Chuyên Viên Cao Cấp Xử lý Nợ có tài sản bảo đảm
Mô tả công việc
- Tiếp nhận hồ sơ, lập kế hoạch xử lý, chịu trách nhiệm xử lý các hồ sơ nợ quá hạn/nợ xấu/nợ có vấn đề được phân công.
- Kiểm tra, rà soát, đánh giá thực trạng của khoản vay, thực trạng khách hàng, tài sản ... để xây dựng, đề xuất biện pháp xử lý cho các khoản nợ xấu, nợ xử lý rủi ro cụ thể như: gán nợ; bàn giao tài sản bảo đảm (TSBĐ) cho PGBank, xử lý nợ thông qua biện pháp tố tụng (khởi kiện, thi hành án); bán đấu giá TSBĐ; tố cáo tội phạm,…theo quy trình xử lý các khoản nợ xấu, nợ xử lý rủi ro đã được ban hành;
- Lập và trình các phương án XLN, báo cáo liên quan đến các khoản nợ được phân công phụ trách theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền;
- Thực hiện phương án XLN đã được cấp thẩm quyền phê duyệt thông qua sự phân công/chỉ đạo của CBQL
- Làm việc với Cơ quan nhà nước như: Tòa án, CQ THA...
- Cập nhật tiến độ xử lý và đề xuất biện pháp xử lý kịp thời đối với các vụ/việc có dấu hiệu bất lợi cho PGBank, báo cáo cấp thẩm quyền quyết định
- Quản lý hồ sơ, lập báo cáo tình hình xử lý nợ định kỳ/đột xuất theo yêu cầu.
- Cập nhật tiến độ xử lý, báo cáo kịp thời những vướng mắc, rủi ro cho cấp quản lý.
- Tham gia xây dựng kế hoạch thu hồi nợ tháng/quý/năm theo chỉ tiêu được giao.
- Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ cơ bản cho Chuyên viên/nhân viên mới.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng; Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm có kinh nghiệm trong lĩnh vực Xử lý nợ hoặc lĩnh vực có liên quan; Có kinh nghiệm xử lý nợ tại các ngân hàng, công ty tài chính, quản lý tài sản, công ty/văn phòng luật và/hoặc có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan/ tổ chức như tòa án, viện kiểm sát, thi hành án, công an, thừa phát lại...;
- Am hiểu và áp dụng linh hoạt các biện pháp xử lý nợ: đôn đốc, xử lý tài sản bảo đảm để thu nợ, tố tụng…
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, cẩn thận, chu đáo, tỉ mỉ …
- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ trong công việc đối với đồng nghiệp.
- Có Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và làm việc với cơ quan nhà nước, Kỹ năng làm việc, đàm phán với khách hàng/bên thế chấp/các bên có liên quan khác, Kỹ năng phân tích, lập báo cáo và soạn thảo, quản lý văn bản xử lý nợ
- Tuân thủ Quy trình/quy định nghiệp vụ xử lý nợ và am hiểu quy định pháp luật
- Thành thạo tin học văn phòng
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
-
Khung lương cạnh tranh theo thị trường.
-
Thưởng theo kết quả kinh doanh & hoàn thành công việc, thưởng tập thể/cá nhân tiêu biểu, đột xuất, thưởng dịp Lễ, Tết cho CBNV.
-
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động và Bảo hiểm sức khỏe Pijico với nhiều quyền lợi vượt trội
-
Các chế độ khác: nghỉ mát hằng năm, quà sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, kết hôn, hỗ trợ thai sản.
-
Được tham gia các chương trình đào tạo của PGBank và đồng hành hỗ trợ trải nghiệm thực tế;
-
Môi trường làm việc với tinh thần hỗ trợ phối hợp và hiệu quả.
-
Cơ hội phát triển & thăng tiến công bằng cho CBNV.
