Chuyên viên chính Điều vận tài sản - Ban Dịch vụ Nội bộ

Vị trí này yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý tài sản hoặc hành chính ở tổ chức >300 nhân sự. Nếu em chưa đủ 1 năm, có 3 hướng: (1) Ứng tuyển vị trí Chuyên viên (không có chữ 'chính') ở SeABank hoặc ngân hàng khác dễ hơn; (2) Thử sức ở vị trí hành chính/kho tại công ty lớn trước 1 năm rồi quay lại apply; (3) Nếu đã thực tập/làm part-time liên quan đến quản lý CCDC, kiểm kê kho trong trường thì vẫn nên thử apply với CV làm nổi bật kinh nghiệm đó. SeABank đôi khi vẫn xét các trường hợp có tiềm năng.

Bạn có lợi thế rất lớn vì: (1) Đã đáp ứng điều kiện quy mô >300 nhân sự; (2) Kinh nghiệm quản lý tài sản, CCDC ở quy mô lớn thường tương đương ngân hàng nhỏ; (3) Kỹ năng Excel, xử lý hồ sơ đã thành thạo. Lợi thế cạnh tranh của bạn so với ứng viên ngân hàng: bạn thường có tư duy hệ thống, làm quy trình tốt. Tuy nhiên cần bổ sung: kiến thức cơ bản về ngân hàng (Luật các TCTD, vai trò NHNN), hiểu về tầm quan trọng của bảo mật thông tin nội bộ ngân hàng.

Tin không đề cập mức lương cụ thể (ghi 'thỏa thuận'). Theo tham khảo chung trên thị trường, vị trí chuyên viên chính (2-4 năm kinh nghiệm) trong khối Vận hành NHTM CP dao động khoảng 15-22 triệu đồng/tháng (mức có thể thay đổi tùy ngân hàng và thời điểm). SeABank là ngân hàng tư nhân nên thường trả tốt hơn mặt bằng chung một chút, cộng thưởng KPI và lương tháng 13. Khi đi phỏng vấn bạn nên hỏi rõ tổng thu nhập gồm lương cứng + thưởng + phúc lợi để so sánh.

Có thể có đi công tác nhưng không nhiều như các vị trí kinh doanh. Thông thường: (1) Kiểm kê tài sản hàng năm có thể phải đi các chi nhánh, phòng giao dịch; (2) Khảo sát kho tại các điểm giao dịch; (3) Làm việc với các đơn vị cung cấp thiết bị (bàn giao, kiểm tra). Nếu bạn đăng ký làm tại Hà Nội nhưng công ty có chi nhánh ở các tỉnh, đôi khi có chuyến công tác ngắn ngày (1-2 ngày) nhưng không phải thường xuyên.

Hoàn toàn có cơ hội. JD ghi rõ 'Kỹ thuật' nằm trong nhóm chuyên ngành được chấp nhận. SeABank muốn người có tư duy logic, quy trình rõ ràng, và thực tế — đây là thế mạnh của dân kỹ thuật. Tuy nhiên bạn cần: (1) Học thêm kiến thức cơ bản về ngân hàng trước khi phỏng vấn (vài giờ đọc trên web SeABank là đủ); (2) Nhấn mạnh trong CV các kỹ năng như: tổ chức, quản lý thiết bị, làm việc với hệ thống; (3) Thể hiện khả năng học hỏi nhanh quy trình ngân hàng.

Vị trí back-office quản lý tài sản thường đánh giá KPI dựa trên: (1) Tỷ lệ chính xác của dữ liệu tài sản trong hệ thống (sai số trong kiểm kê); (2) Thời gian xử lý yêu cầu cấp phát/điều chuyển (turnaround time); (3) Hoàn thành kiểm kê đúng hạn; (4) Số lượng sáng kiến cải tiến quy trình được áp dụng; (5) Mức độ hài lòng của các đơn vị kinh doanh khi được hỗ trợ. Khác với khối kinh doanh, KPI không phải doanh số mà là chất lượng dịch vụ nội bộ.

Được. Đây là lộ trình phổ biến. Nền tảng quản lý tài sản + hiểu ngân hàng + thêm chứng chỉ kế toán (CPA, ACCA một vài môn) là hoàn toàn khả thi để chuyển sang Phòng Kế toán ngân hàng. Tuy nhiên cần lưu ý: (1) Bạn chưa có chứng chỉ hành nghề kế toán nên vị trí ban đầu ở Phòng Kế toán có thể là kế toán tài sản (rất phù hợp); (2) Một số mảng kế toán khác (thuế, lương, chi phí) bạn sẽ cần học thêm; (3) Nên đăng ký học văn bằng 2 hoặc chứng chỉ kế toán song song.

Khác biệt đáng kể: (1) SeABank thuộc nhóm NHTM CP tư nhân, cơ chế linh hoạt hơn ngân hàng nhà nước; (2) Tốc độ thăng tiến thường nhanh hơn nếu có năng lực; (3) Áp lực KPI và doanh số có thể cao hơn ở một số vị trí; (4) Văn hóa 'startup' hơn — nhiều sáng kiến được đề xuất; (5) Nhưng đổi lại: phúc lợi có thể kém ổn định hơn ngân hàng nhà nước; (6) Trong khối Vận hành thì sự khác biệt không quá lớn vì tính chất công việc là quản lý tài sản giống nhau.