messenger

Chat Mess

zalo

Chat Zalo

phone

Phone

Gọi ngay: 097.5151.777
messenger

Facebook

messenger

TikTok

Hỗ trợ tư vấn: 097.5151.777
MBBank

Chuyên viên Khách hàng Cá nhân (1-3 năm Kinh nghiệm, thành tích Tốt và Rất Tốt) - Khu vực Sơn Tây, Ba Vì - Hà Nội

Hà Nội KHCN
Nhân viên 9000000 - 35000000 Hạn: 2029-07-26

Mô tả công việc

- Triển khai các hoạt động kinh doanh cho khách hàng cá nhân, tập trung vào các sản phẩm tín dụng, cho vay sản xuất kinh doanh, bất động sản, dự án, tiêu dùng. - Thực hiện bán hàng theo các chương trình, chiến dịch và định hướng kinh doanh của Khối Khách hàng Cá nhân và Chi nhánh từng thời kỳ. - Quản lý danh mục khách hàng được phân giao. Thực hiện tư vấn, khai thác sâu và bán chéo các sản phẩm dịch vụ cho khách hàng. Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới. - Thực hiện chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán và theo các chương trình của Khối Khách hàng Cá nhân và Chi nhánh từng thời kỳ. - Giám sát hoạt động sử dụng vốn của khách hàng có quan hệ tín dụng. - Triển khai các chương trình thúc đẩy nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng cá nhân và sự hài lòng của khách hàng Quyền lợi: 1. Chế độ Thưởng hấp dẫn: - Thưởng dịp lễ tết - Thưởng thành tích gắn với hiệu suất công việc/kết quả kinh doanh 2. Chế độ phúc lợi vượt trội: - Đãi ngộ gắn kết: Tặng quà sinh nhật, quà tết nguyên đán, đãi ngộ thâm niên - Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho CBNV/người thân với các đặc quyền độc đáo - Du lịch/nghỉ dưỡng hằng năm trong nước & nước ngoài - Hỗ trợ các khoảnh khắc quan trọng (nghỉ sinh nhật, tặng quà khi kết hôn) - Được tư vấn, hỗ trợ tài chính & trải nghiệm các sản phẩm tài chính cá nhân, bảo hiểm, theo các tệp sản phẩm của tập đoàn 3. Phát triển nghề nghiệp - Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển với các nhóm nghề nghiệp tại Ngân hàng. - Được dẫn dắt bởi Lãnh đạo danh tiếng, được đồng hành và Learning on Jobs cùng các Quản lý và đồng nghiệp ưu tú. - Tiếp cận các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, được trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong môi trường Doanh nghiệp số hiện đại. - Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, ứng dụng toàn diện các phương pháp làm việc mới và các nền tảng công nghệ tiên tiến nhất trên thế giới. 4. Lương: - Junior: Từ 9.000.000 - đến 25.000.000, theo năng suất lao động - Mid-Level: Từ 12.000.000 - đến 30.000.000, theo năng suất lao động - Professional: Từ 15.000.000 - đến 35.000.000, theo năng suất lao động Phúc lợi: Lương tháng thứ 13, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân, Du lịch, Fitness Center (Yoga, GYM…), Hỗ trợ đi lại, Hỗ trợ kinh phí tập luyện thể thao, Khám sức khỏe định kỳ, Ngày nghỉ sinh nhật, Quà tặng sinh nhật, Quà tặng Tết Nguyên Đán, Thưởng các dịp Lễ (Tết, Quốc Khánh, 30/4 - 1/5, Sinh nhật Ngân hàng…), Thưởng thành tích, Thưởng hiệu suất, Vay ưu đãi