Phân tích kỹ năng cần có
🔍 Phân tích kỹ năng cần có cho vị trí Chuyên Viên Cao Cấp Xử lý Nợ có TSBĐ - PGBank
1. 🎯 Hard Skills (Kỹ năng cứng) - Bắt buộc
| Nhóm kỹ năng | Chi tiết | Mức độ yêu cầu |
|---|---|---|
| Nghiệp vụ xử lý nợ | Đôn đốc, xử lý TSBĐ, tố tụng, bán đấu giá, gán nợ, tố cáo tội phạm | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Pháp lý ngân hàng | Luật các TCTD, Bộ luật Dân sự, Bộ luật Tố tụng Dân sự, Luật Thi hành án dân sự, Luật Đấu giá tài sản | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Phân tích tín dụng | Đánh giá khả năng trả nợ, phân tích dòng tiền, định giá TSBĐ | ⭐⭐⭐⭐ |
| Lập báo cáo | Báo cáo XLN định kỳ/đột xuất, phương án XLN, tờ trình | ⭐⭐⭐⭐ |
| Tin học văn phòng | Word, Excel (nâng cao), PowerPoint, phần mềm chuyên dụng | ⭐⭐⭐⭐ |
2. 🤝 Soft Skills (Kỹ năng mềm) - Quan trọng không kém
- Kỹ năng đàm phán: Làm việc với khách hàng, bên thế chấp, các bên liên quan
- Xây dựng quan hệ: Với Tòa án, Cơ quan THA, Công an, Thừa phát lại
- Phân tích & tư duy phản biện: Đánh giá thực trạng khoản vay, đề xuất phương án tối ưu
- Quản lý thời gian: Xử lý nhiều hồ sơ cùng lúc theo deadline
- Chịu áp lực cao: KPI thu hồi nợ, deadline pháp lý
- Tỉ mỉ, cẩn thận: Sai sót trong hồ sơ pháp lý có thể gây thiệt hại lớn
3. 📜 Chứng chỉ nên có (gợi ý)
| Chứng chỉ | Lợi ích |
|---|---|
| Chứng chỉ hành nghề luật sư | Nếu học Luật, rất có lợi thế |
| Chứng chỉ Thừa phát lại | Hiểu rõ quy trình THA |
| Chứng chỉ định giá viên | Định giá TSBĐ chính xác |
| Chứng chỉ đấu giá viên | Hiểu quy trình bán đấu giá TSBĐ |
| Các khóa đào tạo nội bộ NHNN | Về quản trị rủi ro tín dụng |
| Chứng chỉ quốc tế: CIC, ICA, CPA | Nếu muốn thăng tiến lên cấp quản lý |
4. 📊 So sánh yêu cầu theo cấp bậc
| Yếu tố | Chuyên viên | Chuyên viên cao cấp (vị trí này) | Quản lý |
|---|---|---|---|
| Kinh nghiệm | 2-3 năm | 5+ năm | 7-10 năm |
| Độ phức tạp hồ sơ | Trung bình | Cao, nhiều biến số | Toàn diện |
| Quyết định phương án | Tham gia | Đề xuất độc lập | Phê duyệt cuối |
| Đào tạo | Được đào tạo | Đào tạo người mới | Xây dựng chương trình |
| Làm việc với CQNN | Hạn chế | Chủ động | Chiến lược |
5. 💡 Kiến thức bổ sung nên trang bị
- Thông tư, nghị định mới nhất về xử lý nợ xấu
- Quy trình tố tụng rút gọn, tranh tụng tại Tòa
- Kinh nghiệm làm việc với các Công ty quản lý nợ (DAMC, VAMC)
- Hiểu biết về đấu giá trực tuyến, chuyển nhượng TSBĐ
Chuẩn bị phỏng vấn
🎤 Hướng dẫn phỏng vấn vị trí Chuyên Viên Cao Cấp XLN có TSBĐ - PGBank
📋 Quy trình tuyển dụng dự kiến (3-4 vòng)
```
Vòng 1: HR Sàng lọc (30-45 phút)
↓
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên mâu nghiệp vụ - Trưởng phòng XLN (60-90 phút)
↓
Vòng 3: Phỏng vấn cấp cao - Giám đốc Khối/Phó Tổng (45-60 phút)
↓
Vòng 4 (có thể): Test tính cách / Ngoại ngữ / Thuyết trình case study
```
🗣️ Câu hỏi hay gặp theo từng vòng
Vòng 1 - HR Sàng lọc
- Giới thiệu về bản thân và lý do ứng tuyển PGBank?
- Mức lương hiện tại và kỳ vọng?
- Tại sao rời khỏi công ty cũ (nếu có)?
- Bạn biết gì về văn hóa PGBank?
