Bài viết liên quan
Quản trị
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Employer Branding
Chiến lược tạo dựng hình ảnh Techcombank như một 'Tech Employer of Choice' thông qua các kênh LinkedIn, Glassdoor, sự kiện DevDay và chương trình 'Techcombank Talent Ambassador'. Giá trị cốt lõi truyền thông gồm văn hóa đổi mới, cơ hội học hởi công nghệ mới (AWS, Blockchain) và môi trường làm việc Agile. Theo nghiên cứu nội bộ 2023, 68% ứng viên tech quyết định ứng tuyển dựa trên employer branding trước khi xem mức lương.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) là gì?
Là chiến lược dài hạn của doanh nghiệp nhằm tạo dựng hình ảnh tổ chức như một nơi làm việc hấp dẫn ("Employer of Choice") trong tâm trí ứng viên tiềm năng và nhân viên hiện tại. Riêng tại Techcombank, đây là chiến lược trọng tâm trong hành trình chuyển đổi số, định vị ngân hàng như "Tech Employer of Choice" thông qua hệ thống kênh truyền thông đa điểm, kết hợp nội dung truyền thông sáng tạo và chương trình cộng đồng nội bộ.
Đặc điểm chính
- Kênh truyền thông đa nền tảng: LinkedIn, Glassdoor, sự kiện Techcombank DevDay và chương trình "Techcombank Talent Ambassador" - nơi nhân viên hiện tại chia sẻ câu chuyện nghề nghiệp chân thực.
- Giá trị cốt lõi truyền thông: văn hóa đổi mới sáng tạo, cơ hội tiếp cận công nghệ mới (AWS, Blockchain, AI), môi trường làm việc theo mô hình Agile-Scrum.
- Hiệu quả đo lường: Theo nghiên cứu nội bộ năm 2023, 68% ứng viên ngành công nghệ quyết định nộp hồ sơ dựa trên employer branding trước khi xem xét mức lương.
Ví dụ minh hoạ
Một kỹ sư Backend tại TP.HCM xem video Techcombank DevDay trên LinkedIn về dự án triển khai blockchain trên nền tảng AWS. Ấn tượng với văn hóa đổi mới, anh ứng tuyển vị trí Senior Developer, được nhận vào nhóm "TCB Tech Talk" - cộng đồng nội bộ chia sẻ kiến thức công nghệ. Chiến lược này tuân thủ quy định tại Điều 8, Bộ luật Lao động 2019 về quyền tuyển dụng của doanh nghiệp và Điều 6, Nghị định 12/2022/NĐ-CP về chính sách phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.