Yêu cầu ứng viên

• Có 1-3 năm Kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài chính – Ngân hàng; Kinh doanh: Tiêu dùng, Bất động sản hoặc Thương mại • Có kết quả thực hiện công việc Tốt và Rất Tốt • Đã từng có các thành tích, danh hiệu, giải thưởng nổi bật cấp Chi nhánh/ Vùng/ Hệ thống trong quá trình công tác trước đây. • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Outlook…). • Hiểu biết chung về ngân hàng; khách hàng; các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng; biết cách áp dụng các hiểu biết này trong việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ của ngân hàng • Hiểu biết về các kỹ thuật đàm phán, nhận biết và kiểm soát cảm xúc; giao tiếp hiệu quả để đạt được kết quả chung, biết cách áp dụng để xây dựng và quản lý các mối quan hệ mang lại giá trị tối đa cho ngân hàng. Bạn muốn có trở thành Banker có chuyên môn sâu hơn, Thu nhập tốt hơn và Thăng tiến nhanh hơn? Bạn chính là những người MB đang tìm! • KHÁM PHÁ CƠ HỘI 02: Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu sự nghiệp, MB luôn có những cơ hội Fresher dành riêng cho Bạn tại Website Tuyển dụng MB: https://careers.mbbank.com.vn/ ĐIỀU KIỆN ỨNG TUYỂN: • Để hồ sơ của bạn được ưu tiên xét duyệt và nhận được lịch phỏng vấn trong vòng 1 tuần, MB yêu cầu CV ứng viên ứng tuyển cần cung cấp đầy đủ các thông tin sau: - Thông tin cá nhân: Họ và tên, Ngày/tháng/năm sinh, Giới tính. - Thông tin liên hệ: Số điện thoại và địa chỉ email, được kiểm tra thường xuyên - Trình độ học vấn: Chuyên ngành học và Trường đào tạo. - Kinh nghiệm làm việc: Thời gian công tác, vị trí đảm nhiệm và các nhiệm vụ chính đã thực hiện tại từng vị trí. - Kỹ năng nổi bật: Từ 3–5 kỹ năng tiêu biểu phù hợp với vị trí ứng tuyển. - Thông tin ngoại hình: Với mong muốn mang đến trải nghiệm phục vụ khách hàng tốt hơn, MB rất trân trọng nếu bạn cung cấp thêm hình ảnh chân dung rõ nét cùng thông tin chiều cao, cân nặng để đánh giá hồ sơ toàn diện hơn. • Vì sao Bạn nên đảm bảo đầy đủ thông tin khi ứng tuyển? - Hồ sơ của Bạn sẽ được đánh giá nhanh chóng. - Đối với các hồ sơ đáp ứng đầy đủ thông tin và tiêu chí tuyển dụng phù hợp, MB Bank sẽ chủ động liên hệ phỏng vấn trong vòng 01 tuần kể từ ngày nhận hồ sơ. - Ứng viên vui lòng kiểm tra email và điện thoại thường xuyên để không bỏ lỡ lịch hẹn phỏng vấn. • Bạn sẽ được sắp xếp 02 Cơ hội đến thẳng Chi nhánh của MB đang tuyển dụng để cùng các Anh/Chị nói về Cơ hội làm việc này sớm trong tháng 7. • Cập nhật ngay thông tin mới nhất về các Chương trình do MB tổ chức tại FanPage: - Ai Yêu Miền Bắc hơn MBers? - Ai Yêu Miền Trung hơn MBers? - Ai Yêu Miền Nam hơn MBers?