Vòng 2 - Chuyên môn nghiệp vụ
1. Quy trình XLN có TSBĐ gồm những bước nào?
- Gợi ý: Tiếp nhận → Phân loại nợ → Đôn đốc → Đánh giá TSBĐ → Lập phương án → Phê duyệt → Thực hiện (bán đấu giá/gán nợ/tố tụng) → Báo cáo
2. Khi khách hàng không hợp tác và TSBĐ là bất động sản đang tranh chấp, bạn xử lý thế nào?
- Mục đích: Đánh giá tư duy pháp lý, khả năng xử lý tình huống
3. Phân biệt gán nợ và bán đấu giá TSBĐ? Ưu nhược điểm của từng phương thức?
- Gợi ý: Gán nợ - nhanh, không phụ thuộc thị trường nhưng có rủi ro về định giá; Đấu giá - minh bạch nhưng phụ thuộc thị trường, thời gian lâu
4. Các văn bản pháp lý quan trọng bạn cần nắm?
- Bộ luật Dân sự 2015, Bộ luật Tố tụng DS 2015, Luật THA DS, Luật Đấu giá TS, Nghị định 21/2021/NĐ-CP (về VAMC), Thông tư 11/2021/TT-NHNN
5. Bạn đã từng xử lý khoản nợ có giá trị bao nhiêu? Tỷ lệ thu hồi?
6. Kinh nghiệm làm việc với Tòa án, cơ quan THA như thế nào?
7. Tình huống: Khách hàng cam kết trả nợ 3 lần nhưng vẫn không trả. Bạn xử lý ra sao?
Vòng 3 - Cấp quản lý
- Chiến lược XLN của bạn khi thị trường BĐS đóng băng?
- Bạn nghĩ gì về vai trò của công nghệ trong XLN (AI, blockchain, data analytics)?
- Tầm nhìn nghề nghiệp 5 năm tới?
- Cách bạn xây dựng mối quan hệ với cơ quan nhà nước?
💼 Tips chuẩn bị
1. Ôn lại kiến thức pháp lý: Đọc kỹ Bộ luật DS, BLTTDS, các Thông tư NHNN mới nhất
2. Chuẩn bị portfolio: Mô tả 2-3 case XLN thành công (không tiết lộ thông tin khách hàng)
3. Nghiên cứu PGBank: Lịch sử, chiến lược, tin tức gần đây, đối thủ cạnh tranh
4. Mang theo CV in sẵn + bản mềm trên USB/email
5. Chuẩn bị câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng
👔 Dress code
- Nữ: Áo sơ mi + quần tây/váy ngang gối, giày cao gót vừa, tóc gọn gàng
- Nam: Sơ mi + quần tây, giày tây, cà vạt (khuyến khích), tóc cắt gọn
- Tránh: Đồ quá casual, giày thể thao, trang sức lộng lẫy, nước hoa nồng
- Tone màu: Trung tính (xanh navy, đen, xám, trắng) - chuyên nghiệp và đáng tin cậy
Lộ trình ôn thi
📚 Lộ trình ôn thi & chuẩn bị trong 2 tuần
🗓️ Tuần 1: Nền tảng kiến thức
Ngày 1-2: Pháp lý cơ bản
- [ ] Đọc lại Bộ luật Dân sự 2015 - Phần liên quan đến thế chấp, bảo đảm (Chương XIV, XV)
- [ ] Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 - Phần khởi kiện, thi hành án
- [ ] Luật Thi hành án dân sự (sửa đổi 2022)
- [ ] Luật Đấu giá tài sản 2016
Ngày 3-4: Nghiệp vụ ngân hàng
- [ ] Thông tư 11/2021/TT-NHNN về phân loại nợ, trích lập dự phòng
- [ ] Nghị định 21/2021/NĐ-CP về VAMC
- [ ] Quy trình XLN nội bộ PGBank (tìm trên website, fanpage)
- [ ] Các văn bản hướng dẫn của NHNN về XLN có TSBĐ
Ngày 5-7: Kiến thức chuyên sâu
- [ ] Thực tiễn xét xử tranh chấp tín dụng ngân hàng
- [ ] Kinh nghiệm xử lý các case điển hình (đọc bản án, án lệ)
- [ ] Quy trình bán đấu giá TSBĐ tại các CTTV đấu giá lớn
- [ ] Hiểu biết về VAMC, Công ty QLý nợ tài chính khác
🗓️ Tuần 2: Thực hành & Hoàn thiện
Ngày 8-9: Case study thực tế
- [ ] Phân tích 3-5 case XLN thực tế (trên báo chí, tạp chí ngân hàng)
- [ ] Tự xây dựng phương án XLN cho 2 tình huống giả định
- [ ] Luyện cách trình bày phương án trong 10-15 phút
Ngày 10-11: Kỹ năng mềm
- [ ] Luyện đàm phán, thuyết phục (với bạn bè hoặc mirror)
- [ ] Cách trả lời câu hỏi "tại sao" và "như thế nào"
- [ ] Cách xử lý câu hỏi áp lực (ví dụ: "Bạn đã từng thất bại khi nào?")
