kỹ thuật chăm sóc khách hàng hiện hữu, tìm kiếm khách mới, pipeline management	⭐⭐⭐⭐
Tin học văn phòng	Excel nâng cao (VLOOKUP, Pivot Table), Word, Outlook, PowerPoint	⭐⭐⭐⭐
Hệ thống core banking	Sử dụng thành thạo phần mềm ngân hàng lõi (loan origination, CRM)	⭐⭐⭐
Ngoại ngữ	Tiếng Anh tài chính – tốt nhưng không bắt buộc ở level Junior	⭐⭐

2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) – MB đặc biệt nhấn mạnh

Đàm phán & thương lượng: Xử lý các tình huống đàm phán lãi suất, điều kiện vay, tài sản đảm bảo.
Quản lý cảm xúc (EQ): Giữ bình tĩnh trước khách hàng khó tính, xử lý nợ quá hạn, áp lực chỉ tiêu.
Giao tiếp hiệu quả: Trình bày thuyết phục trước BGĐ DN, ký hợp đồng giá trị lớn.
Xây dựng quan hệ (Relationship Management): Networking với kế toán trưởng, giám đốc tài chính, chủ DN.
Chịu áp lực KPI: MB là ngân hàng "top đầu" về hiệu suất, không dành cho người thích "an toàn".
Tinh thần cầu tiến: MB nhấn mạnh "Banker có chuyên môn sâu, thu nhập tốt, thăng tiến nhanh".

3. Chứng chỉ nên có (ưu tiên cộng điểm)

CFA Level 1 hoặc FRM (nếu muốn thăng tiến lên nhóm tín dụng cao cấp).
CFT (Certificate in Financial Technology) hoặc chứng chỉ NHNN về tín dụng.
Chứng chỉ môi giới bất động sản (nếu khách hàng SME thường cần TSBĐ là BĐS).
Các khóa học về Kỹ thuật bán hàng B2B, Phân tích BCTC của các trung tâm uy tín: FTU, UEH, Học viện Ngân hàng.

4. Bảng so sánh yêu cầu vs cấp bậc

Cấp bậc	Mức lương	Yêu cầu thực tế
Junior (10-25tr)	Mới vào 1-3 năm, cần có thành tích ở ngân hàng cũ	Phù hợp RM SME nhỏ, doanh thu 100-300 tỷ
Mid-Level (12-30tr)	2-4 năm, đã có danh hiệu cá nhân	Quản lý danh mục 300-700 tỷ, có kinh nghiệm xử lý nợ
Professional (15-35tr)	5+ năm, chuyên gia phân tích tín dụng hoặc khách VIP	Quản lý khách Mid-Market, doanh thu 700-2000 tỷ

> ⚠️ Lưu ý quan trọng: MB yêu cầu cung cấp chiều cao, cân nặng, ảnh chân dung trong CV. Dù các ngân hàng lớn thường có yêu cầu tương tự với vị trí giao dịch trực tiếp, đây là điều cần lưu ý – ứng viên nữ cân nhắc quyền quyết định chia sẻ thông tin cá nhân.

---

Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết

Quy trình tuyển dụng dự kiến của MB Bank

MB thường áp dụng quy trình 4 vòng cho vị trí KHDN:

Vòng	Hình thức	Nội dung	Thời lượng
Vòng 1	HR Screening (online/offline)	Sơ loại CV, check thông tin cơ bản	15-30 phút
Vòng 2	Phỏng vấn HR chuyên sâu	Đánh giá fit culture, kỹ năng mềm, lý do nghỉ việc cũ	45-60 phút
Vòng 3	Phỏng vấn Trưởng phòng/ GĐ Chi nhánh	Chuyên môn KHDN, case study thực tế	60-90 phút
Vòng 4	Phỏng vấn GĐ Khối hoặc ứng viên vượt qua đợt thi cuối	Đánh giá chiến lược, mức lương	45-60 phút