Phân tích kỹ năng cần có

## Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên viên Khách hàng Cá nhân tại MB Bank – Chi nhánh Sơn Tây, Ba Vì ### 1. Hard Skills (Kỹ năng cứng) | Nhóm kỹ năng | Yêu cầu cụ thể | Mức độ quan trọng | |---|---|---| | **Kiến thức tín dụng** | Nắm vững các sản phẩm cho vay: tiêu dùng, mua nhà, kinh doanh, dự án BĐS | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Quy trình tín dụng** | Hiểu Thông tư 39/2016, Thông tư 06/2023, Thông tư 22/2023 về phân loại nợ và trích lập dự phòng | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Phân tích tài chính KH** | Đọc BCTC, đánh giá dòng tiền, khả năng trả nợ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | | **Tin học văn phòng** | Excel nâng cao (VLOOKUP, Pivot Table), Word, Outlook, PowerPoint | ⭐⭐⭐⭐ | | **Hệ thống ngân hàng** | Core banking, LOS (Loan Origination System), CRM | ⭐⭐⭐⭐ | | **Hiểu biết ngân hàng** | Cấu trúc sản phẩm, chính sách giá, lãi suất, biểu phí | ⭐⭐⭐⭐ | | **Kiến thức BĐS, thương mại** | Phân tích thị trường địa phương (Sơn Tây, Ba Vì – vùng nông thôn, giá đất) | ⭐⭐⭐⭐ | ### 2. Soft Skills (Kỹ năng mềm) - **Đàm phán & thuyết phục**: Kỹ thuật SPIN Selling, BANT, Harvey Balls – rất cần cho việc chốt deal tín dụng - **Kiểm soát cảm xúc (EQ)**: Xử lý từ chối, khách khó tính, áp lực KPI - **Giao tiếp đa kênh**: Trực tiếp, điện thoại, Zalo, MBBank App - **Quản lý thời gian**: Cân bằng giữa tìm khách mới, chăm sóc khách cũ, làm hồ sơ tín dụng - **Tinh thần chịu áp lực cao**: MB nổi tiếng với KPI "khét lẹt", nhất là về tín dụng - **Tinh thần làm việc nhóm**: Phối hợp với Quan hệ khách hàng, Thu hồi nợ, Kế toán ### 3. Chứng chỉ nên có | Chứng chỉ | Cấp bởi | Ghi chú | |---|---|---| | **CFA Level 1** hoặc **FRM** | CFA Institute / GARP | Lợi thế lớn nhưng không bắt buộc | | **Chứng chỉ hành nghề chứng khoán** | UBCKNN | Có thêm nếu muốn bán chéo sản phẩm đầu tư | | **Chứng chỉ Bảo hiểm** | Bộ Tài chính | MB có MBI – bán bảo hiểm nhân thọ là lợi thế | | **CCBM** (do NHNN cấp) | Ngân hàng Nhà nước | Ưu tiên nếu đã có | | **Chứng chỉ Tài chính – Ngân hàng** | ĐH Kinh tế, ĐH Ngoại thương | Nền tảng cơ bản | ### 4. Bảng so sánh: Bạn phù hợp ở mức nào? | Cấp bậc | Kinh nghiệm | Kỹ năng cần có | Mức lương MB đề xuất | |---|---|---|---| | **Junior** | 1 năm hoặc mới ra trường có kinh nghiệm sales | Cơ bản về sản phẩm, cần đào tạo nhiều | 9 – 25 triệu | | **Mid-Level** | 2 năm, có track record tốt | Độc lập xử lý hồ sơ tín dụng, có khách hàng riêng | 12 – 30 triệu | | **Professional** | 3 năm trở lên, có thành tích/danh hiệu | Quản lý danh mục lớn, mentoring được junior | 15 – 35 triệu | > 💡 **Lưu ý quan trọng**: Mức lương tối đa 35 triệu chỉ đạt được khi bạn **vượt KPI** – đây là cơ chế "lương năng suất" rất phổ biến ở MB. Con số 9-15 triệu mới là lương cứng thực tế.