Ngày 12-14: Hoàn thiện hồ sơ
- [ ] Viết CV chuẩn ngân hàng (1-2 trang, highlight kinh nghiệm XLN)
- [ ] Chuẩn bị Cover Letter cá nhân hóa cho PGBank
- [ ] Review lại tất cả kiến thức đã ôn
- [ ] Sắp xếp trang phục, giấy tờ cần thiết
📖 Tài liệu tham khảo
Văn bản pháp luật (tìm trên thuvienphapluat.vn)
1. Bộ luật Dân sự 2015
2. Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015
3. Luật Các TCTD 2024 (sửa đổi)
4. Thông tư 11/2021/TT-NHNN
5. Nghị định 21/2021/NĐ-CP
Sách & tài liệu chuyên ngành
- "Xử lý nợ xấu trong hoạt động của các TCTD Việt Nam" (NXB Tài chính)
- "Bình luận khoa học Bộ luật Dân sự - Phần bảo đảm nghĩa vụ"
- Tạp chí Ngân hàng, Tạp chí Khoa học Pháp lý
- Báo Đầu tư, Báo Đầu tư chứng khoán - Mục pháp lý
Nguồn online
- Website PGBank (pgbank.com.vn) - mục tuyển dụng, giới thiệu
- Cafef.vn, vietstock.vn - tin tức tài chính ngân hàng
- LinkedIn - tìm hiểu về nhân sự PGBank
- YouTube - các bài giảng về XLN ngân hàng
Tư vấn nghề nghiệp
🚀 Lời khuyên sự nghiệp cho vị trí XLN tại PGBank
📈 Lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực XLN ngân hàng
```
Chuyên viên (2-3 năm)
↓
Chuyên viên chính / Chuyên viên cao cấp (5-7 năm) ← BẠN ĐANG Ở ĐÂY
↓
Trưởng nhóm / Phó phòng XLN (7-10 năm)
↓
Trưởng phòng XLN / Phó Giám đốc Chi nhánh (10-15 năm)
↓
Giám đốc Khối XLN / Phó Tổng Giám đốc (15+ năm)
```
💰 Mức lương kỳ vọng theo cấp bậc (tham khảo 2024-2025)
| Cấp bậc | Mức lương (triệu VNĐ/tháng) | Ghi chú |
|---|---|---|
| Chuyên viên mới (0-2 năm) | 12-20 | Tùy quy mô NH |
| Chuyên viên chính (3-5 năm) | 20-35 | |
| Chuyên viên cao cấp (5-8 năm) | 30-50 | PGBank thuộc nhóm NHCP lớn |
| Trưởng phòng XLN | 50-90 | + thưởng KPI thu hồi nợ |
| Giám đốc Khối XLN | 80-150+ | Đàm phán trực tiếp |
Lưu ý: PGBank trả lương theo "khung cạnh tranh theo thị trường" + thưởng theo kết quả kinh doanh. Với vị trí cao cấp, phần thưởng có thể chiếm 20-50% tổng thu nhập, đặc biệt nếu hoàn thành vượt chỉ tiêu thu hồi nợ.
🎯 Kỹ năng cần phát triển thêm
Ngắn hạn (3-6 tháng)
1. Nâng cao tiếng Anh (đặc biệt Reading & Writing) - đọc hợp đồng quốc tế
2. Excel nâng cao: Pivot table, VLOOKUP, phân tích dữ liệu
3. Tìm hiểu về AI/Data Analytics trong quản trị tín dụng
4. Kỹ năng viết báo cáo chuyên nghiệp
Dài hạn (1-3 năm)
1. Học thêm MBA/Tiến sĩ Luật (nếu muốn thăng tiến cấp cao)
2. Chứng chỉ quốc tế: CFA, FRM, CAMS (Chống rửa tiền)
3. Phát triển kỹ năng lãnh đạo: Quản lý team, đào tạo nhân viên
4. Mở rộng network với các đối tác: VAMC, công ty luật, đấu giá
💡 Lời khuyên thực tế từ "đàn anh"
> 1. Đừng chỉ là "người xử lý", hãy là "người giải quyết vấn đề"
> - PGBank tìm kiếm người đề xuất phương án tối ưu, không phải chỉ áp dụng quy trình máy móc.