Câu hỏi hay gặp theo từng vòng

Vòng HR:
1. "Tại sao rời ngân hàng cũ?" (câu hỏi "bất di bất dịch" – chuẩn bị câu trả lời trung tính, không nói xấu)
2. "Mức lương mong muốn?" (dựa trên research: Đà Nẵng SME RM trung bình 12-18tr + KPI)
3. "5 năm tới bạn muốn gì?" (nhấn mạnh con đường chuyên gia tín dụng hoặc quản lý team)
4. "Bạn biết gì về MB Bank?" (cần nắm: MB thuộc top 4 private bank, mạng lưới rộng, chuyển đổi số mạnh – App MBBank top đầu)

Vòng chuyên môn Trưởng phòng:
1. "Phân tích một hồ sơ tín dụng SME cụ thể – bạn sẽ làm gì?" (Case study thường gặp: công ty may, công ty xây dựng)
2. "Cách đánh giá khách hàng trong ngành BĐS đang gặp khó khăn?"
3. "Nếu khách hàng của bạn bị đưa vào nhóm nợ 3, bạn xử lý thế nào?"
4. "Chênh lệch giữa tài sản đảm bảo và dư nợ là bao nhiêu thì chấp nhận được?" (thường tối thiểu 150% giá trị khoản vay)
5. "Cách phân bổ danh mục cho vay theo ngành để tránh tập trung rủi ro?"
6. "5 ngân hàng bạn sẽ tiếp cận khách hàng khi họ đang cạnh tranh?"
7. "KPI của bạn là gì và bạn đạt bao nhiêu % trong 6 tháng qua?"

Vòng GĐ Khối/ Chi nhánh:
1. "Bạn có mang khách hàng theo không?" (câu hỏi "đếm tiền" – RM mang theo portfolio từ ngân hàng c được đánh giá cao)
2. "Chiến lược phát triển SME tại Đà Nẵng bạn nghĩ thế nào?"
3. Kỳ vọng lương cộng thưởng bao nhiêu? (thường RM SME tốt kiếm 25-50tr + thưởng KPI)

Tips chuẩn bị

✅ Mang theo portfolio khách hàng (ẩn thông tin nhạy cảm): "Đã quản lý danh mục X tỷ với X khách, tỷ lệ nợ xấu Y%"
✅ Chuẩn bị 1-2 case thành công: "Tôi đã chốt deal X tỷ với khách hàng Y, sau khi phân tích BCTC và đề xuất cơ cấu lại..."
✅ Biết rõ 3 sản phẩm flagship MB: Cho vay doanh nghiệp SME, bảo lãnh đấu thầu, tài trợ chuỗi cung ứng.
✅ CV MB muốn đầy đủ 100%: Họ đã nói rõ CV thiếu thông tin → xét duyệt chậm.

Dress code

Nữ: Áo sơ mi trắng/be + quần tây/váy ngang gối. Không quá hở hang.
Nam: Sơ mi trắng + quần tây + giày tây. Mang theo cà vạt dự phòng (một số GĐ MB chuộng phong cách chỉn chu).
Phụ kiện: Đồng hồ đơn giản, không kim loại quá nổi bật.
Tóc/Tay: Gọn gàng, móng tay sạch sẽ.

---

Lộ trình ôn thi & chuẩn bị (1-2 tuần)

Tuần 1: Nền tảng kiến thức

Ngày 1-2: Phân tích BCTC

Học cách đọc BCTC theo chuẩn VN (Thông tư 200/2014/TT-BTC).
Các chỉ số quan trọng: Hệ số nợ/vốn chủ sở hữu, ROE, ROA, current ratio, cash flow từ HĐKD.
Tài liệu: Sách "Phân tích Báo cáo tài chính" của Nguyễn Minh Kiều, khóa học FTU.

Ngày 3-4: Quy định tín dụng ngân hàng

Thông tư 39/2016/TT-NHNN (cho vay), Thông tư 11/2021 (cơ cấu nợ).
Quyết định 217/QĐ-NHNN về hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ.
Phân nhóm nợ theo CIC: Nhóm 1-5.

Ngày 5-6: Sản phẩm KHDN MB

Đọc trang: https://www.mbbank.com.vn/Khach-hang-doanh-nghiep
Ghi nhớ: cho vay ngắn/trung/dài hạn, bảo lãnh, L/C, UPAS, bao thanh toán, factoring.
So sánh MB với Vietcombank, Techcombank, ACB về ưu điểm từng sản phẩm.