Chuẩn bị phỏng vấn

## Hướng dẫn phỏng vấn chi tiết – MB Bank KHCN Sơn Tây, Ba Vì ### Quy trình tuyển dụng thường gặp (3 vòng) #### **Vòng 1: Sơ loại hồ sơ + Phỏng vấn HR (30-45 phút)** - HR kiểm tra thông tin cá nhân, mức lương kỳ vọng, lý do nghỉ việc - Câu hỏi về thành tích, danh hiệu đạt được ở vị trí cũ - **Lưu ý**: MB yêu cầu cung cấp chiều cao, cân nặng, hình chân dung – chuẩn bị sẵn ảnh chuyên nghiệp (áo sơ mi, nền trắng/xanh) #### **Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (60-90 phút) – Quan trọng nhất** - Phỏng vấn cùng Trưởng phòng KHCN hoặc Phó Giám đốc Chi nhánh - Câu hỏi tình huống thực tế về tín dụng - Có thể có **role-play** với khách hàng giả #### **Vòng 3: Phỏng vấn lãnh đạo / Văn hóa MB (30-45 phút)** - Giám đốc Chi nhánh hoặc đại diện Khối KHCN - Tập trung vào tinh thần cầu tiến, gắn bó lâu dài, chấp nhận áp lực --- ### Câu hỏi hay gặp theo từng vòng #### Vòng HR: 1. "Giới thiệu ngắn gọn về bản thân, đặc biệt là **thành tích nổi bật nhất** trong quá trình làm việc?" 2. "Bạn nghỉ việc ở công ty cũ vì lý do gì?" 3. "Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? Bạn hiểu thế nào về cơ chế lương năng suất của MB?" 4. "Bạn có thể làm việc tại Sơn Tây, Ba Vì – khu vực ngoại thành Hà Nội không?" #### Vòng chuyên môn: 1. "Hãy mô tả quy trình cho vay một khách hàng cá nhân vay mua nhà tại MB?" 2. "Khi thẩm định một hồ sơ vay kinh doanh, bạn tập trung vào những yếu tố nào?" 3. "Nếu khách hàng có dòng tiền không ổn định, bạn xử lý thế nào?" 4. "Tỷ lệ nợ xấu là gì? Theo Thông tư 11/2021, có mấy nhóm nợ?" 5. "Bạn đã từng đạt danh hiệu nhân viên xuất sắc chưa? Cụ thể thế nào?" 6. **Role-play**: "Hãy tư vấn cho tôi – một khách hàng 45 tuổi, có 2 tỷ tiền mặt, muốn đầu tư BĐS tại Ba Vì – về gói vay của MB." #### Vòng lãnh đạo: 1. "Bạn sẵn sàng đi thực tế tại địa bàn Sơn Tây, Ba Vì hàng ngày không?" 2. "Áp lực KPI tín dụng ở MB rất lớn, bạn chuẩn bị tinh thần thế nào?" 3. "Điểm khác biệt giữa MB và các ngân hàng bạn đã làm? Tại sao chọn MB?" 4. "Mục tiêu nghề nghiệp 3-5 năm tới của bạn?" --- ### Tips chuẩn bị quan trọng ✅ **Nên làm:** - Mang theo **bảng thành tích** cụ thể (con số, % tăng trưởng, danh hiệu) - Nghiên cứu trước về **MB Sơn Tây**: thị trường, đối thủ cạnh tranh (Vietcombank, BIDV, Agribank tại địa bàn) - Chuẩn bị 3-5 câu hỏi ngược cho nhà tuyển dụng - Tập **role-play** trước với bạn bè ❌ **Không nên:** - Đừng nói lương cứng mong muốn quá cao (mức hợp lý cho Junior: 10-12 triệu) - Đừng chê ngân hàng cũ - Đừng nói không chịu được áp lực --- ### Dress Code | Vòng | Trang phục | |---|---| | Vòng 1 (HR) | Áo sơ mi + quần tây + giày tây, tóc gọn gàng | | Vòng 2 (Chuyên môn) | Vest đen/xanh đen hoặc áo sơ mi trắng + quần tây | | Vòng 3 (Lãnh đạo) | Vest chỉn chu, có thể thắt cà vạt | > 🎯 **Mẹo MB**: MB đề cao hình ảnh chuyên nghiệp, trẻ trung nhưng chỉn chu. Tránh vest quá cũ, quần quá dài, giày thể thao.