> 2. Quan hệ với cơ quan nhà nước là tài sản vô hình
> - Xây dựng từ từ, lâu dài, dựa trên sự chuyên nghiệp và minh bạch.
> 3. Luôn cập nhật quy định pháp luật mới
> - Đăng ký bản tin NHNN, theo dõi thuvienphapluat.vn, tham gia hội thảo pháp lý.
> 4. Ghi chép cẩn thận mọi case
> - Xây dựng "casebook" cá nhân để dùng khi đào tạo người mới hoặc tham khảo.
> 5. Cân nhắc cơ hội tại NHCP lớn
> - PGBank là NHCP thuộc top đầu (PVcomBank tái cấu trúc), cơ hội thăng tiến tốt nhưng áp lực cũng cao.
⚖️ So sánh làm việc tại PGBank vs nơi khác
| Tiêu chí | NHCP lớn (PGBank) | NH quốc doanh | Cty TNHH Tài chính | Văn phòng luật |
|---|---|---|---|---|
| Mức lương | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Ổn định | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
| Thăng tiến | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Áp lực KPI | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
| Đào tạo | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ | ⭐⭐⭐ |
🎯 Mục tiêu nghề nghiệp 5 năm
Gợi ý lộ trình:
- Năm 1-2 tại PGBank: Làm chủ nghiệp vụ, xây dựng quan hệ
- Năm 3-4: Được giao phụ trách nhóm nhỏ, tham gia đào tạo
- Năm 5: Ứng cử vị trí Trưởng nhóm hoặc chuyển sang NH lớn hơn với cấp bậc cao hơn
Hoặc:
- Tích lũy kinh nghiệm 5-7 năm → chuyển sang Công ty QLý nợ (DAMC, VAMC) ở vị trí chuyên gia cao cấp với mức lương hấp dẫn hơn.
Câu hỏi thường gặp
Em mới ra trường ngành Luật, có thể ứng tuyển vị trí này không?
Không bạn nhé. Vị trí yêu cầu tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xử lý nợ. Bạn nên bắt đầu ở vị trí Chuyên viên xử lý nợ (mới ra trường), làm 2-3 năm tích lũy kinh nghiệm, sau đó hướng đến vị trí Chuyên viên chính rồi mới đến cao cấp. Trong thời gian này, bạn nên học thêm về nghiệp vụ tín dụng ngân hàng, đọc kỹ Bộ luật Dân sự phần bảo đảm nghĩa vụ, và thử sức tại các công ty luật chuyên về tranh tụp tín dụng.
Mức lương thỏa thuận nghĩa là sao? Em nên đề xuất bao nhiêu?
"Lương thỏa thuận" có nghĩa là mức lương sẽ được thảo luận dựa trên năng lực, kinh nghiệm và khả năng đàm phán của bạn. Với vị trí Chuyên viên cao cấp XLN có 5+ năm kinh nghiệm tại Hà Nội/TP.HCM, mức đề xuất hợp lý là 30-50 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm thưởng). Tuy nhiên, bạn nên: 1) Tìm hiểu mức lương thị trường trên VietnamWorks, TopCV, 2) Đánh giá năng lực bản thân, 3) Đề xuất mức cao hơn kỳ vọng 10-15% để có không gian đàm phán, 4) Đặt câu hỏi về cấu trúc lương (lương cứng, thưởng KPI, phụ cấp).
Tôi đang làm tại công ty tài chính, không phải ngân hàng. Kinh nghiệm có được tính không?
Được bạn nhé. Tin tuyển dụng ghi rõ: "Có kinh nghiệm xử lý nợ tại các ngân hàng, công ty tài chính, quản lý tài sản, công ty/văn phòng luật". Kinh nghiệm tại công ty tài chính hoàn toàn được tính, thậm chí có thể là lợi thế vì bạn hiểu nhiều loại sản phẩm vay (tín chấp, thế chấp, mua xe trả góp...). Tuy nhiên, bạn cần bổ sung kiến thức về quy trình riêng của ngân hàng (phân loại nợ theo Thông tư 11, vai trò của VAMC, quy trình ủy quyền trong NHCP).
So với làm việc tại VAMC, vị trí này có lợi thế gì?