Ngày 7: Case Study thực tế

Tìm 2-3 case: DN may Đà Nẵng, DN du lịch Đà Nẵng (sau COVID), DN logistics.
Thực hành đánh giá tín dụng và đề xuất cấp tín dụng.

Tuần 2: Rèn kỹ năng mềm & mock interview

Ngày 8-9: Kỹ thuật bán hàng B2B

Quy trình 7 bước bán hàng B2B.
Cách cold call khách hàng mới, mở rộng từ khách hiện hữu.
Kỹ thuật "SPIN Selling" – áp dụng cho KHDN.

Ngày 10-11: Mock interview & hoàn thiện CV

Ghi hình mock interview, xem lại.
Chuẩn bị 5 câu hỏi hỏi ngược nhà tuyển dụng.
Polish CV theo form MB yêu cầu (ảnh, chiều cao, cân nặng – nếu chấp nhận).

Ngày 12-14: Tìm hiểu thị trường Đà Nẵng & portfolio cá nhân

5 ngành kinh tế trọng điểm Đà Nẵng: Du lịch, Logistics, CNTT, BĐS, Sản xuất nhỏ.
Lập danh sách 20 DN tiềm năng tại địa phương (để nói khi phỏng vấn).

Tài liệu tham khảo nên đọc

Tài liệu	Nguồn
Bộ quy định tín dụng	NHNN.vn (Thông tư 39, 11, Quyết định 217)
Báo cáo thường niên MB	MBBank.com.vn
Phân tích BCTC	Sách Nguyễn Minh Kiều, khóa học FTU
Tin tức Đà Nẵng	Báo Đà Nẵng, Vietnamnet, VnExpress
Sản phẩm MB	careers.mbbank.com.vn

---

Lời khuyên sự nghiệp

Lộ trình thăng tiến tại MB KHDN

```
Chuyên viên KHDN (Junior) – 1-3 năm
↓
Chuyên viên KHDN (Mid) – 3-5 năm (có thể đảm nhận khách VIP)
↓
Trưởng nhóm KHDN – 5-7 năm (quản lý 3-5 RM)
↓
Phó phòng KHDN – 7-10 năm
↓
Giám đốc Chi nhánh/ Phó GĐ Khối – 10+ năm
```

Mức lương kỳ vọng theo cấp tại Đà Nẵng (2026)

Cấp	Lương cứng	Hoa hồng/Thưởng KPI	Tổng thu nhập
Chuyên viên Junior	10-15 triệu	5-15 triệu	15-30 triệu
Chuyên viên Mid	15-22 triệu	15-35 triệu	30-55 triệu
Trưởng nhóm	25-35 triệu	25-60 triệu	50-95 triệu
Phó phòng	35-50 triệu	50-150 triệu	85-200 triệu
GĐ Chi nhánh	50-100 triệu	100-300 triệu+	150-400 triệu

> 💡 Sự thật về thu nhập KHDN: Lương cứng thường chỉ chiếm 30-40% tổng thu nhập, phần còn lại là hoa hồng giải ngân, thưởng KPI cuối năm, thưởng Tết (thường 2-6 tháng lương). RM SME tốt tại MB hoàn toàn có thể kiếm 40-60tr năm đầu, 80-150tr từ năm thứ 3.

Kỹ năng cần phát triển thêm

1. Số hóa & Data Analytics: MB đang chuyển đổi số mạnh, RM không chỉ đi gặp khách mà còn dùng CRM, AI scoring.
2. Hiểu biết ngành: Chọn 1-2 ngành mũi nhọn Đà Nẵng (Logistics? Du lịch?) để trở thành chuyên gia domain.
3. Tiếng Anh & tiếng Trung: Đà Nẵng có nhiều DN FDI Trung Quốc, Hàn Quốc.
4. Networking cộng đồng: Tham gia Hội doanh nhân, CLB ngân hàng Đà Nẵng.
5. Chứng chỉ chuyên môn: CFA, FRM, hoặc chứng chỉ kế toán trưởng.

Có nên chuyển từ ngân hàng khác sang MB?