Lộ trình ôn thi

## Lộ trình ôn thi – Chuẩn bị trong 1-2 tuần ### Tuần 1: Nền tảng kiến thức #### Ngày 1-2: Hiểu về MB Bank - Tìm hiểu lịch sử MB: từ ngân hàng quân đội đến top 5 NHTMCP tư nhân - Đọc Báo cáo thường niên MB mới nhất: chiến lược 2024-2026, tầm nhìn "Ngân hàng số 1 về số hóa" - Các con số quan trọng: tổng tài sản, ROE, tỷ lệ CASA, tỷ lệ nợ xấu NPL - Sản phẩm chủ lực: MBBank App, M-Pay, Tín dụng cá nhân, Bảo hiểm qua MBI #### Ngày 3-4: Sản phẩm tín dụng cá nhân của MB | Sản phẩm | Đặc điểm | Đối tượng KH | |---|---|---| | Cho vay mua nhà | Lãi suất ưu đãi 6-12 tháng đầu | Khách mua BĐS | | Cho vay tiêu dùng | Không cần tài sản đảm bảo | Khách có thu nhập ổn định | | Cho vay kinh doanh | Có tài sản đảm bảo hoặc không | Hộ kinh doanh, tiểu thương | | Thấu chi tài khoản | Hạn mức 50-500 triệu | Khách VIP, lương cao | | Vay mua ô tô | Lãi suất cạnh tranh | Khách có thu nhập >15 triệu/tháng | #### Ngày 5-7: Quy trình tín dụng và pháp lý - **Thông tư 39/2016/TT-NHNN**: cho vay của TCTD - **Thông tư 06/2023**: sửa đổi bổ sung TT39 - **Thông tư 11/2021**: phân loại tài sản có, mức trích, phương pháp trích lập dự phòng rủi ro (5 nhóm nợ) - **Thông tư 43/2016**: cho vay tiêu dùng của CTTCTC - Quy trình 7 bước: Tiếp nhận → Thẩm tra sơ bộ → Thẩm định → Phê duyệt → Giải ngân → Giám sát → Thu hồi --- ### Tuần 2: Kỹ năng thực hành #### Ngày 8-10: Kỹ năng bán hàng & tư vấn - **Mô hình SPIN**: Situation – Problem – Implication – Need-payoff - **Mô hình BANT**: Budget – Authority – Need – Timeline (dùng cho KHCN cao cấp) - **Mô hình FAB**: Feature – Advantage – Benefit - Luyện tập **role-play** các tình huống: từ chối, đòi giảm lãi, so sánh với ngân hàng khác #### Ngày 11-12: Phân tích thị trường địa phương - Đặc thù Sơn Tây, Ba Vì: nông nghiệp, du lịch sinh thái, BĐS vùng ven - Khách hàng tiềm năng: hộ kinh doanh nhỏ, cán bộ hưu trí, người về quê mua đất - Đối thủ: Agribank (rất mạnh tại nông thôn), Vietcombank, BIDV - Ưu thế MB: công nghệ số, MBBank App, quy trình nhanh #### Ngày 13-14: Mock Interview + Tổng hợp - Tập phỏng vấn giả với bạn bè hoặc trước gương - Chuẩn bị **Portfolio thành tích** dạng slide: doanh số, % tăng trưởng, danh hiệu - Đọc lại BCTC MB, tin tức MB 1 tháng gần nhất - Luyện tập giới thiệu bản thân 90 giây --- ### Tài liệu tham khảo | Tài liệu | Nguồn | |---|---| | Thông tư 39, 06, 11 | Website NHNN – sbv.gov.vn | | Báo cáo thường niên MB | mbbank.com.vn → Quan hệ cổ đông | | Khóa học Phân tích tín dụng | Udemy, Coursera | | Kỹ năng bán hàng SPIN | Sách "SPIN Selling" – Neil Rackham | | Tài liệu nội bộ MB | Careers.mbbank.com.vn | | Tin tức MB | CafeF, VietStock, Vietnamnet | | MBBank App | Tải thử, dùng thực tế để hiểu trải nghiệm khách hàng | --- ### Checklist trước ngày phỏng vấn - [ ] In 2 bản CV (1 cho HR, 1 cho Quản lý) - [ ] Mang theo bằng cấp, chứng chỉ photo công chứng - [ ] Bảng thành tích (nếu có) - [ ] Ảnh chân dung 4x6 (phong cảnh chuyên nghiệp) - [ ] Điện thoại tắt chuông - [ ] Đến trước 15 phút - [ ] Biết rõ đường đi đến Chi nhánh MB Sơn Tây