Cả hai đều có ưu nhược điểm riêng. Tại VAMC (Công ty Mua bán nợ Việt Nam): ổn định, chế độ nhà nước, làm việc với các khoản nợ lớn, ít áp lực KPI trực tiếp, nhưng thu nhập có thể thấp hơn và thăng tiến chậm. Tại PGBank vị trí này: lương cao hơn (đặc biệt thưởng KPI), thăng tiến nhanh nếu làm tốt, được học hỏi toàn bộ quy trình từ phát sinh nợ đến XLN, nhưng áp lực KPI thu hồi nợ rất lớn và phải chịu trách nhiệm cá nhân. Nếu bạn muốn thử thách và tăng thu nhập, PGBank là lựa chọn tốt.
Tôi đã 40 tuổi, chuyển từ tín dụng sang xử lý nợ có muộn không?
Không muộn đâu bạn. Kinh nghiệm tín dụng là nền tảng rất tốt để chuyển sang XLN vì bạn hiểu rõ quy trình cho vay, thẩm định, đánh giá rủi ro. PGBank có thể đánh giá cao việc bạn đã "hiểu tận gốc" khoản vay trước khi nó trở thành nợ xấu. Tuy nhiên, vị trí này yêu cầu 5 năm kinh nghiệm XLN, nên bạn có thể cân nhắc: 1) Bắt đầu ở vị trí Chuyên viên XLN (không yêu cầu kinh nghiệm XLN trước), 2) Hoặc ứng tuyển vị trí tương đương tại NH nhỏ hơn để tích lũy 1-2 năm kinh nghiệm XLN, sau đó nộp hồ sơ cho PGBank.
Công việc có áp lực lớn không? Làm sao để cân bằng cuộc sống?
Áp lực khá lớn bạn nhé. Bạn sẽ đối mặt với: KPI thu hồi nợ theo tháng/quý, deadline pháp lý (thời hiệu khởi kiện, thời hạn THA), khách hàng gây áp lực hoặc đe dọa, làm việc với Tòa án và CQNN có thể kéo dài, đi công tác tỉnh xa để xử lý TSBĐ. Để cân bằng: 1) Sắp xếp công việc bằng công cụ quản lý (Notion, Trello), 2) Đặt ranh giới giữa công việc và cuộc sống, 3) Tập thể dục, thiền để giảm stress, 4) Trao đổi thẳng thắn với quản lý về khối lượng công việc.
Chứng chỉ hành nghề luật sư có cần thiết không?
Không bắt buộc nhưng rất có lợi thế. Vị trí không yêu cầu bằng cấp luật sư, nhưng nếu bạn có chứng chỉ hành nghề luật sư, bạn sẽ: 1) Được tăng lương đáng kể, 2) Có thể đại diện PGBank trong một số trường hợp (thay vì phải thuê luật sư bên ngoài), 3) Được ưu tiên thăng tiến lên cấp quản lý, 4) Có uy tín hơn khi làm việc với Tòa án, CQNN. Nếu bạn đã tốt nghiệp Luật và có kinh nghiệm 5+ năm, hãy cân nhắc thi lấy chứng chỉ luật sư để tăng giá trị bản thân.
Nếu trượt phỏng vấn, em nên làm gì tiếp theo?
Đừng nản nhé. Bạn nên: 1) Gửi email cảm ơn HR và xin feedback - phần lớn HR sẽ chia sẻ lý do trượt, 2) Phân tích điểm yếu: là pháp lý, kinh nghiệm, kỹ năng mềm hay câu trả lời case study, 3) Khắc phục điểm yếu trong 3-6 tháng: đọc thêm sách, tham gia khóa học, tích lũy case thực tế, 4) Nộp hồ sơ lại sau 6 tháng khi đã "upgrade" bản thân, 5) Trong thời gian chờ, ứng tuyển các vị trí tương tự tại NH khác để có thêm kinh nghiệm phỏng vấn và đàm phán lương.
Làm ở PGBank có khác gì so với các ngân hàng quốc doanh không?
Có nhiều điểm khác biệt đáng kể. PGBank (NHCP do PVN sở hữu 100% vốn) mang đặc thù của cả NHCP và NH có vốn nhà nước: chế độ đãi ngộ tốt hơn NH tư nhân nhỏ, cơ hội thăng tiến minh bạch hơn, nhưng áp lực KPI cao hơn NH quốc doanh (Vietcombank, BIDV...). Văn hóa công ty PGBank thiên về hiệu quả kinh doanh, ít quan liêu hơn NH quốc doanh nhưng cũng ít ổn định bằng. Tuy nhiên, từ 2023 PGBank đã có nhiều thay đổi tích cực sau tái cơ cấu, đây là thời điểm tốt để gia nhập.