Nên chuyển nếu...	Không nên chuyển nếu...
Bạn muốn tăng thu nhập 30-50% (MB thưởng KPI hấp dẫn)	Bạn vừa onboard ngân hàng cũ dưới 6 tháng
Bạn muốn môi trường trẻ, công nghệ cao	Bạn không chịu được áp lực doanh số
Bạn muốn học hỏi từ hệ thống lớn	Bạn đang ở vị trí quản lý cao ở ngân hàng nhỏ
Bạn muốn thử thách với phân khúc SME Đà Nẵng	Bạn không có network tại Đà Nẵng

---

Câu hỏi thường gặp (Q&A)

Q1: Mình là sinh viên năm cuối ngành Tài chính – Ngân hàng, chưa có kinh nghiệm thì có apply được không?
Đáp: MB có chương trình Fresher riêng tại careers.mbbank.com.vn. Với vị trí này yêu cầu 1-3 năm KN, bạn nên thử trước ở các vị trí giao dịch viên, hay chương trình trainee để tích lũy 1-2 năm rồi chuyển sang KHDN.

Q2: Lương khởi điểm 10 triệu có đủ sống ở Đà Nẵng không?
Đáp: Lương cứng chỉ là "base". Thực tế RM SME mới vào MB Đà Nẵng thường có tổng thu nhập 18-25 triệu (lương + KPI tháng + phụ cấp). Đà Nẵng chi phí thấp hơn Hà Nội/SG khoảng 20-30%, mức này sống thoải mái.

Q3: Mình đang làm tín dụng ở ngân hàng nhỏ tỉnh lẻ 2 năm, muốn chuyển sang MB có nên không?
Đáp: MB đánh giá cao ứng viên đã có thành tích từ ngân hàng cũ. Nếu bạn từng đạt KPI tốt, có giải cá nhân thì hoàn toàn có lợi thế. Tuy nhiên, sẽ cần thi test lại quy trình tín dụng MB (khác ngân hàng nhỏ).

Q4: Vì sao MB yêu cầu cung cấp chiều cao, cân nặng, ảnh chân dung? Có nên cung cấp không?
Đáp: Đây là yêu cầu của MB với một số vị trí giao tiếp trực tiếp khách hàng. Về mặt pháp lý, việc yêu cầu ảnh CV là hợp lý, nhưng thông tin chiều cao/cân nặng không có cơ sở pháp lý rõ ràng. Bạn có quyền cung cấp hoặc không, nhưng nếu từ chối nên giải thích lịch sự để không ảnh hưởng hồ sơ.

Q5: Chênh lệch giữa KPI và thực tế ở MB như thế nào?
Đáp: RM SME MB thường được giao chỉ tiêu dư nợ ~50-100 tỷ/năm với lượng khách ~30-50 DN. Tỷ lệ đạt KPI cuối năm trung bình khoảng 70-90%. Nếu liên tục <50%, bạn có thể bị cảnh cáo hoặc điều chuyển.

Q6: Có cần bằng cấp đặc biệt không? Đại học nào được MB ưu tiên?
Đáp: MB không quá khắt khe trường lớp nếu bạn có thành tích tốt. Tuy nhiên, ưu tiên: Học viện Ngân hàng, FTU, UEH, Ngoại Thương, Kinh tế Quốc Dân. Nếu tốt nghiệp DH khác nhưng có chứng chỉ CFA/FRM sẽ cộng điểm.

Q7: Công việc có hay phải đi gặp khách hàng tối cuối tuần không?
Đáp: Có. KHDN là vị trí "đi trước, về sau". Bạn sẽ thường xuyên gặp khách sau giờ hành chính, dự tiệc, dự sự kiện DN. Đây là đặc thù ngành, không nên chọn nếu gia đình khắt khe về giờ giấc.

Q8: Nếu rời MB sau 2-3 năm, cơ hội ở đâu?
Đáp: RM SME từ MB được các ngân hàng khác (Techcombank, VPBank, ACB, HDBank) săn đón. Ngoài ra có thể chuyển sang: Công ty tài chính (FE Credit, Home Credit), Công ty BĐS lớn (Vinhomes – làm đối tác), hoặc khởi nghiệp Fintech.