Tư vấn nghề nghiệp

## Lời khuyên sự nghiệp chi tiết cho vị trí KHCN tại MB ### 1. Lộ trình thăng tiến tại MB Bank ``` Chuyên viên KHCN (Junior) │ 1-2 năm ▼ Chuyên viên KHCN (Mid-Level) │ 2-3 năm, có thành tích ▼ Chuyên viên KHCN cao cấp (Senior) │ 2-3 năm, có khách hàng VIP ▼ Chuyên lý tài khoản cá nhân (RM – Relationship Manager) │ 3-5 năm, quản lý danh mục lớn ▼ Trưởng nhóm KHCN / Phó phòng KHCN │ 3-5 năm ▼ Trưởng phòng KHCN / Phó GĐ Chi nhánh │ 5-7 năm ▼ Giám đốc Chi nhánh ``` **Thời gian trung bình** để từ KHCN Junior lên Trưởng phòng: **8-12 năm** nếu duy trì thành tích tốt. ### 2. Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (thị trường Việt Nam 2024-2025) | Cấp bậc | MB Bank (Sơn Tây) | MB Bank (Hà Nội nội đô) | Trung bình ngành | |---|---|---|---| | Junior KHCN | 9 – 15 triệu | 10 – 18 triệu | 8 – 14 triệu | | Mid KHCN | 12 – 22 triệu | 15 – 25 triệu | 12 – 20 triệu | | Senior KHCN | 15 – 30 triệu | 18 – 35 triệu | 18 – 30 triệu | | RM Premium | 25 – 50 triệu | 30 – 70 triệu | 25 – 60 triệu | | Trưởng phòng | 35 – 60 triệu | 50 – 90 triệu | 40 – 80 triệu | | GĐ Chi nhánh | 60 – 150 triệu | 80 – 200 triệu | 80 – 200 triệu | > 💡 **Lưu ý quan trọng**: Mức lương "tối đa" 35 triệu của vị trí này chỉ đạt được khi bạn đạt **120-150% KPI**. Thực tế, đa số nhân viên đạt 80-100% KPI và nhận ở mức **15-20 triệu** sau 1-2 năm. ### 3. Ưu – Nhược điểm khi làm tại Sơn Tây, Ba Vì **Ưu điểm:** - ✅ Cạnh tranh thấp hơn so với nội đô Hà Nội, dễ đạt KPI hơn - ✅ Chi phí sinh hoạt thấp - ✅ Thị trường BĐS đang phát triển, nhiều cơ hội cho vay - ✅ MB có lợi thế công nghệ, khách hàng ngoại thành còn dùng app nhiều **Nhược điểm:** - ❌ Khoảng cách địa lý xa trung tâm (40-60km), đi lại mệt - ❌ Khách hàng thu nhập thấp hơn, hồ sơ phức tạp - ❌ Ít cơ hội networking với KHCN cao cấp - ❌ Ít chương trình đào tạo cao cấp so với chi nhánh lớn ### 4. Kỹ năng cần phát triển thêm trong 6-12 tháng đầu #### Ưu tiên cao: - **Chuyên môn tín dụng**: Tham gia khóa học của NHNN, lấy CCBM nếu có thể - **Phân tích BCTC**: Học cách đọc nhanh BCTC hộ kinh doanh, doanh nghiệp nhỏ - **Kỹ năng thẩm định tài sản đảm bảo**: Nhà đất, ô tô, máy móc - **Kỹ năng bán chéo**: Bảo hiểm MBI, chứng chỉ quỹ, tiết kiệm #### Ưu tiên trung bình: - **Tiếng Anh**: Tối thiểu IELTS 6.0 hoặc TOEIC 650 – MB có nhiều chương trình quốc tế - **Excel nâng cao**: Power Query, Power BI (phân tích dữ liệu khách hàng) - **Public speaking**: Phục vụ thuyết trình trước lãnh đạo #### Ưu tiên dài hạn: - **Quản lý đội nhóm** (nếu hướng tới Trưởng phòng) - **MBA hoặc CFA** (nếu hướng tới vị trí quản lý cấp cao) - **Chuyển đổi số**: AI, data analytics – MB đang rất chú trọng ### 5. Cơ hội nghề nghiệp từ vị trí này Sau 2-3 năm ở MB KHCN, bạn có thể chuyển sang: - **Ngân hàng số**: MBBank đang tuyển nhiều vị trí Fintech - **Ngân hàng đầu tư**: Nếu có CFA, có thể sang MB Capital - **Bảo hiểm MBI**: Nếu thích bán hàng hơn là tín dụng - **Khối KHDN**: Chuyển sang cho vay doanh nghiệp (lương cao hơn) - **Quản lý**: Trưởng nhóm KHCN tại chi nhánh khác ### 6. Lời khuyên chân thành 🎯 **Nếu bạn là người mới ra trường:** Vị trí này là bàn đạp tốt để vào ngân hàng lớn. Đừng kỳ vọng lương 35 triệu ngay, hãy tập trung học trong 6-12 tháng đầu. 🎯 **Nếu bạn đã có 2-3 năm kinh nghiệm:** Đây là cơ hội tốt để "nhảy việc" lên level cao hơn với mức lương cạnh tranh. Đặc biệt nếu bạn có track record tốt ở vị trí cũ. 🎯 **Nếu bạn đến từ ngành khác (BĐS, bảo hiểm, FMCG):** MB chấp nhận ứng viên ngoài ngân hàng, đây là lợi thế. Chuẩn bị kỹ kiến thức tín dụng và quy trình ngân hàng.

Câu hỏi thường gặp

Em mới ra trường, chưa có 1 năm kinh nghiệm thì có nên ứng tuyển vị trí này không?

Theo yêu cầu chính thức, vị trí yêu cầu 1-3 năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, MB có chương trình Fresher riêng (đã được nhắc trong tin). Nếu em có kinh nghiệm sales/part-time liên quan (bán BĐS, bảo hiểm, tín dụng tiêu dùng), vẫn có thể ứng tuyển và được xét riêng. Lời khuyên: em nên apply chương trình Fresher MB trên careers.mbbank.com.vn để phù hợp hơn, hoặc apply vị trí này nếu đã có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm bán hàng thực tế.

Mức lương 9-35 triệu là thật hay chỉ là câu 'treo đầu dê'? Thực tế nhận được bao nhiêu?

Thực tế, đây là cơ chế lương năng suất của MB. Lương cứng (base) thường chỉ 7-10 triệu cho Junior, 10-13 triệu cho Mid, 13-15 triệu cho Professional. Phần còn lại là hoa hồng, thưởng KPI, thưởng quý, thưởng Tết. Để đạt 25-35 triệu, bạn cần vượt 120-150% KPI hàng tháng/quý. Nhân viên trung bình thực tế nhận 13-18 triệu sau 1 năm. Con số 35 triệu chỉ dành cho top 10-15% nhân viên xuất sắc.

Tôi đang làm ở ngân hàng khác 2 năm, có danh hiệu nhân viên xuất sắc quý. Cơ hội được nhận vào MB không?

Cơ hội rất tốt. MB đánh giá cao ứng viên có thành tích cụ thể. Với 2 năm + 1 danh hiệu cấp chi nhánh, bạn hoàn toàn đủ điều kiện ở mức Mid-Level (12-30 triệu). Chuẩn bị kỹ: bảng thành tích cụ thể (con số doanh số, tỷ lệ tăng trưởng), giấy khen/giải thưởng photo, và phỏng vấn tự tin về các kỹ năng bán hàng. MB đặc biệt thích người có 'thành tích chiến binh' – nếu bạn có thể kể câu chuyện 'từ 0 lên 1' sẽ rất ấn tượng.

Tôi làm bất động sản 3 năm, không có kinh nghiệm ngân hàng. Có cơ hội vào không?

Có. Tin tuyển dụng nêu rõ chấp nhận kinh nghiệm từ 'Bất động sản, Thương mại, Tiêu dùng' – không bắt buộc phải từ ngân hàng. Tuy nhiên, bạn cần tự học trước: Thông tư 39/2016 về cho vay, các sản phẩm tín dụng MB, và quy trình thẩm định. Lợi thế của bạn: hiểu khách hàng BĐS rất rõ, biết đàm phán, có network. Bất lợi: cần học lại từ đầu về quy trình tín dụng và pháp lý ngân hàng. Dự kiến bạn sẽ vào mức Junior (9-25 triệu) vì chưa có kinh nghiệm tín dụng.

KPI hàng tháng của vị trí này là gì? Có áp lực nhiều không?

KPI thường bao gồm: (1) Doanh số cho vay: 10-20 tỷ/tháng tùy địa bàn Sơn Tây/Ba Vì; (2) Số lượng khách hàng mới: 20-30 KH/tháng; (3) Doanh số bán chéo bảo hiểm MBI: 50-100 triệu/tháng; (4) Tỷ lệ nợ xấu dưới 2%. Áp lực rất lớn, đặc biệt là cuối quý và cuối năm. MB nổi tiếng với văn hóa 'đo lường' – hàng tuần có báo cáo KPI, ai không đạt có thể bị 'nhắc nhở' hoặc điều chuyển. Sơn Tây/Ba Vì có thuận lợi là thị trường cạnh tranh thấp, khách dễ tiếp cận hơn nội đô.

Làm ở Sơn Tây, Ba Vì có cơ hội chuyển về Hà Nội nội đô không?