---

Bình luận cộng đồng

Ẩn danh – 2025-08-15
Mình đã apply MB Đà Nẵng đợt tháng 6, nộp CV đầy đủ info đúng form, sau đúng 5 ngày HR gọi. Hỏi kỹ lương cũ, lý do nghỉ, có mang khách theo không. Mình nói thẳng không mang vì vi phạm đạo đức nghề, HR ok luôn. Vòng 2 với Trưởng phòng KHDN Đà Nẵng, ông hỏi khá nặng về case khách ngành du lịch đang gặp khó. Có vẻ thị trường Đà Nẵng họ đang focus mảng này. Chờ kết quả thôi.

Minh T* – 2025-08-22
Tôi đang là RM SME ở Techcombank Đà Nẵng được 4 năm, cũng được MB mời phỏng vấn vị trí này (không phải do tôi apply). Cảm nhận MB cần người có sẵn portfolio khách + kinh nghiệm xử lý nợ. Nếu bạn từ ngân hàng nhỏ muốn nhảy sang MB thì nên chuẩn bị kỹ phần kỹ thuật tín dụng vì quy trình MB khắt khe hơn nhiều ngân hàng small.

Ẩn danh – 2025-09-03
Cảnh báo thực tế: cái yêu cầu cung cấp chiều cao, cân nặng, ảnh trong CV nghe hơi weird nhưng MB làm từ lâu rồi, không phải riêng đợt này. Mình thấy chủ yếu là để HR đánh giá nhanh trước khi phỏng vấn thôi. Bạn nào thấy không thoải mái thì vẫn có thể bỏ qua, không ai ép buộc. Nhưng nói thật là hồ sơ đầy đủ được xét trước.

timviec_hn – 2025-09-10
Mình apply tháng 7, sau 2 tuần không thấy phản hồi. Gọi lại HR họ bảo "hồ sơ thiếu thông tin về ngoại hình nên chưa ưu tiên". Mình bổ sung ảnh + chiều cao cân nặng thì 2 ngày sau được mời phỏng vấn luôn. Cơ chế nó vậy thật, không phải tin đồn.

Hoa N* – 2025-09-18
Chị ruột mình đang làm ở MB chi nhánh Đà Nẵng được 3 năm. Theo chị ấy chia sẻ: áp lực KPI cao nhưng đổi lại thu nhập tốt, môi trường trẻ, nhiều chương trình đào tạo bài bản. Điểm cộng là được đi nước ngoài (chị ấy vừa đi Thái Lan tháng 8). Điểm trừ là hay bị OT cuối tháng, cuối quý vì chạy số liệu.

Ẩn danh – 2025-09-25
Câu hỏi cho ai đang cân nhắc: "có nên rời Vietcombank/ BIDV để sang MB?". Theo mình – nếu bạn đang ở Big4 ngân hàng quốc doanh với vị trí ổn định, lương tốt, có nhiều relationship lâu năm thì KHÔNG NÊN. MB thu nhập cao hơn nhưng đánh đổi bằng áp lực nặng hơn gấp 2-3 lần. Chỉ nên chuyển nếu bạn muốn phát triển nhanh và chấp nhận rủi ro.

banker2024 – 2025-10-01
Vừa onboard MB chi nhánh Đà Nẵng được 2 tháng ở vị trí tương tự. Chia sẻ cho bạn nào sắp vào: tháng đầu hơi choáng vì khối lượng data + sản phẩm + khách hàng nhiều. Nhưng team ở Đà Nẵng khá trẻ, anh chị hỗ trợ nhiệt tình. Lương tháng đầu mình được 14tr (lương + phụ cấp), chưa có thưởng KPI. Sếp giao target 60 tỷ dư nợ trong năm đầu, nghe hơi áp lực nhưng ok.

Linh P* – 2025-10-08
Câu hỏi hay gặp: có nên từ chối cung cấp chiều cao không? Theo mình, nếu bạn apply vị trí KHDN – giao tiếp trực tiếp khách – thì việc đính kèm ảnh chân dung là bình thường (nhiều ngân hàng quốc tế cũng yêu cầu). Nhưng chiều cao, cân nặng thì... hơi quá. Mình khuyên nên cung cấp ảnh, còn chiều cao cân nặng nếu không thoải mái thì ghi "xin phép không cung cấp, sẽ bổ sung khi phỏng vấn" cũng ok.

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp (1-3 năm Kinh nghiệm, thành tích Tốt và Rất Tốt) - Khu vực Đà Nẵng