Hoàn toàn có thể, nhưng không dễ. MB có chính sách luân chuyển nội bộ, nhưng thường ưu tiên người có thành tích nổi bật và thâm niên ít nhất 2 năm. Cách tốt nhất: (1) Đạt KPI xuất sắc liên tục 2-3 quý; (2) Đăng ký các chương trình đào tạo nội bộ của MB (MB NextGen, MB Leadership); (3) Chủ động networking với Quản lý các chi nhánh lớn. Một số người sau 3-5 năm ở Sơn Tây chuyển về Hà Nội với vị trí Senior hoặc RM Premium. Cơ hội tốt hơn nếu bạn vào Khối KHCN Cao cấp (Wealth) sau 2-3 năm.

Giờ giấc làm việc thế nào? COT (làm thêm) nhiều không?

Giờ hành chính: 8h00-17h00 từ thứ 2 đến thứ 6. Tuy nhiên, vị trí KHCN thường xuyên phải OT vì: (1) Chăm sóc khách hàng ngoài giờ; (2) Đi thực địa thẩm định tài sản; (3) Họp team cuối ngày/tháng; (4) Đào tạo nội bộ. Trung bình 1-2 giờ OT/ngày, có thể lên 4-6 giờ/ngày vào cuối tháng, cuối quý. Thứ 7 thỉnh thoảng có training hoặc làm sự kiện. Tại Sơn Tây/Ba Vì, OT có thể nhẹ hơn một chút so với chi nhánh trung tâm Hà Nội.

Yêu cầu cung cấp chiều cao, cân nặng trong CV có phải phân biệt đối xử không?

Đây là yêu cầu riêng của MB trong giai đoạn tuyển dụng gần đây, được họ lý giải là 'để đánh giá hồ sơ toàn diện hơn và phục vụ khách hàng tốt hơn'. Về mặt pháp lý, MB đang sử dụng thông tin này cho mục đích đánh giá hồ sơ nội bộ. Một số ứng viên cảm thấy không thoải mái – đó là quyền cá nhân. Thực tế, tiêu chí này thường không phải yếu tố quyết định chính nếu bạn có thành tích tốt. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy không phù hợp, có thể cân nhắc các ngân hàng khác (Techcombank, VPBank, ACB) không yêu cầu thông tin này.

Sau 2-3 năm làm KHCN tại MB Sơn Tây, có thể chuyển sang làm ở TP.HCM hoặc thành phố lớn khác không?

Có. MB là ngân hàng có hệ thống chi nhánh rộng khắp 63 tỉnh thành, nên luân chuyển nội bộ được khuyến khích. Tuy nhiên, bạn cần: (1) Thâm niên tối thiểu 2 năm; (2) Có thành tích nổi bật được đánh giá cao; (3) Đáp ứng yêu cầu vị trí tại chi nhánh mới. Thực tế, nhân viên MB có thể apply các vị trí trên hệ thống nội bộ (MB Careers). Cơ hội tốt hơn nếu bạn có kinh nghiệm về KHCN cao cấp (Wealth, Premium) hoặc KHDN. Nhiều người đã chuyển từ chi nhánh tỉnh về Hà Nội hoặc TP.HCM sau 3-5 năm.

Tôi năm nay 28 tuổi, đã có 3 năm kinh nghiệm KHCN ở Vietcombank. Có nên nhảy sang MB không?

Có, đây là thời điểm tốt. 28 tuổi + 3 năm kinh nghiệm + nền tảng từ Vietcombank (thương hiệu mạnh) = hồ sơ rất tốt. MB thường offer mức Professional (15-35 triệu) cho người có 3 năm. Lợi thế khi nhảy sang MB: (1) Lương tăng 20-40%; (2) Văn hóa năng động, trẻ trung hơn Vietcombank; (3) Cơ hội thăng tiến nhanh vì MB đang mở rộng; (4) Công nghệ số tốt hơn. Bất lợi: áp lực KPI cao hơn, brand không mạnh bằng Vietcombank trong mắt khách hàng truyền thống. Lời khuyên: chuẩn bị kỹ lý do chuyển việc, đừng chê Vietcombank, và chứng minh bạn có thể 'cháy' với văn hóa KPI của MB.